Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo na nagsusuri ng mga sanggunian ng aplikante o isang kandidato na gustong malaman kung anong mga tanong ang hinihingi sa isang tseke ng sanggunian, may mga karaniwang tanong na karaniwang ginagamit upang tingnan ang mga prospective na empleyado.
Tanong ng mga Nagpapatrabaho kapag Nagpapatunay ng isang Check ng Sanggunian
Bago gumawa ng isang alok na trabaho, ang isang prospective na tagapag-empleyo ay malamang na suriin ang mga sanggunian . Maraming mga tagapag-empleyo ay hindi magbibigay ng karagdagang impormasyon kaysa sa pagsisimula at pagtatapos ng mga petsa ng pagtatrabaho at impormasyon sa suweldo . Sa katunayan, maraming mga kumpanya ang sumangguni sa lahat ng mga kahilingan para sa mga sanggunian sa departamento ng HR, na madalas ay walang karagdagang mga detalye na magagamit.
Ang iba ay maaaring maging handa upang talakayin ang pagganap ng iyong trabaho, ang iyong etika sa trabaho, ang iyong pagdalo sa trabaho, ang iyong saloobin, at iba pang mga pamantayan na mahalaga sa isang kumpanya kapag isinasaalang-alang kung o hindi upang gumawa ng isang trabaho na nag-aalok. Bilang karagdagan sa mga naunang tagapag-empleyo, ang mga taong iyong ibinigay bilang mga sanggunian ay maaaring makontak din.
Sample Reference Check Questions
- Kailan nagtrabaho ang (pangalan) para sa iyong kumpanya? Maaari mo bang kumpirmahin ang pagsisimula at pagtatapos ng mga petsa ng pagtatrabaho? Kailan siya umalis sa kumpanya?
- Bakit iniwan ng (pangalan) ang kumpanya?
- Ano ang kanyang / kanyang panimulang at nagtatapos na suweldo?
- Ano ang kanyang / kanyang posisyon? Maaari mo bang ilarawan ang mga responsibilidad sa trabaho?
- Maaari ko bang muling suriin ang (pangalan ng) resume? Ang pamagat ng trabaho at paglalarawan ng trabaho ay tumutugma sa posisyon na (pangalan) na gaganapin?
- Ang (pangalan) ay nakaligtaan ng maraming trabaho? Ay madalas na nahuli siya? Mayroon bang anumang mga isyu na alam mo na nakaapekto sa kanyang / kanyang pagganap sa trabaho?
- Nakipagkasundo ba ang mga tagapamahala at katrabaho?
- Maaari mong ilarawan ang karanasan ng taong ito na nagtatrabaho bilang isang miyembro ng isang pangkat?
- Mas gusto bang (pangalan) na magtrabaho sa isang koponan o nakapag-iisa?
- Paano sinusuportahan ng s / he ang mga katrabaho?
- Ano ang mga lakas at kahinaan ng (pangalan) ng isang empleyado?
- Na-promote ba ang (pangalan) habang kasama ang iyong kumpanya?
- Pinangasiwaan ba ng (pangalan) ang ibang empleyado? Paano epektibo? Kung nagsasalita ako sa mga empleyado, sa palagay mo, paano nila ilalarawan ang estilo ng pamamahala ng pangalan (pangalan)?
- Paano pinanghahawakan ng (pangalan) ang salungatan? Paano ang tungkol sa presyon? Stress?
- Napag-alaman mo ba ang pagganap ng (pangalan)? Maaari kang makipag-usap sa kanya / ang kanyang malakas at mahina na mga punto? Ano ang natukoy bilang nangangailangan ng pagpapabuti sa panahon ng pagsusuri ng pagganap na ito?
- Ano ang pinakamalaking tagumpay ng (pangalan) habang nagtatrabaho para sa iyong kumpanya?
- Gusto mo bang mag-rehire (pangalan) kung ang pagkakataon ay lumitaw?
- Kung ilarawan ko ang posisyon na tinatanggap namin para sa iyo, maaari mo bang ilarawan kung gaano kahusay ang angkop sa tingin mo (pangalan) ay para sa posisyon?
- Mayroon bang anumang hindi ko hiniling na nais mong ibahagi sa akin?
Sample Reference Check Letter
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay susuriin ang mga sanggunian nang nakasulat upang mayroon silang rekord ng sanggunian. Nagbibigay din ito ng sanggunian na nagbibigay ng awtorisasyon upang ilabas ang impormasyon sa ngalan ng aplikante.
Narito ang isang halimbawa ng isang reference check letter na ipinadala sa isang dating employer.
Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
Abril 13, 20XX
Mr Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Sanggunian para sa Ms Amy Rhineheart
Mahal na Ginoong Tom Smith:
Ang aplikante na binanggit sa itaas ay nag-aaplay para sa trabaho sa Keene Graphic Design. Sa kanyang application ng trabaho, siya ay nakalista sa iyo bilang isang sanggunian. Kung maaari mong ibigay ang impormasyong ito, kailangan naming malaman ang kasaysayan ng trabaho ng aplikante, kasaysayan ng edukasyon, at personal na mga kwalipikasyon o kaangkupan para sa trabaho.
Mangyaring sagutin ang mga tanong na ito sa abot ng iyong kakayahan, dahil pinapayagan kami ng impormasyong ito na gumawa kami ng isang matalinong, tamang pagpapasya sa pagkuha.
Mangyaring magkaroon ng kamalayan na ang anumang impormasyong iyong ibibigay ay mahigpit na kumpidensyal. Ang pagpapalaya na nagpapahintulot sa iyo na ibigay ang hiniling na impormasyon ay nilagdaan ng aplikante at naka-attach ang isang kopya.
Paki-verify sa pamamagitan ng pagsagot sa mga sumusunod na katanungan.
Gaano katagal mo kilala si Ms. Rhineheart?
Ano ang katangian ng iyong kaugnayan sa aplikante?
Bakit sa tingin mo Ms Rhineheart ay isang mahusay na kandidato para sa posisyon na ito?
Pakilista ang anumang partikular na mga kwalipikasyon o mga katangian na sa palagay mo ay magiging angkop sa kanya para sa posisyon na ito, o anumang dahilan kung bakit siya ay magiging excel sa posisyon na ito.
Alam mo ba ang anumang dahilan na maaaring pigilan si Ms. Rhineheart sa pagtupad sa kanyang posisyon?
Alam mo ba ang anumang dahilan kung bakit ang kanyang pagganap ay hindi magiging kasiya-siya?
Impormasyon na ibinigay ng:
Lagda: ____________________
Petsa: ___ / ___ / ___
Salamat sa iyong pakikipagtulungan sa pagbibigay ng mga sagot na ito. Pinahahalagahan namin ang iyong agarang tugon.
Taos-puso,
Jason Brown
Human Resources Manager
Keene Graphic Design
Mga Tip para sa Mga Aplikante sa Trabaho
Hindi mo makokontrol kung ano ang sasabihin ng iyong dating employer tungkol sa iyo, ngunit, maaari mong coach ang iyong mga personal na sanggunian upang matiyak na ang iyong mga sagot ay tumutugma sa iyo at upang matiyak na pareho ka sa parehong pahina pagdating sa iyong kasaysayan ng trabaho at mga kakayahan.
Kahit na nagtrabaho ka nang kamakailan-lamang, makatuwirang magkaroon ng pag-uusap tungkol sa kung ano ang hinihiling ng bagong trabaho at kung ano ang gustong makita ng tagapangasiwa sa isang matagumpay na kandidato. Sa ganoong paraan, ang iyong sanggunian ay maaaring bigyang-diin ang mga kasanayan at karanasan na umaakma sa mga tungkulin ng trabaho.
Maaari mo ring ibigay sa kanila ang isang kopya ng paglalarawan ng trabaho, sa tabi ng paalala kung bakit ka angkop para sa papel . Ito ay i-save ang mga ito ng oras, pati na rin ang pagtiyak na makuha mo ang pinakamahusay na posibleng reference.