Gumagana ang mga recruiters upang makahanap ng mga kuwalipikadong kandidato para sa mga tagapag-empleyo
Hindi makikita ng lahat ng mga kandidato na handa na ang mga recruiters na kunin ang kanilang kaso. Sa pangkalahatan, kung mayroon kang matibay na mga kredensyal sa isang larangan na may mataas na pangangailangan para sa mga manggagawa pagkatapos ay makikita mo na mas receptive ang mga recruiter.
Sa karamihan ng mga kaso, hindi ka dapat umasa lamang sa mga recruiters na magsagawa ng iyong paghahanap sa trabaho ngunit dapat gumamit ng malawak na hanay ng mga diskarte sa paghahanap sa networking at trabaho sa iyong kampanya.
Aktibong pag-abot sa mga recruiters at pagpoposisyon sa iyong sarili upang makahanap ka ng mga recruiter at pinahahalagahan ang iyong halaga ay parehong mahalagang hakbang sa proseso.
Ano ang isang Recruiter?
Ang mga recruiters, kung minsan ay tinatawag na mga propesyonal sa paghahanap o mga headhunter, ay nagtatrabaho upang makahanap ng mga kwalipikadong kandidato para sa mga tagapag-empleyo. Kapag naghahanap ka ng trabaho, ang isang koneksyon sa isang recruiter ay maaaring makatulong sa iyo na makahanap ng mga bukas na trabaho at secure ang isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo.
Interesado ka bang magtrabaho sa isang recruiter, ngunit hindi sigurado kung paano pumunta tungkol sa paghahanap ng isa? May mga site na maaari mong gamitin upang maghanap at kumonekta sa mga recruiters sa iyong karera sa larangan, industriya at / o lokasyon.
Mga Mapagkukunan para sa Pagtukoy ng mga Search Firms
Gumamit ng Direktoryo
Mayroong ilang mga online na direktoryo na nagbibigay-daan sa iyo upang makilala ang mga kumpanya sa paghahanap sa pamamagitan ng geographic na lugar, functional specialty at / o industriya.
Ang Online Recruiters Directory, Oya's, Recommended Recruiter at Searchfirm.com ay ang lahat ng mga libreng serbisyo upang matulungan kang mag-target ng mga recruiters na may kaugnayan sa iyong sitwasyon.
Maghanap sa Google
Ang pagsasagawa ng isang paghahanap sa Google na may pangalan ng iyong lokasyon at sa mga keyword tulad ng "mga kumpanya ng paghahanap," "executive recruiters" at "mga ahensya sa pagtatrabaho" ay magbibigay sa iyo ng isang listahan ng mga website ng mga ahensya sa iyong lugar.
Halimbawa, subukan ang "mga kumpanya sa paghahanap sa Atlanta." Kung makakakuha ka ng masyadong maraming mga listahan subukan ang isang mas naka-target na paghahanap tulad ng "Executive search firms para sa mga propesyonal sa pagbebenta sa Atlanta."
Ang mga publisher tulad ng Forbes ay magkakaloob din ng mga listahan ng mga ahensya na itinuturing nilang nagbibigay ng mataas na kalidad ng serbisyo.
Humingi ng mga Rekomendasyon
Isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makilala ang mga kumpanya ay upang tanungin ang iyong mga contact para sa mga rekomendasyon batay sa kanilang personal na karanasan. Maabot ang mga kapwa miyembro ng mga propesyonal na asosasyon, LinkedIn contact, alumni sa kolehiyo, kaibigan, kapitbahay at mga miyembro ng pamilya upang magtanong tungkol sa kanilang personal na karanasan sa mga recruiters. Ang isang karagdagang pakinabang ng diskarteng ito ay ang iyong mga contact ay maaaring makipag-usap sa kanilang recruiter at magrekomenda na siya ay nakikipagtulungan sa iyo.
Gamitin ang LinkedIn
Maaari kang maghanap sa LinkedIn ng mga keyword tulad ng "recruiter" o "mga kumpanya ng paghahanap" upang bumuo ng isang malawak na listahan ng mga kumpanya. Maaari mong "sundin" ang mga ito at makita ang kanilang mga listahan ng trabaho.
Tingnan ang Propesyonal na Mga Mapagkukunan ng Asosasyon
Repasuhin ang mga listahan ng trabaho sa mga propesyonal na publikasyon at mapansin kung aling mga ahensya ang nag-aanunsyo sa mga miyembro ng iyong grupo. Ang ilang mga propesyonal na organisasyon ay nagpapahintulot sa mga recruiters na magpakita sa mga kumperensya o mga talahanayan ng mga vendor ng kawani na magbibigay ng pagkakataon para sa iyo upang kumonekta sa kanila sa isang personal na antas.
Pag-akit ng mga Recruiters
Ang mga recruiters ay maghahanap ng mga naghahanap ng trabaho na may mabubuting mga pinagmulan at sikaping hikayatin sila na mag-aplay para sa mga posisyon sa kanilang mga kliyenteng kliyente. Ang LinkedIn ay sa pamamagitan ng malayo ang pinaka-karaniwang ginagamit na tool ng mga recruiters upang akit kandidato. Ang pagbuo ng isang buong at mayaman na LinkedIn na profile na kasama ang mga pag-endorso, mga rekomendasyon, mga halimbawa ng trabaho at isang mahusay na nakasulat na buod ng iyong mga kasanayan at mga kabutihan ay maaaring makatulong sa iyo upang akitin ang mga gustong recruiters.
Ang mga recruiters ay naghahanap rin ng mga database ng mga kandidato sa mga job boards. Ang paglalagay ng isang matatag na resume sa mga site tulad ng Katunayan, Halimaw at mga site ng mga angkop na lugar sa iyong larangan ay maaaring gawing mas malamang na ikaw ay nakikibahagi sa pamamagitan ng isang recruiter.
Ang pagpapanatili ng isang mataas na profile sa mga propesyonal na mga organisasyon ay makakakuha ka napansin ng mga recruiters. Ang pagtatanghal sa mga komperensiya, may hawak na mga opisina, at pag-publish ay maaaring dagdagan ang iyong kakayahang makita.
Paano Mag-screen ng Recruiter
Paano mo pipiliin ang isang recruiter na magbibigay sa iyo ng pinakamaraming tulong sa iyong paghahanap sa trabaho? Ano ang dapat mong hilingin kapag tinitingnan mo ang mga recruiters? Narito ang payo kung paano pumili ng isang recruiter kasama ang dapat mong hilingin sa recruiter at kung ano ang hihingin sa iyo ng recruiter. Ang pagpili at pakikisosyo sa isang recruiter ay maaaring maging mas kaunting pagkabagabag sa pamamagitan ng pagsunod sa mga mungkahing ito.
Mga Tanong na Itanong sa Recruiter
Narito ang ilang mga pangunahing katanungan upang hilingin ang recruiter bago ka magtatag ng isang pakikipagsosyo:
Gaano katagal na kayo nagre-recruit?
Ano ang iyong espesyalidad sa pagre-recruit? Tiyaking nakaayon ang uri ng trabaho na iyong hinahanap.
Mayroon ka bang mga kumpanya ng kliyente na naghahanap upang umarkila sa isang taong may karanasan at kasanayan ko?
Gaano karaming mga tao sa aking background ang nakatulong sa iyo na ilagay sa huling anim na buwan?
Maaari ba akong makipag-usap sa ilan sa iyong mga kliyente upang hilingin sa kanila ang tungkol sa kanilang karanasan?
Ano ang gusto ng mga Recruiters sa mga Kandidato
Narito ang mga tip at payo sa paghahanap ng isang recruiter, nakatayo sa isang malaking kandidato pool, pagbuo ng mga strategic relasyon sa recruiters, at kung paano gumawa ng pinakamahusay na impression kapag nagtatrabaho sa isang recruiter mula sa karera at recruiting eksperto.
Huwag Ipadala ang Iyong Ipagpatuloy sa Bawat Recruiter
Pinakamainam na makilala ang isa o dalawang recruiters na espesyalista sa iyong larangan at magsimulang bumuo ng mga relasyon sa kanila. Ang mga naghahanap ng trabaho ay nagkakamali na isumite ang kanilang resume sa bawat recruiter, na iniisip na mapalaki ang kanilang mga pagkakataon. Ngunit ang mga ahensya ng pag-recruit ay karaniwang lahat na nagtatrabaho sa loob ng parehong pool ng kliyente, at kung mayroon kang maraming mga ahensya na nagsusumite ng iyong resume para sa isang trabaho, inilalagay nito ang kumpanya sa pagkuha sa isang mahirap na sitwasyon ng pagtukoy kung anong ahensiya ang makikipagtulungan. Sa maraming sitwasyon, maaaring piliin ng kompanya ng pag-hire na ipasa ang isang kandidato sa kabuuan, sa halip na makalabanan sa mga nakikipagkumpitensya na ahensya kung sino ang nararapat sa bayad sa pagsangguni.
Dana Leavy, maliit na negosyo at tagapayo sa karera, Aspyre Solutions
Magdamit sa Impress
Kapag nakikipagkita sa iyong recruiter, dapat mong pormal na magbihis. Nais ng mga recruiters na malaman na sila ay kinakatawan sa isang propesyonal na paraan. Ang pormal na pananamit sa bawat oras ay nagbibigay-katiyakan sa kanila ng katotohanang ito.
Rebecca Meissner, Direktor ng Mga Produkto ng Produkto at Espesyalista sa Pagreretiro, BranchOut
Magtatag ng Madiskarteng mga Relasyon
Gawin ang iyong sarili ng isang pabor - magtatag ng madiskarteng mga relasyon sa isang piling ilang mga ahensya na sa tingin mo ay tiwala ay nagtatrabaho sa iyong pinakamahusay na interes sa isip, regular na makipag-check sa kanila, siguraduhin na panatilihin ka nila sa buong pagsisiwalat tungkol sa kung saan ipinapadala nila ang iyong resume. Ang isang matatag na relasyon sa isang mahusay na recruiter ay dapat na higit pa sa isang pakikipagtulungan, isang potensyal na panalo-win para sa lahat ng partido na kasangkot.
Dana Leavy, maliit na negosyo at tagapayo sa karera, Aspyre Solutions
Magpadala ng Mga Tala na Salamat
Ang pagpapadala ng isang pasasalamat sa iyong recruiter ay nangangahulugang iyong gagawin ito para sa kanilang kliyente. Ang karamihan ng mga recruiters ay magpapaalala sa mga kandidato na magpadala ng tala sa post-interview, ngunit ginagawa ito para sa recruiter ay nagpapakita na ikaw ay responsable. Pinakamahalaga, matatandaan ka nila, at mahalaga iyan habang nakikita ng average na contingent recruiter sa paghahanap sa limang kandidato isang araw - 20 na bawat linggo. Kailangan mong tumayo!
Rebecca Meissner, Direktor ng Mga Produkto ng Produkto at Espesyalista sa Pagreretiro, BranchOut
Stand Out From Crowd
Laging harapin ang isang recruiter at sabihin sa kanila kung hindi ka makakagawa ng isang appointment, magkaroon ng iba pang mga pangmatagalang layunin, ay naghihintay para sa isang trabaho na nag-aalok ng iyong kapanayamin para sa nakaraang linggo. Ang mga recruiters ay mga propesyonal at karapat-dapat ang karapatang ituring na tulad nito. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang bumuo ng isang kaugnayan sa mga recruiter at propesyonal na tuntunin ng magandang asal ay gumawa ng stand out ka sa isang malaking pool ng mga kandidato bilang isang taong may integridad at propesyonalismo para sa ngayon at sa hinaharap.
Cindy Lopez, Blogger ng Casual Career - Balanse sa Trabaho / Buhay para sa Kababaihan
Gamitin ang mga ito muli
Sa sandaling pumili ka ng isang recruiter, manatiling tapat. Kapag naghanap ka ng trabaho, laging ipaalam sa kanila. Kinukumpirma nito na mayroon kang isang magandang karanasan sa kanila sa unang pagkakataon, at muling tatak ang iyong pangalan sa kanilang utak. Kung mas marami kang babalik sa kanila, mas mabilis na nais nilang tulungan kang makahanap ng trabaho. Ginawa mo na rin ang mga ito para sa kanila sa unang pagkakataon, bakit hindi nila nais na tulungan ka ulit? Ang mga kandidato na gumagamit ng mga recruiters para sa pangalawang at pangatlong pagkakataon ay malamang na makakuha ng halos dalawang dobleng oras.
Rebecca Meissner, Direktor ng Mga Produkto ng Produkto at Espesyalista sa Pagreretiro, BranchOut
Higit Pa Tungkol sa Paggawa gamit ang isang Recruiter: Paano Kumonekta sa isang Recruiter sa Social Media | Mga Tip para sa Pag-text gamit ang isang Recruiter