Ang istruktura ng mga opisyal ng US Army officer
Na-update ang impormasyong ito at naiwan dito para sa makasaysayang impormasyon lamang. Ang kasalukuyang impormasyon ay matatagpuan sa Mga Opisyal ng Hukbong-Job Job Descriptions.
Pangkalahatang-ideya
Ang Army ay nakabalangkas na mga opisyal sa Army Competitive Category (ACC) sa pamamagitan ng pagpapangkat ng mga sanga at mga kaugnay na functional na lugar sa mga kategorya ng pamamahala ng tauhan na tinatawag na Career Fields. Ang pagtatatag ng Career Fields ay magtatayo ng mga opisyal ng pulutong na parehong dalubhasa sa pinagsamang mga operasyon ng armas sa magkasanib na at maraming nasyonalidad na kapaligiran at lubos na nakaranas sa mga teknikal na aplikasyon na sumusuporta sa mas malaking sistematikong pangangailangan ng Army.
Anuman ang Field Career na kung saan ang isang opisyal ay itinalaga, ang lahat ng mga sangay at mga lugar ng pagganap sa lahat ng Mga Field ng Karera ay matatagpuan sa parehong TOE at TDA Army. Sa partikular, ang mga opisyal ng sangay ay papahintulutan sa MACOM headquarters at opisyal ng FA ay awtorisado sa mga yunit ng divisional. Sa ilalim ng isang sistema ng pangangasiwa batay sa Career Field, pagkatapos ng pag-promote sa mga pangunahing, pinamahalaan ang mga opisyal, binuo, itinalaga at itinatag ng propesyonal ayon sa mga kinakailangan ng kanilang sangay o lugar ng pagganap.
Pagtatanda ng Career Field
Ang mga opisyal ay itinalaga sa isang branch o functional area (FA) sa isang Career Field sa pamamagitan ng isang HQDA-sentralisadong board pagpili pagkatapos ng kanilang pagpili sa mga pangunahing. (Ang mga senior captain ay itinalaga sa AAC (FA 51) na mas maaga sa kanilang ika-8 taon ng serbisyo.) Ang function ng Career Field Designation Board (CFDB) ay upang matugunan ang mga pangangailangan ng Army sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga opisyal sa isang branch o functional area sa isa sa apat Mga Field ng Career: Mga Operasyon, Mga Operasyong Impormasyon, Suporta sa Institusyon at Suporta sa Pagpapatakbo.
Isinasaalang-alang ng CFDB ang kagustuhan ng opisyal (ipinasa sa PERSCOM OPMD halos anim na buwan bago ang board), rater at senior rater input, karanasan at kwalipikasyon ng opisyal at mga kinakailangan sa Army. Ang mga resulta ng CFDB ay maaaring mangailangan ng pagbabago sa isang lugar ng pagganap ng isang opisyal na iginawad sa kanyang ika-5 hanggang ika-6 na taon ng serbisyo.
Career Fields and Functional Areas
Ang pagtatalaga sa Career Field (CFD) ay hindi dapat malito sa pagtatalaga ng functional area. Ang mga Opisyal ay pipili at itinalaga sa isang functional na lugar sa pagitan ng kanilang ika-5 at ika-6 na taon ng serbisyo. Sila ay maaaring o hindi maaaring maglingkod sa espesyalidad na ito o dumalo sa graduate sibil na pag-aaral bago ang Pagtutukoy ng Career Field, na nangyayari sa paligid ng ika-10 o ika-11 taon ng serbisyo. Ang personal na kagustuhan ng isang opisyal ay ang pinaka-mabigat na timbang na kadahilanan sa pagtatalaga ng Career Field. Gayunpaman, ang nakaraang serbisyo ng FA at Advanced Civil Schooling ay nakatutulong din sa kinalabasan ng proseso ng CFD.
Mga Sangay ng Career
Ang isang sangay ay isang grupo ng mga opisyal na binubuo ng isang braso o serbisyo ng Army kung saan, bilang isang minimum, ang mga opisyal ay kinomisyon, itinalaga, binuo at na-promote sa pamamagitan ng kanilang mga taon ng grado ng kumpanya. Ang mga opisyal ay na-access sa isang solong pangunahing sangay at hawakan ang pagtatalaga ng sangay, na sa kalaunan ay pinalaki sa pagitan ng ika-5 at ika-6 na taon ng serbisyo na may isang functional na lugar. Ang isang sangay ng accession ay pinapapasok ang mga opisyal sa commissioning; isang sangay na di-accession ang pinapapasok ang mga nakaranasang opisyal mula sa mga branch ng pag-access. Maliban sa mga Espesyal na Puwersa, ang lahat ng iba pang sangay ay mga sangay ng pag-uusig.
Ang mga espesyal na kawani ng recruit officer na may minimum na 3 taon na karanasan. Ang mga opisyal ay magsisilbi sa kanilang unang 8 hanggang 12 taon na bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno at taktikal na nauugnay sa kanilang sangay. Patuloy nilang magsuot ng kanilang mga insignia sa sangay sa buong kanilang serbisyo sa militar. Ang lahat ng mga sangay sa trabaho ay nasa Field Operation Career.
Mga Assignment
Sa pamamagitan ng mga taon ng grado ng kumpanya, ang karamihan sa mga opisyal ay maglilingkod nang may predominately sa mga posisyon mula sa loob ng kanilang pangunahing sangay. Ang ilang mga opisyal ay maglilingkod sa functional area o branch / functional area generalist positions (hindi nauugnay sa isang partikular na branch o functional area) matapos ang mga sangay na kwalipikado bilang captains. Kasunod ng pagtatalaga ng Career Field, ang mga opisyal ay itatalaga sa mga posisyon sa loob ng kanilang Career Field (pangunahing sangay o FA) o sa mga posisyon ng generalist. Ang uri ng pattern ng pagtatalaga ay nagtataguyod ng katatagan ng pagtatalaga at pagpapaunlad sa loob ng isang sangay o lugar ng pag-andar.
Mga Kategorya ng Sanga
Ang mga sanga ng Army ay ikinategorya sa talahanayan sa ibaba. Ang ilang mga sanga ay maaaring mahulog sa ilalim ng higit sa isang kategorya tulad ng nabanggit sa AR 600-3, talata 32.
| BRANCH | CODE |
| Mga Sangkap ng Paglaban sa Armas | |
| Infantry | 11 |
| Armor | 12 |
| Field Artillery | 13 |
| Air Defense Artillery | 14 |
| Aviation | 15 |
| Espesyal na Lakas | 18 |
| Corps of Engineers | 21 |
| Mga Sangay ng Suporta para sa Combat | |
| Signal Corps | 25 |
| Military Police Corps | 31 |
| Militar Intelligence Corps | 35 |
| Civil Affairs | 38 |
| Chemical Corps | 74 |
| Mga Serbisyong Pangsuporta ng Serbisyo ng Combat | |
| Adjutant General Corps | 42 |
| Finance Corps | 44 |
| Transport Corps | 88 |
| Ordnance Corps | 91 |
| Quartermaster Corps | 92 |
| Mga Espesyal na Sanga | |
| Korte ng Tagapagtaguyod ng Hukuman | 55 |
| Chaplain Corps | 56 |
| Medical Corps | 6062 |
| Dental Corps | 63 |
| Beterinaryo Corps | 64 |
| Mga Dalubhasang Medikal sa Army | 65 |
| Army Nurse Corps | 66 |
| Medical Service Corps | 6768 |
Mga Functional Area
Ang isang functional na lugar ay isang grupo ng mga opisyal ng teknikal na espesyalidad o kasanayan, na karaniwang nangangailangan ng makabuluhang edukasyon, pagsasanay, at karanasan. Nakatanggap ang isang opisyal ng kanyang lugar ng pagganap sa pagitan ng ika-5 at ika-6 na taon ng serbisyo. Ang indibidwal na kagustuhan, akademikong background, paraan ng pagganap, pagsasanay, at karanasan, at mga pangangailangan ng Army ay isinasaalang-alang sa panahon ng proseso ng pagtatalaga.
Mga Assignment
Depende sa mga kinakailangan sa pang-edukasyon ng FA, mga propesyonal na takdang panahon ng indibidwal na opisyal at indibidwal na kagustuhan, ang mga opisyal ay maaaring maglingkod sa isang takdang gawain sa lugar sa kanilang mga taon ng grado ng kumpanya pagkatapos nilang makumpleto ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa sangay. Pagkatapos ng pagtatalaga ng Career Field, maliban sa mga opisyal ng Multifunctional Logistician Program (FA 90), ang mga functional area officer na hindi naglilingkod sa Field Operation Career ay hindi na maglilingkod sa kanilang pangunahing sangay. Ang mga posisyon ng FA 90 ay pinunan ng mga opisyal mula sa Transport Corps (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) at Medical Service Corps (MFA 67A); lahat ng mga ito ay nananatiling kaanib sa kanilang sangay. Ang FA 39, FA 51 at FA 90 ay ang tanging functional na lugar na nagbibigay ng pagkakataon sa command.
| FUNCTIONAL AREA | CODE |
| Operations Field Career | |
| Psychological Operations / Civil Affairs | 39 |
| Logistics | 90 |
| Suporta sa Institutional Support Career | |
| Comptroller | 45 |
| Propesor ng Akademya, Akademiyang Militar ng Estados Unidos | 47 |
| Operations Research / Systems Analysis | 49 |
| Nuclear Research and Operations | 52 |
| Mga Operasyon, Mga Plano at Pagsasanay | 54 |
| Impormasyon sa Operation Field ng Career | |
| Pamamahala ng Mga Programa sa Mga Tauhan | 41 |
| Ugnayang pampubliko | 46 |
| Pag-aautomat ng mga System | 53 |
| Operational Support Career Field | |
| Dayuhang Opisyal na Lugar | 48 |
| Pananaliksik, Pag-unlad at Pagkuha | 51 |
| Contracting and Industrial Management | 97 |
Gg