Noong 1970s sa pamamagitan ng '90s ang Type A, hinihimok, agresibo na pagkatao ay ang lahat ng galit dahil ang mga taong ito ay nagkaroon ng kung ano ang kinuha upang umakyat sa corporate hagdan at matalo ang mga posibilidad. Pagkatapos natuklasan ng mga siyentipiko sa kalusugan na ang Uri ng mga tao ay mas madaling kapitan ng sakit sa puso, kadalasan dahil sa kanilang mataas na antas ng ipinahayag na poot sa iba.
Ang isang malaking pag-aaral ng higit sa 20,000 empleyado sa buong Europa ay nagpakita na ang pagkakaroon ng isang masamang boss ay nagdaragdag ng panganib ng isang empleyado ng sakit sa puso. Tila parang ang walang puso ay makapipinsala sa iyong puso.
Ang Downside ng Grit
Ang mga nakaraang salinlahi ay naniniwala sa amin na kung gaano ka nagtatrabaho nang sapat, kahit sino ay maaaring makagawa ng anumang bagay. Higit pang kamakailan lamang, pinasikat ni Angela Duckworth ang pananaliksik na nagpapakita na ang grit, na mahiwagang halo ng tiyaga at pag-iibigan, ang susi sa tagumpay sa karera na tinukoy ng kita, kasiyahan sa trabaho, at mga pag-promote. Buweno, ang mga araw na ito ay nawala habang ang pag - aalaga ng mga milenyo ay mas mababa sa mga titulo at mga paycheck at higit pa tungkol sa balanse at responsibilidad sa lipunan.
Maaaring mahulaan ng grit ang karera sa tagumpay ngunit may ilang mga makabuluhang downside. Kung tinutukoy mo ang tagumpay bilang "pag-uumpisa sa mundo ng negosyo," pagkatapos ay tiyak na ang mga promosyon at mga nangungunang posisyon ay pabor sa magaling. Si Daniel Goleman, isang may-akda ng pinakamahusay na nagbebenta na nagpopolariya ng konsepto ng emosyonal na katalinuhan, ay nagbanggit ng nakakaimpluwensiyang pananaliksik na nagpapakita na ang mga taong mahilig ay may posibilidad na maging pantay-pantay sa sarili, mahirap na makasama, at kaya hinihimok na palayasin ang iba.
Hindi sila ang pinaka mahusay na balanseng manlalaro ng koponan at lider.
Sa katunayan, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng iba pang mga katangian maliban sa grit kapag hiring. Ang grit ay mahalaga, at hindi nangangahulugang ang tanging tagapagtaguyod ng tagumpay. Sa pagkakakilanlan, ang grit ay maaaring pananagutan sa klima sa lugar ng trabaho ngayon.
Ang Tagumpay Ay Tungkol sa Mga Kasanayan sa Pagkonekta at Relasyon
Kaya ano ang lihim sa tagumpay sa karera ngayon?
Ang pananaliksik ay tumutukoy sa isang malinaw na nagwagi: koneksyon at mga kasanayan sa relasyon.
Si Seth Godin, ang pamumuno at gurong pangkalakalan, ay nagsasabi na nakatira na tayo ngayon sa isang koneksyon sa ekonomiya, kung saan ang kakayahang kumonekta sa iba at kumonekta sa mga tao sa isa't isa ay higit sa lahat.
Ang European Journal of Personality ay naglathala ng komprehensibong pag-aaral ng tagumpay sa karera, ang paghahanap na ang kakayahang gumawa at mag-alaga ng isang malawak na network ng mga koneksyon ay hinuhulaan ang tagumpay sa karera sa buong buhay.
Ano ang hindi nagbago sa nakalipas na 100 taon ay ang alam mo na mahalaga pa rin kaysa sa iyong nalalaman. Ang magkakaibang mga relasyon ay nagbubukas ng mga posibilidad at mga pagkakataon. Ang mga tao ay tumutulong sa mga taong kilala nila at pinagkakatiwalaan.
Noong 2015, iniulat ni Forbes ang mga natuklasan mula sa maraming pag-aaral na na-review, na nagpapakita na ang pagiging simple sa isang bukas na network sa halip na isang sarado ay ang pinakamahusay na tagahula ng tagumpay sa karera. Ang pananatiling bukas sa mga bagong ideya, pag-aaral ng mga bagong bagay, at pagtugon sa mga bagong tao ay kritikal sa isang koneksyon sa ekonomiya.
Ang aming karanasan na nagtatrabaho sa mga lider sa paligid ng komunikasyon at mga kasanayan sa labanan ay nagpapakita ng katulad na pattern. Sinuri namin at pinapatnubayan ang tatlong pangunahing kakayahan sa pamumuno:
- Pagiging bukas
- Mapagkakatiwalaan
- Ang pagtitiyaga
Ang bawat isa ay kailangan ngunit hindi sapat para sa mahusay na pamumuno.
Magkasama, ang mga ito ay kung ano ang aming pinaniniwalaan ay isang purong kahulugan ng kahabagan, upang makibaka sa iba sa halip na laban sa kanila.
Ipinakikita ng pananaliksik na ang mga lider na may kahirapan na humahantong epektibong patuloy na puntos pinakamababa sa pagiging bukas. At ang kanilang mga kasamahan at mga tagasunod ay sumasang-ayon na ito ay isang pananagutan. Sa isang koneksyon sa ekonomiya, hindi lamang namin kayang mag-aaksaya ng enerhiyang nakikipaglaban sa iba sa mga adversarial na paraan upang mauna.
3 Mga Tip upang Makatulong sa Iyo Magkaroon ng Pag-ibig
Kung gayon, paano ka nagkakaroon ng habag, nakakonekta, at nagpapalaki ng bukas na network? Narito ang ilang mga tip na makakatulong sa iyong makamit ang tagumpay sa isang koneksyon sa ekonomiya.
- Pag-iba-iba sa iyong pagkahantad: Sundin at makipag-ugnay sa mga tao na ang mga pananaw ay naiiba mula sa iyo. Ang isang pag-aaral sa mga gawi sa social media ng mga nangungunang lider ay nagpakita ng isang mas magkakaibang network ng mga koneksyon kaysa sa kanilang mga hindi gaanong matagumpay na mga kapantay. Iwasan ang pagtulak ng iyong sariling mga paniniwala, sa halip, pag-aaral ng lahat ng maaari mo tungkol sa kung bakit iniisip, nadarama, at kumilos ang iba sa paraan ng kanilang ginagawa.
- Maging isang connector: Humingi ng mga paraan upang magdala ng mga tao. Maghanap ng mga taong kilala mo na maaaring magdagdag ng halaga sa paligid na kailangan mong malaman. Pagkatapos ay gawin ang mga pagpapakilala.
- Paunlarin ang iyong pagiging bukas: Linangin ang iyong empatiyas sa pamamagitan ng paghanap muna upang maunawaan ang pananaw ng iba pa bago itulak ang iyong sarili. Patunayan at patunayan ang mga tao sa pamamagitan ng pagtingin na kung ano ang ginagawa nila ng mabuti sa halip na kung ano ang ginagawa nila mali. Ipahayag ang iyong sariling mga damdamin, motibo, at agendas upang malaman ng mga tao na hindi ka nagtatago ng anumang bagay at nakakakuha ka ng iyong tunay na sarili.
Ang Bottom Line
Ang mga lumang sukat ng tagumpay sa karera ay halos nakabase sa drama, na nagpapahiwatig na ang pakikibakang laban sa iba upang makamit ay OK. Hindi na. Sa isang koneksyon sa ekonomiya, nakikipagtulungan sa iba na bumuo at mag-alaga ng mga koneksyon ay ang lihim na sarsa para sa tagumpay. Ang pagkamahabagin ang susi.
Si Dr. Nate Regier ang may-ari ng co-founding at chief executive officer ng Next Element, isang pandaigdigang advisory firm na nag-specialize sa pagtatayo ng mga kultura ng mapagkawangga na pananagutan. Ang isang dating practicing psychologist, ang Regier ay isang dalubhasa sa panlipunan-emosyonal na katalinuhan at pamumuno, positibong salungatan, kaisipan-katawan-espiritu kalusugan, neuropsychology, pangkat dinamika, interpersonal at pamumuno komunikasyon, executive pagtatasa at Pagtuturo, pag-unlad ng organisasyon, pagbuo ng koponan at pagbabago ng pamamahala . Isang internasyonal na tagapayo, siya ay isang sertipikadong pinangungunahan na Master ng Drama, ang Model Communication Model® na nagpapatunay na master trainer at co-developer ng Pagsasanay at Pagtuturo ng Nangungunang Out ng Drama® ng Susunod na Element. Nag-publish si Nate ng dalawang libro: Beyond Drama at ang kanyang pinakahuling trabaho, Mga Salungatan Nang Walang mga Casualties.