Mga Tip para sa Pag-aaplay para sa isang Trabaho Kapag ang Nakalista na Salary ay Masyadong Mababa
Sa karamihan ng mga organisasyon na nagpapaskil ng suweldo, sinusuri ng isang komite ang bawat posisyon, itinatalaga ito ng isang antas ng trabaho na may kaugnay na hanay ng sahod na batay sa mga kinakailangan sa edukasyon, mga kasanayan, at mga responsibilidad.
Ang pagsusuri na ito ay ginagawa bago ang posisyon na ipinapalabas sa publiko.
Kung ang isang advertisement ng trabaho ay may hanay ng suweldo na mas mababa sa iyong mga kinakailangan, maaaring ito ay isang tip-off na ito ay hindi lamang ang tamang trabaho para sa iyo. Gayunpaman, kung ang hanay ng suweldo ay malapit sa kung ano ang iyong hinahanap, maaaring posible na makipag-ayos kahit na gusto mo ng isang halaga na mas mataas kaysa sa tuktok ng saklaw.
Kapag Gusto mong Higit pang Pera kaysa sa Nakalista Saklaw
Maaaring may ilang mga puwang na kumilos upang makakuha ng isang alok sa mas mataas na dulo ng saklaw, ngunit ito ay napaka-alinlangan na ang anumang kandidato ay makakakuha ng higit sa mataas na punto dahil na nangangailangan ng trabaho na reevaluated.
Gayunpaman, ang hiring na saklaw ng suweldo ay maaaring hindi katulad ng aktwal na hanay ng suweldo para sa mga empleyado sa posisyon na iyon. Kaya, kung ikaw ay tinanggap sa pinakamataas na dulo ng sukat, maaaring magkaroon ng puwang upang makakuha ng pagtaas sa hinaharap.
Kailan Banggitin ang Salary at Paano Mag-negosasyon
Kung ang suweldo ay hindi kung ano ang iyong inaasahan para sa posisyon, hindi ko inirerekomenda ang pagpapalabas nito bilang isang isyu hanggang sa magkaroon ka ng isang matatag na alok sa trabaho.
Sa halip, maaari mong sabihin na ang iyong mga kinakailangan sa suweldo ay nababaluktot, at hindi nagsasabi ng anumang bagay tungkol sa hanay na mababa, sapagkat ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng maraming iba pang mga kandidato kung hindi ka interesado. Dagdag pa, malamang na alam ng hiring manager na sila ay natigil sa hanay at kailangang makahanap ng isang taong tatanggap nito.
Na sinabi, pagdating sa punto kung saan mayroon kang isang alok na trabaho maaari mong tiyak na banggitin na ikaw ay gumawa ng isang mas mataas na rate para sa katumbas na trabaho at magtanong kung mayroong anumang posibilidad ng flexibility sa suweldo-alinman sa ngayon o sa hinaharap. Habang ang kumpanya ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng mas maraming pera sa iyong petsa ng pagsisimula, ito ay maaaring magbukas ng isang pag-uusap sa kung paano ang kumpanya ay nagbibigay ng madalas na bonus ng taon ng pagtatapos, o magtataas pagkatapos ng mga review ng pagganap.
Maaari mo ring gawin pananaliksik sa suweldo sa industriya at posisyon. Ay ang saklaw ng kumpanya ay makatarungang? Kung ito ay sumasalamin sa market rate sa lugar, maaaring hindi ka magkaroon ng maraming tulong. Ngunit, kung maaari mong ipakita na ang mga maihahambing na mga trabaho ay patuloy na nag-aalok ng mas mataas na suweldo, posible na makukumbinsi mo ang kumpanya na muling suriin ang hanay ng suweldo.
Kung susubukan mong makipag-ayos, subukan na manatiling malapit sa nai-post na saklaw. Kung sinabi ng kumpanya na ang saklaw ng sahod ay $ 25,000 hanggang $ 30,000 sa isang taon, at humingi ka ng $ 50,000, na doble ang mababang halaga ng rate. Hindi lamang ikaw ay malamang na hindi makatanggap ng halagang iyon, ngunit napakataas nito kumpara sa nai-post na hanay na ang kumpanya ay malamang na hindi nais na makisali sa mga negosasyon. Gayunpaman, humihingi ng $ 35,000, lalo na kung maituturo mo na kung ano ang ibinabayad ng ibang mga kumpanya, o nagbibigay ng sapat na katibayan kung bakit nagkakahalaga ka ng dagdag na pera, maaaring maging mas makatwirang magtanong.