Hanapin ang Pinakamahusay na Mga Empleyado Gamit ang Mga Pinatutunayang Mga Tanong
Sa karamihan ng mga kaso, mayroon ka lamang isang pakikipanayam upang makakuha ng isang ideya kung ang isang kandidato ay magiging isang mahusay na akma o hindi. Gayunpaman, kung titingnan mo ang pangunahing data, maaari kang gumawa ng pinag-aralan na pagpipilian para sa isang bagong empleyado:
- Alamin ang mga huling lugar na nagtrabaho at nag-chronologically ang iyong kandidato at malaman ang mga detalye tungkol sa bawat trabaho. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang ideya kung sila ay isang trabaho-tipaklong at malamang ay hindi kasama sa iyo para sa higit sa isang taon, o kung sinubukan nila ang maramihang mga path ng karera.
- Tanungin sila kung paanong ibabahagi sila ng kanilang mga dating bosses at kung ano ang kanilang ilista bilang mga lakas at kahinaan ng kandidato. Maghanap ng katapatan at isang biyahe para sa pagpapabuti sa sarili. Tandaan na sundin ang mga dating bosses pati na rin upang makuha ang kanilang mga impression ng iyong kandidato.
- Tanungin ang kandidato kung ano ang kanilang rate bilang kanilang pinakamalaking mga kabutihan at alamin kung bakit ang mga nagawa ay isang malaking pakay para sa kanila. Nagbibigay ito sa iyo ng isang ideya tungkol sa kanilang mga sistemang halaga, kung anong mga layunin ang itinakda nila at kung paano sila kumita tungkol sa pagkamit ng kanilang mga layunin.
- Ipaliwanag ang kandidato sa koponan sa huling tatlong trabaho na siya ay nagkaroon, at kung paano ang kumpanya ay kapag sila ay umalis. Alamin kung ano ang ginagampanan ng iyong kandidato sa anumang mga pagbabago. Halimbawa, kung ang kumpanya ay nagpunta sa pamamagitan ng isang malaking pagsama-sama, ang kandidato ba ng mga programa sa pagtatayo ng koponan? Iyon ay maaaring isang indikasyon kung paano siya ay gagana sa iyo sa hinaharap.
- Isipin ang mga problemang mayroon ka sa iyong parmasya-tulad ng mahirap na mga customer-at tanungin ang kandidato kung paano nila haharapin ang problemang iyon.
- Itanong, "Ano ang iyong mga pinakadakilang kahinaan sa propesyon at ano ang nagawa mo upang mapaglabanan sila?" Ang mga kandidato sa trabaho ay kadalasang bumabalik at nagbibigay ng mga tugon tulad ng "Masipag kong trabaho." Ngunit hinahanap mo ang isang lehitimong sagot na nagha-highlight sa pagiging kamalayan ng sarili ng kandidato at pagpayag na magtrabaho sa mga bahid. Maghanap para sa isang kandidato na kumikilala sa kanyang kahinaan, ngunit pagkatapos ay magpatuloy upang ipaliwanag kung paano siya ay nagtatrabaho sa pagwawasto na kahinaan, tulad ng "Mayroon akong isang ugali na nagmamadali at kalimutang i-double-check ang aking trabaho. ugali sa pamamagitan ng paggawa ng isang checklist na ginagawa ko ang aking sarili sa pamamagitan ng bawat proyekto, upang matiyak na sinuri ko ang lahat ng bagay nang lubusan para sa katumpakan. "
- Itanong, "Ano ang pinakamalaking maling kuru-kuro na mayroon ang mga tao tungkol sa iyo at paano mo ito pagtagumpayan?" Sasabihin nito sa iyo ang tungkol sa mga lugar kung saan ang kandidato ay nakakaalam o nagtatanggol. Kung paano pinangangasiwaan nila ang mga impression, tsismis o iba pang mga isyu ng mga tao ay isang mahalagang bahagi kung paano sila magkakaroon ng pang-araw-araw na gawain.
Habang ang pag-hire ay hindi madali, lalo na para sa posisyon ng parmasya, kung gagawin mo ang ilang paghahanda at maingat na pipiliin ang mga tanong sa pakikipanayam, maaari mong mapabuti ang iyong mga pagkakataong mag-hire ng tamang tao.