Programa para sa pagsasanay
Ang mga organisasyong may rekord ng soundtrack para sa pagsasanay ng mga bagong empleyado ay magbibigay-daan sa mga graduate na makakuha ng kaalaman at kasanayan na pangunahing sa paglago ng karera.
Ang mga panitikan sa pag-empleyo ng kumpanya para sa mga hires sa kolehiyo ay madalas na naglalarawan kung paano ang mga bagong empleyado ay sanayin sa kanilang unang trabaho. Ang mga tanong tungkol sa mga mekanismo ng pagsasanay ay perpekto para sa unang pakikipanayam.
Mapapansin mo rin ang ilang mga online na survey na nakikilala ang mga pinakamahusay na kompanya para sa mga graduate sa kolehiyo.
Habang ang lahat ng impormasyon sa itaas ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang, ang pinakaligtas na diskarte ay upang tanungin ang mga bagong hires sa iyong target firm tungkol sa kalikasan at kalidad ng mga pagkakataon sa pagsasanay bago tanggapin ang isang alok.
Ang mga empleyado ay karaniwang magkakaloob ng pagkakataong ito bilang bahagi ng ikalawang pakikipanayam o pagbisita sa site. Kung hindi, maaari kang humiling ng isang tagapakinig na may kawani na natanggap sa loob ng nakaraang tatlong taon at humingi din ng alumni o karera sa alumni ng iyong kolehiyo para sa mga kontak ng alumni mula sa employer na iyon.
Siguraduhing humingi ka ng mga bukas na tanong na maaaring makakuha ng mga negatibong pati na rin ang positibong impormasyon. Halimbawa, maaari mong hilingin sa kanila na ilarawan ang likas na katangian ng pagsasanay na kanilang natanggap o kung anong mga kasanayan ang kanilang binuo at kung paano nila nakuha ang mga kasanayang iyon.
Minsan mga tanong tulad ng "Ano ang gagawin mo nang magkakaiba upang sanayin ang bagong kawani kung ikaw ay may bayad?" ay maaaring maging lubhang nag-iilaw.
Mga Landas ng Karera para sa Mga College Hires
Karamihan sa mga grads ay nais ng isang tagapag-empleyo na nagbibigay ng isang malinaw na karera ng landas para sa pagsulong para sa mga empleyado hires. Ang impormasyong ito ay maaaring sakop sa panitikan ng kumpanya o sa pamamagitan ng pagtatanong sa isang pakikipanayam ngunit pinakamahusay na nakumpirma sa pamamagitan ng pag-uusap na may mga graduate na tinanggap sa mga nakaraang taon.
Gusto mong malaman kung ano ang susunod na antas ng trabaho pagkatapos ng mga posisyon sa antas ng entry at kung paano at kung kailan maaaring mag-advance sa mga posisyon.
Suweldo at Mga Benepisyo
Kung ihahambing sa kompensasyon at mga benepisyo sa mga ibinigay ng iba pang mga tagapag-empleyo sa industriya ay isa pang pagsasaalang-alang. Ang parehong unang suweldo at ang pagkakataon para sa paglago ay magiging interes para sa karamihan ng mga grads. Kumonsulta sa karera ng iyong kolehiyo at mga site ng suweldo sa online para sa impormasyon sa survey ng suweldo. Ang tiyempo, batayan, at kalakasan ng pagtaas ng suweldo para sa mga matagumpay na empleyado ay makatarungan din na mga katanungan upang hilingin sa mga employer pagkatapos nagawa ang isang alok.
Bagong Pagreretiro ng Pag-upa
Kahit na ang isang grad ay maaaring manatili lamang sa isang unang trabaho para sa 1 - 3 taon sa karaniwan, maaari mong malaman kung ang iyong tagapag-empleyo ay karaniwang may positibong rekord para sa pagpapanatili ng mga bagong hires. Maaari mong itanong ang mga tanong sa mga recruiter tulad ng "Anong porsyento ng mga bagong hires ang nanatili sa employer sa loob ng 2 taon, 3 taon, at iba pa?" Maaari mo ring suriin ang isyung ito nang hindi pormal kapag nakikipagkita sa mga bagong upahang empleyado ng kompanya.
Pag-research ng Kumpanya
Siyempre, ang mga nagtapos ay dapat magsagawa ng masusing pananaliksik ng kumpanya upang masuri ang katayuan ng tagapag-empleyo sa industriya, pinansiyal na kalusugan, mga prospect ng paglago at mapagkumpitensyang hamon.
Ang impormasyong ito ay makakatulong sa paghahanda ng panayam pati na rin ang paggawa ng desisyon tungkol sa anumang alok.
Maraming nagtapos na nais ngayon na magtrabaho para sa mga organisasyon na responsable sa lipunan. Makakakita ka ng maraming online na rating para sa mga responsableng kumpanya sa lipunan. Maaari mo ring tanungin ang mga tagapanayam at kawani tungkol sa mga inisyatibo na nakakaapekto sa pampublikong kabutihan.
Matugunan ang Iyong Tagapamahala
Ang pagiging epektibo ng unang manager ng grad ay isang napakahalagang variable na may kasiyahan sa trabaho at propesyonal na paglago. Hindi lahat ng bagong hires ay magkakaroon ng pagkakataong matugunan ang kanilang inaasahang manager bilang bahagi ng proseso ng panayam. Kung may graduate ang pagkakataong ito, ito ay magiging kritikal upang masuri kung ang estilo at diskarte ng superbisor ay isang mahusay na tugma. Kung posible pagkatapos matanggap ang isang alok, ang mga graduate ay dapat humiling na makipag-usap sa mga tauhan na nag-uulat sa kanilang ipinanukalang tagapamahala.
Tulad ng pagtatanong, "paano mo ilalarawan ang estilo ng pamamahala nito?", "Anong mga mekanismo ang mayroon siya sa pagbibigay ng feedback?" at "Sa anong mga paraan kayo ay nagtuturo?" ay maaaring maging ganap na nagsisiwalat.
Sa wakas, siyempre, ito ay mahalaga para sa kumpanya na nag-aalok ng angkop na trabaho sa antas ng pagpasok (o hindi bababa sa isang maaaring ma-access sa loob ng dalawang taon) na tumutugma sa mga kasanayan, interes, at halaga ng grad. Ang isang hindi sapat na papel para sa higit sa isang taon o higit pa sa kahit na ang pinakamahusay na tagapag-empleyo ay bihirang isang mahusay na paraan upang ilunsad ang isang karera.
Magbasa Nang Higit Pa: Paano Magtagumpay sa Iyong Unang Trabaho pagkatapos ng Kolehiyo | Mga Opsyon sa Trabaho sa Level Entry para sa mga Nagtapos sa Kolehiyo