Short-term Disability Insurance kumpara sa Temporary Disability Insurance

Unawain ang Pagkakaiba

Nag-aalala tungkol sa buhay at kung o hindi ang iyong pamilya ay magiging ligtas kung may nangyari sa iyo? Hindi ka nag-iisa. Ang mabuting balita ay ang karamihan ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga empleyado alinman sa panandaliang seguro ng kapansanan (SDI) o pansamantalang segurong kapansanan (TDI). Ang mga ito ay mga produkto sa pananalapi na nagbibigay ng isang bahagi ng iyong nawawalang kita kung ikaw ay may kapansanan at hindi maaaring gumana. Mayroon ding ilang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga empleyado ng parehong uri ng coverage batay sa industriya kung saan gumagana ang mga ito.

Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng bawat uri ng seguro? Tatalakayin namin iyan, pati na rin ang mga kalamangan at kahinaan para sa bawat uri ng seguro.

Ano ang Seguro sa Pagkakasakit ng Short-Term?

Mayroong ilang mga kumpanya out doon na magbigay ng kanilang mga empleyado sa ganitong uri ng seguro bilang bahagi ng mga pakete ng mga benepisyo na inaalok kapag tinanggap. Mayroon ding ilang mga tao na bumili ng ganitong uri ng seguro sa kanilang sarili, hiwalay sa kanilang trabaho kung hindi ito inaalok ng kanilang mga tagapag-empleyo.

Ang pederal na pamahalaan ay hindi nagbibigay ng mga manggagawa sa anumang mga benepisyo ng SDI sa pamamagitan ng Social Security, ngunit dahil sa mga pederal na batas, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng mga empleyado ng ilang anyo ng hindi bayad na bakasyon (tulad ng leave of compensation para sa mga manggagawa o FMLA ).

Sa pinakasimpleng termino, ang isang maikling patakaran sa seguro sa kapansanan ay magbabayad sa iyo ng isang bahagi ng iyong suweldo pagkatapos mong gamitin ang lahat ng iyong magagamit na mga araw na may sakit dahil sa isang sakit o pinsala na hindi pinagdudusahan sa trabaho.

Depende sa uri ng plano na mayroon ka, maaari kang mabayaran ng hanggang 52 linggo.

Ano ang Temporary Disability Insurance?

Ang pansamantalang seguro sa kapansanan ay kinakailangan ng mga pamahalaan ng ilang mga estado na inaalok sa mga empleyado ng kanilang mga tagapag-empleyo. Ang ganitong uri ng seguro ay nagkakaloob ng saklaw para sa mga empleyado na nagdusa ng pinsala o karamdaman sa labas ng kung saan gumagana ang mga ito at hindi maaaring magsagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho dahil dito.

Ang anumang pinsala o sakit na naranasan sa trabaho ay hindi sakop ng TDI, ngunit sa halip ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa. Saklaw din ng TDI ang napakahabang dahon ng kawalan mula sa trabaho dahil sa pagbubuntis at panganganak.

Ang isang patakaran ng TDI ay kadalasang babayaran ka ng hanggang 60 porsiyento ng iyong suweldo habang lumabas sa isang bakasyon para sa isang tatlo hanggang anim na buwan. Kung hindi ka pa makakapagtrabaho pagkatapos ng panahong ito, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga pangmatagalang benepisyo sa kapansanan na maaaring masakop sa iyo hangga't limang taon mula sa isang naaprubahang insidente.

Mga kalamangan at di-pagkakasundo ng Segurong Pagkakabunggali sa Pagkahaba

Tulad ng lahat ng uri ng mga plano sa seguro, may parehong mga kalamangan at kahinaan ng panandaliang seguro sa kapansanan.

Una, ang mga kalamangan ng SDI:

• Sinasaklaw ang mga empleyado na nasugatan o nasaktan sa labas ng trabaho
• Binabayaran ang isang bahagi ng kita ng empleyado
• Maaaring bilhin sa labas ng trabaho ng mga empleyado na hindi sakop ng mga plano ng tagapag-empleyo

Ngayon, ang kahinaan ng SDI:

• Hindi sumasaklaw sa mga pinsala o mga sakit na naranasan sa trabaho
• Hindi nagbabayad ng buong kita ng empleyado
• Mag-e-expire pagkatapos ng isang takdang dami ng oras na tinukoy ng plano
• Hindi ibinigay sa pamamagitan ng Social Security ng Pederal na Pamahalaan
• Hindi magkakabisa hanggang ang oras ng sakit ay ginagamit ng empleyado

Mga Kalamangan at Kahinaan ng Seguro ng Kapansanan ng Temporary Disability

Tingnan natin ang ilan sa mga kalamangan at kahinaan ng pansamantalang segurong kapansanan.

Ang mga kalamangan:

• Mga plano na inaalok ng mga employer
• Sinasaklaw ng seguro ang mga pinsala at mga sakit na hindi pinagdudusahan sa trabaho
• Binabayaran ng isang bahagi ng suweldo, karaniwang 60 porsiyento
• Ang mga pagbabayad ay ginawa para sa isang tatlo hanggang anim na buwan
• Maaaring magkabisa bago i-activate ang mga benepisyo sa patakaran ng SDI

Ang kahinaan:

• Ang mga plano ay hindi huling haba ng sakit o pinsala para sa ilang mga tao
• Ang patakaran ay hindi sumasaklaw sa anumang bagay na pinagdudusahan sa trabaho
• Hindi nagbabayad ng 100 porsiyento ng suweldo
• Magtatapos, ang nangungunang empleyado na mag-aplay para sa mga matagalang benepisyo sa kapansanan

Tulad ng makikita mo, mayroong ilang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng panandaliang seguro sa kapansanan at pansamantalang mga plano sa segurong kapansanan. Kung ikaw ay sakop sa ilalim ng mga plano na ito ay depende sa kung ano ang nag-aalok ng iyong tagapag-empleyo. Kung ang SDI ay hindi inaalok ng iyong tagapag-empleyo, maaari mong palaging bilhin ang pagsakop upang magbigay ng kapayapaan ng isip.