Sa naitala na poll ng Gallup mula noong 1953, sinasabi ng mga kalalakihan at kababaihan na mas gusto nilang magtrabaho para sa isang lalaki na boss sa halip na isang babaeng boss. Sa isang poll ng 1953 sa Gallup, 66% ng mga nagtanong ay mas gusto nilang magtrabaho para sa isang tao kaysa sa isang babae. (Kapag isinasaalang-alang ang 1953 na data, binabayaran ito upang maalala ang mga uri ng mga trabaho na ginanap sa mga kababaihan noong 1950s at ang karamihan sa mga kumikita ay mga lalaki.) Kahit na ang mga istatistika ay nagbago nang higit sa nakalipas na 60-ilang taon, ang bilang ng mga sumasagot na nagpapahayag na mas gusto nilang magtrabaho para sa isang babae ay hindi kailanman lumampas sa 25%.
Sa isang 2013 Gallup Poll na nagtanong sa mga Amerikano, "Kung ikaw ay nagsasagawa ng isang bagong trabaho at may pinili kang boss, mas gusto mo bang magtrabaho para sa isang lalaki o babae?" Ang mga sumasagot na may kagustuhan ay mas gusto pa ring magtrabaho para sa isang lalaki:
"Ang mga Amerikano ay mas malamang na masasabi na mas gusto nila ang isang lalaki na boss (33%) sa isang babaeng boss (20%) sa isang bagong trabaho, bagaman 46% ang nagsasabi na hindi ito magkakaroon ng pagkakaiba sa kanila. Habang ang mga kababaihan ay mas malamang kaysa sa mga lalaki na sasabihin mas gusto nila ang isang babaeng boss, mas malamang na masasabi nila na mas gusto nila ang isang lalaki na pangkalahatang boss. "
Ang ibig Mong Ibig Sabihin ng mga Lalaki ay Mas Mahusay kaysa Mga Babae?
Ang data ng poll na nag-iisa ay hindi kapani-paniwala, ngunit maaari pa rin nating makita ang ilang mga kagiliw-giliw na mga punto:
- Mas gusto ng mga kababaihan na magtrabaho para sa mga lalaki kaysa sa ibang babae; gayunpaman, ng lahat ng mga sumasagot na nagsasabing mas gusto nilang magtrabaho para sa isang babae, ang karamihan ay mga babae rin.
- Ang mga manggagawa ng parehong kasarian na kasalukuyang may isang babaeng boss ay mas malamang na mas gusto magtrabaho para sa isa pang babae sa hinaharap kaysa para sa isang lalaki.
Ang sa itaas ay maaaring magmungkahi na ang hindi pagkakaroon ng trabaho para sa isang babae bago ay maaaring maging isang kadahilanan sa kung paano tumugon respondents. Gayunpaman, maaaring ang mga manggagawa sa pangkalahatang pakiramdam ng mga tao ay may higit na kapangyarihan at impluwensya sa mundo ng pagtatrabaho at, samakatuwid, ay maaaring nasa isang mas mahusay na posisyon upang mag-alok ng pag-unlad.
Ano ang Matututuhan Mula sa Data na ito
Ang mga kababaihan ay nakikita pa rin bilang mas kaunting kanais-nais na magtrabaho para sa mga lalaki na bosses, kahit sa ilang antas. Ang mga stereotypes ay maaaring isang paliwanag kung bakit mas maraming tao ang nagsabi ng kanilang kagustuhan sa pagtatrabaho para sa isang tao, ngunit ang ibang mga estadiskita ng Gallup ng 2013 ay maaaring magmungkahi na ang isang personal na sistema ng paniniwala at mga halaga ay maaari ring maging kadahilanan:
- 46% ng mga sumasagot sa Republika ay mas gusto ang isang lalaki na boss.
- 16% ng mga sumasagot sa Republika ay nagsabi ng isang kagustuhan para sa isang babaeng boss.
- 29% ng mga sumang-ayon sa demokrasya ay pinili ang lalaki at 25% ang nagsabi na mas gusto nilang magtrabaho para sa isang babae.
Ang mga Republicans ay may posibilidad na magkaroon ng higit na konserbatibo na mga halaga ng pamilya at iba't ibang mga saloobin tungkol sa papel ng mga kababaihan sa lipunan at mas gusto nilang magtrabaho para sa mga lalaki habang ang mga Demokratiko ay tila upang isaalang-alang ang kasarian na mas mababa sa isang isyu. Kung paano mo tinitingnan ang mga kababaihan sa workforce at ang kanilang papel sa lipunan sa malaki ay tila isang kadahilanan kung bakit ang ilang mga grupo ay nanalig sa isang direksyon o iba pa.
Ang mga taong nagtatrabaho para sa isang babae na boss (anuman ang kasarian, edad, o linya ng partido) ay mas malamang na sabihin na pumili sila ng isa pang babaeng boss. Ang saloobing iyon ay tila nagpapahiwatig ng mga kababaihan na gumagawa ng magagandang mga bosses.
Ang pangunahin ay ito: ang mga kababaihan ay gumagawa ng mga dakilang bosses at gayundin ang mga lalaki, ngunit ito ay hindi makatarungan upang sabihin ang lahat ng tao ay gumawa ng mga mahusay na bosses (dahil sila ay mga lalaki) at na ang lahat ng mga kababaihan ay gumawa ng mga mahusay na bosses (dahil sila ay mga babae).
Kung bakit ang isang mahusay na boss ay malamang na mas marami ang gagawin sa kasarian kaysa sa mga indibidwal na estilo, pamamaraang, at saloobin sa mga subordinates-kung paano ginagamot ng isang boss ang mga empleyado-at na ang aming sariling mga filter sa pamamagitan ng kung saan nakikita natin ang kasarian ay mas mas maaasahan kaysa sa maaari nating isipin.