Tulong para sa mga Kababaihan Mga empleyado at negosyante
Ngunit hindi ito nangangahulugang ang mga kababaihan ay mas mababa kaysa sa mga lalaki. Sa katunayan, ang mga istatistika ay nagpapakita na ang mga kababaihan ay nagsisimula ng mga negosyo sa higit sa dalawang beses ang rate ng mga negosyo na pagmamay-ari ng karamihan sa lalaki.
Ang lumalagong rate ng tagumpay ng mga negosyante sa kababaihan ay nagpapakita na ang mga ito ay makapangyarihan at magagawang magtagumpay, sa kabila ng mga posibilidad.
Maaaring maharap ng mga may-ari ng negosyo sa kababaihan ang mga hamon sa tatlong pangunahing lugar na mas karaniwan sa mga kalalakihan sa negosyo.
Diskriminasyon sa Gender at Stereotyping
Ang diskriminasyon sa kasarian ay isang paglabag sa karapatang sibil na saklaw ng Title VII ng Civil Rights Act of 1964. Maaaring kasangkot ang disparities ng suweldo - kapag ang kababaihan ay binabayaran nang mas mababa kaysa sa mga lalaki para sa pagganap ng mahalagang trabaho o demotion o kawalan ng pag-unlad dahil sa pag-aalis ng oras para sa mga kapakanan ng pamilya o panganganak. Ang terminong diskriminasyon ng kasarian ay naaangkop kapag ang ibang tao ay itinuturing na iba sa kurso ng trabaho dahil sa kanyang kasarian.
Bagaman hindi isang pederal na pagkakasala sa loob at ng sarili nito, ang stereotyping ay nasa ilalim ng payong ng diskriminasyon ng kasarian. Ito ay maaaring lumitaw kapag ang isang babae ay hindi naisip na "sapat na malakas" upang gumawa ng trabaho na nagsasangkot ng pisikal na paggawa o "matigas na sapat" upang pamahalaan ang isang mataas na posisyon ng karera na nagsasangkot ng maraming hamon.
Dual Career-Family Pressures
Bagama't natagpuan ang Pew Research Center noong 2014 na higit pa at higit pang mga dads ang nagpasyang manatili sa bahay at nagmamalasakit sa kanilang mga pamilya, ang mga ito ay napakalaki pa rin sa bilang ng mga kababaihan sa lugar na ito. At ito ay karaniwang isang pang-unawa na ang mga ina sa bahay ay ang pinakamainam para sa mga bata. Nakita din ng bangko na halos kalahati ng lahat ng mga respondent-47 porsiyento-ang naramdaman na ang mga ina ay hindi dapat magtrabaho ng higit sa part-time, at 33 porsiyento naman ang naramdaman na hindi sila dapat magtrabaho ngunit dapat manatili sa bahay upang pangalagaan ang kanilang mga anak.
Kakulangan ng pantay na Pagkakataon sa Ilang Industriya
Ang kakulangan ng pantay na pagkakataon ay may kaugnayan sa stereotyping, na sa huli ay humahantong sa diskriminasyon ng kasarian. Ang mga kababaihan ay binabayaran nang mas mababa at nag-aalok ng mas kaunting mga pagkakataon sa ilang mga sektor ng negosyo, at kung minsan ay nakasara ang mga pinto sa kanila dahil sa kanilang kasarian, tulad ng mabigat na pagtatayo. Maraming mga negosyo ang maiwasan ang pag-hire ng mga kababaihan ng edad ng pagbubuntis dahil hindi nila nais na makipagkita sa mga isyu ng maternity leave.
Babaguhin ng Kababaihan ang mga Hamon ng Negosyo
Madalas ang mga kababaihan ay may mga kasanayan sa buhay at natural na kakayahan na kapaki-pakinabang sa negosyo. May posibilidad silang maging mahusay sa networking, at nagtataglay sila ng mga likas na kasanayan para sa pakikipag-ayos. Sila ang may kakayahan sa multitask. Ang mga nag-iisang ina ay kadalasang mabuti sa pagpapadala at pagbabadyet, mga kasanayan na umaasa sila sa pamamahala ng kanilang mga pamilya.
Ang mga tiyak na estratehiya upang tulungan ang mga negosyante at empleyado ng kababaihan na magtagumpay ay kasama ang
- Paglikha ng isang malakas na network ng suporta
- Isinasaalang-alang ang pagpapatotoo bilang isang negosyo na pag-aari ng kababaihan
- Pag-aaral ng mga bagong paraan upang balansehin ang trabaho at buhay
- Ang pagkakaroon ng kasalukuyang mga isyu na nagpapakita ng mga hamon para sa mga kababaihan sa negosyo, at malaman kung paano ang iba pang mga kababaihan ay nagtagumpay sa kanilang sariling mga hadlang sa mundo ng negosyo
Huwag tanggapin na ikaw ang underdog.
Paalalahanan ang iyong sarili na maraming tao ang malamang na mahulog kung kailangan nilang gawin ang lahat ng ginagawa mo araw-araw.