Paano Gumagana ang Programa ng Pag-aalinlangan sa Pag-Entry
Iyan ay kung saan ang Delayed Enlistment Program (kung minsan ay tinatawag na Delayed Entry Program) ay nanggagaling. Tinatawag din itong Programang Mga Hinaharap na Sundalo sa Army.
Ang mga indibidwal na papunta sa aktibong tungkulin, mag-enlist muna sa DEP. Ito ay isang aktwal na paglilipat sa hindi aktibong mga reserba, na may isang kasunduan upang mag-ulat para sa aktibong tungkulin (upang ipadala sa boot kampo) sa isang tiyak na oras sa hinaharap. Sa ilalim ng mga kasalukuyang regulasyon, maaaring manatili ang isa sa DEP nang hanggang 365 araw.
Ang isang recruit ay nagpatala ng kontrata ng enlistment ng DEP na legal na may bisa. Sinasabi nito na dapat kang mag-ulat sa lugar at oras na nakasaad o nakaharap na iniutos sa aktibong tungkulin bilang Reservist.
Habang nasa Programa ng DEP o Hinaharap na Sundalo, ikaw ay hinihikayat na sumali sa mga aktibidad sa lokal na tanggapan ng mga recruiting kabilang ang mga pulong at klase. Maaaring magpasya ang mga rekrut sa DEP upang makapaghanda sila upang matugunan ang mga pamantayan ng taas at timbang o nagtapos mula sa mataas na paaralan.
Maaari Kang Legal na Kumuha ng Kontrata ng DEP?
Kung ang isang aplikante na pumirma sa isang kontrata ng DEP ay nabigo upang ipakita sa pagpapadala sa pangunahing pagsasanay, maaaring mag-order ng militar ang indibidwal sa aktibong tungkulin.
Kung ang indibidwal ay tumanggi, ang militar ay maaaring legal na hukuman martial ang indibidwal. Sa katotohanan, hindi ito mangyayari. Ito ay patakaran ng Department of Defense na sinuman ay maaaring humiling na palayain mula sa Delayed Enlistment Program, ngunit ang kahilingan ay dapat aprubahan ng Kalihim ng sangay ng serbisyo.
Ang patakaran ay kasama sa DOD Directive 1332.14.
Gayunpaman, ginagawang napakasakit ang recruiter na magkaroon ng nasayang na oras at gawaing papel sa pagproseso ng tao. Dahil dito, ang ilang mga frustrated recruiters (at kahit ilang mga recruiting station commanders) ay kilala na gumamit ng mga hindi tapat na taktika upang mapanatili ang isang aplikante mula sa pag-drop sa labas ng DEP.
Mga bunga ng isang DEP Entry-Level Separation Discharge
Ang isang DEP discharge ay opisyal na kilala bilang isang "Entry Level Separation" (ELS). Ang isang ELS ay hindi nailalarawan. Hindi ito "Honorable," hindi ito "General," hindi ito "Under Other Than Honorable," hindi ito anuman. Ang DEP Discharges ay hindi nagreresulta sa Code RE (Reenlistment Eligibility) na hahadlang sa pagsali sa pareho (o iba pang) serbisyong militar sa hinaharap.
Ang isang DEP discharge ay may isang negatibong epekto: Kung ikaw ay pinalabas mula sa DEP, at gusto mong makapag-enlist sa parehong serbisyo, kakailanganin mo ang isang pagwawaksi. Habang ang mga waiver ay karaniwang ibinibigay, maaari kang mawalan ng ilang mga benepisyo, tulad ng kakayahang pumili kung anong trabaho ang gusto mo, o kung anong petsa ang iyong ipapadala sa pangunahing pagsasanay.
Ang isang paglabas mula sa DEP ay walang mga negatibong epekto kung gusto mong mag-enlist sa ibang serbisyo militar-kung nais mong magpatala sa parehong serbisyo na pinalabas ka mula sa DEP.
DEP Discharge and Citizenship
Mayroong pederal na batas (8 USC, Seksiyon 1426), na nagsasabing kung ang isang dayuhan na dayuhan, na naninirahan sa Estados Unidos, ay tumangging maglingkod sa militar batay sa hindi pagiging isang US Citizenship, sila ay lunasan nang walang hanggan ang kanilang karapatang maging isang Mamamayan ng Estados Unidos . Ang Navy ay nag-aatas ng mga di-mamamayan na rekrut na pumapasok sa DEP upang kilalanin ang batas na ito sa pamamagitan ng pagsulat. Kung sila ay nawalan ng DEP para sa anumang iba pang kadahilanan kaysa sa pagiging isang mamamayan (halimbawa, upang sumali sa isang iba't ibang mga serbisyo, dumalo sa kolehiyo, o kahit na lamang dahil nagbago ang kanilang mga isip), ang batas na ito ay hindi nalalapat.
DEP Discharge Procedures
Ang lahat ng mga kahilingan para sa paglabas mula sa DEP ay kailangang nakasulat. Ang liham ay dapat na malinaw na nagsasabi na hinihiling mo na ma-discharged mula sa DEP, at sabihin ang iyong mga dahilan kung bakit.
Habang ang isa ay maaaring gumamit ng anumang kadahilanan sa lahat, pinakamahusay na gamitin ang isa sa mga dahilan na partikular na nabanggit sa regulasyon recruiting.
Ang mga kadahilanang ito ay:
- Kawalang-interes o Mga Personal na Problema
- Pagkabigo sa Graduate High School
- Paghihirap
- Dependency
- Kasal
- Medikal na diskuwalipikasyon o psychiatric disorder (Tandaan: Ang paggamit ng kadahilanang ito ay maaaring makapigil sa pag-enlista sa ibang pagkakataon kung binago mo ang iyong isip, o pagpaparehistro sa ibang serbisyo)
- Pagbubuntis
- Pagtanggap ng scholarship o pagtugis ng mas mataas na edukasyon
- Naka-enroll sa pagsasanay upang maging o tumanggap ng appointment bilang ordained ministro
- Determinado na hindi na karapat-dapat para sa isang opsyon na kung saan inarkila sa DEP at tanggihan ang kahalili.
- Pag-unawa sa pag-signup
- Pagpapatala sa ibang serbisyo
- Maling enlistment (Tandaan: Ang paggamit ng kadahilanang ito ay maaaring makapigil sa pag-enlista sa ibang pagkakataon kung binago mo ang iyong isipan, o pagpapalista sa ibang serbisyo)
- Ang pagsasarili (Tanong: Ang paggamit ng kadahilanang ito ay maaaring makahadlang sa pag-enlista sa ibang pagkakataon kung binago mo ang iyong isip, o pagpapalista sa ibang serbisyo)
Ang mga recruiters mismo ay walang awtoridad na mag-discharge ng mga indibidwal mula sa DEP. Ang mga Nag-agaw na Mga Komander lamang ang may awtoridad na iyon. Kaya, ang iyong sulat ay dapat na direksiyon sa Recruiting Commander (ngunit maaari mong ibigay ang sulat sa iyong recruiter). Ang iyong recruiter ay kinakailangan sa pamamagitan ng regulasyon upang ipasa ang sulat sa kanyang kumander.
Kinakailangan ang Recruiter na subukan at kausapin ka. Ito ay kilala bilang muling pagbebenta. Gayunpaman, ipinagbabawal ng mga regulasyon ang recruiter mula sa paggamit ng mga banta tulad ng "Ikaw ay pupunta sa bilangguan." Ang mga recruiters na nahuli gamit ang naturang mga taktika ay maaaring parusahan sa ilalim ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ) .
Ang ilang istasyon ng pagrekrut ay may mga humihingi ng isang DEP discharge na nakakatugon sa kumander ng kumander o isang discharge board, kung saan ikaw ay pipigilan na baguhin ang iyong isip. Ang mga pagpupulong ay hindi sapilitan.
DEP Discharge Processing
Karamihan sa mga kahilingan sa paglabas ng DEP ay dapat tumagal nang hindi hihigit sa 30 araw upang maiproseso. Sa ilang mga kaso kung saan ang kahilingan ay naantala o hindi naaprubahan, karaniwan mong palabasin ang DEP sa awtomatiko, sa ilang sandali lamang matapos dumating ang petsa ng pagpapadala at mabigo kang ipadala sa pangunahing pagsasanay. Hindi ka maaaring makapunta sa DEP para sa mas mahaba kaysa sa 365 araw, kaya sa katapusan ng isang taon, awtomatiko kang pinalabas mula sa DEP, kahit na ang serbisyo ay nabigo na gumawa ng boluntaryong paglabas, o nabigo na matapos ang petsa ng pagpapadala ay dumating at wala na.
Ang iyong DEP discharge request approval o denial ay dapat na nakasulat. Hindi ka makakatanggap ng isang DD Form 214 (record of discharge) para sa paglabas mula sa DEP. Sa halip ay makakatanggap ka ng isang simple, maikling liham na nagpapahayag na ikaw ay pinalabas mula sa Programa ng DEP.
Habang ang DEP ay hindi aktibo na reserbang DEP, hindi ito binibilang bilang serbisyo militar, dahil ang oras sa DEP ay hindi binayarang (hindi ka tumatanggap ng bayad sa militar habang nasa DEP). Dahil hindi ito nakasalalay sa legal na kahulugan ng serbisyong militar, maaari mong ligtas (at legal) sagutin ang "hindi" kapag tinanong kung ikaw ay nasa militar sa anumang mga porma ng pamahalaan o trabaho. Upang maging kuwalipikado bilang serbisyo militar, dapat kang maging karapat-dapat na magbayad, at ang isang tao sa DEP ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng suweldo.
Etika ng Recruiter
Kung gayon, ano ang dapat mong gawin kung ang isang recruiter (o kahit na isang kumander na kumukuha) ay gumagamit ng mga hindi taktika na taktika upang subukan at takutin ka, o upang maantala ang iyong kahilingan sa paglabas ng DEP? Una at pinakamagaling, dapat mong gamitin ang chain of command. Kung ito ang recruiter na nagsisikap na takutin ka o hindi makatwiran na naantala ang proseso, hilingin ang pangalan at numero ng telepono ng kanyang superbisor. Panatilihin ang paggawa nito (hanggang sa kadena) hanggang makakakuha ka ng kasiya-siyang tugon.
Maaari itong makatulong na ipaalam sa kanila na handa ka nang gumawa ng isang opisyal na nakasulat na reklamo sa angkop na "Inspektor Generals" (IG).
Ang mga opisyal ng Recruiting "IG" ay may pananagutan sa pagsisiyasat ng mga paratang ng masamang pag-uusig ng recruiter, o mga paglabag sa mga regulasyon at patakaran sa pagrerekord. Ang Recruiting IG address ay:
Pag-uulat ng Unethical Behavior
- Hukbong panghimpapawid. Inspector General, Air Force Recruiting Service, HQ AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
- Army. Inspektor General, US Army Recruiting, USAREC, Fort Knox, KY 40121
- Hukbong-dagat. Inspector General, COMNAVCRUITCOM Code 001, 5722 Integrity Dr, Bldg 768, Millington, TN 38054
- Marine Corps (East Coast). Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), Parris Island, SC 29905
- Marine Corps (West Coast). Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), San Diego, CA 92140
- Pakikipag-ugnay sa iyong Kongresista. Kung ang recruiter, o recruiting commander ay gumagamit ng mga hindi taktika na taktika, tulad ng pagpapaliban sa proseso ng paghiling ng DEP discharge, maaaring maging kapaki-pakinabang ang interbensyon ng kongreso.
Reserve and National Guard Enlistments
Ang mga Inilalaan at ang Pambansang Tagapagtanggol ay walang Pag-apruba na Programa sa Pag-aantala. Ang pangalawa mong panunumpa, at pirmahan ang kontrata sa pagpapalista, ikaw ay nasa Reserves (o Guard), ikaw ay itinalaga sa isang tiyak na puwang ng manpower sa isang partikular na yunit, at may karapatan kang makatanggap ng suweldo para sa weekend drills (sa aktibong tungkulin na DEP, walang karapatan na magbayad), kahit na wala ka sa pangunahing pagsasanay, at / o paaralan ng pagsasanay sa trabaho.
Nangangahulugan ito kung babaguhin mo ang isip mo, ang proseso ng paglabas ay wala sa mga kamay ng kumikilos na kumikilos, at nasa mga kamay ng namumunong opisyal ng Reserve o National Guard unit na itinalaga sa iyo. Ginagawa nito ang proseso ng paglabas na mas kumplikado. Ang isang aktibong tungkulin na DEP-discharge ay medyo simple, hinahawakan ng command recruiting, at nangangailangan ng maliit na papeles. Ang isang paglabas mula sa mga Tagatustos o Pambansang Tagapagbantay ay nangangailangan ng isang pakete na naglalabas ng pasimuno na pinasimulan ng komandante ng yunit para sa yunit na itinalaga sa iyo, kahit na hindi ka pa nakabatay sa pangunahing pagsasanay, o nag-aral sa anumang bayad na mga drills.
Ang iyong unang hakbang ay dapat na gumawa ng isang kahilingan para sa pagdiskarga, sa sulat, na direksiyon sa iyong namumuno na opisyal. Isasaalang-alang ng iyong kumander ang iyong kahilingan, at alinman sa aprubahan ito (sa pamamagitan ng pagsisimula ng pagkilos sa paglabas) o hindi aprubahan ito. Kung ang iyong komandante ay hindi sumasang-ayon sa iyong kahilingan sa paglabas, magkakaroon ka ng dalawang mga pagpipilian: (1) Maaari mong iulat upang ipadala sa pangunahing pagsasanay sa petsa na nakasaad sa iyong kontrata o mga order ng pagpaparehistro, o (2) maaari kang tumangging magpadala sa pangunahing pagsasanay.
Kung tumangging magpadala ka para sa pangunahing pagsasanay, nakikipag-ugnay ito sa mga kamay ng kumander. Para sa National Guard ng Army at Reserves ng Army, sa ilalim ng mga kasalukuyang regulasyon (Army Regulation 630-10), ang tanging pagpipilian ng komandante ay ang pagproseso sa iyo para sa paglabas.
Ang paglabas ay dapat na characterized bilang isang "Entry Level Separation," para sa "Performance and Conduct." Ang isang Entry Level Separation ay hindi nailalarawan. Nangangahulugan ito na hindi ito "marangal," hindi ito "pangkalahatan," at hindi ito "Bukod sa Kadakilaan." Wala itong paglalarawan.
Kaya, paano ito naiiba mula sa isang aktibong tungkulin na DEP Discharge (maliban sa mas kumplikado)? Buweno, ang isang aktibong paglalabas ng tungkulin mula sa DEP ay hindi isang "discharge," dahil wala itong rekord ng militar. Ang isang tao na pinalabas mula sa aktibong tungkuling DEP ay maaaring legal at morally estado sa anumang anyo na hindi siya ay naglingkod sa militar. Gayunpaman, ang mga miyembro ng Guard at Reserve, ay may karapatan na magbayad ng suweldo, kahit na wala sila sa pangunahing pagsasanay, na nangangahulugang sila ay nasa militar, at isang rekord ng militar ay nilikha, at isinampa sa National Military Personnel Records Center , sa St. Louis.
Nangangahulugan iyon, kung ikaw ay tatanungin kung nakapaglingkod ka na sa militar, kailangan mong (legal at moral) sagutin ang oo. Ito ay maaaring makaapekto sa mga pagkakataon sa trabaho sa hinaharap (ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng malaking timbang sa kung o hindi ka umalis sa militar, at maaaring hindi pag-aalaga ng ibang mga tagapag-empleyo). Ito ay tiyak na makakaapekto sa iyong pagiging karapat-dapat na sumali sa anumang sangay ng militar sa hinaharap.