Sa pamamagitan ng ilang mga pagtatantya, higit sa 90 porsiyento ng mga ahensiyang nagpapatupad ng batas sa Estados Unidos ang gumagamit ng ilang uri ng sikolohikal na screening ng kanilang mga aplikante.
Sa paghahambing, halos 65 porsiyento ang gumamit ng pagsusulit na polygraph , at 88 porsiyento ay gumagamit ng screening ng gamot.
Sa napakaraming mga ahensya na naglalagay ng kanilang pananampalataya sa opinyon ng isang psychologist, maraming mga magiging opisyal ng pulisya ay walang alinlangan na nagtataka kung ano ang malaking pakikitungo sa psych test at kung ano ang maaari mong gawin upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon ng tagumpay?
Ano ang Hindi Pagsusuri sa Sikolohikal
Bago natin pag-usapan kung ano ang psych test, makipag-usap tayo tungkol sa kung ano ito ay hindi. Ang pre-employment na sikolohikal na screening ay hindi tumutukoy sa katalinuhan ng isang kandidato o kakulangan nito. Ang hindi pagpasa sa sikolohikal na pagsusulit ay hindi nangangahulugan na ikaw ay mabaliw. Sa halip, nangangahulugan lamang ito na ang karera sa pagpapatupad ng batas ay marahil hindi ang pinakamahusay na akma para sa iyo.
Mayroong maraming mga pangangailangan na inilagay sa pagpapatupad ng batas, at isang araw sa buhay ng isang opisyal ng pulisya ay maaaring emosyonal, itak, at pisikal na pagbubuwis. Magkakaroon ka ng mga araw kung ikaw ay napipilitang tumayo nang matatag ngunit magalang sa harap ng matinding pang-aabuso sa salita, at magkakaroon ng mga pagkakataon na nakalantad ka sa mga nakakatakot na eksena.
Ang katotohanan ng bagay ay, hindi lahat ay pinutol para sa isang karera bilang isang pulis. Habang nangangailangan ng lahat ng uri ng personalidad upang makabuo ng isang epektibong puwersa ng pulisya, may mga tiyak na katangian na dapat ibahagi ng lahat ng mga opisyal.
Sa kabaligtaran, mayroon ding ilang mga katangian na sinang-ayunan na hindi kanais-nais sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.
Ang sikolohikal na mga pagsubok ay may posibilidad na magtuon sa pagtukoy sa mga hindi kanais-nais na katangian kaysa sa paghanap sa mga kanais-nais na katangian. Mahalagang tandaan na kung ang iyong screening ay hahanapin ang isa o higit pa sa mga katangiang iyon, hindi ito isang pagmumuni-muni sa iyong halaga, sa iyong katinuan o sa iyong pagkatao; ito ay masyadong makitid na nakatuon sa iyong pagiging angkop upang maging isang pulis.
Psychological Screening bilang isang Hiring Tool
Ang sikolohikal na screening ay isa pang tool na ginagamit ng maraming mga ahensya ng pulisya upang matiyak na inuupahan nila ang mga pinakamahusay na kandidato para sa trabaho. Ito ay bahagi ng isang multi-faceted hiring process na maaaring magsama ng isang pangunahing pagsubok ng kakayahan , isang masusing pagsisiyasat sa background , isang credit check , isang polygraph pagsusulit, pisikal na kakayahan sa pagsubok , at medikal na screening.
Ang pagsusulit ay isang baterya ng mga pagsusulit na kasama ang maraming mga bahagi. Kadalasan, ang pagsusulit ay nagsisimula sa isang pre-test na pakikipanayam sa sarili o pagsusuri. Susunod, dumating ang isang serye ng mga multiple-choice test o survey. Sa wakas, magkakaroon ng isang pakikipanayam na umupo sa isang psychologist.
Ang pagsusuri ay isinasaalang-alang ang kabuuan ng lahat ng mga sangkap na ito upang tulungan ang psychologist na mag-render ng panghuling opinyon tungkol sa pagiging angkop ng aplikante para sa propesyon ng pagpapatupad ng batas. Ang pagpapasiya na iyon ay kadalasang ipinahayag sa isa sa dalawang paraan: mababang panganib, katamtamang panganib o mataas na panganib para sa pagkuha; o katanggap-tanggap, marginal o hindi katanggap-tanggap para sa pagkuha.
Ang Layunin ng Psychological Screening
Sinusuri ng sikolohikal na screening ng pre-trabaho ang isang bilang ng mga katangian ng pagkatao upang matulungan ang bumalangkas ng isang opinyon tungkol sa kung o hindi ang isang kandidato ay isang magandang pagpili ng pag-hire. Ayon kay Dr. Gary Fischler, isang assistant professor of psychology sa University of Minnesota at isang forensic psychologist na ang pagsasanay ay dalubhasa sa pagsusuri ng mga potensyal na opisyal ng pagpapatupad ng batas, ang mga katangiang iyon ay kinabibilangan ng:
- Kontrol sa paggalaw
- Pangkalahatang katalinuhan
- Paghuhukom
- Kakayahang magsagawa ng mga boring o nakakapagod na gawain
- Makatuwirang tapang
- Katapatan
- Integridad
- Personal na bias o kakulangan ng bias
- Kakayahan upang tiisin ang stress
- Ano ang nag-udyok sa kandidato na pumili ng pagpapatupad ng batas
- Maaasahan
- Kakayahang makitungo sa pangangasiwa
- Mga angkop na saloobin sa sekswalidad
- Paggamit ng droga bago
Ang mga partikular na katangian ay kumakatawan sa mga lugar na natukoy sa paglipas ng panahon upang maging mahalagang mga lugar upang galugarin kapag sinusuri ang mga kandidato sa pagpapatupad ng batas.
Malamang, ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay ginaganap sa isang mataas na etikal na pamantayan , at sa gayon ay nagsisilbi ang sikolohikal na pagsusulit bilang isa pang paraan upang i-screen ang mga kandidato na maaaring magpakita ng hindi katanggap-tanggap o hindi kanais-nais na mga katangian ng pagkatao.
Ano ang Dapat Ninyong Inaasahan sa Iyong Pagsusuri
Kapag dumating ka sa opisina ng psychologist, ang unang bagay na malamang na mapapansin mo ay ang karamihan ng tao. Kadalasan, maraming mga kandidato na sinusuri sa isang pagkakataon. Ang mabuting balita ay, malamang na sila ay tulad ng nerbiyos na katulad mo.
Marahil ay bibigyan ka ng isang paunang tanong na magtatanong sa iyo ng serye ng mga tanong tungkol sa iyong personal na kasaysayan. Ang paggamit ng nakaraang paggamit ng droga, kung ano ang itinuturing mo na iyong mga personal na lakas at kahinaan, nakaraang trabaho, edukasyon at personal na background ay malamang na ipagtanunginan.
Matapos ang unang survey, ikaw ay bibigyan ng isang serye ng mga pagtatangi sa personalidad ng multiple-choice na malamang na kasama ang Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), bukod sa iba pa. Magplano na gumastos ng maraming oras sa pagkumpleto ng mga survey na ito ng Scantron, na kadalasang binubuo ng mga pahayag kung saan hihilingin sa iyo kung ikaw ay sumasang-ayon, sumasang-ayon, ay neutral, hindi sumasang-ayon o hindi lubos na hindi sumasang-ayon. Sa panahon ng phase ng pagtatasa ng pagkatao, malamang na makatagpo ka ng pareho o katulad na mga tanong nang maraming beses. Ito ay sa pamamagitan ng disenyo at tumutulong na suriin ang iyong pagkakapare-pareho at katapatan.
Matapos ang mga survey ng pagkatao, malamang na lumahok ka sa isang pakikipanayam na nakaharap sa isang psychologist. Ang sikologo ay maaaring magtanong sa iyo ng mga katanungan tungkol sa mga sagot na iyong ibinigay sa survey at sa iyong pagsusuri sa sarili. Ito ang iyong pagkakataon na linawin ang iyong mga sagot. Kapag ang lahat ng mga phase ay kumpleto na, ang psychologist ay magsasagawa ng isang ulat ng kanyang opinyon at ipasa ito sa iyong ahensiya ng pagkuha.
Ang pagiging epektibo ng Pre-Employment Psychological Screening
Ayon sa isang 2003 na pag-aaral ng mga mananaliksik mula sa Wright University, higit sa 90 porsiyento ng mahigit sa 12,000 mga ahensya sa pagpapatupad ng batas sa Estados Unidos ang gumagamit ng sikolohikal na pagsubok bilang isang bahagi ng kanilang mga proseso sa pagkuha. Dahil sa gastos na nauugnay sa naturang screening, ang mga pagtatasa ng sikolohikal na pre-trabaho ay katumbas ng halaga? Nagtatrabaho pa ba sila?
Karamihan sa mga ahensya ay gumagamit ng mga tool sa pagtatasa ng pagkatao, na pinagtibay bilang tumpak na tagahula ng pag-uugali sa paglipas ng mga taon ng pag-aaral. Dahil sa malawak na dami ng data na magagamit upang i-back up ang bisa ng mga pagsusulit na ito, ang mga kagawaran ng pulisya at mga sikolohista ay pantay na tiwala na ang sikolohikal na screening ay talagang gumagana.
Psychological Assessments para sa mga Departamento ng Pulisya
Nang kawili-wili, ang data ay nagpapahiwatig na ang pagsusulit sa pisika ay karaniwang nagpapakita lamang ng tungkol sa 5 porsiyento ng mga nasubok. Sa sobra sa linya, ito ba ay katumbas ng pera ng mga kagawaran na ito upang pumunta sa dagdag na gastos at pagsisikap kung nawalan sila ng gayong maliit na porsyento ng mga aplikante sa partikular na yugtong ito?
Isaalang-alang na ang isang mas malaking ahensiya ng pagpapatupad ng batas ay maaaring makatanggap ng higit sa 1000 mga aplikasyon bawat buwan mula sa mga taong umaasang maging opisyal ng pulisya. Sa mga 1000 aplikante, 50 ay mawalan ng karapatan bilang isang resulta ng sikolohikal na pagtatasa. Iyon ay 600 aplikante na diskwalipikado bawat taon, para lamang sa isang departamento.
Isipin ang potensyal na gastos sa ahensiya at, mas masahol pa, ang komunidad, kung ang mga 600 opisyal, na natagpuan na nagpakita ng hindi kanais-nais na mga katangian, ay binigyan ng isang badge, isang baril, at awtoridad. Sa halip na magtanong kung ang halaga ng pagsusulit ay katumbas ng halaga sa ahensiya, maaaring mas maingat na magtanong kung ito ay nagkakahalaga ng panganib na hindi gumagamit ng sikolohikal na screening.
Paano Mo Maipasa ang Psychological Exam
Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay alisin ang kuru-kuro ng pagpasa o pagbagsak ng psych test. Ang mas mahusay na tanong ay, "paano ako magkakaroon ng pinakamahusay na pagkakataon para sa tagumpay sa sikolohikal na pagtatasa?"
Upang maging matagumpay, dapat kang una at pangunahin na lutasin, upang maging matapat. Karamihan sa mga pagtasa ay may mga nakatagong mga tanong at mga nag-trigger na binuo sa pagsubok upang ipaalam sa psychologist kung sinusubukan mong maging mapanlinlang. Kabilang dito ang mga paulit-ulit o katulad na mga tanong at iba pang mga tanong na magtataas ng mga pulang bandila kung sumagot sa isang tiyak na paraan. Ang pinakamahusay na paraan upang maging matagumpay ay ang iyong sarili. Sagutin ang bawat tanong matapat at hayaan ang mga chips mahulog kung saan sila maaaring.
Gusto mo ring ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong at damit para sa tagumpay . Magsuot ng angkop na kasuutan sa negosyo para sa mga kalalakihan, kasuotang pantalon o mga angkop na skirts at blusang para sa kababaihan - at sundin ang mga normal na pamantayan ng pag-aayos. Tandaan, ikaw ay kumakatawan hindi lamang sa iyong sarili dito, ngunit ang iyong employer ahensiya, pati na rin. Siguraduhing magsuot ng bahagi.
Ano ang Mangyayari Kung Nabigo ang Psychological Evaluation
Muli, mahalaga na huwag mag-isip sa mga tuntunin ng pagpasa o pagbagsak, ngunit kung o hindi dapat kang gumana sa pagpapatupad ng batas . Kung ikaw "mabigo" ang psych, hindi ito nangangahulugan na ikaw ay mabaliw o kahit na ikaw ay isang masamang tao. Gayunpaman, dapat mong gawin ang stock at siguraduhin na ang isang karera bilang isang pulisya ay kung ano ang gusto mong gawin.
Kung, pagkatapos ng isang matapat na pagsusuri sa sarili, ikaw ay kumbinsido na ang isang karapatang nagpapatupad ng batas ay sa katunayan para sa iyo, dapat mong subukan upang malaman kung ano mismo ang mga isyu na sanhi ng psychologist upang isaalang-alang kang maging mataas na panganib o hindi katanggap-tanggap, at dapat mong isaalang-alang kung paano iwasto ang mga katangiang iyon. Sa anumang kaso, malamang na kailangang umupo ka sa proseso ng pag-hire para sa isang taon o mas matagal bago ka makapag-aplay muli para sa parehong ahensiya.
May tunay na hindi kailangang kinakabahan. Tandaan na maging iyong sarili, maging propesyonal at maging matapat. Ikaw ay kung sino ka. Walang mali sa na. Kung ang lahat ay napupunta sa paraang inaasahan mo, ikaw ay nagtatrabaho bilang isang opisyal ng pulisya sa anumang oras. Kung hindi mo ito ginagawa, mas mabuti na malaman na ang trabaho ay hindi para sa iyo ngayon kumpara sa kung kailan ito ay mapanganib para sa iyo o sa ibang tao.