US Temporary Non-Agricultural (H-2B) Visa
Ang mga H-2B visa ay karaniwang ginagamit para sa mga trabaho na pansamantala ngunit hindi agrikulturang - halimbawa, mga trabaho sa mga bundok ng ski, beach resort, o mga parke ng amusement. Para sa mga pang-agrikultura na posisyon, kinakailangan ang H-2A visa .
Ang mga indibidwal ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang visa. Ang ahente ng tagapag-empleyo o tagapag-empleyo ay dapat mag-aplay para sa isang visa sa ngalan ng taong nais nilang umupa. Dapat ipahiwatig ng petisyoning employer na mayroon itong pana-panahong pangangailangan para sa mga karagdagang empleyado, o dapat itong magdagdag ng mga manggagawa pansamantala dahil sa mas mataas na pangangailangan. Ang mga pansamantalang manggagawa ay hindi maaaring maging regular na kawani, o maaari silang palitan ang mga full-time o permanenteng manggagawa.
Sa pangkalahatan, ang H-2B visa ay may bisa sa isang taon, ngunit maaari itong palaganapin sa isang taon batay sa isang maximum na tatlong taon. Ang dating oras na ginugol sa US sa ilalim ng iba pang mga visa na H- o L-uri ay binibilang din sa kabuuang limitasyon ng oras. Gayunpaman, ang mga manggagawa ay maaaring minsan ay mahuling muli ang oras na ginugol sa labas ng US sa panahon ng awtorisadong paglagi.
Mga Pangangailangan sa H-2B
Upang makakuha ng H-2B visa, dapat isaalang-alang ng isang nagpapatrabaho na:
- Ang partikular na trabaho na sinisikap nilang punan ay pansamantalang likas, kahit na ang uri ng trabaho mismo ay hindi pansamantala. Ang petisyoner ay dapat na patunayan na ang trabaho ay isang isang-beses, panandaliang pangyayari, isang pana-panahong pangangailangan na nakatali sa taunang kaganapan, panahon, o pattern, oras ng pag-abot para sa mga pansamantalang manggagawa sa panahon ng abalang panahon, o paulit-ulit na pangangailangan.
- Ang paggamit ng mga empleyado ng H-2B ay hindi magkakaroon ng negatibong epekto sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang sahod, ng mga domestic worker na nagtatrabaho sa mga katulad na larangan.
- Walang sapat na bilang ng mga domestic worker na maaaring magtrabaho o handa at makukumpleto ang pansamantalang trabaho.
- Ang kumpanya ay naaangkop na sertipikado ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.
Ang mga bansa na karapat-dapat para sa H-2B visa ay ina-update taun-taon ng Kagawaran ng Homeland Security at ng Kagawaran ng Estado. Ang mga update para sa H-2B visa ay may bisa ng isang taon mula sa publikasyon.
Paano Mag-aplay para sa isang H-2B Visa
Ang pag-apply para sa isang H-2B visa ay isang proseso ng tatlong hakbang:
- Ang tagapag-empleyo ng sponsor ay dapat muna magsumite ng kinakailangang pansamantalang labor certification sa Kagawaran ng Paggawa (US o Guam, depende sa kanilang lokasyon).
- Pagkatapos makatanggap ng pansamantalang labor certification mula sa DOL, ang employer ay maaring magsumite ng I-129 form sa Estados Unidos Citizenship and Immigration Services (USCIS).
- Matapos aprobahan ng USCIS ang Form I-129, ang mga prospective na manggagawa ay maaaring mag-aplay para sa isang visa at admission. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito ng pag-aaplay para sa isang H-2B visa sa isang embahada o konsulado ng US at pagkatapos ay naghahanap ng pagpasok sa isang port ng entry, sa pamamagitan ng Customs at Border Protection ng US. Kung ang visa ay hindi kinakailangan, ang mga manggagawa ay maaaring direktang ipasok ng Customs ng Estados Unidos.
Tandaan: Ang H-2B Returning Worker Program, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na dumating sa US sa mga nakaraang taon sa ilalim ng isang H-2B visa upang bumalik nang walang pagbibilang laban sa takip, ay nag-expire noong Setyembre 2016 at hindi pa na-reauthorized ng Kongreso. Hinihikayat ng USCIS ang mga nagpapatrabaho na nagpoprotekta na huwag kilalanin ang mga bumabalik na manggagawa sa kanilang mga aplikasyon ng visa, dahil wala na silang katayuan sa pagiging exempt at samakatuwid ay ibibilang laban sa takip.
H-2B Cap
Mayroong isang limitasyon, o isang "takip," na inilagay sa bilang ng mga manggagawa na pinapayagan na pumasok sa bansa na may H-2B visa bawat bawat taon ng pananalapi. Sa isang taon ng pananalapi, ang 66,000 H-2B cap visa ay ibinibigay, ngunit 33,000 sa kanila ay dapat magsimulang magtrabaho sa unang kalahati ng taon at ang iba pang 33,000 sa ikalawang kalahati.
Ang anumang hindi nagamit na visa mula sa unang kalahati ay pinagsama sa pangalawang kalahati, ngunit ang anumang hindi nagamit na visa mula sa isang taon ng pananalapi ay hindi maaaring mag-rollover sa susunod.
H-2B Cap Exemptions
Anumang mga manggagawa sa mga na kung hindi man ay binibilang patungo sa cap sa parehong taon ng pananalapi ay hindi nakuha mula sa cap limit. Bukod pa rito, ang anumang kasalukuyang mga manggagawa ng H-2B na nakikita ang pagbabago ng employer o extension ng paglagi ay libre din.
Ang sinumang manggagawa na nagtatrabaho sa Commonwealth ng Northern Mariana Islands at / o Guam ay libre din mula sa takip hanggang Disyembre 2019. Bilang karagdagan, ang mga processor ng isda roe, mga technician ng isda roe o mga superbisor ng pagproseso ng isda roe ay exempt mula sa takip. Dependents ng H-2B visa holders makatanggap H-4 non-immigrant umaasa visa sa ilalim ng kanilang mga benepisyaryo.
Higit Pa Tungkol sa Paggawa sa US: Mga Gawain sa US Work and Eligibility Requirements | Impormasyon para sa mga Dayuhang Nasyonal na Paghahanap sa Pagtatrabaho sa US