Ang isang pangkaraniwang uri ay isang test ng buwis ng bibig ng bibig. Basahin para sa karagdagang impormasyon kung ano ang pagsubok ng bawal na gamot ng bibig, at kung paano ka makatugon sa iyong employer kapag hiniling na kunin ang pagsusulit na ito.
Ano ang Pagsubok ng Drug ng Bibig?
Ang isang pagsubok sa bibig na pamamaga ng bibig, na kilala rin bilang pagsubok ng laway o pagsubok ng oral fluids, ay nagtitipon ng laway mula sa loob ng aplikante ng trabaho o bibig ng empleyado.
Ang laway ay nasubok para sa paggamit ng mga droga; kadalasan, ang mga pagsubok na ito ay maaaring makilala ang mga gamot na ginamit sa loob ng nakaraang ilang araw. (Gayunpaman, ang ilang mga gamot ay nanatili sa sistema ng gumagamit nang mas mahaba kaysa sa iba .) Ang laway ay maaaring masuri para sa alkohol, marihuwana, cocaine, amphetamine, at methamphetamine.
Ang mga pagsubok na gamot sa bibig ng bibig ay popular para sa maraming mga tagapag-empleyo, sa bahagi dahil mas mura ang mga ito kumpara sa iba pang mga pagsusulit sa droga. Madali rin silang mangasiwa. Ang laway ay madali upang mangolekta at subukan, kaya ito ang pinakasimpleng at pinakamaliit na uri ng pagsusuri sa droga. Kadalasan, ang mga pagsusulit ay maaaring gawin sa site, na ginagawang mas mabilis at mahusay.
Aling Mga Employer ang Gumagamit ng mga Pagsubok sa Pagsabog ng Bibig na Pag-uusap?
Ang iba't ibang mga kumpanya ay gumagamit ng oral test. Ang ilang mga kumpanya ay may isang patakaran sa pagsusuri na nagpapaliwanag kung paano at kailan maaaring masuri ang mga aplikante at empleyado para sa iligal na paggamit ng droga.
Ang ilang mga industriya, kabilang ang transportasyon, kaligtasan, at transit, ay maaaring kailanganin ng batas na subukan ang mga empleyado. Maraming mga pederal na posisyon, halimbawa, ay nangangailangan ng pagsusuri sa droga.
Kailan Ginagamit ng Mga Nag-empleyo ang Mga Pagsubok ng Ukol ng Bibig na Swab?
May ilang mga karaniwang beses na ang mga employer ay nagsasagawa ng mga oral test sa bibig ng bibig. Minsan, ang mga ito ay mga pagsusulit na pre-employment , ibig sabihin ay tapos na ang mga ito pagkatapos na maibigay ang trabaho.
Ang pagsubok sa gamot na ito ay bahagi ng mas malaking proseso ng screening ng trabaho, na maaaring magsasangkot ng iba't ibang mga tseke sa background .
Ang mga pagsusulit sa bawal na gamot ay maaari ring isagawa bago ang promosyon. Ang iyong alok ng pagsulong ay maaaring nakasalalay sa kung pumasa ka sa pagsubok.
Ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga random na oral na pagsusulit sa droga, kung saan pinili nila ang isang grupo ng mga empleyado upang kunin ang pagsusulit. Kadalasan, may kaunting paunang abiso para sa mga pagsusuring gamot na ito. Gayunpaman, ang employer sa pangkalahatan ay dapat sabihin sa mga empleyado (kadalasan sa isang handbook ng empleyado) na posible ang mga random na mga pagsusuri ng gamot. Ang ilang mga estado ay may mga alituntunin tungkol sa kung gaano kalayo ang kailangan ng mga empleyado upang maabisuhan tungkol sa mga pagsusulit.
Ang iba pang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga pagsusulit para sa droga. Sa kasong ito, kung ang isang employer ay nag-iisip na ang isang empleyado ay maaaring nasa ilalim ng impluwensya ng mga droga (dahil sa regular absences, pagkaantala, mahinang pagganap, atbp.), Maaari silang mangailangan ng empleyado na magsumite ng oral drug test.
Sa wakas, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga pagsusuring ito pagkatapos ng aksidente o pinsala sa trabaho. Maaaring kasama dito ang isang aksidente sa sasakyan, o isang aksidente na kinasasangkutan ng makinarya ng operasyon. Ang mga pagsusuring ito ng gamot ay tumutulong sa nagpapatrabaho na magpasya kung sino ang mananagot sa aksidente.
Kailangan Ko Bang Gumamit ng Pagsubok sa Pagsabog sa Bibig?
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin ang isang empleyado o kandidato sa trabaho na kumuha ng isang test sa bawal na gamot.
Gayunpaman, magkakaroon ng negatibong mga kahihinatnan para sa pagtanggi sa isang pagsubok. Kung tumanggi kang magsagawa ng isang pre-employment oral drug test, maaaring tanggalin ng isang tagapag-empleyo ang isang alok sa trabaho. Kung tumanggi kang magsagawa ng drug test habang ikaw ay isang kasalukuyang empleyado, maaaring apoy o suspindihin ka ng iyong kumpanya, o tanggihan ka ng promosyon.
Kung kumuha ka ng oral test ngunit naniniwala ang mga resulta ay hindi tumpak, maaari kang magkaroon ng isa pang pagsubok, o muling susuriin ang ispesimen. Tingnan sa iyong kumpanya para sa impormasyon kung paano ka maaaring humiling ng retest.
Maaari mong tanungin ang iyong kumpanya tungkol sa kanilang patakaran sa pagsubok ng droga pati na rin. Kadalasan, ang patakaran ay dapat na malinaw na inilatag sa isang handbook ng empleyado. Kung hindi ito ang kaso, maaari kang makipag-usap sa isang tao sa mga mapagkukunan ng tao para sa higit pang impormasyon sa mga patakaran ng kumpanya.
Mga Batas sa Pagsubok ng Pederal at Estado
Sa wakas, ang mga patakaran tungkol sa pagsusuri sa droga ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado.
Halimbawa, ang ilang mga estado ay may mga limitasyon kung kailan at paano maaaring isagawa ang pagsusuri sa droga, at ang iba ay may mga paghihigpit sa kung anong mga pangyayari ang maaaring mag-prompt ng mga employer na subukan ang paggamit ng droga o alkohol. Hanapin ang patakaran ng iyong estado kung hindi ka sigurado.
Ang mga batas na pederal tulad ng Drug-free Workplace Act of 1988 ay idinisenyo upang i-target ang paggamit ng substansiya sa lugar ng trabaho. Sila ay legal na nangangailangan ng ilang mga tagapag-empleyo na kumilos laban sa paggamit ng droga sa lugar ng trabaho, tulad ng pagbubuo ng nakasulat na patakaran. Ang ilang mga industriya, kabilang ang transportasyon, pagtatanggol, at abyasyon, ay kinakailangan upang subukan ang ilang mga aplikante at empleyado para sa paggamit ng droga .