Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang legal na magbigay ng severance pay , kahit na pagkatapos ng isang layoff. Gayunpaman, maraming pinili na gawin ito upang mapanatili ang mabuting kalooban sa pagitan ng mga umaalis na empleyado.
Bilang isang kamag-anak na nakapag-alis ng kamakailan lamang, marahil ay malamang na natutuwa kang malaman na ang iyong dating employer ay nag-alok ng isang pakete sa pagpapaalis.
Gayunpaman, mahalaga na malaman kung paano gumagana ang pagkasira, upang mabawasan ang mga pagkakataon ng mga pinansyal na sorpresa sa kalsada. Hindi ito eksaktong kapareho ng pagtanggap ng iyong regular na paycheck.
Halimbawa, kailangan mong magbayad ng mga buwis sa iyong pagkawala, kung natanggap mo ito sa isang lump sum o sa mga regular na agwat, tulad ng pagbabayad mo ng mga buwis sa iyong karaniwang paycheck. (Tandaan na maaaring mas mataas ang mga buwis sa pagkahiwalay, depende sa paraan ng iyong employer upang matukoy ang bayad.) At depende sa kung saan ka nakatira, ang pagtanggap ng pagkawala ay maaaring makaapekto sa iyong kawalan ng trabaho, pagbawas o pagpapaliban ng iyong potensyal na payout.
Paano Pinahahalagahan ng Pagkakasakit ang Unemployment
Ang iba't ibang mga estado ay may iba't ibang mga patakaran tungkol sa pagkahiwalay, at kung ang iyong sahod ay makakaapekto sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay depende sa batas ng estado.
Halimbawa, ang pagtanggap sa severance pay ay hindi nakakaapekto sa iyong mga benepisyo sa California, kahit na natanggap mo ito sa isang lump sum sa halip na sa regular na mga pag-install tulad ng isang paycheck.
Kailangan mong iulat ang halagang tinatanggap mo, at magbayad ng mga buwis dito gaya ng gagawin mo sa iba pang kita, ngunit hindi ito ibawas mula sa iyong kompensasyon sa pagkawala ng trabaho.
Sa New York, kung patuloy kang makatanggap ng eksaktong parehong mga benepisyo na natanggap mo habang nagtatrabaho, hindi ka magiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho - sa karamihan ng mga kaso.
Maaari kang maging karapat-dapat na mag-claim ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ang iyong linggong pagkwenta ay mas mababa kaysa sa pinakamataas na lingguhang rate ng seguro sa kawalan ng trabaho.
Sa Texas, ang paghihiwalay ay hindi titigil sa pagtanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ngunit ang mga pagbabayad ay maantala hanggang sa ang expiration period ng coverage ay natapos na. Ang mga walang trabaho na manggagawa sa Florida ay hindi karapat-dapat sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho para sa anumang linggo na ang pagkawala ng bayad ay katumbas ng o higit pa kaysa sa lingguhang benepisyo. Kung ang pagkawala ay mas mababa kaysa sa kawalan ng trabaho, babayaran mo ang pagkakaiba.
Kahit na ang pagkawala ay hindi ibinawas mula sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kinakailangan mong iulat ito kapag nag-file ka ng claim.
Magbayad sa Pagbabayad ng Abiso
Katulad ng pagbabayad ng bayad, ang pagbabayad sa halip na paunawa ay ang mga sahod na binabayaran sa isang empleyado na nalimutan nang walang abiso kapag ang tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng paunang abiso ng isang lay-off.
Kapag nakatanggap ka ng bayad para sa anumang hindi nagamit na bakasyon o nababaluktot na mga benepisyo sa pag-alis sa pag-alis ng iyong trabaho, maaaring makaapekto ito sa iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho Ang mga regulasyon ng estado tungkol sa kung paano mababayaran ang epekto sa mga benepisyong walang trabaho ay iba-iba. Tingnan ang tanggapan ng unemployment para sa iyong estado upang makuha ang tiyak na sagot para sa iyong lokasyon.
Paano Nakakaapekto ang Bakasyon sa Pagkawala ng Pagkawala ng Trabaho
Sa ilang mga estado, ang mga pagbabayad ng lump-sum para sa oras ng bakasyon na iginawad sa pagwawakas ay hindi babawasan ang mga benepisyo.
Kapag tumatanggap ang mga empleyado ng mga patuloy na pagbabayad para sa bakasyon habang sila ay walang trabaho, ang mga pagbabayad na iyon ay madalas na magbabawas sa kanilang mga tseke sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, pinahihintulutan ng ilang mga estado ang lahat ng mga manggagawa na walang itinakda na petsa para sa pagpapatuloy ng trabaho upang makuha ang buong mga benepisyo habang tumatanggap ng bakasyon sa bakasyon.
Kapag binabawasan ng mga estado ang mga benepisyo, binabawasan ng ilan ang buong halaga mula sa mga parangal sa kawalan ng trabaho samantalang ang iba ay magbabawas ng mga pagbabayad sa pamamagitan ng isang porsiyento ng bakasyon sa bakasyon. Pinahihintulutan ng ilang estado ang isang tiyak na halaga ng bakasyon sa pagbabayad o ibang kita bago pagbawas ng mga benepisyo ng dolyar para sa dolyar.
Ang mga empleyado na nagtatakda ng isang nakatakdang petsa upang bumalik sa trabaho na gumagamit ng bakasyon sa bakasyon sa panahon ng kanilang pagkawala ng trabaho ay karaniwan na nabawasan ang kanilang mga benepisyo.
Suriin Sa Iyong Opisina ng Pagkawala ng Trabaho
Dahil ang mga batas ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado, mahalaga na suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado kung paano hahawakan ang bayad sa pagtanggap.
Maaari mong mahanap ang impormasyon na kailangan mo online, o makakahanap ka ng isang numero ng telepono upang humingi ng tulong. Huwag maghintay upang mag-aplay para sa mga benepisyo kahit na hindi ka sigurado tungkol sa iyong kasalukuyang pagiging karapat-dapat.
Mahalaga na makuha ang iyong claim sa system upang matanggap mo ang maximum na mga benepisyo na karapat-dapat sa iyo. Iulat ang iyong severance pay kapag nag-file ka ng claim, at ang iyong kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay kakalkulahin para sa iyo.
Gayundin, kung ikaw ay miyembro ng isang unyon o sakop ng ibang uri ng kasunduan sa pagtatrabaho, suriin sa iyong tanggapan ng negosyo para sa tulong sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Pag-file ng Apela
Kung ang iyong claim sa kawalan ng trabaho ay tinanggihan ng kagawaran ng kawalan ng trabaho ng estado o pinagtatalunan ng iyong tagapag-empleyo, ikaw ay may karapatang mag-apela sa pagtanggi sa iyong claim sa pagkawala ng trabaho.