Ang tanong na ito ay isang mas matigas ang ulo bersyon ng karaniwang tanong, " Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? "Ang pangunahing diskarte sa parehong mga tanong na ito ay gamitin ang iyong sagot bilang isang pagkakataon upang i-highlight ang isang lakas. Tugon nang wasto, talagang isang pagkakataon para sa iyo na lumiwanag!
Mga Tip para sa Pagtugon
Ito ay isang mapanlinlang na katanungan na maaaring pilitin mong mag-isip sa iyong mga paa kung hindi ka handa. Narito ang ilang mga tip - kasama ang mga sagot na sagot - para sa pagsagot sa "Bakit hindi ako dapat umarkila sa iyo?"
Ibalik ang Iyong Sagot sa Palibot upang Bigyang-diin ang Isang Lakas
Ang pinakamainam na sagot ay tumutugon sa tanong na may kalidad na maaaring makita bilang isang lakas sa loob ng tamang kultura ng korporasyon o papel na ginagampanan samantalang sa ibang setting ng korporasyon o trabaho, ang katangiang ito ay hindi maaaring tinanggap.
Halimbawa, kung mas gusto mo ang mga trabaho at mga kumpanya na gantimpalaan ang malayang pag-iisip, maaari kang tumugon, "Hindi mo dapat i-hire ako kung naghahanap ka ng isang tao na umuunlad sa isang kapaligiran kung saan ang pamamahala ay mahigpit na nag-uutos kung paano gumanap ang bawat gawain.
Mas mahusay ang trabaho ko kapag binigyan ako ng ilang mga pangkalahatang alituntunin sa nais na resulta at pagkatapos ay pinahihintulutan ko ang ilang kaluwagan tungkol sa kung paano ko gagawin ang gawaing iyon. "
Tumutok sa Pagkatao ng Personalidad
Ang isa pang halimbawa ay maaaring bigyan ng diin ang isang pagkatao ng pagkatao na maaaring tanggapin ng mabuti sa ilang mga trabaho, ngunit hindi sa iba.
Halimbawa, maaari mong sabihin, "Hindi mo dapat i-hire ako kung ang isang extrovert ay hindi magkasya sa iyong kumpanya o sa trabaho na ito. Nagagalak ako sa pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan at mga customer. sa mga tao ay ang aking malinaw na priyoridad. "
Maging tapat
Walang empleyado ay libre mula sa mga kahinaan - na imposible lamang. Kaya, kung sumagot ka sa pagsasabi, "Walang dahilan upang hindi ka umupa," ang tunog ay hindi matapat. At, ipahihiwatig din nito sa iyong tagapanayam na ikaw ay hindi mabisa o hindi mabuti sa pag-iisip sa iyong mga paa. Wala sa mga ito ay isang mahusay na kinalabasan. Kahit na ito ay isang bagay na maliit, tulad ng pagiging isang kaunti mabagal-paglipat sa umaga, banggitin ang isang bagay.
Halimbawa, maaari mong sabihin, "Kung hinahanap mo ang isang tao upang mamuno sa mga pagpupulong, malamang na hindi ako ang tamang angkop para sa posisyon na ito. Mas mahusay ako na angkop sa pagiging aktibong kalahok sa mga pagpupulong kaysa sa humantong sa kanila. kung saan ako tunay na sumisikat ay pagpapatupad - kaya kadalasan, ang pulong ay bumubuo ng maraming magagandang ideya, ngunit wala sa kanila ang nakumpleto. Ang isa sa aking mga lakas ay sumusunod sa mga gawain sa pagtugon at pagkumpleto ng mga proyekto sa pangkalahatan.
Banggitin ang isang Kahinaan - Maingat
Ang isa pang pagpipilian para sa pagsagot sa tanong na ito ay upang gayahin kung paano mo tutugon sa "Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan?" Banggitin ang isang kahinaan, pagkatapos ay talakayin kung paano ka nagtatrabaho upang mapabuti sa lugar na iyon.
Muli, siguraduhin na huwag banggitin ang isang kahinaan na magdudulot sa iyo ng hindi angkop para sa posisyon.
Halimbawa, "Pagdating sa mga proyekto, palagi kong sinasaktan ang deadline ko Ngunit dapat kong aminin, hindi ako mahusay na pagdating sa trabaho sa alas-9 ng umaga.Kung mahalaga sa iyong kumpanya na magkaroon ng mga empleyado na dumating maliwanag at maaga, puno ng enerhiya, malamang na hindi ako ang tamang tugma. Ako ay isang klasikong gabi na buhawi, na nangangahulugan na malamang ako ay nagtatrabaho nang huli sa opisina.
Ano ang Hindi Sasabihin sa Tugon
Narito ang ilang mga bagay na dapat iwasan sa iyong tugon:
Maging Masyadong Negatibo
Oo, kailangan mong magbigay ng isang dahilan kung bakit ayaw ka ng tagapakinayam na umarkila sa iyo. Ngunit ang negatibong bit na ito ay hindi dapat maging pokus ng sagot. Siguraduhing mabilis na mag-pivot sa iyong sagot sa isang bagay na mas positibo.
Magbigay ng Disqualifying Reason
Kung ang trabaho ay tumatawag para sa isang tao na nakatuon sa detalye, hindi ito ang sandali upang magkumpisal, "Isa ako sa mga taong nalilimutan ang aking ulo kung hindi ito nakalakip!" Siguraduhin na ang iyong sagot ay hindi tumutukoy sa isang depekto na isang deal-breaker para sa posisyon.
Laktawan ang Sumasagot sa Lahat
Tulad ng nabanggit sa itaas, kailangan mong bigyan ng dahilan kung bakit maaaring hindi ka inuupahan ng mga employer, at dapat itong makatuwiran at tapat. Oo, dapat kang tumuon sa positibo, ngunit hindi pagtugon sa tanong na nasa kamay ay hindi nagpapakita ng mabuti sa iyo bilang isang kandidato.
Maghanda para sa Mga Katanungan ng Pagsubaybay
Siyempre, kailangan mong tumugma sa mga katangian na iyong ibinabahagi sa trabaho at kumpanya. Maghanda para sa mga follow up na tanong tulad ng "Bigyan mo ako ng isang halimbawa kung paano nakatulong ang iyong extroversion sa iyong huling trabaho."
Maaari ka ring mag-follow up sa isang mas direktang pagtatanong tungkol sa iyong mga kahinaan . Sa ganitong kaso, maging handa upang ibahagi ang isang kahinaan na hindi sentral sa trabaho o isa na iyong tinutugunan na may tagumpay. O, mag-opt para sa isang kahinaan na isang malambot na kasanayan tulad ng pamamahala ng oras o organisasyon kaysa sa isang bagay na tulad ng kakulangan ng edukasyon na maaaring mahalaga sa pagganap ng trabaho.
Walang sinuman na perpekto, kaya nagsasabi na wala kang isang kahinaan ay hindi isang malamang o epektibong sagot. Sa halip, ang pinakamahusay na diskarte ay upang ipakita na alam mo ang iyong mga lakas, alam mo ang iyong mga mahina na lugar at natutong magtrabaho sa paligid ng iyong mga kakulangan, kaya hindi sila makagambala sa iyong tagumpay.