Ang Tulong na Kayamanan ay tumutulong sa Pamamahala ng Career
- Nadagdagang kakayahang umangkop sa pagpapasya kung aling trabaho ang nag-aalok o mga takdang-trabaho na tanggapin
- Nagdagdag ng paggalang mula sa iyong mga superiors
- Seguro laban sa pagbawas ng suweldo o kawalan ng trabaho
Ito ay isang kagiliw-giliw na aspeto ng kultura ng korporasyon , tulad ng tinalakay nang mas detalyado sa ibaba.
Nadagdagan ang Flexibility: Tungkol sa mga alok sa trabaho at mga takdang-trabaho, mga pag-uusap ng pera sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyo ng kakayahang magsabi ng hindi. Sa pamamagitan ng isang malaking pool ng mga pagtitipid, maaari mong kayang tanggihan ang mga pagkakataon na hindi apila sa iyo, gayunpaman, pinakikinabangan ang bayad ay maaaring. Sa mga salita ng pinansiyal na manunulat na Randall Lane (bilang kapanayamin sa The Pennsylvania Gazette , ang alumni magazine ng Unibersidad ng Pennsylvania, Nobyembre / Disyembre 2010), "Ang pera, para sa akin, ay ang kalayaan na gawin ang gusto mo."
Sa kabilang banda, kung wala kang sapat na dami ng savings, mas limitado ang iyong mga pagpipilian. Magiging mas mahirap na ibalik ang isang posisyon na may mataas na buwis, kahit na ano ang mga downsides. Mapanganib din ito upang labanan ang mga hinihingi mula sa iyong mga superyor na tila hindi kaakit o hindi makatwiran.
Nagdagdag ng Paggalang: Ang mga pag- uusap sa salapi ay sa pag-iisip na, halos walang palagian, ang isang empleyado na may kabutihang may malaking kayamanan ay nakakakuha ng higit na paggalang mula sa kanyang mga superyor, lahat ng iba ay pantay, kaysa sa isang taong hindi.
Bakit? Ito ay isang kagiliw-giliw na aral sa sikolohiya sa pamamahala .
Ang empleyado na lumilitaw na nangangailangan ng trabaho, lalo na kung siya ay maaaring itulak sa krisis sa pananalapi sa pamamagitan ng pagkawala nito, ay isang madaling marka para sa mga di-makatuwiran o labis na mga hinihingi kung ang pamamahala ay nakalaan. Ang isang empleyado sa posisyon na ito ay hindi kayang itulak, at sa gayon ay mapanganib ang isang mahinang pagsusuri ng pagganap o kahit na pagpapaalis.
Ang ganitong uri ng tao, masyadong madalas, ay kinuha para sa ipinagkaloob ng pamamahala.
Sa kabilang banda, ang mga pag-uusap ng pera sa kaso ng isang empleyado na ipinalalagay na may sapat na pinansyal na mga ari-arian. Ang ganitong uri ng tao ay talagang may kakayahan na magsabi ng hindi at upang itulak ang mga hindi makatwirang mga order. Samantala, ang Pamamahala ay karaniwan na ang isang empleyado ay hindi isang bihag sa trabaho, o sa kompanya. Ang pinansiyal na unan na ibinigay ng isang malaking pool ng mga pagtitipid ay nagbibigay-daan tulad ng isang tao na lumakad ang layo mula sa isang hindi kanais-nais na sitwasyon, na may ilang mga qualms. Alinsunod dito, mas malamang na itulak ang pamamahala laban sa mayaman na mayamang empleyado kaysa laban sa hindi.
Insurance Career: Dahil sa panganib ng pagbagsak ng biktima sa isang layoff , isang bonus cut o isang stealth pay cut (tulad ng kapag ang mga producer ay biglang pindutin ang mga bagong chargeback para sa kanilang paggamit ng imprastraktura ng kumpanya), ang pagkakaroon ng sapat na puwang ng savings ay nagbibigay ng seguro laban sa personal na pinansiyal na stress na kung hindi man ay maaaring magresulta.
Maraming mga mahabang panahon na empleyado ng korporasyon ay nagiging mga negosyante na may sariling trabaho bilang resulta ng mga layoffs o pagpasok sa karera sa mga kasalukuyang employer, at sa paghahanap na dahil sa edad mayroon silang limitadong pagkakataon para sa angkop na muling pagtatrabaho sa ibang lugar.
Ang pagkakaroon ng sapat na pagtitipid ay maaaring makinis na tulad ng mga transisyon at magbigay ng binhi kapital para sa mga bagong pakikipagsapalaran, kung kinakailangan.
Mag-ingat, Gayunpaman: Ang pagkakaroon ng malaking kayamanan sa pananalapi, at pagpapatalastas sa katotohanang ito (subtly, ngunit malinaw) sa pamamahala, ay hindi nagbibigay sa iyo ng carte blanche upang maging isang slacker. Ang iyong pera ay nagsasalita lamang kung patuloy kang gumanap sa isang mataas na antas at sa gayon ay lalong nababahala ang iyong mga tagapag-empleyo tungkol sa pagkawala ng iyong mga serbisyo kung hindi ka nakikitungo sa iyo nang naaangkop.
Samantala, tandaan ang karampatang rationale para sa pagbabago ng mga trabaho sa pana-panahon . Ang isang katulad na epekto ay maaaring makamit, sa ilang mga pagkakataon, sa pamamagitan ng regular na pagtingin sa mga bago at mas mahusay na mga pagkakataon sa ibang lugar.
Diskarte sa Career: Ang isa sa mga pangunahing dahilan sa pagpasok sa isang karera sa industriya ng serbisyong pinansyal ay dahil sa mga average na antas ng bayad na may kaugnayan sa karamihan ng ibang mga tagapag-empleyo.
Ang mga pag-uusap ng pera kapag gumagawa ka ng pag-save, sa halip na gumastos, na karagdagang bayad ang iyong pangunahing priyoridad. I-tap din ang kadalubhasaan sa pamumuhunan sa loob ng iyong kompanya upang maitaguyod ang mga pagtitipid sa pinaka-kapaki-pakinabang na paraan, at, bilang mahalaga, upang maging mahusay sa mga detalye ng pamumuhunan at pagpaplano sa pananalapi (kung wala ka sa mga karera na sumusubaybay sa iyong sarili).
Sa kasamaang palad, masyadong maraming mga mataas na mga tauhan sa loob ng industriya ng mga serbisyo sa pinansya ay hindi napasok ang mga araling ito. Ang isang numero ay nagpapalawak ng kanilang paggastos upang matugunan ang kanilang kita, na nagreresulta sa matitipid na pagtitipid at mga mamahaling panlasa na mahirap iwag, kahit na sa matinding mga kalagayan. Kabaligtaran, hindi nila pinangangasiwaan ang kanilang mga karera sa pagpapaubaya sa kanilang mga trabaho na may mataas na suweldo kaysa sa pagbibigay sa kanila ng kalayaan sa pananalapi. Huwag mahulog sa bitag na ito. Tandaan na ang kita ay hindi yaman (tingnan ang aming talakayan sa mga pinansiyal na ari-arian ), at patuloy na nasa peligro ng pagwawakas sa trabaho mismo.
Defense Against Credit Checks: Ang isang malaking at lumalaking pag-aalala para sa mga naghahanap ng trabaho ngayon ay ang ilang mga empleyado ay gumagamit ng mga tseke ng kredito sa paggawa ng mga desisyon sa pagkuha. Dahil dito, ang pagkuha ng iyong pinansiyal na bahay sa pagkakasunud-sunod sa pamamagitan ng pagbawas ng utang at pagtaas ng pagtitipid ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha o hindi pagkuha ng isang posisyon. Ang pangunahing teorya ay ang mga kandidato sa trabaho na may mataas na marka ng credit sa pangkalahatan ay mas maaasahan at mapagkakatiwalaan kaysa sa mga may mababang marka. Ang katumpakan ng teorya na ito ay malawak na pinagtatalunan, subalit maraming mga tagapag-empleyo ay nagpipilit pa rin sa paggamit ng mga tseke ng kredito, kung saan pinahihintulutan ng batas.
Gayunman, tandaan na ang pagkakaroon ng malalaking savings at mababang pagkakautang ay hindi kinakailangang isalin sa isang mataas na marka ng kredito. Kabilang sa maraming mga flaws sa FICO credit scoring methodology ay na ito ay may gawi na underrate mga tao na may maliit o walang kasaysayan ng pagkakautang.