Hindi posible na bigyan ang lahat ng bagong Air Force recruits ng AFSC (trabaho) na gusto nila, kahit na sila ay kwalipikado. Ang bawat trabaho sa Air Force ay may nakatalagang "antas ng manning," na pinaghiwa-hiwalay ayon sa ranggo. Sa ibang salita, patuloy na tinutukoy ng Air Force (para sa bawat trabaho) kung gaano karaming mga first-termers ang kailangan nila (Airman Basic sa pamamagitan ng Senior Airman), gaano karaming Staff Sergeants ang kailangan ng trabaho, gaano karaming Technical Sergeants ang kailangan ng trabaho, at gaano karaming Master Sergeants ang mga pangangailangan ng trabaho.
Hindi bababa sa isang beses bawat taon, pinag-aaralan ng Air Force ang manning-level ng bawat AFSC, at binabayaran ang bawat AFSC (ayon sa ranggo) bilang "kakulangan," ibig sabihin hindi sapat ang mga indibidwal na gumagawa ng trabaho sa ranggong iyon, "average," na nangangahulugang ang antas ng manning para sa trabaho / ranggo ay tama lang, at "labis na labis," na nangangahulugang maraming mga tao sa ranggo na ginagawa ang trabaho. Kung ang antas ng manning para sa mga unang-matagalang ranggo (Airman Basic sa Senior Airman) ay inaasahang magiging "kakulangan," isinasalaysay nila ang "mga kinakailangan" sa Air Education & Training Command (AETC), na nagsisikap tiyakin na mayroong sapat na mga upuan sa pagsasanay, at - sa pagliko - ang mga isyu na "mga puwang" sa Air Force Recruiting Service. Ang mga kinakailangan sa trabaho para sa NCOs (mga nasa ikalawang o kasunod na enlistment), ay inilabas para sa posibleng NCO kusang-loob at hindi kinokolekta muling pagsasanay (higit pa sa na, mamaya).
Kahit na ang isang trabaho sa Air Force ay nakalista bilang isang "malubhang trabaho kakulangan," na hindi palaging nangangahulugan na ang trabaho ay bukas sa isang bagong recruit, kahit na kwalipikado.
Ang mga kadahilanan tulad ng magagamit na mga upuan sa pagsasanay dumating sa paglalaro. O kaya, ang trabaho ay maaaring "kakulangan" sa pangkalahatang (sapagkat ito ay may kakulangan sa mga NCO,) ngunit maaaring sapat na pinapatakbo kapag nagmula sa mga ranggo sa unang termiter.
Bukod pa rito, ang ilang mga trabaho sa mga naka-enlist na Air Force ay hindi lamang magagamit sa mga first-term enlistees. Ang ilang halimbawa ay Equal Opportunity , o Edukasyon at Training, o Office of Special Investigations (OSI).
Ayon sa tradisyunal na mga recruiters ng Air Force ang mga alalahaning ito sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga aplikante na hindi makakuha ng isa sa kanilang mga pangunahing pagpipilian sa trabaho na muling pagsasanay ay posible pagkatapos ng ilang taon ng serbisyo. Ipasok ang Air Force Re-Training Program.
Ang regulasyon na sumasaklaw sa pagpapalista para sa mga naka-enlist na tauhan ng Air Force ay ang Air Force Instruction 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAM .
Ang programa ng Enlisted Retraining ng Air Force ay maaaring nahahati sa tatlong pangunahing mga lugar: ang kusang-loob na re-training para sa unang-panahon na mga airmen na (halos) nakumpleto ang kanilang unang enlistment period, na tinatawag na CAREERS, (na kumakatawan sa "Career Airman Reenlistment Reservation System" NCO retraining (na nalalapat sa mga nasa pangalawang at kasunod na panahon ng pagpapalista), at diskwalipikasyon ng airman retraining (na naaangkop sa parehong unang tagagamit at sa mga kasunod na enlistment).
Voluntary Retraining ng First-Term Airman
Ang isang unang-matagalang airman (apat na taon na kontrata sa pagpapalista) na nakatalaga sa isang base ng CONUS (stateside) ay karapat-dapat na magboboluntaryo upang magretrol pagkatapos makumpleto ang 35 buwan (hindi hihigit sa 43 buwan) ng serbisyong militar. Ang isang anim na taong enlistee (na nakatalaga sa CONUS) ay maaaring magboluntaryo na mag-re-train pagkatapos makumpleto ang 59 na buwan ng serbisyong militar. Para sa mga unang termino na nakatalaga sa mga base sa ibang bansa, maaari nilang ilagay ang kanilang aplikasyon sa pagitan ng ika-15 at ika-9 na buwan bago ang kanilang DEROS (Petsa Karapat-dapat sa Bumalik mula sa Overseas Station), hangga't mayroon silang hindi bababa sa 35 buwan (apat na taong enlistee) o 59 na buwan (anim na taong enlistee) ng serbisyo, sa oras na umalis sila sa istasyon ng ibang bansa (sa ganitong paraan, ang mga aprubadong aplikante ay maaaring muling sanayin, mag-route, bago mag-ulat sa kanilang bagong istasyon ng tungkulin).
Ang tanging pagbubukod sa mga iniaatas sa itaas ay para sa mga volunteering upang ma-retrain sa Pararescue , labanan Controller karera patlang. Ang mga nasabing indibidwal ay maaaring mag-aplay para sa pagpapabalik pagkatapos ng 33 buwan ng serbisyo (apat na taong enlistee) o 57 na buwan ng serbisyo (anim na taong enlistee). Pinapayagan nito ang oras para makumpleto ng indibidwal ang Pararescue PAST , o ang Controller ng Pagkakasakit sa PAST , at kinakailangan ang mga medikal na pagsusulit upang isama bilang bahagi ng kanilang muling pagsasanay na application.
Bilang isang "pagbubukod sa patakaran," ang mga boluntaryo para sa Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor , anumang aircrew AFSC , at sinumang lingguwista ng AFSC , ay maaaring magsumite ng mga aplikasyon ng muling pagsasanay pagkatapos ng 24 na buwan ng serbisyo (apat na taong enlistee) o 36 na buwan ng serbisyo ( anim na taong enlistee).
Ang mga nagsisilbi sa mga sumusunod na trabaho ay maaaring magboluntaryo na muling mag-train sa isang "lateral specialty" matapos makapaglingkod sa loob ng 24 na buwan (apat na taong enlistee) o 36 na buwan (anim na taong enlistee): Security Forces, Physical Medicine, Aerospace Medical Services , Mga Serbisyo sa Kirurhiko , Diagnostic Imaging , at Optometry .
Halimbawa, ang isang 3P0X1 - Mga pwersa ng Seguridad sa Seguridad ay maaaring magboluntaryo na muling mag-train sa 3P0X1A (Dog Handler) o 3P0X1B (Firing Range Instructor), pagkatapos makumpleto ang 24 na buwan ng serbisyo (apat na taong enlistee) o 36 na buwan ng serbisyo (anim na taon enlistee).
Di-tulad ng programang retraining ng NCO, hindi kailangang maglingkod ang mga first-termer sa isang karera na itinuturing na overmanned upang mag-train muli. Gayunpaman, kung nais nilang mag-re-train sa isang field na karera na inaasahang (para sa kanilang ranggo) na maging "average" o "overage," ang pag-apruba sa retrain ay hindi malamang mangyari. Tandaan, ang layunin ng Air Force ay upang subukan at "balansehin" ang pangangalaga sa karera para sa bawat ranggo. Ang mga aplikante sa pagreretiro ay "hinimok" upang ilista ang hindi bababa sa tatlong mga pagpipilian sa muling pagsasanay.
Ang mga aplikante sa pagreretiro ay dapat matugunan ang mga pamantayan ng kwalipikasyon para sa AFSC na nais nilang muling mag-train sa ( ASVAB Score , medikal na profile, seguridad clearance, atbp.). Ang mga aplikante na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa iskor ng ASVAB ay maaaring tumagal ng Testing Classification ng Sandatahang Lakas (na parehong pagsubok bilang ASVAB, isang ibang pangalan lamang) upang subukan at makamit ang isang kwalipikadong iskor. Gayunpaman, ang babala kung pipiliin ng isa na gawin ito, para sa mga layuning pang-retraining, ang pinakahuling puntos ay ang isa na binibilang, hindi ang pinakamataas na iskor. Kaya, kung ang isa ay kukuha ng AFCT, at mas mababa ang marka, ang mga kwalipikasyon sa muling pagsasanay ay batay sa AFCT, hindi ang orihinal na pagsubok ng ASVAB na kinuha nila noong una silang sumali.
Upang magboluntaryo para sa pagpapalit ng tarangkahan, ang mga aplikante ay dapat maging karapat-dapat at inirekomenda (sa pamamagitan ng kanilang komandante) para muling magparehistro. Bukod pa rito, kung ang kanilang pinakabagong EPR (Enlisted Performance Report) ay mas mababa kaysa sa isang "3," hindi sila karapat-dapat para sa boluntaryong re-training. Kung ang ulat ay isang "referral" (ibig sabihin, ay naglalaman ng ilang mga pahayag ng nakasisira), ang indibidwal ay hindi karapat-dapat. Sa wakas, ang indibidwal ay dapat inirerekomenda (sa pamamagitan ng kanilang komandante) para sa muling pagsasanay. Ang mga komandante ay dapat pumirma sa sumusunod na pahayag sa pagpapalit ng rekord ng indibidwal: " Ang saloobin, pag-uugali, at rekord ng indibidwal ay nagpapahiwatig ng isang posibilidad ng tagumpay para sa pagpapalit ng tarangkahan. Walang mga kadahilanan sa kalidad na hahadlang sa indibidwal na ito mula sa retraining. "
Bilang isang patakaran, ang mga indibidwal na nakatanggap ng isang enlistment bonus para sa kanilang AFSC, ay hindi maaaring muling mag-train hanggang sa sila ay nagsilbi sa buong panahon ng pagpapalista kung saan ang kanilang enlistment bonus ay nakabatay. Kung sila ay muling pagsasanay sa isang AFSC na may re-enlistment na bonus, maaari itong i-waived, ngunit ang anumang "hindi pa nakuha" bahagi ng enlistment bonus ay ibawas mula sa anumang re-enlistment na bonus na natanggap para sa bagong AFSC.
Ang mga indibidwal na naaprubahan para sa muling pagsasanay ay dapat na pahabain ang kanilang mga enlistment para sa isang panahon ng 23 buwan bago ang kanilang orihinal na petsa ng paghihiwalay. Bukod pa rito, dapat silang magkaroon ng hindi bababa sa 14 na buwan ng serbisyo na natitira, kasunod ng muling pagsasanay na programa.
Kinakailangan maintindihan ng mga aplikante na ang pag-aaplay para sa kakayahang kakulangan ng Air Force ay hindi nangangahulugan ng awtomatikong pagsang-ayon. Kung ang mga pagpapalabas ng mga aplikasyon ay lumampas sa bilang ng mga retraining quota, hindi maaprubahan ng Air Force ang application.
Pagpapareserba sa Career Job . Ang mga first-term airmen na nagnanais na muling magparehistro ay walang pagpipilian, maliban sa pagboboluntaryo upang muling mag-train. Ang mga first-termers na naghahatid sa mga trabaho na inaasahang magkaroon ng "overage," ay dapat mag-aplay para sa isang Career Job Reservation , o CJR. Nangangahulugan ito na mahigpit na kontrolin ng Air Force ang bilang ng mga unang tagagamit na pinapayagan na muling magparehistro sa trabahong ito. Ang mga indibidwal ay inilalagay sa isang kahilingan para sa isang CJR, at umaasa na ang kanilang pangalan ay makakakuha sa tuktok ng listahan bago ang kanilang petsa ng paglabas. Kung ang kanilang CJR ay hindi lumalabas, at hindi sila nag-aplay para sa muling pagsasanay ng hindi bababa sa 120 araw bago paghiwalay, sila ay mapipilitang maghiwalay. Ang pag-apply para sa muling pagsasanay ay hindi kanselahin ang kahilingan ng CJR. Kaya, kung ang isang airman ay nag-aplay para sa isang CJR sa kani-kanilang orihinal na larangan ng karera, at nalalapat para sa muling pagsasanay, maaari nilang kanselahin ang kanilang kahilingan sa re-training kung makatanggap sila ng slot ng re-enlistment sa kanilang orihinal na trabaho.
NCO Retraining Program
Ang taunang NCO Retraining Program (NCORP) ay idinisenyo upang ilipat ang Noncommissioned Officers (NCOs) mula sa AFSCs na may makabuluhang mga overage sa AFSCs na may mga kakulangan ng NCO. Ang programang ito ay binubuo ng tatlong yugto: Ang unang dalawang yugto ay boluntaryo, at ang ikatlong bahagi ay hindi sinasadya. Ang mga layunin sa pag-iisip ay tinutukoy ng Air Staff.
Phase I. Minsan bawat taon, nagpapadala ang Air Force ng isang pangkalahatang pahayag, na naglilista ng mga AFSC na may malaking mga overage at shortages. Ang layunin ay upang makakuha ng maraming boluntaryo na mag-aplay upang mapunan ang mga kinakailangan sa Air Force. Walang sinumang partikular na na-target ng patalastas na ito, isang pangkalahatang kahilingan para sa mga boluntaryo na muling mag-train out sa mga specialty na ipinapakita bilang "labis na labis" sa mga specialties na ipinapakita bilang "kakulangan." (Tandaan: Makikita mo ang kasalukuyang listahan ng mga overage at shortages sa pamamagitan ng pagbisita sa Air Force's Retraining Page).
Phase II . Kung ang mga sapat na aplikasyon ay hindi natanggap sa panahon ng phase I, ang Air Force ay nagpapatupad ng phase II. Ang bahaging ito ay isang kusang-loob na yugto; gayunpaman, ang lahat ng mga karapat-dapat na airmen na mahina laban sa hindi sinasadyang pagpapalitan ay pormal na inabisuhan at hinihikayat na mag-aplay. Sa ibang salita, nagpapadala ang Air Force ng mga indibidwal na abiso, na nagsasabi sa kanila na ito ang kanilang huling pagkakataong magboluntaryo na muling maisasanay sa isang (field shortage) na kanilang pinili. Kung hindi, kung ang mga boluntaryo ay hindi natanggap, ang indibidwal ay maaaring mapili para sa di-aktibong muling pagsasanay, at hindi nila mapipili ang kanilang bagong AFSC.
Sa alinmang kaso (Phase I o II), kailangang maunawaan ng mga aplikante sa Retraining na ang pag-aaplay para sa kakayahang kakulangan ng Air Force ay hindi nangangahulugan ng awtomatikong pagsang-ayon. Kung ang mga pagpapalabas ng mga aplikasyon ay lumampas sa bilang ng mga retraining quota, hindi maaprubahan ng Air Force ang application.
Phase III . Kung ang mga layunin ng retraining para sa taon ng pananalapi ay hindi natutugunan sa pamamagitan ng mga boluntaryong phase, ang Air Force ay magpapatupad ng selective retraining (hindi sinasadya). Ang mga naka-airmate na nagtataglay ng pangalawang o karagdagang AFSC sa kakulangan ng kakayahan ay ibabalik sa mga kasanayang iyon kung sa pinakamainam na interes ng Air Force. Kung ang mga kakulangan ng kasanayang pangyayari ay nagaganap pa rin, ang Direktor ng Air ay magtutulak ng hindi sapilitang pag-retraining sa napiling mga kakulangan ng AFSC.
Kung ang mga indibidwal ay napili para sa hindi boluntaryong muling pagsasanay, at tumanggi sila na makuha ang serbisyo-kailangan ng retainability upang muling mag-train, inaasahang mapapalabas sa kanilang kasalukuyang inaasahang petsa ng paghihiwalay.
Tulad ng sa unang termiter na programa, ang mga retrain ay dapat matugunan ang mga pamantayan ng kwalipikasyon para sa AFSC na nais nilang muling mag-train sa ( ASVAB Score , medikal na profile, seguridad clearance, atbp.). Ang mga aplikante na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa iskor ng ASVAB ay maaaring tumagal ng Testing Classification ng Sandatahang Lakas (na parehong pagsubok bilang ASVAB, isang ibang pangalan lamang) upang subukan at makamit ang isang kwalipikadong iskor. Gayunpaman, ang babala kung pipiliin ng isang tao na gawin ito, para sa mga layuning pang-retraining, ang LATEST na iskor ay ang isa na binibilang, hindi ang pinakamataas na iskor. Kaya, kung ang isa ay kukuha ng AFCT, at mas mababa ang marka, ang mga kwalipikasyon sa muling pagsasanay ay batay sa AFCT, hindi ang orihinal na pagsubok ng ASVAB na kinuha nila noong una silang sumali.
Upang maging karapat-dapat para sa pagpapalit ng tarangkahan, ang mga aplikante ay dapat na karapat-dapat at inirerekomenda (sa pamamagitan ng kanilang komandante) para muling mag-enlist. Bukod pa rito, kung ang kanilang pinakabagong EPR (Enlisted Performance Report) ay mas mababa kaysa sa isang "3," hindi sila karapat-dapat para sa boluntaryong re-training. Kung ang ulat ay isang "referral" (ibig sabihin, ay naglalaman ng ilang mga pahayag ng nakasisira), ang indibidwal ay hindi karapat-dapat. Sa wakas, ang indibidwal ay dapat inirerekomenda (sa pamamagitan ng kanilang komandante) para sa muling pagsasanay. Ang mga komandante ay dapat pumirma sa sumusunod na pahayag sa pagpapalit ng rekord ng indibidwal: " Ang saloobin, pag-uugali, at rekord ng indibidwal ay nagpapahiwatig ng isang posibilidad ng tagumpay para sa pagpapalit ng tarangkahan. Walang mga kadahilanan sa kalidad na hahadlang sa indibidwal na ito mula sa retraining. "
Ang bawat Programa sa Pagsasanay sa Air Force ay may itinatag na panahon ng Pagkontrol sa CDA (Kinokontrol na Tungkulin sa Pagkontrol). Ang haba ng CDA ay depende sa kung gaano katagal ang programa ng pagsasanay. Halimbawa, itinatag ng Air Force ang isang CDA ng tatlong taon ng pagsasanay sa lingguwista. Ang mga NCO na isinasaalang-alang para sa retraining ay dapat magkaroon, o makakakuha (extension, re-enlistment, atbp.), Sapat na oras sa kanilang pagpapalista na magkaroon ng hindi bababa sa 14 na buwan ng retainability ng serbisyo kasunod ng pagsasanay, o ang CDA (alinman ang mas malaki). Ang Mataas na Taon ng Panunungkulan (HYT) ay nalalapat.
Disqualified Airman Re-Training
Ang mga naka-enlist na tauhan ng Air Force na diskwalipikado mula sa kanilang kasalukuyang AFSC, o disqualified sa panahon ng isang programa ng pagsasanay ay inilalagay sa isa o dalawang kategorya - diskwalipikado para sa dahilan, o diskwalipikado para sa mga kadahilanan na higit sa kanilang kontrol.
Ang patakaran ng Air Force ay upang mapanatili at ma-retrain lamang ang mga airmen na nagpakita ng kakayahang matagumpay na makumpleto ang pagsasanay at na ang nakaraang rekord ay malinaw na nagpapawalang-bisa sa karagdagang pamumuhunan.
Disqualified for Cause . Ang mga airmen ay ikinategorya bilang disqualified para sa dahilan kung kailan hindi na nila matugunan ang mga kinakailangan para sa anuman sa kanilang mga iginawad na AFSCs (o ang paaralan ng pagsasanay), at ang batayan para sa pag-withdraw ng AFSC (o kabiguan sa pagsasanay) ay para sa mga kundisyon o pagkilos na kung saan ang airman ay kontrolin. Ang mga halimbawa ng diskuwalipikasyon para sa dahilan ay kasama ang pagkawala ng seguridad na clearance dahil sa maling pag-uugali, paglahok sa droga o alkohol, pagkabigo sa pag-unlad sa pagsasanay (para sa mga kadahilanang nasa kontrol nila), pagganap ng tungkulin sa ilalim ng kalidad o iba pang kilos na humantong sa pag-withdraw ng AFSC o pagkabigo sa paaralan ng pagsasanay.
Para sa mga nasa katayuan ng pagsasanay, inirerekomenda ng komandante ng komandante ng teknikal na pagsasanay ang paghihiwalay o pagkilos na pang-administratibo para sa mga nakaaalis na hangin para sa mga kadahilanang nasa kontrol nila. Ang mga retirado na inalis mula sa pagsasanay para sa maling pag-uugali ay hindi isinasaalang-alang para sa pagpapalit ng tarangkahan. Sa ganitong kaso, ibabalik ng komandante ang airman sa pagkawala ng samahan para sa pagkilos (para sa mga re-trainee) o proseso ng pagkilos sa paglabas (para sa mga nasa katayuan ng pagsasanay ng PCS).
Isinasaalang-alang ng teknikal na pagsasanay sa iskwadron kumander ang lahat ng mga pangyayari na nakapaligid sa pag-aalis ng indibidwal upang matukoy kung ang paghihiwalay ay angkop. Kung hindi pinasimulan ng komandante ang paghihiwalay, ang mga airman ay nag-uulat para sa retraining. Kapag inirerekomenda ng komandante ang karagdagang retraining o pagbabalik ng mga airmen pabalik sa isang dating iginawad kasanayan, ang komandante ay ipahiwatig kung bakit ang paghihiwalay ay hindi warranted. Sa ganitong mga kaso (ang mga tagahanga ay inalis mula sa pagsasanay para sa dahilan), kung ang pagpapanatili / re-training ay naaprubahan, ang indibidwal ay hindi makakuha ng isang pagpipilian kung saan ang mga larangan ay muling sinanay.
Kung pinili para sa muling pagsasanay, ang mga airmen ay muling sinanay sa isang AFSC na sila (1) ay kwalipikado para sa, (2) ay may isang magagamit na petsa ng pagsisimula ng klase sa loob ng 120 araw, at (3) ay may isang kurso-haba ng hindi na kaysa 8 linggo (40 araw na akademiko).
Walang kinakailangang aksiyon para sa pagpapabalik para sa mga pang-matagalang airmen sa loob ng 10 buwan ng DOS o pangalawang termino / karera sa loob ng 18 buwan sa High Year of Tenure (HYT). Ang komandante ay magamit ang mga tagahanga sa isang lugar sa kanyang paghuhusga.
Disqualified Not For Cause . Ang mga airmen ay ikinategorya bilang disqualified hindi para sa dahilan na hindi na nakakatugon sa mga kwalipikasyon sa specialty para sa anuman sa kanilang mga iginawad na AFSCs, at ang batayan para sa pag-withdraw ng AFSC ay para sa mga kundisyon o pagkilos na kung saan ang airman ay walang kontrol. Kasama sa mga halimbawa ang mga kondisyong medikal tulad ng pagkawala ng pandinig, nakakalason na pagkakalantad ng kemikal, pinsala na nagreresulta sa pag-withdraw ng AFSC, o pagkabigo sa pag-unlad sa pagsasanay para sa mga kadahilanan na higit sa kontrol ng taga-airman.
Ang mga hindi pinahihintulutan ng Airmen na hindi dahil sa dahilan ay maaaring mag-aplay para sa paghihiwalay sa ilalim ng iba't ibang mga kadahilanan bilang kapalit ng pagpapalitan.
Ang mga mandirigma ay dapat mag-aplay para sa AFSCs kung saan nakamit nila ang lahat ng mga kinakailangan at may klase na nagsisimula sa loob ng 120 araw. Hinihikayat na ilunsad ang mga airmen, bilang isang minimum, tatlong mga pagpipilian ng AFSC. Kung hindi maaprubahan ng Air Force ang mga pagpipilian, ang Air Force ay magbibigay ng retraining AFSCs batay sa mga kinakailangan ng Air Force at mga kwalipikasyon ng indibidwal.
Ang mga nasa pagitan ng ika-24 at ika-38 na buwan ng serbisyo para sa isang 4-taong enlistee (ika-48 at ika-62 para sa isang 6-taong enlistee) ay mag-apply gamit ang kanilang mga opsiyon sa CAREERS, kung ang airman ay inirerekomenda para sa reenlistment.
Ang mga airmen na inalis mula sa mga teknikal na kurso sa pagsasanay para sa akademikong kakulangan (hindi sa kanilang kontrol) ay hindi maaaring humiling ng pagpapalit ng mga pagsasanay sa mga AFSC na nangangailangan ng isang kaparehong o mas mataas na marka ng kakayahan.