Madalas mong marinig ang mga tagapamahala na sisisihin ang "kumpanya" dahil sa hindi nagpapahintulot sa mga empleyado na maging makabagong.
Bagaman ito ay maaaring totoo sa ilang mga lawak, nakakabigo na ang mga tagapamahala ay tila hindi nauunawaan na sa paningin ng kanilang mga empleyado, sila ang kumpanya. Anuman ang uri ng kumpanya na maaari mong magtrabaho, narito ang ilang mga bagay na maaaring gawin ng lider upang lumikha ng kapaligiran kung saan hinihikayat ang mga empleyado na maging makabagong:
Huwag Pop ang Lobo - Ilagay ang isang Little Higit pang mga Air sa Lobo
Ang ibig sabihin nito ay, kapag ang isang empleyado ay dumating sa iyo ng isang ideya, labanan ang hinihimok upang makabuo ng lahat ng uri ng mga dahilan kung bakit ang ideya ay hindi gagana. Iyon ay pagkahagis darts sa ideya. Sa halip, magkaroon ng mga paraan upang tulungan ang empleyado na makilala ang mga hadlang at solusyon, hikayatin ang empleyado na subukan ang ideya, o maghanap ng mga bagay tungkol sa ideya na gagana. Sa madaling salita, ilagay ang hangin sa lobo.
Pahintulutan ang Iyong mga Empleyado ng Panahon upang Mag-innovate
Ang ilang mga tawag na ito "oras ng Google" - pagbibigay ng mga empleyado ng ilang oras sa isang linggo upang mag-eksperimento, magtrabaho sa mga proyekto na nasa labas ng kanilang mga trabaho, magbasa, o upang malutas ang mga problema.
Hikayatin ang Empleyado na Umistambay sa "PNLUs" (Hindi Gustong mga Tao)
Ang ibang tao ay may iba't ibang pananaw at sariwang ideya. Ang ilang mga koponan ay inaanyayahan ang PNLUs na maging bahagi ng kanilang mga koponan sa proyekto . Minsan narinig ko ang isang tao na nagsasabing hinahangad niyang hiniling ang gitnang upuan sa mga eroplano dahil doble ito sa pagbabago na matutugunan niya ang isang taong kawili-wili.
Pagsasanay at Hikayatin ang "Pag-iisip ng Posibilidad"
Sa halip na magsabi, "Hindi ito gagana," o, "Sinubukan na namin iyon," sabi ni Well, hanggang ngayon ay hindi ito nagtrabaho, "o," Paano kung ...? "
Magtakda ng Makatotohanang Inaasahan para sa Tagumpay ng Innovation
Ang mga makabagong ideya, sa pamamagitan ng kanilang likas na katangian, marahil ay hindi madaling tatanggapin o mabibigo sila. Ano ang isang mahusay na batting average para sa pagbabago? Ang ilan ay sasabihin sa paligid ng 200, o isa sa limang ideya. Huwag hayaang mabigo ang iyong mga empleyado tungkol sa apat na pagtanggi - sa halip, gantimpalaan ang pagsisikap at hikayatin silang bumalik sa pagtatayon hanggang sa makakuha ng isang hit.
Tanggapin ang Pagkabigo Bilang Pag-aaral
Oo, ito ay naging isang cliché na kamakailang nilibak sa Dilbert comic strip, ngunit kung hindi ka mahulog ngayon at pagkatapos, hindi mo talaga sinusubukan. Kapag nabigo ang isang empleyado, hilingin sa kanila na pag-isipan kung ano ang kanilang natutunan, at hikayatin silang ilapat ang mga natutunan sa hinaharap.
Magbigay ng Maraming Awtonomya at Pagmamay-ari para sa Mga Trabaho, Proyekto, o Mga Gawain
Ayon sa Daniel Pink, ang mga empleyado ay ang pinaka-motivated sa pamamagitan ng awtonomya - ang kalayaan na gawin ang mga bagay sa kanilang sariling paraan. Ang hamon para sa maraming tagapamahala upang payagan ang mga empleyado na gawin ang mga bagay na naiiba kaysa sa gagawin nila sa kanila, hangga't nakakakuha sila ng magagandang resulta. Sino ang nakakaalam, maaari silang magkaroon ng isang mas mahusay na paraan!
Magbigay ng Pagsasanay
Ang pagbabago ay hindi isang bagay na ipinanganak sa isang tao (DNA) - ang makabagong ideya ay maaaring natutunan. Magbigay ng pagsasanay sa pag-uugnay, pagtatanong, pagmamasid, networking, at pag-eksperimento.
Magtanong ng Mga Tanong na Hinihikayat ang Innovation
Tingnan ang " 70 Kahanga-hanga Mga Tanong sa Pagtuturo Gamit ang GROW Modelo. "
Payagan ang Iyong Mga Empleyado na Dumalo sa Mga Komperensiya at Mga Kaganapan sa Networking
Muli, upang mailabas ang mga ito sa mga PNLU at mga bagong ideya.
Hikayatin ang mga empleyado na sundin ang kanilang mga kostumer o gumagamit
Ito ang sentro ng konsepto ng "pag-iisip ng disenyo," na pinasimunuan ng innovative IDEO kumpanya ng disenyo. Hindi ito tungkol sa pagbabasa ng mga ulat sa pananaliksik sa merkado o mga survey ng gumagamit - ito ay tungkol sa aktwal na pagpunta out at obserbahan ang mga gumagamit ng anumang ito ay gumawa o magbigay sa iyo.