Araw 16 ng 30 Araw sa Iyong Panaginip
Gayunpaman, ang malamig na pagtawag ay isang mahalagang pamamaraan sa paghahanap ng trabaho. Kapag tapos na nang tama, malamig na pagtataas ng malamig na pagtawag ang iyong mga pagkakataong makarating sa isang trabaho sa panaginip .
Bakit ang Cold Call?
Ang malamig na pagtawag sa isang kumpanya ay hindi kinakailangang humantong sa isang agarang alok ng trabaho. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga posibleng benepisyo ng isang malamig na tawag, na ang lahat ay maaaring mapahusay ang iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng trabaho.
Una, ang malamig na pagtawag ay nagpapalawak ng iyong propesyonal na network , inilagay ka sa agarang kontak sa isang tagapag-empleyo. Kahit na ang kumpanya ay walang kasalukuyang mga bukas na trabaho, mayroon kang isang bagong propesyonal na contact, na maaaring ituro sa iyo patungo sa isang pagbubukas ng trabaho sa hinaharap.
Ang mahusay na pagtawag ay isang mahusay na paraan upang malaman ang tungkol sa mga hindi nai- publish na mga trabaho . Ang mga kumpanya ay madalas magkaroon ng mga bakanteng trabaho na hindi nila pinoprotektahan sa mga site ng trabaho o kahit sa kanilang sariling mga website. Ang pagsasalita sa isang employer ay maaaring magbigay sa iyo sa loob ng mga tip tungkol sa partikular na mga posisyon.
Sa wakas, ang malamig na pagtawag ay maaaring makatipid sa iyo ng pera. Hindi mo kailangang mag-hire ng isang propesyonal na recruiter upang makipag-ugnay sa mga employer para sa iyo - kapag tapos na ng maayos, malamig na pagtawag ay maaaring maging lubhang epektibo at mas mura kaysa sa paggamit ng serbisyo sa pagrekrut.
Mga Tip para sa Pagsasagawa ng Cold Call Campaign
- Makipag-ugnay lamang sa mga target na kumpanya. Ang malamig na pagtawag ay hindi tungkol sa pagkontak sa bawat kumpanya sa iyong industriya. Tanging mga kompanya ng tawag kung saan ang iyong karanasan at kakayahan ay gumawa sa iyo ng isang perpektong empleyado. Ito ang tanging paraan na ang isang malamig na tawag ay maaaring maging isang alok sa trabaho.
- Makipag-ugnay sa tamang kinatawan ng kumpanya . Kadalasan, ayaw mong tawagan ang mga tagapangasiwa ng kumpanya. Subukan na makipag-ugnay sa isang tao sa pagganap na tungkulin, tulad ng isang hiring manager, na makikilala ang iyong potensyal na halaga. Huwag tumawag sa isang kinatawan ng human resources - ang empleyado ng HR ay malamang na hindi makakapagbigay sa iyo ng impormasyon sa tagaloob na maaaring gawin ng isang hiring manager. Pag-usapan ang eksakto kung sino ang iyong tatawag, at mag-research ng kaunti tungkol sa propesyonal na background ng tao online. Ang pagsasagawa ng tawag na mas personal (at mas kaunti tulad ng isang malamig na tawag) ay magpapataas ng iyong mga pagkakataong magkaroon ng positibong tugon.
- Unahan ang iyong tawag sa isang email. Isaalang-alang ang pagpapadala ng naka - target na cover cover at ipagpatuloy bago tawagan ang hiring manager. Sa iyong sulat na takip, ipaliwanag kung paano mo maaaring magdagdag ng halaga sa o tugunan ang isang kasalukuyang problema o isyu sa kumpanya. Banggitin na ikaw ay tumatawag sa loob ng isang linggo upang mag-follow up. Ito ay lalong isang magandang ideya kung ang ideya ng malamig na pagtawag ay nag-intimidates sa iyo - ang pagpapadala ng cover letter at resume ay nagbibigay sa iyo ng isang dahilan upang tumawag. Kung ayaw mong magpadala ng isang mahabang sulat ng pabalat, isaalang-alang ang pagpapadala ng isang sulat na halaga ng proposisyon sa halip.
- Tumawag sa tamang oras . Kung ang tao na iyong tinawag ay tila inis o abala, nag-aalok upang tumawag ulit mamaya. Maaari ka ring tumawag o mag-email sa katulong ng tao upang gumawa ng appointment para sa tawag sa telepono. Kadalasan, ang pagtawag nang maaga o huli sa araw ay pinakamahusay.
- Ipaliwanag kung paano mo maaaring magdagdag ng halaga . Tandaan, ikaw ang nagpapasimula ng pag-uusap, kaya kailangan mong ipaliwanag kung bakit interesado ka sa kumpanya, at sa palagay mo ay maaari kang magdagdag ng halaga. Ipaliwanag kung paano ka magkasya sa misyon ng kumpanya, o kung paano mo matutulungan ang pagtugon sa isang problema o hamunin ang kumpanya ay nakaharap. Gawin ang pag-uusap tungkol sa kumpanya, hindi lamang tungkol sa iyo.
- Huwag asahan ang isang alok ng trabaho. Muli, huwag asahan na makakuha ng agarang panayam. Hindi bababa sa, pinalalawak mo ang iyong network, na maaaring makatulong sa iyo na makahanap ng isang bagong pagkakataon na mas mababa sa kalsada. Huwag masyadong nabigo ang loob o itulak ang napakahirap kung ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-alok sa iyo ng anumang impormasyon sa mga bakanteng trabaho.
- Maging tapat. Subukan upang ihatid ang iyong tunay na interes sa kumpanya sa employer. Panatilihing tumaas ang iyong tono at magalang - kung magbibigay ka ng positibong saloobin, mapapahalagahan ng mga tao ang iyong inisyatiba at tunay na simbuyo ng damdamin para sa kanilang kumpanya
- Sundan. Upang mapanatili ang iyong bagong propesyonal na contact, sundin ang iyong malamig na tawag sa isang pasasalamat na email . Maaari ka ring kumonekta sa employer sa LinkedIn at / o Twitter.