US H-1B Temporary Work Visas
Ang mga tatanggap ng isang H-1B visa ay maaaring manatili sa US para sa tatlong taon sa isang panahon, ngunit ang paglagi ay maaaring maabot sa isang maximum na anim na taon.
Sa ilang mga pangyayari, tulad ng kapag ang isang sertipiko ng paggawa ay nakabinbin o petisyon ng imigrasyon ay naaprubahan, ang mga indibidwal ay maaaring mag-aplay para sa higit pang mga pinalawig na pananatili. Ang mga hawak ng H-1B visa ay makakapag-recapture din ng oras na ginugol sa ibang bansa upang pahabain ang kanilang legal na kalagayan sa paglipas ng pag-expire ng orihinal na paunawa sa pag-apruba.
Ang tanging kinakailangan sa haba ng pamamalagi ay ang indibidwal ay patuloy na nagtatrabaho para sa nagpapatrabaho ng sponsor. Upang manatiling sumusunod sa katayuan, ang dayuhan ay dapat magsumite ng petisyon ng H-1B Change of Employer (COE) sa pamahalaan kapag nagbabago ang mga employer.
H-1B Visa Eligibility
Upang maging karapat-dapat para sa isang H-1B visa, ang isang indibidwal ay dapat magkaroon ng Bachelor's Degree sa kanilang partikular na larangan, o katumbas na karanasan ng 12 taong gulang. Sa mga patlang kung saan ang lisensya ng estado ay ipinag-uutos, tulad ng sa batas, ang indibidwal ay dapat magkaroon ng kinakailangang lisensya, pati na rin. Ang mga uri ng "dalubhasang trabaho" na naaangkop sa ganitong uri ng visa ay kinabibilangan ng:
- Pang-agrikultura Agham
- Arkitektura
- Astronomiya
- Biology
- Pamamahala ng negosyo
- Kimika
- Computer science
- Kagawaran ng Depensa
- Edukasyon
- Engineering
- Geology
- Batas
- Matematika
- Gamot / Mga Patlang ng Kalusugan
- Physics
- Psychology
- Surveying / Cartography
- Theology
- Beterinaryo agham
- Pagsusulat
Ang mga modelo ng karera sa pagmomodelo ay sakop sa ilalim ng H-1B3 visa, sa kondisyon na ang manggagawa ay "isang modelo ng fashion ng nakikilala na karapat-dapat at kakayahan" at ang posisyon ay nangangailangan ng "isang modelo ng katanyagan."
Kailan Maaari Kang Mag-aplay para sa isang H-1B Visa?
Ang mga indibidwal ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang H-1B visa. Sa halip, ang isang tagapag-empleyo ay dapat mag-petisyon para sa isang visa para sa isang partikular na empleyado. Kung ang isang indibidwal ay nakakatugon sa mga kinakailangan, ang mga employer ay maaaring magsimulang mag-aplay para sa isang visa na hindi hihigit sa anim na buwan bago ang inaasahang petsa ng pagsisimula.
Mayroong taunang takip sa bilang ng mga H-1B visa na inisyu. Ang taunang takip ay tinutukoy ng kongreso at kasalukuyang limitado sa 65,000 visa. Hanggang sa 6,800 visa ang itinatabi bilang bahagi ng mga kasunduan sa kalakalan sa Chile at Singapore. Ang anumang hindi nagamit na visa mula sa allotment na ito ay bumalik sa pool para sa susunod na taon ng pananalapi.
Ang taon ng pananalapi ng US ay nagsisimula sa Oktubre, at lahat ng petisyon na napapailalim sa takip ay kinakailangan sa buwan ng Abril ng nakaraang taon. Para sa taon ng pananalapi 2018, nagsimula ang pagtanggap ng mga petisyon sa Estados Unidos ng Estados Unidos at Imigrasyon (USCIS) noong Abril 3, 2017. Ang window ay mabilis na magsasara: sa taong ito, ang mga aplikasyon ay pumasok sa takip sa loob ng apat na araw.
Ang unang 20,000 petisyon na inihain para sa mga benepisyaryo na may Master's Degree o mas mataas ay exempt mula sa takip. Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon (tulad ng isang kolehiyo o unibersidad), isang hindi pangkalakal na samahan, o samahan ng pananaliksik ng pamahalaan ay hindi kasali sa taunang takip.
Ang mga H-1B cap-exempt ay maaaring magpetisyon sa buong taon. Gayunpaman, mabilis ding lumalabas ang mga visa na ito, kaya pinakamahusay na mag-file kaagad.
Mga Proteksyon para sa mga H-1B Worker
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbayad ng mga manggagawa sa isang H-1B visa alinman sa sahod na binabayaran sa mga kwalipikadong kwalipikadong manggagawa o sa kasalukuyang umiiral na sahod sa geographic na lokasyon kung saan ang gawain ay nagaganap. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat ding magbigay ng ligtas na kondisyon sa trabaho para sa lahat ng manggagawa.
Kung sakaling tinapos ng employer ang trabaho ng manggagawa sa panahon na sakop ng H-1B visa, ang employer ay dapat magbayad ng mga makatwirang gastos para sa transportasyon sa pagbalik. Nalalapat ito sa kaganapan ng isang layoff o pagwawakas, ngunit hindi kapag ang boluntaryo ay nagbitiw sa kanilang posisyon. Hinihikayat ng USCIS ang mga may hawak ng visa upang makipag-ugnay sa sentro ng serbisyo na nagpoproseso ng kanilang aplikasyon kung sa palagay nila ay hindi natugunan ang mga iniaatas na ito.
Paano Mag-aplay para sa isang H-1B Visa
Ang mga manggagawa ay hindi maaaring mag-aplay para sa H-1B Visas mismo. Ang isang tagapag-empleyo ng sponsoring ay sumasaklaw sa kanilang ngalan ng hindi hihigit sa anim na buwan bago ang petsa ng pagsisimula ng hiniling na trabaho.
Upang mag-aplay, ang mga nagpapatrabaho sa pag-sponsor ay dapat magharap ng angkop na papeles. Para sa isang karapat-dapat na kwalipikado, espesyalista sa trabaho na aplikante, kabilang dito ang petisyon ng Form I-129, kasama ang H Classification Supplement at ang H-1B Data Collection and Filing Fee Exemption Supplement. Ang mga form na ito para sa mga tagapag-empleyo ay makukuha sa website ng USCIS sa http://www.uscis.gov/forms.
Depende sa pananagutan ng benepisyaryo - halimbawa, fashion model, DOD researcher, atbp. - Maaaring mag-file din ng tagapagtaguyod ng suporta ang dokumentasyon ng pagsuporta, kabilang ang Application Labor Condition (LCA) at katibayan ng pang-edukasyon na background ng benepisyaryo. Kabilang sa website ng USCIS ang pinakabagong mga tagubilin at mga form para sa bawat trabaho.
Higit Pa Tungkol sa Paggawa sa US: Mga Gawain sa US Work and Eligibility Requirements | Impormasyon para sa mga Dayuhang Nasyonal na Paghahanap sa Pagtatrabaho sa US