Manatiling kalmado sa panahon ng isang telepono o sa isang tao na pakikipanayam sa trabaho
Hayaan mo akong magpaliwanag.
Maraming nataya para sa iyo at sa iyong potensyal na tagapag-empleyo.
Para sa iyo, ang isang matagumpay na pakikipanayam ay nangangahulugan na nakadarama ka ng tiwala sa iyong mga sagot at madali sa mga tagapanayam. Maaari mo ring natutunan ang ilang talagang mga cool na katotohanan tungkol sa kumpanya na gumagawa ng gusto mo ang trabaho kahit na higit pa!
Para sa employer, gusto nila talagang maging "angkop" ka para sa kanila dahil sila ay gumugol ng oras, nakikipag-usap sa iyo ang enerhiya. Gusto nila ang lahat ng kanilang pagsisikap na bayaran! Hindi lamang nila nais malaman na alam mo ang iyong mga bagay ngunit sumasang-ayon ka sa kanilang mga pangunahing halaga at maging masaya sa kanilang kultura sa trabaho.
Kaya nakikita mong kapwa mayroon kang ginintuang pagkakataong ito upang makita kung ang dalawa sa iyo ay maaaring gawin ito. Walang nakakaalam hanggang sa makarating ka sa lahat ng mga panayam at lumabas sa kabilang panig na may higit pang impormasyon at mga aral na natutunan.
Kaya kung paano ka makakapag-alam tungkol sa pagiging sikat na bituin na ikaw at alamin ang tungkol sa kumpanyang ito, ngunit hindi mo ipaalam sa iyong mga ugat ang pinakamabuti sa iyo?
Ako ay sa magkabilang panig ng talahanayan bilang tagapanayam at interviewee kaya narito ang scoop:
Paano Pamahalaan ang Interview ng Telepono
Ang pagmamarka ng isang interbyu sa telepono ay nangangahulugan na ang kumpanya ay sumasang-ayon na ang iyong resume ay isang magandang tugma para sa paglalarawan ng trabaho, ngunit mayroon silang ilang mga katanungan na gusto mong hilingin sa iyo bago ka inanyayahan ka para sa isang pakikipanayam na nakaharap sa mukha.
Una, alamin kung gaano katagal ang pakikipanayam sa telepono.
Ikalawa, maghanap ng isang tao upang panoorin ang mga bata. Gustung-gusto nating lahat ang ating mga anak ngunit sa mga panahong tulad nito maaari silang maging stress. Ang mga panayam sa telepono ay kadalasang maikli upang makita mo kung ang isang kapitbahay ay maaaring kumuha ng mga bata para sa isang lakad o marahil isang babysitter ay maaaring dumating at maglaro sa kanila sa likod na bakuran.
Kung hindi mo mahanap ang isang inaasahan ng sitter sa iyong mga anak. Sabihin sa kanila na ang iyong tawag sa telepono ay napakahalaga. Sabihin sa kanila na ito ay tulad ng mga ito pakikipag-usap sa Santa at hindi nila nais na maging interrupted, tama? Pagkatapos ay itakda ang isang timer para sa tagal ng tawag. Sabihin sa kanila kapag ang timer napupunta sila ay libre upang makipag-usap sa iyo. Ilagay ang tubig at meryenda at maglagay ng bagong o paboritong pelikula sa. Pagkatapos ay pumunta para sa suhol. May isang bagay na tulad ng likod mo sa kanila ng isang pitong patong na tsokolate cake o ng isang split ng saging.
Pagkatapos ay kapag nakuha mo sa telepono sa tagapanayam itakda ang mga inaasahan sa kanila na ang iyong mga anak ay nasa isang timer at hindi dapat matakpan, ngunit na nagtakda ka ng isang limitasyon ng oras. Kung sa tingin mo nababalisa tungkol sa piraso ng payo, naiintindihan ko. Ngunit kung gagawin mo itong sundin, at tila sila ay inalis ng iyong katapatan, mayroon kang isang tanda kung ano ang iniisip nila tungkol sa balanse sa trabaho / buhay .
Para sa pakikipanayam sa telepono, maging handa upang sagutin ang mga tanong tungkol sa anumang bagay na inilagay mo sa iyong resume. Kung hindi ka tiwala, pagkatapos ay i-edit ang iyong resume upang maaari kang makipag-usap sa anumang bagay tungkol dito.
Maging handa na magbahagi nang kaunti tungkol sa iyo. Alamin ang iyong mga halaga at magagawang magsalita tungkol sa mga ito. Nakakatulong ito sa pakikipanayam pati na rin sa pagkuha ng mga bagong tao.
Masama ang pakiramdam na palibutan ang iyong sarili sa mga tao na nagbabahagi ng ilan sa mga parehong halaga .
Paghahanda para sa Panayam sa Tao
Ikaw ay pupunta sa isang kumpanya upang makita kung dalawa sa iyo gumawa ng isang mahusay na tugma. Upang makatulong, narito ang ilang mga katanungan para sa iyo upang sagutin:
- Anong mga perks ang hinahanap mo sa susunod mong kumpanya?
- Ano ang mahal mo at kinamuhian tungkol sa iyong dating trabaho? Magkakaroon ba ng higit pa sa pareho sa bagong posisyon na ito? Ito ba ang gusto mo?
- Ano ang nag-aalok sa iyo ng nakaraang kumpanya at hindi nag-aalok?
- Ano ang hinahanap mo sa board ng pamumuno ng iyong susunod na kumpanya?
- Ano ang hinahanap mo sa susunod mong kumpanya at sa iyong susunod na papel?
- Paano gagawin ng papel na ito ang iyong landas sa karera?
Kapag sinagot mo ang mga tanong na ito, madarama mo ang higit na kontrol.
Kapag pumasok ka sa pakikipanayam ay hindi mo nararamdaman na "Oh pakisabi ka sa akin upang mapansin mo kaya ipagkakaloob mo sa akin ang trabahong ito !!" Sa halip ay madarama mo ito, "Alam ko kung ano ang kailangan kong mag-alok at pupunta ako upang sabihin sa iyo ang lahat tungkol dito.
Pagkatapos ay bubuksan ko ang mga talahanayan sa paligid upang alamin kung mayroon kang gusto ko. "
Alam mo kung ano ang alam mo at ikaw ay kung sino ka. At ito ay isang mahusay na bagay. Magkaroon ng pananampalataya sa na. Ang isang kumpanya ay magiging masuwerte upang magkaroon ka, pati na rin ang iyong pamilya, bilang isang bahagi ng kanilang koponan.