Sa ibaba ay isang bilang ng mga katanungan na maaari mong hilingin sa panahon ng isang karaniwang pakikipanayam ng tagasanay sa pamamahala, kasama ang kung paano sagutin ang mga ito.
Basahin ang mga tanong at sagot na ito upang ikaw ay handa na para sa iyong pakikipanayam.
Mga Tanong sa Panayam ng Karaniwang Pamamahala
1. Bakit gusto mo ang trabahong ito? Hindi nais ng mga employer na umarkila sa mga tao na naghahanap ng anumang trabaho na maaari nilang makuha. Sila ay talagang naghahanap ng mga empleyado na masigasig at madamdamin tungkol sa trabaho at sana ay manatili sa kumpanya para sa ilang sandali.
Sa iyong sagot, i-highlight ang mga tukoy na aspeto mula sa paglalarawan ng trabaho, tulad ng kung paano ka masiyahan sa pagtatrabaho sa mga koponan, na humahantong sa mga partikular na uri ng proyekto, at / o magkaroon ng karanasan sa isang partikular na programa. Bigyang-diin din ang iyong kaalaman at interes sa kumpanya sa pamamagitan ng pagbanggit ng kamakailang balita ng kumpanya o mga produkto na nakatulong sa pag-udyok sa iyo na mag-aplay.
2. Ano ang natutuhan mo mula sa mga pagkakamali na ginawa mo noon? Naghahanap ng mga employer para sa mga tiyak na halimbawa at kung hindi mo maisip ang isang pagkakamali na ginawa mo, hindi ka mukhang kapani-paniwala. Ito ay hindi isang bagay na napapahiya tungkol sa.
Tumutok sa isang tunay na pagkakamali, kung ano ang iyong natutunan mula dito, at kung paano mo kinuha ang mga hakbang upang maiwasan itong mangyari muli. Ang iyong pokus ay dapat na sa pagpapatunay na maaari mong pamahalaan ang mga tao, mga proyekto, at mga koponan, pati na rin ang delegado at pamahalaan ang oras.
Halika handa na may isang kuwento o dalawa tungkol sa isang oras kapag nagkamali ka, natutunan mula dito, at naging isang mas mahusay na manager bilang isang resulta.
(Mga kwento mula sa paaralan ay partikular na kapaki-pakinabang dito, tulad ng nangyari sa panahon ng iyong maagang pagsasanay at siguro hindi kapag ang pera ay nasa linya.)
3. Anong mga hamon ang hinahanap mo sa papel na ito? Gusto ng mga inaasahang tagapamahala na marinig na hindi ka mahihiwalay sa mga hamon. Bigyang-diin ang iyong mga kasanayan sa paglutas ng problema at kung paano mo suriin ang iba't ibang mga opsyon. Tumutok sa kung paano matutulungan ka ng iyong mga kasanayan at karanasan na mahawakan ang mga hindi inaasahang problema at maghatid pa rin ng mga resulta. Maging tapat at isentro ang iyong sagot sa paligid ng mga hamon na tunay na gumising sa iyo. Ang layunin ay hindi upang mabawasan ang iyong paraan sa isang trabaho na gagawin mo kahabag-habag, ngunit sa halip na ipakita na ikaw ay handa at magagawang gumawa ng matibay na mga desisyon at gumawa ng mga bagay na mangyayari.
4. Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? Habang ikaw ay maaaring pinayuhan na sagutin sa isang naka-kahong tugon tulad ng, "Ako ay isang perfectionist," o "Masipag kong trabaho," ang mga employer ay naghahanap ng mga tunay na sagot. Tumuon sa isang kahinaan na medyo maliit at isang bagay na aktibong sinusubukan mong ayusin.
Halimbawa, maaari mong sabihin, "Nervous ko pa rin tungkol sa pampublikong pagsasalita, na alam ko ay isang problema sa aking karera. Sumali ako sa isang lokal na grupong ToastMasters upang tulungan akong matuto ng mga bagong pamamaraan at maging mas mahusay, at ako ay nagboluntaryo para sa mga pagtatanghal at mga takdang-aralin sa pagsasagawa. " Ang pinakamahusay na sagot sa tanong na ito ay nagpapakita na ikaw ay mapagpahalaga sa sarili at handang tumanggap ng responsibilidad para sa pagpapabuti ng iyong propesyon - at alam mo kung paano gumawa ng kongkretong mga hakbang upang gawin ito.
5. Bakit dapat kang umarkila sa iyo? Gamitin ito ng isang pagkakataon upang ipakita kung ano ang ginagawa mo natatanging. Ano ang ibinibigay mo sa kumpanya na hindi ginagawa ng ibang mga kandidato? Ang bawat isa na gumagawa ng maikling listahan ay may sapat na kaalaman tungkol sa kumpanya, ngunit marahil ikaw din ay talagang madamdamin tungkol sa organisasyon at sa kanilang misyon.
O marahil nagtrabaho ka sa maraming iba't ibang tungkulin sa industriya na nagbibigay sa iyo ng pananaw na malamang na kulang ang iyong mga kakumpitensya. Ito ay maaaring isang mahalagang asset sa karamihan ng anumang kumpanya.
6. Mayroon ka bang mga tanong para sa amin? Ito ay isang pagkakataon na talagang mapabilib ang hiring manager. Halika handa sa isang maikling listahan ng mga katanungan tungkol sa kumpanya at ang papel na ginagampanan, tulad ng pagtatanong kung ano ang pangunahing focus ng kumpanya ay ngayon, kung gaano karaming pagsasarili ang iyong koponan ay ibinigay, at kung ano ang pinakamalaking hamon ay ang pamamahala ng trainee ay harapin.
Tandaan na ito ang iyong pagkakataon upang malaman kung ang kumpanya ay isang mahusay na angkop para sa iyo. Inaasahan ka ng tagapanayam na magtanong ka . Samantalahin ito. Pinag-uusapan mo sila, tulad ng nakikipag-usap sa iyo.
Maghanda para sa Iyong Panayam
Ang mga panayam sa pagsasanay ng trainee ay maaaring nakakapinsala, ngunit sa paghahanda, maaari mong mahawakan ang proseso sa biyaya at propesyonalismo. Gamitin ang mga gabay sa tanong at sagot na nasa itaas upang matulungan kang bumuo ng iyong mga sagot upang makatugon ka nang naaangkop. Pagkatapos ay repasuhin ang mga karaniwang tanong sa interbyu at ang pinakamahusay na mga sagot . Sa pamamagitan ng paghahanda nang maagang panahon, matutulungan mo ang iyong sarili na mapabilib ang mga potensyal na tagapag-empleyo at mapunta ang iyong pinapangarap na trabaho.