Ang iyong pilosopiya ay ang diskarte na kinukuha mo sa iyong trabaho. Ipinapakita nito ang iyong potensyal na tagapag-empleyo man o hindi ka magkasya sa estilo o kultura ng kumpanya.
Itatanong ng mga tagapanayam ang mga uri ng mga tanong na ito upang malaman ang iyong mga halaga at upang matukoy kung ang iyong pilosopiya ay pare-pareho sa oryentasyon ng kanilang organisasyon.
Isipin ang iyong pilosopiya bilang iyong personal na tatak, isang malinaw na pahayag kung sino ka at kung paano mo ilapat iyon sa iyong trabaho.
Ang Inaasahan ng Tagintero
Gustong marinig ng iyong tagapanayam ang maraming bagay sa isang pakikipanayam sa trabaho , ngunit higit sa lahat, nais ng isang potensyal na employer na malaman kung ano ang aasahan mula sa iyo bilang empleyado. Kaya maging handa sa isang mahusay na naisip-out, intelihente sagot.
Bago mo simulan ang pag-iisip tungkol sa mga detalye, tandaan na ang katapatan tungkol sa iyong sarili at ang iyong pilosopiya ay napupunta nang walang sinasabi. Huwag gumawa ng mga bagay na pampaganda tungkol sa iyong sarili upang umangkop sa trabaho. Kung kailangan mong gawin iyon, pagkatapos na ang trabaho ay marahil ay hindi tama para sa iyo na magsimula sa. Tulad ng iyong craft, ang iyong personal na pilosopiya, ipaalala sa iyong sarili na maging totoo at maging pare-pareho.
Nais ng mga interbyu na makita ang isang pilosopiya na nagpapakita ng sigasig para sa iyong trabaho, isang malakas na etika sa trabaho at ang lalim ng iyong karanasan.
Para sa ilang mga posisyon, ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring sinusubukan din upang makita kung napanatili mo ang mga uso sa iyong larangan. Detalye ng iyong resume ang iyong karanasan sa trabaho, ngunit ang iyong pilosopiya ay summed up kung paano mo nalalapit ang iyong trabaho at kung ano ang nagpapalakas sa iyo dito. Na nakukuha sa puso ng bagay para sa mga tagapanayam.
Pagtukoy sa Iyong Trabaho Pilosopiya
Huwag magalang na sinusubukan mong tukuyin ang iyong sarili. Gumawa ng self-assessment para sa iyong karera. Pag-isipan kung ano ang nagpapabuti sa iyong ginagawa. Halimbawa, ikaw ay maparaan, isang taong maaaring mag-isip sa labas ng kahon at makahanap ng solusyon kahit na ang mga limitasyon? O ikaw ba ay isang hard worker, na nagbibigay sa 110% na pagsisikap araw-araw? Ikaw ba ay isang koponan ng manlalaro, isang taong nakikita ang pagtutulungan ng magkakasama bilang mahalaga sa isang matagumpay na samahan? Ang mga ito ay mga kategorya ng mga saloobin sa trabaho na bumubuo sa isang personal na pilosopiya. Kabilang sa iba pang mga kategorya ang pagkamalikhain, pag-aaral mula sa kabiguan o pagkakamali, pagiging isang pangitain, dedikasyon sa pagtulong o paglilingkod, pagganyak, pagiging madaling maibagay sa bago o patuloy na pagbabago ng mga pangyayari, kakayahang balansehin, paglaki sa pagiging kakaiba, pagiging nakatutok, o pagbibigay ng matibay na pamumuno. Walang isa lamang sa mga kategoryang ito. Paghaluin at tumugma at gumawa ng iyong sariling etika sa trabaho at mga saloobin upang likhain ang iyong natatanging personal na pahayag.
Paano ihahanda
Upang maihanda ang iyong sagot para sa isang tukoy na panayam, magsimula sa pamamagitan ng pagsasaliksik sa misyon ng pahayag ng kumpanya na iyong kinapanayam. Ang pahayag na ito ay dapat makuha sa website ng kumpanya. Alamin ang tungkol sa mga layunin at paraan ng kumpanya.
Pananaliksik sa pamilihan nito sa niche. Unawain ang mga panganib, pangangailangan, at kumpetisyon nito. At pagkatapos ay tukuyin kung paano makatutulong ang iyong pilosopiya sa kumpanyang iyon sa mga layunin nito.
Kung mayroon kang anumang mga koneksyon sa network sa kumpanya, maaari ka ring mag-set up ng isang panayam sa pag-aaral upang matutunan ang tungkol sa kulturang pinagtatrabahuhan.
Ito ay maaaring makatulong upang repasuhin ang ilan sa mga theorists na may hugis kasalukuyang kasanayan sa iyong larangan, ngunit ito ay katanggap-tanggap na banggitin na ikaw ay eclectic sa iyong diskarte, pag-angkop ng iyong mga aksyon batay sa sitwasyon. Tiyakin lamang na maaari mong ilarawan ang tiyak na mga diskarte na madalas mong gawin upang i-back up ang iyong mga sagot.
Kapag nagtatanong ng mga follow-up na tanong, maaaring humingi ng mga tagapanayam kung paano mo inilalapat ang iyong pilosopiya. Kaya maging handa upang ilarawan ang mga partikular na sitwasyon, mga aksyon na iyong kinuha, at ang mga positibong resulta na iyong nabuo sa pamamagitan ng iyong diskarte.
Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview
Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.
Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato para sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.