Ang Air Force Mission ay tumutukoy sa mga kasanayan sa trabaho sa mga Trabaho
Ang Mga Pagtatalaga sa Pangkat ng Air ay pinamamahalaan ng Air Force Instruction 36-2110 , Assignments . Ang mga kwalipikadong tao na may mga kinakailangang kasanayan ay kailangang nasa tamang trabaho sa tamang oras upang matugunan ang misyon ng Air Force. Kasabay nito, ang Air Force ay may pananagutan na panatilihin ang mga hinihingi sa mga miyembro nito na nagreresulta mula sa mga tauhan ng tempo (PERSTEMPO). Ang PERSTEMPO ay isang pagsukat sa kalidad ng buhay na sumusukat sa dami ng oras na ginugugol ng isang indibidwal mula sa kanyang istasyon ng tahanan para sa mga layunin ng pagpapatakbo at pagsasanay, tulad ng Temporary Duty (TDY) at mga itinakdang mga takdang-hanggahan na pinagtibay.
Dahil dito, ang Air Force ang nag-uuri at nagtatalaga ng mga tao sa buong mundo bilang pantay-pantay hangga't maaari upang matiyak ang isang mataas na estado ng pagiging handa. Habang ang pangunahing pagsasaalang-alang sa pagpili ng mga tauhan para sa reassignment ay ang mga kwalipikasyon ng miyembro upang magawa ang misyon, isinasaalang-alang din ng Air Force ang mga sumusunod na karagdagang mga kadahilanan:
- Hangga't maaari, ang Air Force ay magtatalaga ng mga indibidwal sa isang kusang-loob na batayan at sa pinaka-pantay na paraan na magagawa.
- Ang Air Force ay pantay-pantay na namamahagi ng mga di-sinasadyang takdang-aralin sa mga kuwalipikadong tauhan, ang pag-aari ng PERSTEMPO kung saan ay praktikal na i-minimize ang paghihiwalay ng pamilya at upang maiwasan ang paglikha ng malubhang personal na paghihirap sa miyembro.
- Ang mga limitasyon sa di-aktibong pagpili para sa Permament Change of Station (PCS), kasunod ng ilang TDY, ay maaaring itatag upang payagan ang mga miyembro na dumalo sa mahahalagang militar at personal na pre-PCS na kinakailangan, pati na rin upang mabawasan ang kaguluhan ng indibidwal at pamilya.
Pamamahagi ng Tauhan
Ang mga tauhan ay ipinamamahagi upang matugunan ang mga pangkalahatang pangangailangan ng Air Force bilang mga sumusunod:
- Ayon sa batas at DoD at Air Force direktiba at tagubilin.
- Bilang pantay-pantay hangga't maaari sa pagitan ng mga MAJCOM sa loob ng isang espesyalidad at grado.
- Ayon sa gabay mula sa Air Staff functional area na tanggapan ng pangunahing responsibilidad (OPR) (functional manager).
- Tulad ng nakadirekta sa itinalagang awtoridad sa pagtatalaga na nakabalangkas sa AFI 36-2110.
Patakaran at Pamamaraan ng Assignment
Katumbas na Pagkakataon. Ang Air Force ay nagtatalaga ng mga miyembro nang hindi isinasaalang-alang ang kulay, lahi, relihiyosong kagustuhan (maliban sa mga chaplain), nasyonal na pinagmulan, etnikong pinagmulan, edad, katayuan sa pag-aasawa (maliban sa mga mag-asawang militar), mga trabaho ng asawa, edukasyon o mga gawain ng volunteer na serbisyo ng asawa, o kasarian (maliban gaya ng itinatadhana ng batas o iba pang mga patakaran).
Espesyal na Tagatukoy sa Karanasan (SEI). Pinagsasama ng sistemang SEI ang proseso ng pagtatalaga at ginagamit kasama ang grado, AFSC, prefix ng AFSC at suffix, atbp., Upang tumugma sa mga kwalipikadong kwalipikadong indibidwal sa mga espesyal na pangangailangan sa trabaho. Ang mga SEI ay maaaring gamitin kapag ang partikular na karanasan o pagsasanay ay kritikal sa trabaho at walang iba pang paraan ay naaangkop o magagamit. Ginagamit din ang sistema ng SEI upang mabilis na makilala ang mga tauhan upang matugunan ang mga natatanging pangyayari, mga kinakailangan sa pangyayari, o iba pang mahahalagang pangangailangan. Ang mga posisyon ng tauhan ay naka-code sa isang SEI upang makilala ang mga posisyon na nangangailangan o nagbibigay ng mga natatanging karanasan o kwalipikasyon. Ang mga talaan ng mga tauhan para sa mga indibidwal na kumita ng SEI ay parehong naka-code. Ang isang halimbawa nito ay isang puwang na nangangailangan ng isang tao na may pagsasanay at karanasan sa isang partikular na uri ng computer ng kompyuter ng karaniwang sukat.
Upang punan ang partikular na takdang-aralin, titingnan ng Air Force ang mga tauhan na may tukoy na espesyal na taguring karanasan sa kanilang mga rekord sa militar . Tandaan: Habang ang ilang mga takdang-aralin ay nangangailangan ng espesyal na karanasan, ang karamihan sa mga puwang ng pagtatalaga ng Air Force na inarkila ay hindi.
Kinakailangang Pag-access sa Seguridad. Ang mga posisyon ng lakas-paggawa ay madalas na nangangailangan ng mga miyembro na itinalaga na magkaroon ng access sa isang tinukoy na antas ng inuri na impormasyon. Gayunpaman, paminsan-minsan ay hindi pinapayagan ang pagpipilit na mapunan ang isang posisyon ng pagpili ng isang miyembro na gumagamit ng pamantayan sa pagiging karapat-dapat ng PCS at kasunod na pagproseso (at / o pagsisiyasat para sa pag-access) sa tinukoy na antas. Sa ilalim ng mga sitwasyong ito, ang pagpili ay maaaring kinakailangan mula sa mga miyembro na kasalukuyang may access o maaaring mabigyan agad ng access.
Grade, AFSC, at Relasyon sa antas ng kasanayan para sa Pagtatalaga. Ang mga piniling CMSgts at CMSgt ay maaaring italaga sa alinmang AFSC o CEM code na pagmamay-ari o karapat-dapat na igagawad.
Karaniwan, ang mga airmen sa grado ng SMSgt at sa ibaba ay pinili para sa pagtatalaga sa kanilang Control AFSC (CAFSC). Ang mga airmen na may hindi katugmang grado at antas ng kasanayan sa CAFSC dahil sa pagpapalit ng pagsasanay o reclassification ay pinili para sa pagtatalaga at inilalaan laban sa mga kinakailangan na katumbas ng kanilang grado, anuman ang kanilang antas ng kasanayan sa CAFSC. Karaniwan, ang mga airmen ay pinili batay sa antas ng kanilang grado at kasanayan. Ang mga CMSgts ay punan ang mga posisyon ng CEM code; Ang mga SMSgts ay punan ang mga posisyon ng antas ng 9 na kasanayan; Ang MSgts at TSgts ay punan ang mga posisyon ng antas ng 7-kasanayan; Ang SSgts at SrA ay punan ang mga posisyon ng antas ng 5-kasanayan; at A1Cs, Amn, at AB punan ang mga posisyon ng antas ng 3-kasanayan.
Katayuan ng boluntaryo at pagiging karapat-dapat ng PCS. Sa loob ng isang pangkat ng mga kwalipikadong miyembro na nakakatugon sa minimum na pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa pagpili ng PCS, ang mga boluntaryo ay pinili bago ang mga nonvolunteer.
Kwalipikado ang mga nonvolunteer upang punan ang isang kinakailangan na nakakatugon sa minimum na pamantayan sa pagiging karapat-dapat ng PCS ay napipili ng mas maaga sa mga kwalipikadong boluntaryo na hindi. Halimbawa, ang oras sa istasyon (TOS) ay isang kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ng PCS. Ang isang kwalipikadong boluntaryo na nakakatugon sa minimum na kinakailangan sa TOS ay itinuturing na una sa pagkakasunud-sunod ng pinakamahabang sa istasyon. Susunod, ang kuwalipikadong nonvolunteer na nakakatugon sa TOS na kinakailangan sa pagkakasunud-sunod ng pinakamahabang sa istasyon at sa wakas ang kwalipikadong boluntaryo na hindi nakakatugon sa TOS na kinakailangan ay maaaring isaalang-alang.
Unang-matagalang Airmen (FTA). Ang FTA na naghahain ng unang pagpapalista ng 4 o higit pang mga taon ay maaaring hindi bibigyan ng higit sa dalawang mga takdang-aralin sa iba't ibang mga lokasyon kasunod ng paunang pagsasanay sa pangunahing at kasanayan sa kanilang unang 4 na taon ng serbisyo, anuman ang haba ng paglilibot. Ang FTA na gumawa ng dalawang PCS moves ay pinahihintulutan ng karagdagang mga PCS kasabay ng isang inaprubahang humanitarian reassignment, isang sumang-ayon sa asawa, bilang boluntaryo, o kapag ang PCS ay isang mandatory move (tulad ng pagbalik mula sa OS tour sa katapusan ng inireseta ang OS tour length). Ang mga gastos sa mababang gastos ay hindi kasama mula sa dalawang-bilang na paglipat (halimbawa, ang isang FTA ay muling itinalaga sa isa pang base na malapit).
Pagkakaroon at Pagtatanggol. Ang isang miyembro ay itinuturing na magagamit para sa reassignment sa unang araw ng availability na buwan. Iba't iba ang mga dahilan para sa mga pagpapaliban. Ang mga pagpapaliban ay maaaring awtorisado kung posible sa karamihan ng mga grado at AFSCs upang mapanatili ang isang makatarungang sistema ng pagtatalaga at sinusuportahan din ang pangangailangan para sa katatagan sa ilang mga samahan o mga gawain.
Ang mga pagpapaliban ay karaniwang inaprubahan upang mahadlangan ang PCS ng isang miyembro habang ang pagiging angkop upang manatili sa aktibong tungkulin ay sinusuri o sa isang panahon ng pagmamasid o rehabilitasyon. Ang mga pagtanggi ay umiiral din para sa mga bagay na tulad ng pagkumpleto ng isang programang pang-edukasyon o degree, saksi para sa isang hukom-militar, akusado sa isang hukuman-militar, kontrol roster, Artikulo 15 kaparusahan, base ng kagustuhang (BOP) na programa, retraining, humanitarian dahilan , atbp .
Humanitarian and Exceptional Family Member Program (EFMP) Reassignment o Deferment. Ang mga patakaran at pamamaraan tungkol sa humanitarian at EFMP reassignment o pagtatanggal ay nakabalangkas sa AFI 36-2110. Ang mga sumusunod na talata ay maikling talakayin ang mga patakarang ito at mga pamamaraan:
Ang humanitarian policy ay nagbibigay ng reassignment o pagpapaliban para sa mga miyembro ng Air Force upang tulungan sila sa paglutas ng malubhang problema sa panandaliang may kinalaman sa isang miyembro ng pamilya. Ang problema ay dapat na resolvable sa loob ng isang makatwirang panahon (karaniwan 12 buwan), ang presensya ng miyembro ay dapat isaalang-alang na lubos na mahalaga upang malutas ang problema, at dapat na epektibong magamit ang miyembro sa kanyang CAFSC. Ang mga miyembro ng pamilya sa ilalim ng programang makatao ay limitado sa asawa, mga anak, mga magulang, mga magulang-sa-batas, at mga taong nagsilbi sa mga loco parentis. Ang isang tao sa loco parentis ay tumutukoy sa isa na nag-ehersisyo ang mga karapatan at responsibilidad ng magulang bilang kapalit ng natural na magulang sa loob ng hindi bababa sa 5 taon, bago ang mga miyembro o asawa ng miyembro ng ika-21 na kaarawan o bago ang pagpasok ng mga miyembro sa aktibong tungkulin, alinman ang mas maaga. Habang ang mga kapatid ay hindi kasama sa kahulugan ng miyembro ng pamilya para sa makataong pagsasaalang-alang, ang isang kahilingan na kinasasangkutan ng sakit ng isang kapatid na lalaki o kapatid na babae ay ituturing bilang isang pagbubukod sa patakaran.
Ang EFMP ay isang hiwalay at natatanging programa mula sa makataong patakaran. Ang programang ito ay batay sa pangangailangan ng isang miyembro para sa espesyal na pangangalagang medikal o pang-edukasyon para sa isang asawa o anak na kailangan ng matagal na panahon, posibleng permanente. Hindi ito isang base-of-choice na programa habang ang mga desisyon sa pagtatalaga ay batay sa mga pangangailangan ng Air Force sa mga lokasyon kung saan maaaring matugunan ang mga espesyal na medikal o pang-edukasyon na pangangailangan ng isang asawa o anak. Sa ilalim ng EFMP, ang isang miyembro ay maaaring makatanggap ng isang reassignment kung may isang pangangailangan para sa espesyal na pangangalaga na hindi matutugunan kung saan kasalukuyang nakatalaga. Ang pagpapaliban mula sa isang pagtatalaga ay maaaring ipagkaloob para sa isang bagong kondisyong nakilala kung ang presensya ng miyembro ay itinuturing na mahalaga. Ang layunin ng naturang pagtanggi ay upang payagan ang oras ng miyembro na magtatag ng isang espesyal na programang medikal na paggamot o programang pang-edukasyon para sa pambihirang miyembro ng pamilya.
Kapag ipinagkaloob, ang paunang tagal ng pagtanggi ay karaniwang 12 buwan, pagkatapos nito ay maaaring isaalang-alang ang isang miyembro para sa PCS kung karapat-dapat.
Base of Preference (BOP) (Nakarehistrong Lamang). Ang programa ng FTA BOP ay isang insentibo sa reenlistment ; ang programa ng karera na airman BOP ay isang insentibo para sa iba pang mga airmen upang magpatuloy sa isang Air Force karera. Ang FTA kaugnay sa reenlistment o retraining ay maaaring humiling ng isang PCS CONUS sa CONUS o PCS mula sa OS hanggang sa CONUS. Ang FTA sa CONUS (lamang) ay maaaring humiling ng isang BOP upang manatili sa lugar. Ang isang PCS BOP ay hindi pinahintulutan mula sa CONUS sa OS o OS sa OS. Ang isang in-place BOP ay hindi pinahintulutan para sa mga naka-assigned na OS. Ang mga airmen ng trabaho ay maaaring humiling ng isang BOP upang manatili sa lugar sa isang lokasyon ng CONUS.
Pagtatalaga ng Mga Kasama sa Militar (Sumali sa Asawa). Ang bawat miyembro ng isang militar na pares ay nagsisilbi sa kanyang sariling karapatan. Ang ibig sabihin nito ay dapat tuparin ng mga mag-asawang militar ang mga tungkulin na likas sa lahat ng mga miyembro ng Air Force na itinuturing na mga ito para sa mga takdang-aralin upang mapunan ang mga wastong pangangailangan sa pag-aasikaso at dapat magsagawa ng mga tungkulin na nangangailangan ng mga kasanayan na kung saan sila ay sinanay. Kung ang mga pamantayang ito ay natutugunan, ang mga mag-asawang militar ay maaaring isaalang-alang para sa pagtatalaga kung saan maaari silang mapanatili ang isang pinagsamang paninirahan.
Progresyong Pagtatalaga ng PCS Permisive. Tulad ng nakabalangkas sa AFI 36-2110, sa limitadong mga kalagayan ang isang miyembro ay maaaring humingi ng isang boluntaryong PCS at sumasang-ayon na bayaran ang lahat ng mga gastos na kasangkot o nauugnay sa PCS. Gayundin, ang oras ng paglalakbay ay sisingilin bilang ordinaryong bakasyon. Dapat matugunan ng mga miyembro ang lahat ng pamantayan sa pagiging karapat-dapat ng PCS (halimbawa, TOS, retainability ng serbisyo, atbp.) Para sa uri ng paglipat na hiniling. Ang mga uri ng permissive PCS ay CONUS assignment exchange at pinalawak na permisive. Ang Permisive PCS ay hindi maaaring ipagkaloob batay lamang sa pagpayag ng isang miyembro na ilipat sa kanyang sariling gastos.
Ang Programa sa Pagsusulong ng Basikong Voluntary Stabilized (Ipinadala lamang). Ang programang ito ay nagbibigay ng isang naka-stabilize tour sa exchange para sa volunteering para sa isang assignment sa isang makasaysayang hard-to-fill lokasyon. Ang mga pamamaraan kung paano mag-aplay para sa programa at ang listahan ng mga kasalukuyang baseng kasangkot ay nakalista sa AFI 36-2110.
Prous-isolated Assignment Program. Ang mga pasilidad ng suportang pangkaraniwang tauhan (militar o sibilyan) ay hindi magagamit sa ilang istasyon ng CONUS o sa loob ng isang makatwirang layo.
Lumilikha ito ng isang antas ng kahirapan para sa mga tauhan na nakatalaga sa mga istasyon na ito. Upang maiwasan ang di-aktibong takdang-aralin sa mga lugar na ito para sa matagal na panahon, itinatag ng Air Force ang isang minimum na 15-buwan na paglilibot para sa mga single at walang kasama na tauhan at isang minimum na 24 na buwan na paglilibot para sa mga kasama. Ang mga indibidwal na nakatalaga sa isang istasyon na nakabukod sa CONUS ay maaaring humiling ng muling paglalaan kapag nakumpleto ang paglilibot.
Pinalawig ang Long OS Tour (ELT) Length (Ipinadala lamang). Ang programa ng boluntaryong ELT ay nalalapat sa mga airmen na nagboluntaryo para sa PCS OS sa isang matagal na lokasyon ng tour (ang isa kung saan ang kasamang paglilibot ay 24 na buwan o higit pa at ang walang kasamang paglilibot ay higit sa 15 buwan). Sumasang-ayon ang mga airmen na nagboluntaryo para sa isang ELT na maglingkod sa karaniwang haba ng paglilibot kasama ang karagdagang 12 buwan. Ang haba ng tour para sa iba't ibang mga lokasyon ng OS ay nakalista sa AFI 36-2110. Ang mga ELT volunteer ay itinuturing na mas maaga sa mga karaniwang volunteers ng OS tour ayon sa mga priyoridad na ipinakita sa AFI 36-2110. Ang 12-buwan na pinalawig na panahon ng paglilibot ay bukod pa sa normal (kasamang o walang kasamang) mahabang paglilibot na haba ng miyembro ang dapat maglingkod. Ang pagbabago sa kalagayan ay nakakaapekto sa retainability ng serbisyo na dapat makuha at ang haba ng paglilibot ay kinakailangan upang maglingkod ang airman. Ang kinakailangan para sa karagdagang pagpapanatili ng serbisyo ay maaaring mangailangan ng isang miyembro na pahabain o muling mairehistro at maaaring makaapekto sa pagkalkula ng muling pagpili ng muling pagpili (SRB).
Pang-aabuso sa Pang-edukasyon. Ang mga manlilipad na hindi pa napili para sa isang PCS ay maaaring humiling ng pagpapaliban mula sa pagpili ng pagtatalaga kapag halos nakumpleto na nila ang mataas na paaralan, bokasyonal na programa, o mga kinakailangan sa kolehiyo. Ang mga kahilingan para sa pagpapihit ay naproseso sa pamamagitan ng opisina ng edukasyon (na magpapatunay ng pagiging karapat-dapat).
Naaaprubahan ng HQ AFPC ang mga pagpapaliban batay sa mga pangangailangan ng Air Force; Ang mga pagtanggi ay maaaring waived. Maaaring tanggihan ng mga siyentipiko ang hanggang 9 na buwan upang makumpleto ang mataas na paaralan o hanggang 12 buwan upang makumpleto ang isang degree sa kolehiyo.
Pang-aabuso sa Pang-edukasyon. Ang mga manlilipad na hindi pa napili para sa isang PCS ay maaaring humiling ng pagpapaliban mula sa pagpili ng pagtatalaga kapag halos nakumpleto na nila ang mataas na paaralan, bokasyonal na programa, o mga kinakailangan sa kolehiyo. Ang mga kahilingan para sa pagpapihit ay naproseso sa pamamagitan ng opisina ng edukasyon (na magpapatunay ng pagiging karapat-dapat). Naaaprubahan ng HQ AFPC ang mga pagpapaliban batay sa mga pangangailangan ng Air Force; Ang mga pagtanggi ay maaaring waived. Maaaring tanggihan ng mga siyentipiko ang hanggang 9 na buwan upang makumpleto ang mataas na paaralan o hanggang 12 buwan upang makumpleto ang isang degree sa kolehiyo.
TDY. Ang AFI 36-2110 ay nagbibigay ng mga tagubilin tungkol sa mga pamamaraan ng TDY. Ang pinakamataas na panahon ng TDY sa anumang isang lokasyon sa isang 12-buwang tagal ng panahon ay 179 araw maliban kung ang SECAF ay nagbibigay ng isang pagwawaksi.
Sa posibleng antas, ang mga airmen ay hindi napili para sa mga di-aktibong OS PCS habang nagsasagawa ng ilang uri ng TDY. Bukod dito, kung pinili para sa mga boluntaryong PCS pagkatapos ng isa sa mga TDYs, ang ulat na hindi lalampas sa petsa (RNLTD) ay wala sa loob ng 120 araw mula sa petsa ng pagkumpleto ng TDY.
Dependent Care and Adoption. Ang lahat ng mga miyembro ng militar ay tinitiyak na ang mga kaayusan ay ginawa para sa pag-aalaga ng kanilang mga dependent kapag dapat silang ihiwalay dahil sa TDY o PCS ( Family Care Plan ). Ang mga mag-asawang militar na may mga dependent at single-member sponsors ay inaasahang matupad ang kanilang mga obligasyon sa militar sa parehong batayan ng iba pang mga miyembro. Ang mga ito ay karapat-dapat para sa tungkulin sa buong mundo at lahat ng mga takdang-aralin na kanilang kwalipikado.
Upang matiyak na ang lahat ng mga miyembro ay mananatiling magagamit para sa tungkulin sa buong mundo, dapat silang magkaroon ng mga plano na magagawa upang magbigay ng pangangalagang tulad ng magulang para sa kanilang mga dependent na nakabalangkas sa AFI 36-2908 . Ang mga miyembro na hindi o hindi makatagpo ng mga pangako ng militar dahil sa mga pangangailangan ng pamilya ay isasaalang-alang para sa paglabas. Ang mga miyembro ng pag-adopt ng mga bata ay binibigyan ng isang limitadong oras upang makumpleto ang opisyal na proseso ng pag-aampon at mapadali ang pagbubuklod. Ang mga indibidwal ay maaaring awtorisadong pag-aalinlangan sa panahon ng 4-buwang tagal pagkakasunod-sunod ng petsa na ang bata ay opisyal na inilagay sa bahay ng miyembro.
Oras sa Station (TOS) at Serbisyo Retainability
Ang mga kinakailangang minimum na TOS ay umiiral upang magbigay ng pagpapatuloy sa yunit ng isang miyembro at, sa posibleng antas, makatwirang mga panahon ng matatag na buhay ng pamilya para sa mga miyembro ng Air Force. Dagdag pa, sa pagpili para sa PCS, ang isang miyembro ay dapat magkaroon o makakakuha ng ilang mga minimum na panahon ng obligadong serbisyo depende sa uri ng paglipat ng PCS. Ang nakatuon na pagpapanatili ng serbisyo ay nagsisiguro na ang isang miyembro ay may isang panahon ng aktibong tungkulin na natitira nang mahaba upang mabawi ang mga gastos na nauugnay sa isang PCS. Nagbibigay din ito ng pagpapatuloy sa pagkakaroon ng yunit at katatagan sa mga miyembro at sa kanilang mga pamilya na sumusunod sa PCS. Ang ilang mga uri ng mga PCS ay nangangailangan ng mga panahon ng TOS o mga obligadong panahon ng serbisyo na mas marami o mas mababa kaysa sa normal na mga limitasyon. Sumangguni sa AFI 36-2110 para sa mga kinakailangan sa TOS at retainability para sa mga tukoy na uri ng PCS.
CONUS sa CONUS. Para sa karamihan ng mga PCS na gumagalaw sa loob ng CONUS, ang mga karera ng mga karera (mga taong muling nakarehistro ng hindi bababa sa isang beses) ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 36 buwan ng TOS, at ang FTA ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 12 buwan ng TOS.
Ang mga espesyal na pangyayari, tulad ng pagkumpleto ng kurso sa pagsasanay sa katayuan ng PCS, ay may iba't ibang mga minimum na TOS. Ang kinakailangan sa retainability ng serbisyo para sa isang CONUS-to-CONUS PCS ay 24 buwan anuman ang kalagayan sa karera. Sa ibang salita, upang lumipat mula sa isang base ng estado patungo sa isa pa, ang isa ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa dalawang taon na natitira sa kanilang enlistment period (o maging handa upang pahabain ang kanilang enlistment upang mayroon silang hindi bababa sa dalawang taon na natitira).
CONUS sa OS. Ang FTA ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 12 buwan ng TOS upang pumunta mula sa CONUS sa OS. Kailangan ng mga airmen ng trabaho ang 24 na buwan ng TOS bago ang isang PCS ng OS. Kapag naabisuhan sa pagpili ng PCS, ang mga miyembro ay dapat may o maging karapat-dapat upang makakuha ng sapat na serbisyo retainability upang makumpleto ang buong inireseta walang kasamang OS tour haba. Ang mga miyembro na walang retainability ay maaaring tanggihan upang makuha ito o, kung karapat-dapat, maaaring magretiro sa halip na tanggapin ang isang PCS. Ang pag-decline upang makakuha ng retainability para sa PCS ay makakaapekto sa isang airman sa karera sa pamamagitan ng paggawa ng hindi karapat-dapat sa pag-promote at muling pag-rehistro. Ang FTA ay hindi karapat-dapat para sa karamihan ng mga boluntaryong takdang-aralin. Ang mga miyembro na karapat-dapat at nagnanais na samahan sila ng kanilang mga dependent sa gastusin ng Gobyerno sa panahon ng kanilang mga paglilibot sa OS ay dapat maglingkod sa haba ng "tour" ng mga kasamang "dependents". Ang paglilibot na ito ay karaniwang mas mahaba kaysa sa walang kasamang paglilibot. Ang paghalili upang maghatid ng mas matagal na paglibot ay nangangailangan ng miyembro na makuha ang obligadong serbisyo para sa mas matagal na paglilibot. Ang mga miyembro na alinman sa hindi karapat-dapat o tanggihan upang makuha ang retainability ng serbisyo para sa kasamang haba ng paglilibot ay hindi makatatanggap ng pag-apruba para sa dependent na paglalakbay sa gastusin ng Gobyerno o pag-sponsor ng utos.
OS sa OS. Kung ang isang miyembro ay naghahatid ng OS at isang volunteer para sa isang PCS magkakasunod na OS tour o nasa magkakasunod na OS tour, ang miyembro ay dapat kumpletuhin ang buong itinakdang tour sa kasalukuyang lokasyon at ang buong iniresetang OS tour sa bagong lokasyon o isa pang full tour sa lugar.
OS sa CONUS. Ang reassignment mula sa OS hanggang CONUS ay nangangailangan ng miyembro na magkaroon o makakuha ng hindi kukulangin sa 12 buwan ng obligadong serbisyo na maaaring ma-retainability. Ang mga miyembro na walang retainability ay, sa karamihan ng mga kaso, ay mananatili sa lugar ng OS nang hindi sinasadya hanggang sa kanilang petsa ng paghihiwalay (DOS) at ibinalik sa CONUS para sa paghihiwalay.
Listahan ng mga Nakatalang Pagsusumite ng Quarterly (EQUAL) at EQUAL-Plus
Ang EQUAL ay nagbibigay ng mga tagahanga ng isang listahan ng mga iniaatas sa pagtatalaga na magagamit para sa mga darating na mga ikot ng pagtatalaga at nagbibigay-daan sa mga tagahanga ng pagkakataon na ihanay ang mga kagustuhan sa personal na mga aktwal na pangangailangan ng Air Force. Ang listahan ay nagpapakilala kung anong mga asignatura ang magagamit, ng AFSC at grado, sa partikular na mga lokasyon. Ang EQUAL-Plus ay suplemento ng EQUAL at ginagamit upang mag-advertise ng mga kinakailangan para sa mga espesyal na tungkulin , tungkulin ng mga pinagsamang / kagawaran, mga takdang-aralin sa OS na maikli, at lahat ng mga takdang gawain ng CMSgt.
Ipinapakita ng EQUAL-Plus ang mga paparating na pangangailangan, anumang mga espesyal na kwalipikasyon na kailangan ng airman upang maging karapat-dapat para sa pagpili, magagamit na mga lokasyon, mga tagubilin sa pag-uulat, at mga punto ng contact para sa karagdagang impormasyon.
Mga Kagustuhan sa Pagtatalaga (Naka-enroll lamang)
Pinipili ng CMSgts at CMSgt ang mga volunteer para sa mga takdang-aralin sa EQUAL-Plus sa pamamagitan ng pag-notify sa kanilang assignment NCO sa HQ AFPC / DPAC. Ang pagpapaalam ay maaaring sa pamamagitan ng telepono, e-mail, datafax, o elektronikong mensahe. Ang mga SMSgts at sa ibaba ay gumagamit ng AF Form 392, Statement Preference sa Airman Assignment , upang i-record ang mga kagustuhan sa paglalaan ng CONUS o OS. Upang mapahusay ang pagkakataon para sa pagpili sa isang ninanais na lokasyon, ang mga airmen ay dapat kumunsulta sa mga listahan ng EQUAL at EQUAL-Plus.
Ang mga manlalakbay na nagnanais na i-update ang kanilang mga kagustuhan ay dapat bisitahin ang kanilang CSS (maayos na silid) o Militar Tauhan Flight (MPF) upang i-update ang kanilang mga kagustuhan sa pamamagitan ng PC-III terminal. Sa pagtatapos ng pag-update, isang AF Form 392 (computergenerated copy) ay ginawa at ibinigay sa airman. Ang bawat airman ay isa-isa na may pananagutan para sa pera at katumpakan ng mga kagustuhan sa pagtatalaga. Kapag nangyayari ang isang pagbabago sa katayuan, tulad ng pag-aasawa, dapat na i-update ng airman ang mga kagustuhan. Ang mga kagustuhan sa lipas na panahon o walang mga kagustuhan sa file ay hindi magiging batayan para palabasin ang isang airman mula sa isang assignment kung saan napili. Tandaan: Ang puwang ng AF Form 392 ay may espasyo para sa walo na mga kagustuhan sa ibang bansa at walong mga kagustuhan ng CONUS.
Non-CONUS Residents. Ang mga residente ng Non-CONUS ay dapat matugunan ang lahat ng pamantayan sa pagiging karapat-dapat ng PCS na ibinigay sa AFI 36-2110. Kapag nagboboluntaryo para sa pagtatalaga sa kanilang lugar sa bahay, ang mga residente ng hindi CONUS ay magkakaroon ng pantay na priyoridad kasama ang iba pang mga boluntaryo sa loob ng isang priyoridad na grupo kapag ang assignment ay sa isang short-tour na lokasyon.
Kapag nagboluntaryo para sa pagtatalaga sa lugar ng kanilang tahanan bilang isang OS na pinalawig na volunteer na pang-tour (airmen), ang mga residente ng hindi CONUS ay makakatanggap ng pantay na pagsasaalang-alang kasama ang iba pang OS extended long-tour volunteers. Kapag nagboboluntaryo para sa standard na tour ng mahabang OS, ang mga residente ng non-CONUS ay isinasaalang-alang para sa pagtatalaga sa kanilang home area nang maaga sa iba pang mga karaniwang volunteer OS tour.
Pagtatalaga ng mga Miyembro ng Pamilya. Ang mga miyembro ng pamilya (mga magulang, asawa, kapatid na lalaki, babae, at mga bata) ay hindi itatalaga sa parehong yunit o pag-andar kung saan ang isang miyembro ay maaaring o magkakaroon ng isang command o supervisory position sa iba.
PCS Cancellation
Pagkansela ng Air Force. Kapag ang isang miyembro ay napili para sa PCS at ang mga order ay na-publish, ang pagkansela ng assignment ay maaaring magpataw ng isang paghihirap sa miyembro. Ang isang PCS ay hindi dapat normal na kanselahin sa loob ng 60 araw mula sa inaasahang petsa ng pag-alis maliban kung ang miyembro ay hindi maaaring epektibong magamit sa inaasahang lokasyon. Ang pagkansela ay maaaring awtorisado ng assignment OPR (Opisina ng Pangunahing Responsibilidad). Kung ang isang miyembro ay nagpapahiwatig ng isang paghihirap ay umiiral bilang isang resulta ng pagkansela, pagkatapos ay ituturo ng MPF ang miyembro upang maghanda ng nakasulat na pahayag na naglalaman ng mga detalye ng hirap. Ang pahayag ay dapat na coordinated sa pamamagitan ng komandante ng unit sa MPF. Sa pagtanggap, ipapayo ng MPF ang assignment na OPR na magsaalang-alang ng pagbabagong-tatag ng orihinal na takdang-aralin, magbigay ng isang alternatibong assignment, o kumpirmahin ang pagkansela at ibigay ang mga dahilan kung bakit kinakailangan ang miyembro na manatili sa kasalukuyang base. Ang AFI 36-2110 ay naglalaman ng karagdagang impormasyon at naglalaman din ng patnubay sa kaso kung saan ang isang miyembro ay umalis mula sa kanyang dating istasyon ng tungkulin at naglalakbay sa bagong lokasyon.
Pagkansela na Hiniling ng Miyembro. Ang mga manlalaro na pinili para sa PCS, TDY, o pagsasanay at hindi nais na lumahok sa isang kaganapan ay maaaring pumili upang humiling ng pagreretiro sa ilalim ng 7-araw na probisyon ng opsyon (ipagpalagay na mayroon silang higit sa 20 taon ng serbisyo at karapat-dapat sa pagreretiro ). Ang mga naka-airtime na hinirang na magretiro ay hindi karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang sa promosyon at hindi karapat-dapat para sa pagpapalawig ng pagpaparehistro o reenlistment, maliban sa awtorisadong kasabay ng isang kahilingan para sa pagreretiro. Bukod sa 7-araw na opsiyon sa opsyon, ang mga naka-airmen na walang kinakailangang minimum na retainability para sa kaganapan ay maaaring maging karapat-dapat na tanggihan ang pagtatalaga. BABALA - Ang pagtanggi sa isang pagtatalaga sa ibang bansa sa pamamagitan ng pagtangging makuha ang kinakailangang retainability ay kadalasang magreresulta sa pagkawala ng karapatang muling pagparehistro, na kung saan - karaniwan ay mga resulta sa pagiging hindi karapat-dapat para sa promosyon.
Halimbawa, sabihin nating isang Sergeant ng Staff na may pitong at kalahating taon ng serbisyo ang pinili para sa isang 12-buwan na paglilibot sa Korea. Ang SSgt ay may anim na buwan pa lamang ang natitira sa kanyang kasalukuyang pagpapalista. Kung ang SSgt ay hindi sumasang-ayon na palawakin ang kanyang pagpapalista upang magkaroon siya ng sapat na oras upang makumpleto ang paglilibot sa Korea, ang kanselasyon ay kakanselahin. Gayunpaman, ang SSgt ay hindi papayagang muling magparehistro, at hindi papayagang maipapataas sa TSgt. Kailangang maghiwalay siya mula sa Air Force (sa grado ng SSgt) kapag kumpleto ang kanyang kasalukuyang termino ng serbisyo. Ang AFI 36-2110 ay naglalaman ng kumpletong patnubay.
Sa itaas ng impormasyon na nagmula sa AFPAM36-2241V1