Ang tunog ba ay katulad ng iyong sitwasyon? Huminga nang malalim at basahin sa gayon maaari mong dagdagan ang iyong mga pagkakataon na magsumite ng isang matagumpay na alok ng counter.
Pag-unawa sa Pagtatrabaho sa Will
Ang trabaho sa kalooban ay isang mahalagang konsepto upang maunawaan at, sa lahat ng mga estado maliban sa Montana, indibidwal ay " nagtatrabaho sa-kalooban " sa pamamagitan ng legal na batas. Nangangahulugan ito na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-discharge ng mga manggagawa anumang oras nang walang anumang dahilan o paliwanag. Siyempre, nangangahulugan din iyon na ang mga empleyado ay maaaring huminto sa anumang oras.
Ngunit, sa kasamaang-palad, nangangahulugan din ito na ang isang employer ay maaaring legal na bawiin ang iyong alok sa trabaho kung inaakala niyang ipagpaliban ang iyong kahilingan para sa mas mataas na suweldo o mas mahusay na mga benepisyo. Kaya, kung hindi ka nasisiyahan sa alok, maglaan ng kaunting oras upang tipunin ang iyong mga saloobin at pagkatapos ay maingat na sumusulong.
Exceptions to Employment at Will
Maraming iba pang mga estado ang nagbibigay ng mas malawak na latitude sa kanilang pampublikong patakaran tungkol sa mga pagbubukod sa trabaho-sa-kalooban . Sa karamihan ng mga estado, ang prinsipyo sa pag-empleyo ay umaabot sa mga kaso kung saan ang mga nag-aalok ng trabaho ay nakuha sa ilalim ng pag-aakala na ang tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ang isang empleyado sa anumang punto sa oras matapos ang pag-upa pa rin.
Sa ilang mga estado, ang mga kandidato ay maaaring protektado ng isang legal na batas na tinatawag na "promissory estoppel," na nangangahulugang isang pangako na maaaring ipatupad ng batas. Maaaring gamitin ang ganitong uri ng batas upang ipagtanggol ang isang naghahanap ng trabaho kapag siya ay negatibong naapektuhan bilang isang resulta ng isang nag-aalok ng pag-withdraw.
Halimbawa, ang isang kandidato ay maaaring mawalan ng kanyang orihinal na trabaho pagkatapos na magbigay ng abiso sa kanilang dating employer, o siya ay maaaring magkaroon ng mga gastusin sa paglipat upang lumipat sa bagong trabaho.
May iba pang mga eksepsiyon na maaaring maprotektahan ang mga aplikante kapag ang isang alok na trabaho ay na-rescinded.
Hindi maaaring bawiin ng mga empleyado ang isang alok para sa mga kadahilanang nakabatay sa diskriminasyon, tulad ng lahi, relihiyon, oryentasyong sekswal, edad o kasarian. Bilang karagdagan, kung ang isang kontrata para sa mga serbisyo ay na-sign, ito ay supersede ng trabaho-sa-kalooban at protektahan ang mga kandidato.
Paano Mag-Successfully Counter Offer
Kahit na ang sitwasyon ay nag-iiba sa isang case-by-case basis, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang maiwasan ang isang negatibong tugon mula sa employer sa unang lugar. Ito ay hindi isang komportableng paraan upang magsimula ng isang bagong trabaho, at ang paraan kung saan ka gumawa ng counter offer ay maaaring makaapekto sa mga pagkakataon na ang isang tagapag-empleyo ay tutugon nang masama at bawiin ang orihinal na alok. Kung gayon, hindi ka magkakaroon ng trabaho.
Ang unang hakbang, bago mo sabihin ang anumang bagay, ay upang malaman kung ano ang saklaw ng suweldo ng trabaho sa iyong lokasyon o sa isang lugar na may katulad na ekonomiya.
Bago humingi ng mas mataas na bayad o mas mahusay na benepisyo, siguraduhin na pasalamatan ang iyong prospective na tagapag-empleyo para sa alok at ipahayag ang iyong kaguluhan tungkol sa posisyon. Kung hindi ka handa na gumawa ng agad na alok ng kontra kaagad, tanungin ang employer kung gaano karaming oras ang dapat mong isaalang-alang ang alok. Pumunta tungkol sa pag-uusap na may isang ngiti, at maging magalang at propesyonal sa lahat ng oras.
Siguraduhing alam niyang gusto mong maging bahagi ng pangkat at ang tagumpay ng kumpanya ay mahalaga sa iyo.
Bukod pa rito, dapat kang maging handa upang ipagtanggol ang iyong kahilingan sa mga dahilan kung bakit nararapat kang tumaas na kabayaran. Kahit na ikaw ay inalipusta ng isang mababang alok, huwag ipakita ito at huwag sabihin kahit ano sa galit.
Sa halip, tahimik at mabait na ipaliwanag kung bakit gumagawa ka ng counter offer. Mag-ingat na hindi kumatawan sa iyong alok ng counter bilang isang ultimatum maliban kung handa ka nang umalis sa bargaining table nang walang trabaho na iyon.
Kung Nag-withdraw ng Alok ng Iyong Trabaho
Sa kabila ng iyong pinakamahusay na intensyon (at mabuting asal), maaaring mag-alok ang tagapag-empleyo sa alok ng trabaho. Kung natapos mo ang paghahanap ng iyong sarili sa isang malagkit na sitwasyon kasunod ng isang alok na counter, tandaan na maaari kang kumunsulta sa isang abogado sa iyong estado upang matukoy kung ikaw ay legal na may karapatan sa anumang mga proteksyon matapos ang pag- withdraw ng isang alok sa trabaho .