Ang labis na katabaan ay umabot sa astronomikal na proporsyon sa huling ilang taon. Ayon sa Centers for Disease Control, humigit-kumulang sa 35.7 porsiyento ng lahat ng matatanda ang itinuturing na napakataba. Halos isa sa 20 na matatanda ang itinuturing na labis na napakataba. Sa paligid ng 74 porsiyento ng mga lalaki ay inuri bilang sobra sa timbang at sa paligid ng isang-ikatlo ng mga kababaihan ay nasa hanay ng labis na katabaan.
Ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay karaniwang mas mataas para sa napakataba mga tao na naghihirap mula sa iba pang mga problema na may kinalaman sa kalusugan, na maaaring makaapekto sa mga premium ng plano.
Samakatuwid, hindi nakakagulat na higit pang mga employer ang nagsisikap na makahanap ng mga paraan upang tulungan ang mga empleyado na mapanatili ang mabuting kalusugan at mabawasan ang saklaw ng labis na katabaan, sa pamamagitan ng paglikha ng mga programang benepisyo na sumusuporta sa pagbaba ng timbang at mga layunin ng fitness.
Kapag Ang Mga Programa ng Mga Serbisyong Pangkalusugan ay Masama
Ang problema ay, kadalasan ang mga pagsisikap na ito ay talagang gumagalaw laban sa mga programang benepisyo sa tila sila ay nagta-target ng napakataba na empleyado. Ito ay isang pangkaraniwang katha na ang lahat ng napakataba ay hindi masama sa katawan. Kahit na maiiwasan ang sakit na maaaring sanhi ng labis na katabaan o labis na katabaan ay isang salik o sintomas, hindi ito nangangahulugan na ang bawat taong napakataba ay may sakit o wala sa hugis. Marami ang malusog at manatiling aktibo sa pisikal sa buong buhay nila. Ang pagiging malaki ay maaaring sanhi ng maraming bagay kabilang ang genetika, hormonal na hamon, pinsala at sakit na nagpapahirap sa pagbubuhos ng sobrang timbang.
Kadalasan, ang isang lugar na pinagtatrabahuhan na nakatuon sa wellness ay maaaring magpahiwalay sa mga empleyado na itinuturing na napakataba.
Maaari nilang pakiramdam na pinalabas, nagkasala, at nanganganib sa mga pagkukusa ng korporasyon upang mabawasan ang labis na katabaan. Ito ay kapag ang mga benepisyo at mga programang pangkalusugan ay pabalik.
Mahalaga na ang lahat ng mga empleyado, anuman ang sukat o hugis, ay gagamutin nang may paggalang at habag upang makatanggap sila ng positibong reinforcement sa halip na mga negatibong hitsura at mga komento.
Na may higit na sensitivity sa pagkakaiba-iba ng mga tao, maaaring maging mas positibong resulta.
Narito ang ilang mga paraan na maaaring suportahan ng mga tagapag-empleyo ang pagbaba ng timbang at nadagdagan ang pisikal na kalakasan para sa lahat ng empleyado upang mabawasan ang labis na katabaan.
1. Gawin ito Tungkol sa Lahat ng mga Empleyado
Maaari itong maging madali at kaakit-akit upang i-highlight lamang ang iyong napakataba populasyon ng mga empleyado. Ngunit ito ay tunay na namimili sa pamamagitan ng likas na katangian nito. Sa halip, ang anumang mga benepisyo ng empleyado para sa mga programang pangkalusugan na nakatuon sa pagsuporta sa fitness at pagbaba ng timbang ay kailangang ipaalam at maipapataas sa lahat ng empleyado. Huwag kailanman hilahin ang isang obese empleyado bukod at ihaw sa kanila tungkol sa pakikilahok sa wellness program . Magkakaroon ito ng kabaligtaran na epekto. Sa halip, patuloy na turuan at bigyan ng inspirasyon ang lahat ng empleyado upang maabot ang kanilang mga layunin sa kalusugan na may positibong dagdag na agwat.
2. Magbigay ng Access sa mga Abot na Mga Serbisyo sa Pagkawala ng Timbang
Ito ay tinatayang na maaaring magastos ng $ 20,000 para sa pagbaba ng timbang na operasyon. Milyun-milyong dolyar ang ginugol bawat taon sa pamamagitan ng napakataba ng mga tao sa mga produkto at serbisyo sa pagbaba ng timbang. Ito ay hindi kinakailangan para sa mga empleyado na kailangang magbayad upang mawalan ng ilang pounds. Tiyakin na ang iyong mga benepisyo ng empleyado ay abot-kaya upang ang lahat ng mga empleyado ay makaka-access ng mga serbisyo sa pagbawas ng timbang tulad ng nutritional counseling, membership sa fitness center, at pangangalagang medikal.
3. Bigyan ang mga empleyado ng Patuloy na Suporta
Ang pagbaba ng timbang ay isang kumpletong pagbabago sa pamumuhay. Ito ay hindi isang pansamantalang pagkukumpuni. Samakatuwid, kung ang iyong samahan ay makakasangkot sa mga empleyado na nagsisikap na mawala ang timbang, dapat mong asahan na maging sa loob nito para sa mahabang paghahatid. Tiyakin na ang mga empleyado ay may access sa on-site na suporta tulad ng peer-to-peer group at pagpapayo kung kinakailangan. Mag-set up ng mga fitness team at hikayatin ang lahat ng empleyado na lumahok bawat linggo sa hindi bababa sa isang pisikal na aktibidad.
4. Hikayatin ang mga empleyado na bawasan ang stress
Ang stress ay isang malaking problema sa Amerika. Ang mga tao ay sobrang trabaho at patuloy na nakikitungo sa mga nakababahalang sitwasyon na maaaring maging sanhi ng pagtaas ng mga antas ng cortisone. Ipinakita ng agham na ang cortisone ay maaaring magresulta sa idinagdag na taba ng tiyan at ang pagkahilig na kumain nang labis. Kasama ang mga pisikal na aspeto ng suporta sa pagbaba ng timbang at mga medikal na benepisyo upang masakop ang mga pagbisita sa opisina, magbigay ng mga ligtas na puwang para sa mga empleyado kung saan maaari nilang i-stress at magkaroon ng tahimik na oras kapag kailangan nila ito.
5. I-set Up ang Mga Pagpipilian sa Kalusugan na Pagkasyahin ang Lahat ng Antas
Kung ang iyong kumpanya ay nag-opt para sa isang on-site na fitness room o mga landas sa paglalakad, mahalagang tiyaking magagamit ang mga ito para sa lahat ng antas ng mga empleyado. Maaari kang magkaroon ng mga empleyado na nakakaranas ng mga isyu sa kadaliang mapakilos. Samakatuwid kakailanganin mong baguhin ang ilan sa iyong pasilidad upang matiyak na maaari silang makilahok. Kung nagpapadala ka ng mga empleyado ng off-site sa isang fitness center, maglaan ng oras upang bisitahin ito at alamin ang tungkol sa kapansanan sa pagiging kapansanan. Ito ang mga bagay na maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba para sa isang empleyado na struggling upang mawala ang timbang.
6. Mag-alok ng mga Healthy Food and Beverage Options
Maaari itong maging napaka-motivating para sa mga empleyado upang magkaroon ng malusog na mga pagpipilian sa paligid ng mga ito sa mga tuntunin ng pagkain at inumin. Kahit na ang iyong snack machine ay maaaring stocked na may malusog na mga pagpipilian upang mabawasan ang pagkakataon ng mga empleyado na tempted upang magpakasawa sa matamis at maalat na meryenda. Ang bawat kagawaran ay dapat ding ibigay sa isang palamigan ng tubig upang hikayatin ang karagdagang paggamit ng tubig. Kung ang iyong pasilidad ay nagbibigay-daan, mag-set up ng isang maliit na kusina na lugar kung saan ang mga empleyado ay maaaring magdala ng mga malusog na pananghalian upang gumana, o maaari kang magkaroon ng isang catering company magbigay ng malusog na pagkain ng hindi bababa sa isang beses bawat linggo.
7. Magbigay ng Wearables ng Kalusugan upang Subaybayan ang Tagumpay
Ang isang mahusay na benepisyo upang mag-alok ng mga empleyado ay ang pagkakataon na magamit ang isang wearable fitness device. Maaari rin itong maging napaka-motivating dahil ang mga empleyado ay maaaring subaybayan ang mga bagay tulad ng bilang ng mga hakbang na kanilang kinuha, calories sinunog, ang mga hagdan na sila ay umakyat, at kung gaano karaming mga milya sila lumakad. Ang mga aparatong nabibihag sa Kalusugan ay maaari ring konektado sa mga online na komunidad ng iba pang mga tao na sinusubukan na mawalan ng timbang at magkasya. Mag-set up ng isang pahina ng koponan para sa iyong kumpanya at friendly competitions upang ang lahat ng mga empleyado ay maaaring tumalon sa board. Magbigay ng mga insentibo para maabot ang mahahalagang milestones at siguraduhing kilalanin ang mga empleyado na umaabot sa kanilang mga layunin.
Sa pamamagitan ng pagsunod sa payo sa itaas, ang iyong mga benepisyo ng empleyado ay magiging mas nakatuon sa pagtulong sa mga empleyado na mawalan ng magkasya. Ito ay isang panalo para sa iyong kumpanya at mga empleyado. Tandaan na panatilihing positibo ang mga bagay at hindi kailanman i-target ang sinuman dahil lamang sa sobrang timbang sila.