Ang Di-pantay na Bayad ay Isang Porma ng Diskriminasyon sa Kasarian

Ipinapakita ng istatistika na ang mga kababaihan ay madalas na kumita nang mas mababa

Ang mga lalaki ay hindi dapat bayaran ng higit pa para sa pagganap ng isang partikular na trabaho dahil lamang sila ay mga lalaki. Ang pantay na Bayad na Batas ng 1963 ay naging isang legal na pederal na pangangailangan na magbayad ng mga antas para sa magkaparehong trabaho ay pareho gayunpaman kung ang empleyado na gumagawa ng paggawa ay lalaki o babae. Kung ang isang babae ay gumaganap ng parehong oras, gumaganap ng parehong mga gawain, at upang matugunan ang parehong mga layunin para sa kanyang employer bilang isang tao ay, siya ay may karapatan sa pantay na bayaran.

Kapag ang kababaihan ay binabayaran nang mas mababa kaysa sa mga lalaki batay sa kanilang kasarian, ito ay isang uri ng diskriminasyon sa kasarian at ito ay labag sa batas.

Ang mga sumusunod na istatistika ay nagpapakita kung paano ang mga kababaihan ay madalas na hindi pa mababayaran sa Estados Unidos.

Magbayad ng hindi pagkakapantay-pantay - Ang mga Kababaihan ay Magkakaunti sa Mga Lalaki sa Lupon

• Ang mga kababaihan ay nakakuha ng 83 porsiyento lamang kung ano ang nakuha ng mga kalalakihang nagtatrabaho ng maihahambing na oras sa 2015, ayon sa pag-aaral ng Pew Research Center. Ito ay kapansin-pansing mas mahusay kaysa sa 1980, gayunpaman, kapag ang mga kababaihan ay nakuha lamang 67 cents para sa bawat dolyar na kinita ng mga lalaki.
• Inilalagay ng US Census Bureau ang figure sa kahit na mas mababa-80 porsiyento ng kung ano ang kinikita ng mga lalaki-kapag ang mga buong-oras na empleyado lamang ang buong taon.
• Ang porsyento ay nagpapalaki ng medyo para sa babaeng manggagawa sa pagitan ng edad na 25 at 34, na nagpapahiwatig na ang mas matatandang kababaihan at mga kabataang babae ay mas malala sa pagdating sa pagbabayad ng pagkakapantay-pantay. Ang mga kababaihan sa edad na demograpikong ito ay nakakuha ng 90 porsiyento ng mga suweldo at suweldo ng mga lalaki, bagaman ito ay mas mababa pa rin kaysa sa pantay.

• Ang mga kababaihan ay dapat magtrabaho sa average na isang karagdagang 44 araw upang kumita ng parehong taunang suweldo bilang kanilang mga lalaki katapat.

• Kahit sa mga kategorya ng trabaho tulad ng pag-aalaga ng bata na nakararami ng ginagawa ng mga kababaihan, nakakuha pa rin ang mga ito ng mga 95 porsiyento ng sahod ng mga lalaki para sa paggawa ng parehong mga trabaho.

Ang mga Kababaihan ay Nagtatrabaho nang Mahaba Upang Makapag-promote

Ayon sa UrbanMinistry.org, "ang mga babae ay maaaring gumana nang mas matagal upang makatanggap ng mga promosyon na nagbibigay ng access sa mas mataas na sahod .

Halimbawa, sa mga punong-guro ng paaralan, ang mga kababaihan ay may average na 3 taon na mas matagal kaysa sa mga guro. "Gayunman, nalaman ng Pew Research Center na ito ay hindi bababa sa bahagyang nauugnay sa ang katunayan na ang mga babae ay mas madalas tumigil sa trabaho upang pangalagaan ang kanilang mga pamilya. Mga isa sa apat na kababaihan ang nag-ulat na alinman sa kanilang kinuha ang pinalawig na oras o nabawasan ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho dahil sa panganganak at may mga problema sa pamilya.

Ang Pantay na Pay Act

Ang Katumbas na Batas sa Pay ay hindi nag-uutos na ang mga trabaho na hawak ng mga kalalakihan at kababaihan ay dapat magkapareho para sa mga layunin ng pagtanggap ng parehong suweldo, ngunit dapat sila ay "kaparehong katulad," na isang paraan ng pamahalaan na nagsasabi na ang bawat isa ay gumaganap ng maraming mga kaparehong tungkulin anuman titulo sa trabaho. Pinahihintulutan ng Batas ang mga nahihirapang manggagawa na dalhin ang kanilang mga usapin nang direkta sa sistema ng estado o pederal na hukuman nang hindi kauna-unahang gumawa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission . Ang mga employer ay hindi pinahihintulutang i-equalize ang bayad sa harap ng isang reklamo sa pamamagitan ng pagbawas ng sahod o suweldo ng mas mataas na empleyadong binabayaran.