Kapag ang isang paglalarawan ng karera ay naglilista ng kakayahan sa mga kwalipikasyon na kailangan ng isang trabaho sa isang trabaho, ito ay tumutukoy sa isang likas na talento o isang kakayahan na nakuha ng indibidwal sa pamamagitan ng karanasan sa buhay, pag-aaral o pagsasanay. Ang salita ay maaari ring tumutukoy sa kakayahan ng isang tao na magkaroon ng kasanayan.
Pagtatasa ng Aptitude
Ang pagtatasa ng kakayahan ay makakatulong sa gabay sa karera . Ang isang propesyonal sa pag-unlad ng karera na tumutulong sa isang kliyente na pumili ng isang karera ay maaaring mangasiwa ng baterya ng multi-aptitude test upang makilala ang mga kakayahan ng kliyente at pagkatapos, mga trabaho na nangangailangan sa kanila. Mahalagang tandaan na ang ganitong uri ng instrumento ay hindi dapat gamitin sa paghihiwalay. Maraming iba pang mga bagay na dapat isaalang-alang kapag pumipili ng karera. Kabilang dito ang uri ng pagkatao, interes, at mga halaga na may kaugnayan sa trabaho. Halimbawa ng mga multi-aptitude na mga pagsusulit sa mga propesyonal sa pag-unlad ng karera na ginagamit sa kanilang mga kliyente ay ang DAT (Differential Aptitude Test) at ang GATB (General Aptitude Test Battery).
Ang isa pa ay ang ASVAB ( Armed Services Vocational Aptitude Battery ) na pinamamahalaan ng Militar ng Estados Unidos sa mga mag-aaral na nagpaparehistro. Ginagamit nila ang mga resulta upang i-classify ang mga enlistee para sa mga pagkakataon sa pagsasanay.
Ang mga pagsubok sa kakayahan ay maaari ring maghanap ng pagkakaroon ng kakayahan na tiyak sa isang partikular na trabaho o lugar ng pag-aaral.
Ang ilang mga programa sa kolehiyo ay gumagamit ng mga instrumento na ito upang masuri ang mga aplikante sa ilang mga programa sa akademiko at ginagamit sila ng mga employer upang suriin ang mga kandidato sa trabaho . Halimbawa, ginagamit ng maraming mga paaralan sa parmasya ang PCAT (Pharmacy College Admission Test) upang maghanap ng "kakayahan, kakayahan, at kasanayan na itinuturing ng mga paaralan ng parmasya na mahalaga para sa tagumpay sa pangunahing curricula ng parmasya" ( Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ). Ang Electrical Aptitude Test ay isa pang testability na naghahanap para sa isang tiyak na kakayahan. Ito ay ibinibigay sa "mga aplikante para sa mga trabaho na nangangailangan ng kakayahang matuto ng mga kuryenteng kasanayan" ( Mental Measurements Yearbook na may Mga Pagsubok sa Print ).
Ilang Mahalagang Bagay na Malaman
Ito ay nagkakahalaga ng pagturo minsan pa na hindi mo dapat gamitin ang kakayahan lamang bilang pamantayan para sa pagpili ng karera. Dapat mo ring malaman ang tungkol sa iyong mga interes, uri ng pagkatao , at mga kaugnay na mga halaga sa trabaho sa pamamagitan ng pagsasagawa ng masusing pagtasa sa sarili , at isaalang-alang ang impormasyon na kasama ang kakayahan kapag pumipili ng karera . Narito ang ilang iba pang mga bagay na dapat mong malaman:
- Habang ang pagkakaroon ng isang partikular na kakayahan ay maaaring ipahiwatig maaari kang magtagumpay sa isang trabaho, hindi ito nangangahulugan na ikaw ay magaling sa bawat trabaho sa loob nito. Ang mga kinakailangang kakayahan ay maaaring mag-iba mula sa isang trabaho patungo sa isa pa, kahit na sa parehong trabaho.
- Ang isang bilang ng mga trabaho ay maaaring nangangailangan ng parehong kakayahan upang hindi mo dapat pakiramdam na tulad mo ay kwalipikado lamang na gawin ang isang bagay. Sa totoo lang, maaaring may ilang angkop na trabaho para sa iyo.
- Basta dahil ikaw ay mabuti sa isang bagay, hindi ito nangangahulugan na gusto mong gawin ito. Halimbawa, ang pagkakaroon ng kakayahan para sa matematika ay hindi nangangahulugang isang karera na gumagamit ng kakayahan mo sa matematika ay dapat nasa iyong hinaharap. Gawin kung ano ang mabuti sa iyo, ngunit kung gusto mo ito.
Pinagmulan:
Zunker, Vernon G. at Norris, Debra S. Paggamit ng Mga Resulta sa Pagtatasa para sa Career Development . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Mental Measurements Yearbook na may Mga Pagsubok sa Print.