Pagkatapos ay muli, may mga oras na kapag ikaw at isang tagapamahala ay hindi na ito pinapansin. Sa kasong ito, ang iyong manager ay nagtatanggal upang magrekomenda ikaw ay talagang ang pinakamahusay na bagay na maaaring mangyari sa iyo.
Walang mas masama kaysa sa isang negatibong pahayag mula sa isang propesyonal na sanggunian, at ang isang mas mababa kaysa sa masigasig endorsement ay bahagyang mas mababa helpful. Sa anumang kaso, kung humingi ka ng isang sanggunian at ang sabi ng iyong boss, isipin na siya ay isang pabor sa iyo.
Anuman ang dahilan kung bakit ang iyong tagapamahala ay hindi magbibigay sa iyo ng isang sanggunian, ang mahalagang bagay para sa iyong karera ay upang makahanap ng mga kapalit na sanggunian, upang maaari mong patunayan sa isang prospective na tagapag-empleyo na ikaw ay isang tao na nais na magbigay ng garantiya.
Sa pangkalahatan, mayroong dalawang uri ng mga sanggunian, propesyonal at personal. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nais ng hindi bababa sa ilang mga propesyonal na sanggunian , ngunit hindi ito masakit upang line up ng ilang mga personal na mga sanggunian pati na rin.
Tandaan na sa karamihan ng mga kaso, ang isang sulat ay hindi sapat. Ang kumpanya ay magkakaroon ng mga partikular na katanungan na gusto nilang itanong at, kung ang kumpanya ay nagsusuri ng mga sanggunian, maaaring ito ay higit sa telepono. Kaya bilang karagdagan sa pagtiyak na ang taong hiniling mong magrekomenda ay magkakaroon ng mga magagandang bagay na sasabihin , dapat mong tiyakin na magagamit at handa silang sagutin ang mga tanong.
(Kailangan mo ng tulong sa pagtatanong? Ito ay isang mahusay na pangkalahatang-ideya kung paano humiling ng isang sanggunian, habang ang artikulong ito ay tutulong sa iyo na bumuo ng isang email o titik na nagdedetalye sa iyong kahilingan.)
Posibleng Mga Propesyonal na Sanggunian
Ang mga propesyonal na sanggunian ay dapat na makapagsalita sa kalidad ng iyong trabaho at ang iyong kakayahang makamit ang mga resulta para sa isang tagapag-empleyo.
Dahil dito, ang mga ito ay malamang na maging kasalukuyan o dating kasamahan mo, ngunit sinuman na maaaring magpatotoo sa iyong trabaho ay gagawin. Kabilang sa posibleng mga propesyonal na sanggunian:
- Kasalukuyang o dating boss
- Mga katrabaho, alinman sa trabaho o sa mga nakaraang trabaho
- Mga taong nag-uulat sa iyo, ngayon man o sa mga nakaraang tungkulin
- Mga kliyente o vendor
- Mga propesor o mga tagapayo sa akademiko mula sa kolehiyo (ngunit kung ikaw ay isang nagtapos na kamakailan lamang)
- Mga volunteer coordinator
Tandaan na ang mga propesyonal na sanggunian ay dapat gumawa ng kaso na ikaw ay isang mature, responsable, dalubhasang propesyonal na mabilis na nalulutas ang mga problema, mahusay na gumagana sa iba at nag-iisip sa kanyang mga paa. (Ang mga eksaktong katangian, siyempre, ay nakasalalay sa papel na ginagampanan. Ngunit ang iyong sanggunian ay dapat magawa ang kaso na mayroon ka sa kanila.) Sa madaling salita, ang taong nagbibigay sa iyo ng sanggunian ay kailangang makita ka sa pagkilos, at maging magagawang ihatid ang kanilang positibong impression sa isang hiring manager.
Kapag humingi ka ng isang prospective na sanggunian upang makipag-usap para sa iyo, ito ay kapaki-pakinabang upang magbigay ng mga ito sa isang maikling pangkalahatang ideya ng papel at upang ipaliwanag kung ano ang pinaka-mahalaga. Sa ganoong paraan, maaari nilang maiangkop ang kanilang mga tugon nang naaayon (habang nananatiling matapat, siyempre).
Posibleng Personal na Mga Sanggunian
Ang mga personal na sanggunian ay mga testamento sa iyong karakter kaysa sa iyong propesyonal na kakayahan.
Ang mga ito ay malamang na hindi gaanong hinahangad ng mga tagapag-empleyo, ngunit maaaring mahalaga bilang karagdagan sa mga propesyonal na sanggunian. (Ang isang posibleng pagbubukod: kung kailangan mo ng seguridad clearance o naghahanap upang makakuha ng upa sa isang kumpanya na may isang malawak na background check , mga personal na mga sanggunian ay maaaring hinihikayat o kahit na kinakailangan, bilang karagdagan sa mga propesyonal na mga sanggunian.) Ang mga posibleng personal na mga sanggunian ay kinabibilangan ng:
- Mga kamag-anak / kapitbahay / kaibigan
- Mga miyembro ng iyong simbahan / sinagog / bahay ng pagsamba
- Sinuman na pag-aari ng club o civic organization habang ikaw ay isang aktibong miyembro
- Dating o kasalukuyang coach
- Mga propesor o akademikong tagapayo mula sa kolehiyo
Sino ang Hindi Humingi ng Sanggunian
Huwag hilingin sa isang miyembro ng pamilya o asawa na maging iyong sanggunian. Ipinapalagay ng mga employer na ang iyong malapit na pamilya ay may positibong bagay na sasabihin tungkol sa iyo, kaya ang kanilang pag-endorso ay hindi magtatagal ng timbang.
Gayundin iwasang humiling sa sinuman na kasama mo lamang ang kaswal na kakilala. Tandaan na ang taong ito ay dapat na makapagpapatunay na nagpapatunay sa iyong pagkatao at mahusay na mga personal na katangian, na nangangailangan sa kanila na makilala ka nang mabuti.
Gustong malaman ng mga employer na naghahanap ng mga personal na sanggunian kung sino ka talaga - kung ano ang iyong pagkatao, kung ano ang iyong mga halaga, kung ano ang iyong itinuturing. Ang isang malabo rekomendasyon mula sa isang tao na halos alam mo ay hindi mapang-akit.
Kaugnay na Artikulo:
Kung ano ang maaaring sabihin ng mga empleyado tungkol sa mga empleyado