Sistema ng Pag-promote ng Inilunsad ng Army
Kung gayon, ito ay naging batayan ng sistema ng promosyon na inarkila ng Army. Ang hukbo ay tumatagal ng bilang ng mga "slots" na mayroon sila para sa bawat enlisted ranggo, sa itaas ng ranggo ng E-4, at inilalaan ang mga ito sa iba't ibang MOS's (enlisted jobs). Sa ibang salita, ang MOS 123 ay maaaring pahintulutang magkaroon ng 5,000 E-5 sa kahit anong punto sa oras, at 2,000 E-6 at MOS 456 ay maaaring pahintulutan ng 7,000 E-5, at 5,000 E-6 (bilang pangkalahatang patakaran, mas mataas ang ranggo, ang mas kaunting mga posisyon ay mayroong).
Upang itaguyod ang isang tao (sa itaas ng ranggo ng E-4), dapat mayroong "bakante." Halimbawa, kung ang isang E-9 ay magreretiro sa isang tiyak na MOS , nangangahulugan ito na ang isang E-8 ay maaring ma-promote sa E-9, at magbubukas ng isang E-8 slot, kaya ang isa sa E-7 ay maipapataas sa E-8 , at iba pa. Kung ang 200 E-5 ay makalabas sa Army sa isang partikular na MOS, pagkatapos ay maaaring i-promote ang 200 E-4 sa E-5.
Ang Army ay mayroong 401,138 mga miyembro na inarkila sa aktibong tungkulin. Narito kung paano ito napupunta, sa pamamagitan ng enlisted ranggo:
- Pribadong (E-1) -20,284 (5.1 porsiyento)
- Pribado (E-2) -3,334 (9.1 porsiyento)
- Pribadong Unang Klase (E-3) -56,757 (14.1 porsiyento)
- Specialist / Corporal (E-4) -107,634 (26.8 porsiyento)
- Sergeant (E-5) -73,034 (18.2 porsiyento)
- Staff Sergeant (E-6) -56,664 (14.1 porsiyento)
- Sergeant First Class (E-7) -36,725 (9.2 porsiyento)
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -10,541 (2.6 porsiyento)
- Sergeant Major (E-9) -3,165 (0.8 porsiyento)
Kaya, paano nagpapasiya ang hukbo kung saan ang mga miyembro ng enlisted ay mapapataas? Ginagawa nila ito gamit ang tatlong mga sistema: Mga desentralisadong pag-promote para sa pag-promote sa mga grado ng E-2 hanggang E-4, Semi sentralisadong pag-promote para sa pag-promote sa mga marka ng E-5 at E-6, at mga sentralisadong boards para sa mga pag-promote sa E-7, E-8, at E-9.
Disentralisadong Mga Pag-promote (E-2 hanggang E-4).
Ang mga desentralisadong Pag-promote ay nangangahulugan na ang yunit (kumpanya) ay ang awtoridad sa promosyon. Sa teorya, nagpasya ang komandante kung sino ang maipapataas at sino ang hindi. Sa katunayan, dahil walang mga quota para sa pag-promote para sa E-2s sa pamamagitan ng E-4s, ang mga komandante ay nagpo-promote ng lahat ng tao (hangga't ginagawa nila ang kanilang trabaho na okay at hindi nakakakuha ng problema) na nakakatugon sa "pamantayan sa pag-promote." Ang "pamantayan sa pag-promote" ay itinakda ng Army upang matiyak na ang "daloy ng pag-promote" ay nananatiling matatag, at ang lahat (hindi alintana ng MOS) ay maaaring asahan na i-promote sa parehong (approximate) time-frame.
Para sa mga sundalo sa MOS 19D , at 19K IET, ang mga kumander, ay maaaring magsulong ng hanggang 10 porsiyento ng bawat klase ng 19D at 19K pagkatapos makumpleto ang basic combat training (BCT) na bahagi ng isang yunit ng pagsasanay ng istasyon (OSUT) sa PV2 at isang pantay na bilang sa PFC pagkatapos ng graduation mula sa MOS producing course.
Sa wakas, kung ang yunit ay undermanned sa mga tiyak na grado, maaaring pahintulutan ng Army ang kumander ng yunit upang talikdan ang mga kinakailangan ng TIG at TIS. Kapag partikular na pinahintulutan, maaaring ipagpaliban ng komandante ang hanggang 2 buwan na TIG para sa mga promo sa E-2, 6 na buwan TIS / 2 buwan TIG para sa mga promo sa E-3, at 6 na buwan na TIS / 3 buwan TIG para sa pag-promote sa E-4.
Ang pamantayan ng promosyon para sa pag-promote sa hanay ng E-2 hanggang E-4 ay:
- Pribadong (E-2) -Six buwan na oras-sa-grade (TIG) bilang isang pribadong (E-1).
- Pribadong Unang Klase (E-3) -Ang apat na buwan TIG bilang isang Pribadong (E-2) at 12 na oras na oras-sa-serbisyo (TIS).
- Specialist / Corporal (E-4) -Six buwan TIG na may 24 buwan TIS.
May ilang mga eksepsiyon sa mga panuntunan sa nakaraang pahina. Una, sa Army, posible na sumali sa isang advanced na ranggo (hanggang sa E-4) para sa ilang mga kabutihan, kabilang ang mga kredito sa kolehiyo, Junior ROTC, o kahit na tinutukoy ang iba pang mga application para sa enlistment, habang ang isang miyembro ng Delayed Enlistment Program (DEP) .
Pangalawa, ang mga sundalo sa Espesyal na Puwersa ( 18X ) ay maaaring maipapataas sa E-4 sa loob lamang ng 12 buwan TIS, at walang tiyak na kinakailangan sa TIG.
Ang isang E-4 ay maaaring maging isang "espesyalista" o isang "korporal" sa Army. Kaya, ano ang kaibahan? Buweno, pareho silang nabayaran. Gayunpaman, ang isang korporal ay itinuturing na isang hindi opisyal na opisyal at isang espesyalista ay hindi. Ang isang korporal ay may higit na awtoridad sa ilalim ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ) at may higit na antas ng responsibilidad sa pamumuno. Ang isang E-4 ay karaniwang itinalagang isang NCO (korporal) kung sila ay isang pangkat o pinuno ng seksyon. Ang mga korporasyon ay mas karaniwan sa gitna ng mga Arms ng Pag-Combat, ngunit maraming mga Combat Support MOS (trabaho) ang maaaring magkaroon ng mga ito.
Semi-Sentralisadong Mga Pag-promote (E-5 at E-6)
Ang proseso ng semi-sentralisadong pag-promote ay nangangahulugan na ang yunit (kumpanya) ay bahagi sa proseso ng pagpili ng pag-promote, ngunit ito ay ang Army (Army-wide) na nagpasiya kung sino ang maipapataas. Tulad ng nabanggit ko sa simula ng artikulo, sa loob ng bawat Army MOS (trabaho) mayroong mga limitadong bilang ng sino ang maaaring humawak ng mga ranggo ng E-5 at E-6 sa anumang naibigay na oras. Kapag nagbubukas ang mga bakante (dahil sa mga taong nakapag-promote o nakakakuha ng mga tao), ang Army ay dapat magpasya (Army-wide) na kung saan ang E-4s (sa loob ng MOS na iyon) ay itaguyod sa E-5 at kung aling mga E-5s ang itaguyod sa E -6.
Mayroong dalawang proseso ng pag-promote na kilala bilang "Primary Zone" at "Secondary Zone." Karamihan sa mga inarkila ay na-promote sa "Primary Zone." Ang "Pangalawang Sona" ay nagbibigay ng pagkakataon para sa mga kumander na magbigay ng "pambihirang tagapalabas" ng maagang pagbaril sa pag-promote. Ang Oras-sa-Serbisyo at Oras-sa-Grade na mga kinakailangan para sa pagsasaalang-alang sa pagsasaalang-alang sa dalawang zone ay:
Pangunahing Sona
- Sergeant (E-5) -8 buwan TIG bilang E-4 at 36 buwan (3 taon) TIS.
- Staff Sergeant (E-6) -10 buwan TIG bilang isang E-5 at 84 buwan (7 taon) TIS.
Secondary Zone (Mga Pambihirang Tagapalabas)
- Sergeant (E-5) -4 buwan TIG at 18 buwan TIS.
- Staff Sergeant (E-6) -5 buwan TIG at 48 buwan (4 taon) TIS.
Ang proseso (para sa alinmang zone) ay nagsisimula sa "Administrative Points." Ang isang kawal ay tumatanggap ng mga puntos sa pag-promote para sa iba't ibang mga nagawa, tulad ng mga dekorasyon militar (medalya), at mga marka ng PFT ( Physical Fitness Test ).
Ang mga puntong pang-administratibo ay binubuo ng mga sumusunod:
- Pagganap ng Tungkulin (maximum na 150 puntos) -Ang unit commander ay nagtatanghal ng mga puntos sa pagganap ng tungkulin, batay sa mga rekomendasyon mula sa (mga) superbisor ng indibidwal. Ang komandante ay maaaring magbigay ng hanggang 30 puntos sa bawat isa sa mga sumusunod na lugar: Kakayanan (Mahusay na kaalaman at kaalaman ang sundalo? Epektibo ba ang pakikipag-usap sa kanya?) Bearing ng Militar (Ang isang sundalo ay isang "modelo ng papel," sa mga lugar ng hitsura at tiwala sa sarili?) Pamumuno (Ang sundalo ba ay nag-uudyok sa iba, nagtatakda ng mataas na pamantayan, nagpapakita ng tamang pag-aalala para sa misyon?) Pagsasanay [ Indibidwal at Pagsasanay sa Koponan.] (Nagbabahagi ba ang sundalo ng kaalaman at karanasan? Pananagutan / Pananagutan (Kagamitan, pasilidad, kaligtasan, konserbasyon).
- Mga Parangal at Dekorasyon (maximum na 100 na puntos) -Ang ilang mga parangal sa militar (medalya) ay binibigyan ng isang tiyak na halaga ng promosyon-point.
- Edukasyon sa Militar (pinakamataas na 200 puntos) -Maraming mga kurso sa pagsasanay sa militar ( Ranger School , Course Development Leader ng Platoon, kurso sa pagsusulatan ng militar, atbp.) Ay nagkakahalaga ng isang tiyak na bilang ng mga puntos sa promosyon.
- Edukasyon sa Sibilyan (pinakamataas na 100 puntos) -Ang Army ay nagbibigay ng mga punto ng promosyon para sa edukasyon sa labas ng tungkulin, tulad ng mga kurso sa kolehiyo, o kurso sa negosyo / kalakalan sa paaralan.
- Pagsasanay sa Militar (pinakamataas na 100 puntos) -Points ay ibinibigay para sa mga score na nakamit sa Army Physical Fitness Test, at mga iskor na nakamit sa Rifle / Pistol Range.
Mga Pagpapalawak ng Boards. Ang susunod na bahagi ng proseso ay ang Promotion Board. Upang magtipun-tipon ng isang board ng promosyon, ang komandante ay dapat nasa grado ng Lieutenant Colonel (O-5) o sa itaas. Ibig sabihin, kung ang komandante ng kumpanya ay isang O-5, ang board ay maaaring isagawa ng kumpanya. Gayunpaman, kung ang komandante ng kumpanya ay isang O-3, sasagutin ng miyembro ang lupon na isinasagawa ng susunod na antas ng utos (tulad ng Batalyon) kung saan ang komandante ay hindi bababa sa isang O-5.
Ang ilang mga E-4 ay maaaring maipapataas sa Sergeant (E-5) nang walang isang promo board, sa ilalim ng isang bagong patakaran sa pag-promote ng Army .
Ang board ng promosyon ay binubuo ng hindi bababa sa tatlong miyembro ng botante at isang miyembro ng nonvoting (ang recorder). Ang Pangulo ng Lupon ay ang nakatatandang miyembro. Kung ang lupon ay binubuo ng lahat ng mga miyembro na inarkila (NCOs), ang Pangulo ng Lupon ay dapat (kung maaari) ang Command Sergeant Major. Kung hindi posible, ang Pangulo ay maaaring maging Sergeant Major (E-9). Ang lahat ng mga miyembro ng board ay dapat na hindi bababa sa isang grado na senior sa mga itinuturing na promosyon (Halimbawa, para sa isang board na promosyon ng E-5, ang lahat ng mga miyembro ay dapat nasa mga grado ng E-6 o sa itaas).
Kung magagamit, dapat mayroong hindi bababa sa isang miyembro ng pagboto ng parehong kasarian na itinuturing na mga sundalo. Halimbawa, kung ang isang lupon ay isinasaalang-alang ang 50 E-5s para sa pag-promote sa E-6, at 2 sa mga itinuturing na babae, ang board ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang babaeng miyembro ng pagboto. Bukod pa rito, ang bawat lupon ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang miyembro ng minorya sa pagboto (African American, Hispanic, Asian, atbp.).
Ang mga sundalo ay pisikal na lumitaw bago ang board ng promosyon. Ang bawat miyembro ng lupon ay nagtatanong ng serye ng mga tanong, at tinatasa ang kandidato sa apat na magkakaibang lugar:
- Panlabas na anyo
- Bibig na expression at mga kasanayan sa pag-uusap
- Kaalaman ng mga pangyayari sa daigdig
- Awareness of military programs
- Kaalaman ng basic soldiering (Manual ng Sundalo)
- Ang sikap ng sundalo (kabilang ang pagtatasa ng sundalo at potensyal para sa pag-promote, mga trend sa pagganap, atbp.).
Ang bawat miyembro ng lupon ay binabayaran ang bawat isa sa mga lugar sa itaas tulad ng sumusunod:
- Average-1 hanggang 7 puntos
- Sa itaas Average-8 hanggang 13 puntos
- Magaling-14 hanggang 19 puntos
- Natitirang-20 hanggang 25 puntos
Ang pinakamataas na bilang ng mga punto na maaaring iginawad ng bawat miyembro ng lupon ay 150 puntos, kabuuan. Ang kabuuang puntos para sa lahat ng mga miyembro ng botohan ay kabuuang at pagkatapos ay hinati sa bilang ng mga miyembro ng lupon. Nagreresulta ito sa isang "average score" ng board. Iyon ay nagiging "punto sa pag-promote ng mga kawal" ng kawal (pinakamataas na 150).
Ang lupon ay tumatagal ng isang pangwakas na pagkilos-bumoto sila kung pinapayo o hindi nila ang kandidato para sa pag-promote. Kung ang karamihan ng mga miyembro ay bumoto ng "hindi", ang indibidwal ay hindi mai-promote, hindi alintana kung gaano karami ang kabuuang mga puntong pang-administratibo at board na mayroon sila.
Ang mga punto ng board ay idinagdag sa mga puntong pang-administratibo. Ang maximum na posibleng pinagsamang mga puntong pang-administratibo at mga punto ng board ay 850.
Upang mailagay sa "inirerekumindang listahan" ng promosyon, "isang sundalo na karapat-dapat para sa pag-promote sa E-5 ay dapat makamit ang pinakamaliit na 350 pinagsamang mga puntong pang-administratibo at board. Ang isang kawal na karapat-dapat para sa pag-promote sa E-6 ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 450 kabuuang punto ng promosyon.
Ang mga sundalo na gumawa nito sa lahat ng nasa itaas ay inilagay sa "Inirekomendang Listahan," at mayroon lamang isang tiyak na bilang ng mga bakante na magagamit sa bawat MOS para sa bawat enlisted grade. Sa bawat buwan, tinitingnan ng Army ang bawat MOS at tinutukoy kung gaano karaming mga tao sa loob ng MOS ang kailangan nila upang itaguyod upang punan ang mga bakante (tandaan, ang mga bakante sa loob ng bawat grado ay nalikha kapag ang isang tao ay makakakuha ng na-promote out ng gradong iyon, makakakuha ng Army, o re-train sa ibang MOS).
Sabihin natin na mayroong 700 E-4s (Army-wide) sa "inirerekumendang listahan" para sa pag-promote sa E-5 sa MOS 123, "Kaliwang Hand-Fence-Pole Climber." Ang Tauhan ng Army Ang mga computer ay gumagawa ng kanilang magic at tinutukoy na upang punan ang mga bakante; dapat na itaguyod ang 50 E-4 sa loob ng MOS sa E-5 sa buwan ng Hunyo. Tinitingnan ng Army ang lahat ng mga marka (kabuuang mga puntong pang-administratibo at mga marka ng board) ng lahat ng mga sundalo sa "inirekumendang listahan" sa loob ng MOS na iyon. Ang 50 E-4 na mga sundalo na may pinagsamang mga punto sa loob ng MOS na iyon (Army-wide) ay maipapataas. Ang tao (sa loob ng nangungunang 50) na may pinakamababang iskor ay nagtatatag ng cut-off ng puntos. Sa ibang salita, sabihin natin na ang ika-50 na taong nasa listahan ay may kabuuang iskor na 450 (mula sa 800 posible). Pagkatapos ay magpapadala ang Army ng mensahe na nagsasabi na ang lahat sa MOS 123, sa "Inirekomendang Listahan" para sa pag-promote sa E-5 na may iskor na 450 o mas mataas ay maipapataas.
Siyempre, ang ilang mga MOS (trabaho) ay may mas mabilis (average) na oras ng promo kaysa iba. Bakit? Ito ay dahil may mas maraming mga bakante sa loob ng MOS na iyon. Halimbawa, kung ang MOS 123 ay hindi isang magandang posisyon o ang mataas na kaparehong bayad ay nagbabayad, maraming E-4 at E-5 ang makakakuha (o posibleng mag-retrain) pagkatapos ng isang 4- o 5 na taon na sagabal. Nangangahulugan iyon na mas kaunting E-4 at E-5 ang nakikipagkumpitensya para sa bukas na mga bakanteng promosyon, na nangangahulugan ng mas kaunting kumpetisyon, na sa pangkalahatan ay nangangahulugan na kailangan ng isang mas mababang "cut-off" na puntos na mai-promote. Bukod pa rito, kung ang trabaho ay mataas sa sektor ng sibilyan, higit pang mga senior NCOs ang pipiliin na magretiro sa 20 taon ng serbisyo, sa halip na manatili sa loob ng 25 o 30 taon, sa gayon magbubukas ng higit pang mga puwang sa pag-promote.
Sentralisadong Mga Pag-promote (E-7, E-8, at E-9)
Ang sentralisadong pag-promote ay isinasagawa sa Army-wide, sa Army Personnel Headquarters. Ang unit / batalyon ay wala (o maliit) ang gagawin sa proseso ng pag-promote. Walang kinakailangang oras-sa-grado na kinakailangan para sa pag-promote sa E-7, E-8, o E-9, ngunit dapat sundin ng mga sundalo ang mga sumusunod na minimum na oras-sa-serbisyo na kinakailangan upang maging karapat-dapat para sa pag-promote:
- Sergeant First Class (E-7) -6 taon
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -8 taon
- Sergeant Major (E-9) -9 taon
(Tandaan: Hindi ito nangangahulugan na makakakita ka ng napakaraming (o anumang) Sergeant Majors na may 9 na taon lamang sa Army. Tulad ng makikita mo sa ibaba, ang board ng promosyon ay naglalagay ng maraming stock sa karanasan. 9 na taon sa Army ay malamang na walang sapat na karanasan upang mapabilib ang mga miyembro ng promosyon board).
Ang Centralized Promotion Board ay binubuo ng hindi bababa sa limang miyembro. Ang board ay maaaring (at kadalasan ay) na nahahati sa magkahiwalay na mga panel, na kung saan, sa turn, suriin / puntos ang mga talaan ng pag-promote para sa mga itinuturing sa iba't ibang mga MOS. Kung gayon, dapat isama ng bawat panel ang hindi bababa sa tatlong miyembro ng pagboto. Ang Pangulo ng Lupon ay dapat na isang Pangkalahatang Opisyal. Ang mga miyembro ng lupon ay kinomisyon na mga opisyal at Senior NCOs.
Hindi tulad ng mga boards ng promosyon para sa E-5 at E-6, hindi personal na nakamit ng mga sundalo ang Sentralisadong Lupon. Ginagawa ng lupon ang kanilang mga desisyon batay sa mga nilalaman ng mga tala ng pag-promote ng sundalo.
Bawat taon, ang hukbo ay nagpasiya kung ilang mga sundalo sa loob ng bawat MOS ang pinaplano nito na itaguyod sa hanay ng E-7, E-8, at E-9. Halimbawa, kung plano ng Army na itaguyod ang 17 E-7 na sundalo sa MOS 123 hanggang E-8 sa loob ng susunod na taon, karaniwang sinasabi nila sa board, "Narito ang mga tala ng pag-promote ng lahat na karapat-dapat para sa promosyon sa E-8 sa MOS 123. Mangyaring suriin ang mga rekord na ito, talakayin ang mga ito, bumoto, at piliin ang 17 sa kanila na mai-promote sa loob ng susunod na 12 buwan. "
Ang mga sundalo na karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang ay maaaring sumulat sa presidente ng lupon ng promosyon upang magbigay ng mga dokumento at impormasyon na naglalagay ng pansin sa anumang bagay tungkol sa kanilang sarili na sa palagay nila ay mahalaga sa kanilang pagsasaalang-alang. Kahit na ang nakasulat na komunikasyon ay awtorisado, ito ay hinihikayat lamang kapag may isang bagay na hindi ibinibigay sa mga tala ng sundalo na nararamdaman ng sundalo ay may epekto sa mga deliberasyon ng lupon.
Ang mga tala ng pag-promote ay binubuo ng halos lahat ng nasa talaan ng militar ng sundalo, kabilang ang mga dekorasyon (mga medalya), mga petsa ng serbisyo, mga petsa ng takdang-aralin, mga posisyon sa tungkulin (nakaraan at kasalukuyan), mga ulat sa pagganap, mga nakamit na pang-edukasyon, pagsasanay sa militar , opisyal na litrato, mga tala ng aksyong pandisiplina , tulad ng Artikulo 15 , o mga hukuman ng hukuman , batas ng pagsuway, atbp.
Ang mga miyembro ng lupon ay talakayin at markahan ang bawat rekord, at pagkatapos ay gumawa ng isang pagpapasiya kung o hindi dapat itaguyod ang indibidwal (tandaan, ang board ay inuulat nang maaga kung gaano karami sa bawat MOS ang maaring ma-promote na taon).
Ang negatibong bahagi ng prosesong ito ay kung ang isang miyembro ay hindi napili, ang lupon ay hindi sasabihin sa kanya (kanya-kanya) kung bakit. Gayunpaman, matapos ang pagtatapos ng board, ang Pangulo ay naglalathala ng isang buod, na nagbibigay ng pangkalahatang ideya kung aling mga kadahilanan (sa pangkalahatan) ang pinupuntahan ng board sa pinakamaraming (na maaaring o hindi maaaring magkaroon ng anumang epekto sa pangunahing pagtingin sa susunod na taon ).
Ang Hukbong pagkatapos ay tumatagal ng lahat ng mga pinili (nang walang pagsasaalang-alang sa MOS), at nagtatalaga sa kanila ng numero ng pagkakasunud-sunod ng pag-promote, na itinalaga ayon sa katandaan. Halimbawa, kung ito ang listahan ng E-7, ang Army ay magbibigay ng pinakamababang numero ng pagkakasunod (0001) sa E-7 na piniling may pinakamaraming time-in-grade bilang isang E-6. Bawat buwan, sa susunod na 12 buwan, ibababa ng Army ang mga numero ng pagkakasunud-sunod ng mga na-promote sa buwan na iyon. Tinitiyak nito ang isang madulas na daloy ng pag-promote para sa mga sumusunod na 12 buwan (kapag ang susunod na board ay matugunan at gagawin ang lahat nang muli).
Tandaan: Marahil ay nabanggit mo na, tulad ng korporal / espesyalista, ang grado ng E-8 ay hinati rin sa dalawang hanay: Master Sergeant at First Sergeant. Tulad ng espesyalista / korporal, ang mga Master Sergeant at First Sergeant ay binabayaran ng parehong (pareho ang E-8). Gayunpaman, ang Unang Sarhento ay may mas malaking antas ng awtoridad at pananagutan. Ang Unang Sarhento ay nagsuot ng espesyal na ranggo (na may brilyante) at ang nangungunang inarkila na pinuno sa yunit. Ang mga unang sergeant ay nagtatrabaho nang direkta para sa komandante ng unit at may pananagutan para sa moral, kapakanan, at disiplina ng lahat ng mga inarkila na miyembro na nakatalaga sa yunit. Para sa higit pang mga detalye, tingnan ang Dedikasyon sa Unang sarhento at Araw sa Buhay ng isang Unang Sarhento.
Kung gayon, gaano katagal tumagal upang mai-promote sa Army ? Tandaan, nakasalalay ito sa partikular na MOS (trabaho) at kung gaano karaming mga bakante (dahil sa mga separation at retirements ) mayroon sa trabaho na iyon. Sa karaniwan, gayunpaman, ang isa ay maaaring asahan na maipapataas sa mga sumusunod na oras-sa-serbisyo (2001 istatistika):
- Pribado (E-2) -6 na buwan
- Pribadong Unang Klase (E-3) -1 taon
- Specialist / Corporal (E-4) -18 buwan
- Sarhento (E-5) -4.2 taon
- Staff Sergeant (E-6) -8.5 taon
- Sergeant First Class (E-7) -13.6 taon
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -17 taon
- Sergeant Major (E-9) -20.8 taon
Higit Pa Tungkol sa Mga Pag-promote ng Army
- Ano ang Isasaalang-alang Kapag Naka-enlist
- Sgt. at Ssgt. Mga Pangangailangan sa Pag-promote
- Mga Pangangailangan sa Pag-promote ng Administrative Army
- Impormasyon sa Career ng Komisyonado
- Pinili ng Opisyal ng Warrant Officer ng Army