Araw 29 ng 30 Araw sa Iyong Pangarap na Trabaho
Sa kasamaang palad, ang iyong paghahanap sa trabaho ay hindi higit sa pa. Sa ngayon, susuriin namin ang mga hakbang na dapat mong gawin kapag nagpasya kung tatanggapin o hindi ang isang alok sa trabaho, at kung paano sabihin sa employer.
Gumawa ng ilang oras upang isipin ito sa paglipas
Hindi na kailangang gumawa ng desisyon kaagad.
Ito ay ganap na katanggap-tanggap na humingi ng ilang oras upang isaalang - alang ang alok ng trabaho at timbangin ang mga kalamangan at kahinaan. Sa ibaba ay isang bilang ng mga katanungan upang tanungin ang iyong sarili kapag nagpapasya kung o hindi na kumuha ng trabaho:
Nakikita mo ba ang iyong sarili na masaya na nagtatrabaho sa organisasyong ito? Isipin na mabuti ang kultura ng kumpanya. Ito ba ay isang kapaligiran sa opisina kung saan nais mong magtrabaho? Kung kailangan mo ng kakayahang umangkop sa iyong mga oras, nag-aalok ba ang kumpanyang ito? Kasama ang kakayahang umangkop, isiping mabuti ang oras ng paglalakbay. Kung ang trabaho na ito ay nangangailangan ng maraming paglalakbay o mahabang magbiyahe, siguraduhing handa kang mailagay sa oras ng paglalakbay na iyon.
Ano ang pakiramdam mo tungkol sa estilo ng pamamahala ng iyong tagapag-empleyo? Kung napansin mo ang anumang mga pulang flag tungkol sa iyong employer sa panahon ng iyong pakikipanayam, maging maingat tungkol sa pagtanggap ng alok ng trabaho. Isipin mong mabuti ang uri ng mga taong gusto mong gawin, at kung nakikita mo ang iyong sarili na masaya na nagtatrabaho para sa mahabang panahon ng taong ito.
Mayroon bang pagkakataon para sa pagsulong? Kung mayroon kang mga pangmatagalang layunin sa karera, tingnan kung ang mga ito ay matutupad sa kumpanyang ito. Makakuha ng pakiramdam kung gaano karaming mga tao ang na-promote mula sa loob. Gayundin, suriin upang makita kung ang kumpanya ay may isang kasaysayan ng pagpapanatili ng kanyang mga empleyado matagal na termino. Kung ang mga empleyado ay patuloy na umalis o ma-fired, at ikaw ay naghahanap ng isang pangmatagalang posisyon, maaaring hindi mo nais na gawin ang trabaho.
Magiging masaya ka ba sa pakete ng kabayaran? Tiyaking binabayaran mo ang iyong halaga , at maaari mong bayaran ang iyong mga bill at iba pang mga gastos sa suweldo. Tingnan din ang natitirang bahagi ng paketeng kabayaran, kabilang ang mga benepisyo sa kalusugan, seguro sa buhay, bakasyon, oras ng sakit, at iba't ibang mga perks. Kung hindi ka masaya sa pakete, tingnan kung nais ng negosyante na makipag - ayos .
Mayroon bang mas mahusay na alok? Maaari mo ring mahanap ang iyong sarili na isinasaalang-alang ang maramihang mga alok ng trabaho . Tingnan ang listahan ng mga tanong na ito at pag-isipan ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat trabaho upang makatulong na gawin ang iyong desisyon.
Kung ang alinman sa mga tanong na ito ay mananatiling hindi nasagot, ngayon ay ang oras upang hilingin ang employer. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa kultura ng kumpanya, magtanong kung maaari mong bisitahin muli ang opisina, o makipag-usap sa isa sa kanilang mga empleyado upang makakuha ng isang pakiramdam para sa kung ano ang isang karaniwang araw ng trabaho ay tulad ng.
Pagtanggap ng Trabaho
Kung magpasya kang tumanggap ng isang alok sa trabaho, gusto mong agad na tumugon. Ang isang unang tawag sa telepono, na sinusundan ng isang nakasulat na sulat ng pagtanggap , ay ang pinaka-propesyonal na paraan ng pagtanggap ng isang posisyon.
Maging malinaw sa lahat ng mga detalye tungkol sa trabaho bago tanggapin ang trabaho. Kung makipag-ayos ka ng anumang mga pagbabago sa alok, siguruhin na ikaw at ang employer ay sumasang-ayon sa mga pagbabagong iyon bago tanggapin ang trabaho.
Sa sandaling tanggapin mo ang trabaho, sabihin sa sinumang iba pa na iyong nakilala sa opisina sa panahon ng iyong pakikipanayam.
Paano Tanggihan ang Alok ng Trabaho
Kung sa huli ay magpasiya na ang trabaho ay hindi isang angkop na angkop, o nakakuha ka ng isang mas mahusay na alok (o ang alok ay hindi sapat na sapat), kailangan mong tanggihan ang alok. Hayaang malaman ng employer kaagad. Ang pagtawag sa telepono (at pagkatapos ay sumusunod sa isang sulat) ay pinakamainam, ngunit maaari ka ring magpadala ng sulat na bumababa ng isang alok sa trabaho .
Kapag tinanggihan ang isang alok, ang pangunahing layunin ay upang mapanatili ang positibong relasyon sa organisasyon. Hindi mo alam kung kailan ka maaaring magtrabaho muli sa kumpanyang iyon. Ulitin ang iyong pagpapahalaga sa oras na kinuha ng employer upang pakikipanayam ka.
Kapag nagpapaliwanag kung bakit hindi mo matatanggap ang alok, maging matapat ngunit maikling. Kung hindi mo gusto ang boss o ang kapaligiran ng opisina, sabihin lang, "Hindi ako naniniwala na ako ay isang mahusay na angkop para sa posisyon." Kung tatanggap ka ng isa pang trabaho, sabihin mo lang, "Tinanggap ko ang isa pang alok na umaakma sa aking mga propesyonal at personal na mga layunin pinakamahusay . "
Kung sinubukan mong makipag-ayos ngunit hindi nakatanggap ng gusto mo, maaari ka ring maging tapat. Sabihin lang, "Dahil sa ang katunayan na ang alok ay di-napapag-usapan, kailangan kong tanggihan." Iwasan ang negatibiti, at huwag pumunta sa detalye.
Tapusin ang iyong sulat sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa employer, at hilingin ang patuloy na tagumpay ng kumpanya.
Sa sandaling tanggihan mo ang alok, mag-email sa sinumang iba pa kung kanino ka nakakonekta sa samahan upang ipaalam sa kanila. Salamat sa kanila para sa kanilang tulong.
Magbasa Nang Higit Pa: Paano Magpasya sa Pagitan ng Dalawang Alok na Trabaho