Ano ang Sanggunian ng Propesyonal?
Ang isang propesyonal na reference ay isang rekomendasyon mula sa isang tao na maaaring magbigay ng garantiya para sa iyong mga kwalipikasyon para sa isang trabaho.
Ang isang propesyonal na sanggunian para sa isang may karanasang manggagawa ay kadalasang isang dating employer, isang kasamahan, isang kliyente, isang vendor, isang superbisor, o ibang tao na maaaring magrekomenda sa iyo para sa trabaho.
Ang mga kamakailan-lamang na nagtapos sa kolehiyo ay maaaring mag-tap sa mga propesor, coach, at kolehiyo na mga tagapayo para sa iyong mga aktibidad. Ang susi ay pagpili ng mga sanggunian na nagmasid na kumikilos ka sa isang produktibong kapasidad kung saan ipinakita mo ang iyong mga kasanayan at kredensyal para sa trabaho.
Ang mga ito ay naiiba sa mga personal o character na sanggunian , na kung saan ay mas personal na mga sanggunian. Ang propesyonal na sanggunian ay nagsasalita nang higit sa lahat sa mga kakayahan ng pagiging aplikante at mga katangian na may kaugnayan sa trabaho, kumpara sa kanilang personal o katangian na katangian. Ang mga personal na sanggunian ay maaaring makatulong sa mga oras, ngunit huwag matukso na magsumite ng isang personal na sanggunian bilang isang kapalit kapag ang listahan ng trabaho o tagapakinay ay partikular na nangangailangan ng isang propesyonal na sanggunian.
Hanapin ang Ideal na Sanggunian
Isaalang-alang ang mga kwalipikasyon para sa iyong target na trabaho kapag pinili mo ang mga indibidwal na kumilos bilang iyong mga sanggunian .
Tanungin ang iyong sarili kung sino ang maaaring magbigay ng garantiya para sa mga kasanayan at katangian sa iyong background na pinaka-kritikal para sa tagumpay sa trabaho na iyon. Maaaring magkakaiba ang iyong pagsasama ng mga sanggunian batay sa iba't ibang mga kinakailangan ng mga posisyon kung saan ka nag-aaplay.
Ang perpektong sanggunian ay magagawang magsalita sa isang tiyak na paraan tungkol sa iyong mga ari-arian at i-back up ang kanyang assertions sa mga halimbawa mula sa iyong trabaho.
Ang isang indibidwal na maaari lamang magbigay ng mga hindi malinaw na mga reperensyang positibo sa iyong mga lakas ay maaaring hindi ka mapaniwalain. Kaya, gusto mong ilagay ang isang priyoridad sa mga tao na alam ang iyong trabaho nang maayos bilang laban sa pagpili ng pinaka-prestihiyoso o pinakamataas na ranggo na indibidwal.
Isipin muna ang iyong pinakamatagumpay na mga tungkulin at isaalang-alang ang mga indibidwal na maaaring magpatotoo kung paano mo ininhinyero ang mga tagumpay na iyon. Halimbawa, marahil ay may isang malapit na kaugnayan sa iyong akademikong tagapayo ngunit kapag kinuha mo ang kanyang apat na kurso, nakakuha ka lamang ng grado ng C at B. Sa kasong ito, baka ayaw mong piliin siya bilang isang propesyonal na sanggunian. Sa halip, magiging mas mahusay ka sa mga sanggunian mula sa ibang tao. Marahil ay mag-tap ang isa pang propesor kung saan nakuha mo ang dalawang A, hangga't alam ka niya ng sapat at handa na tumulong.
Tiyaking ang taong pinili mo ay komportable na nagbibigay ng positibong rekomendasyon para sa iyo. Maraming mga kandidato ang nagkakamali sa pag-aakala na ang isang tao ay magbibigay ng isang malakas na pag-endorso kapag handa lamang ang mga ito upang magbigay ng isang medyo positibong pagsusuri sa iyong pagganap.
Alamin kung Ano ang Sasabihin Nila
Ang pinakamahusay na paraan upang magkaroon ng pananaw sa kung paano ang isang prospective na reference ay maaaring kumatawan sa iyong background ay upang hilingin sa kanila na gumawa ng rekomendasyon para sa iyong file.
Subukang magsulat ng rekomendasyon para sa iyong mga sanggunian sa LinkedIn at pagkatapos ay hilingin sa kanila na ibalik ang pabor .
Kapag humihiling na ang isang indibidwal na kumilos bilang isang sanggunian, magtanong "Kumusta ka ba na nagbibigay ng isang napaka positibong rekomendasyon para sa akin para sa isang pinansiyal na analyst trabaho? Sinusubukan kong gumawa ng isang malakas na kaso para sa aking kandidatura." Ang paggawa ng iyong kahilingan sa pamamagitan ng pagsulat ay karaniwang ang pinakamahusay na diskarte upang ang isang nag-uurong indibidwal ay maaaring tanggihan nang mas kumportable.
Kung nababahala ka tungkol sa pagkuha ng isang masamang reference, narito ang ilang mga tip para sa paghawak sa mga ito . Maaari mong i-offset ang isang negatibong reference mula sa isang tagapag-empleyo na may positibong isa mula sa isang iba't ibang mga propesyonal na koneksyon.
Paano Magkaloob ng Mga Sanggunian sa Mga Nagpapatrabaho
Kapag nag-aplay ka para sa isang trabaho, maaari kang hilingin para sa isang listahan ng mga propesyonal na sanggunian alinman pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho o sa ilang mga kaso kapag nag-apply ka para sa isang trabaho.
Narito kung paano hahawakan ito:
- Kapag nagbibigay ka ng isang propesyonal na sanggunian sa isang prospective na employer, isama ang pangalan ng tao, pamagat ng trabaho, kumpanya, address, numero ng telepono, at email address.
- Gumawa ng isang listahan ng mga sanggunian na handa na ibahagi sa mga prospective employer.
- Tiyaking mayroon kang pahintulot ng tao na gamitin ang mga ito bilang sanggunian bago mo ibigay ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnay.
- Panatilihin ang iyong mga sanggunian na sinuri ng iyong progreso sa proseso ng pag-hire at bigyan sila ng mga ulo kung sa palagay mo ay maaaring makipag-ugnay sila. Kung may mga partikular na isyu na dumating sa panahon ng iyong pakikipanayam hayaan ang iyong mga sanggunian sa mga alalahanin. Maaari nilang matugunan ang isyu sa panahon ng isang reference check.
- Ang isang mahusay na paghahanda ng sanggunian ay karaniwang makakapagbigay ng mas detalyadong at nakakumbinsi na rekomendasyon kapag nakipag-ugnay.
Siguraduhin na pasalamatan ang sinuman na nagbibigay sa iyo ng sanggunian . Ang isang maikling tala o email ay ang lahat ng kinakailangan, at gusto ng mga tao na malaman kung ang kanilang mga pagsisikap ay pinahahalagahan.