Maaaring ito ay isa sa maraming mga kadahilanan kung bakit hindi mo makuha ang trabaho at maaari itong maging mahirap upang malaman kung ano ang gastos sa iyo ng pagkakataon upang makakuha ng upahan. Maaari kang magtanong sa isang recruiter kung bakit hindi ka napili at paminsan-minsan tumanggap ng ilang makabuluhang feedback. Gayunpaman, sa halos lahat ng mga kaso, ang mga tagapanayam ay hindi tumugon sa mga kahilingan para sa feedback o mag-aalok ng isang makatwirang paliwanag tulad ng: "Kahit na ikaw ay isang malakas na kandidato, nakita namin ang isang tao na mas kwalipikado."
Nangungunang 10 mga dahilan na hindi mo napili para sa isang panayam
- Kayo ba ay kwalipikado para sa trabaho? Paano malapit na tumutugma ang iyong background sa mga kwalipikasyon para sa trabaho? Sa isang competitive na merkado ng trabaho, ang mga kandidato na eksaktong o isang malapit na tugma para sa mga kinakailangan sa trabaho ay makakakuha ng interbyu.
- Kumpleto ba ang iyong aplikasyon? Ibinigay mo ba ang lahat ng kinakailangang impormasyon sa application ng trabaho?
- Nakagawa ka ba ng pagkakamali sa iyong aplikasyon? Ang lahat ba ng mga petsa ng pagtatrabaho na nakalista sa iyong aplikasyon ay tama? Naglista ka ba ng tumpak na impormasyon sa suweldo? Iiwan mo ba ang anumang impormasyon na dapat ay kasama? Pinapatunayan ng ilang mga employer ang kasaysayan ng trabaho bago mag-iskedyul ng mga interbyu. Iyon ang isang dahilan kung bakit mahalaga na tumpak na kumpletuhin ang iyong mga application sa trabaho.
- Na- target mo ba ang iyong resume ? Ang iyong resume ay nagpapakita ng mga kasanayan at kabutihan na may kaugnayan sa iyong target na trabaho? Maliwanag ba kung paano mo idinagdag ang halaga sa iyong mga nakaraang trabaho, mga internship, mga proyekto sa akademiko at gawaing boluntaryo ?
- Nakaayos ba ang iyong resume upang ang pinaka-may-katuturang nilalaman ay malapit sa tuktok at maaaring madaling matagpuan ng screener?
- Ang iyong sulat na takip ay naka-target sa mga kinakailangan ng partikular na trabaho na inilapat mo para sa? Nilinaw mo ba na nagmamay-ari ka ng nais na mga kasanayan, karanasan at kaalaman upang makuha ang trabaho?
- Matagal ba ang iyong takip ng sulat upang gumawa ng isang nakakahimok na kaso, ngunit hindi kaya siksik na ang recruiter glossed higit sa ito. Sa isip, ang iyong mga titik ay dapat na tatlo hanggang limang parapo ang haba, na wala sa mga parapo na mas mahaba sa walong linya. Tiyaking mag-iwan ng puting espasyo sa pagitan ng mga talata.
- Ay ang lahat ng iyong mga dokumento ng application ng error ay libre at mahusay na nakasulat? Tinanong mo ba ang iba upang suriin at i-proofread ang iyong resume at cover letter?
- Ginagamit mo ba ang iyong network upang makahanap ng anumang mga contact sa loob ng iyong target na tagapag-empleyo na maaaring ilagay sa isang mahusay na salita para sa iyo?
- Ano ang sinabi ng iyong mga sanggunian? Kung hiniling ka na magbigay ng mga sanggunian sa trabaho , maaaring na-check ang employer sa kanila bago mag-iskedyul ng isang interbyu. Mahalagang malaman na ang iyong mga sanggunian ay magbibigay sa iyo ng isang mahusay na rekomendasyon .
Nangungunang 10 Mga dahilan Hindi Mo Nakuha ang Trabaho Pagkatapos ng Panayam
Kung minsan, nagkakamali ang mga panayam. Maaari kang gumawa ng pagkakamali sa panayam na maaaring magdulot sa iyo ng isang alok sa trabaho. Kahit na kapanayamin mo na rin may maaaring iba pang mga kandidato na gumawa ng isang mas mahusay na trabaho o mas kwalipikado.
Narito ang ilan sa mga dahilan kung bakit hindi ka maaaring makakuha ng isang alok sa trabaho.
- Kayo ba ay bihis nang naaangkop? Maraming kahulugan ang mga unang impression, at kung hindi ka nakadamit ng angkop na pakikitungo sa pakikipanayam maaari mo itong bayaran sa trabaho bago ka makakapasok sa silid ng pakikipanayam.
- Ikaw ba ay nasa oras at magalang sa lahat ng iyong nakilala? Mahalaga ang pag-uugali at pagkahuli para sa isang pakikipanayam o bastos sa isang resepsyonista ay maaaring magdulot sa iyo ng trabaho. Siguraduhing nalalaman mo ang tamang etiketa sa pakikipanayam sa trabaho bago ka tumungo sa pintuan.
- Ibinigay mo ba ang tunay na sigasig para sa trabaho sa buong interbyu? Ang lahat ng mga bagay ay pantay, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang kumukuha ng pinaka-motivated na kandidato na sa palagay nila ay mamumuhunan sa pinaka lakas sa trabaho.
- Sinaliksik mo ba ang kumpanya? Ginawa mo ba ang oras upang malaman kung gaano ka posible ang tungkol sa kumpanya at ang trabaho na isinasaalang-alang mo? Inaasahan ng mga employer na nagawa mo na ang iyong homework.
- Ikaw ba ay handa para sa pakikipanayam? Handa ka na bang sagutin ang mga tanong sa interbyu ? Mayroon ka bang isang listahan ng mga tanong na handa upang hilingin ang tagapanayam ?
- Nagbahagi ka ba ng anim hanggang siyam na mga dahilan kung bakit dapat kang bayaran at i-back up ang mga assertions na may mga tukoy na halimbawa kung paano mo matagumpay na nagtatrabaho ang mga asset na iyon sa nakaraang mga tungkulin?
- Nagtatag ka ba ng positibong koneksyon sa iyong (mga) tagapanayam?
- Nagpakita ka ba ng isang tiwala sa sarili nang hindi masisiyahan o sobrang tiwala?
- Ginawa mo bang malinaw sa dulo ng interbyu na nais mong magpatuloy sa proseso ng screening ? O, kung ito ay isang huling pakikipanayam na talagang nais mo ang trabaho?
- Ang iyong follow up kaagad sa isang salamat sa email message o sulat na malinaw na nakasaad sa iyong interes sa trabaho at kasama ang isang maikling buod ng kung bakit mo naisip ang posisyon ay isang mahusay na magkasya?
Ang Pagtanggi ay Mangyayari
Tandaan na maaari mong gawin ang lahat nang tama at hindi pa rin nakuha ang trabaho. Posible na ipinakita mo ang iyong sarili sa posibleng pinakamahusay na paraan at pinuksa ng isang pambihirang kandidato na nag-aalok pa ng higit pa sa employer.
Kung natukoy mo na ang posisyon ay isang mahusay na magkasya at ginawa mo ang iyong makakaya upang mapabilib ang tagapanayam, kung gayon ang maaari mong gawin ay ituloy ang maraming iba pang mga pagpipilian hangga't maaari sa parehong epektibong pamamaraan.
Ang pagtanggi ay maaaring maging isang magandang bagay sa katagalan. Kung ang kumpanya ay hindi nag-isip na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho, maaaring hindi ito ang pinakamahusay na akma para sa iyo. Sa halip na gumastos ng labis na oras na muling pinagsisisihan ang trabaho na hindi mo nakuha, lumipat sa susunod na pagkakataon. Sa lalong madaling panahon o sa huli ikaw ay ang ginustong kandidato.
Paano Ilipat Sa
Upang matuto mula sa mahirap na karanasan na ito at pinuhin ang iyong mga diskarte sa paghahanap ng trabaho , mahalagang suriin ang lahat ng aspeto ng iyong paghahanap sa trabaho at proseso ng pakikipanayam . Kung nagkakaproblema ka sa pag-uunawa kung bakit hindi ka nakakakuha ng bisikleta, makakatulong na makapag-enlist sa input ng isang karera tagapayo , isang kaibigan, o isang propesyonal na koneksyon sa iyong industriya ng interes habang ginagawa mo ang pagtatasa na ito. Kung hindi mo kayang mapunta ang isang pakikipanayam narito ang ilang mga kadahilanan upang masuri:
Magbasa Nang Higit Pa: Ano ang Tinatanggap ng mga Nagtatrabahong Tagapangasiwa (at Ano Nang Talaga ang Kahulugan Nito)
Kaugnay na mga Artikulo: Paano Magdamit para sa isang Panayam | Nangungunang 10 pagkakamali sa Paghahanap ng Trabaho