Ang mga tanong ay nahahati sa mga grupo batay sa kung saan sila ay naglalayong sa: hiring manager, peer, at HR / Recruiter.
Hindi mo nais na pukawin ang tagapanayam sa dose-dosenang mga tanong, ngunit nais mong magkaroon ng tumpak na larawan ng posisyon, pati na rin ang (mga) kultura ng kumpanya at grupo. Sa katapusan ng bawat panayam, tanungin kung okay na mag-follow up sa kanila sa ibang pagkakataon kung mayroon kang mga karagdagang katanungan. Ito ay isang mahusay na oras upang humingi ng isang business card, na kung saan ay din daan sa iyo upang ipadala ang bawat tagapanayam isang sulat na salamat pagkatapos ng mga panayam ay higit sa.
Mga Tanong sa Panayam na Itanong - Para sa Hiring Manager:
- Paano mo ilalarawan ang kultura ng iyong kumpanya ?
- Ano ang iyong paningin para sa iyong kagawaran sa susunod na dalawa hanggang tatlong taon?
- Anong mga pangunahing hamon ang iyong kasalukuyang nakaharap bilang isang tagapamahala?
- Ano ang mas mahusay sa iyong kumpanya kaysa sa iyong mga kakumpitensya?
- Ano ang mga lugar kung saan mas mahusay ang iyong mga kakumpitensya kaysa sa iyong kumpanya?
- Sino ang iyong itinuturing na iyong mga customer?
- Ano ang maaari mong sabihin sa akin tungkol sa ibang mga tao sa samahan na gagawin ko? Maaari ba akong makipagkita sa alinman sa kanila bago tanggapin ang isang alok ng trabaho?
- Ano ang pinakamahalagang mga kasanayan at katangian na hinahanap mo sa pagpuno sa posisyon na ito?
- Ano ang iyong estilo ng pamamahala?
- Ano ang iyong ginustong pamamaraan ng pakikipag-usap sa iyong koponan?
- Ano ang plano ng samahan para sa susunod na limang taon, at paano naaangkop ang departamento o dibisyon na ito?
- Anong partikular na kasanayan mula sa taong iyong inaupahan ay gawing mas madali ang iyong buhay?
- Ano ang ilan sa mga kakayahan at kakayahan na nakikita mo kung kinakailangan para sa isang tao na magtagumpay sa trabaho na ito?
- Ano ang nakikita mo bilang pinakamahalagang pagkakataon para sa pagpapabuti sa lugar na inaasahan kong sumali?
- Ano ang mga katangian ng trabaho na gusto mong makita na napabuti?
- Ano ang patakaran ng iyong kumpanya sa pagdalo sa mga seminar, workshop, at iba pang mga pagkakataon sa pagsasanay?
- Ano ang akit sa iyo sa pagtatrabaho para sa organisasyong ito?
- Ano ang pinaka-nagustuhan mo tungkol sa pagtatrabaho dito?
- Paano magiging sukat ang mga responsibilidad at pagganap ng pamumuno ko? Sa pamamagitan ng kanino?
- (Kung ito ay isang bagong posisyon) Ano ang ginawa mong magpasya upang buksan ang posisyon na ito?
- Paano mo ilalarawan ang iyong sariling estilo ng pamamahala?
- Ano ang pinaka mahalagang mga katangian na iyong hinahanap sa isang mas mababa?
- Paano mo gustong ang iyong mga subordinates makipag-usap sa iyo?
- Anong mga katangian o katangian ang pinakahalaga mo?
- Paano mo ilalarawan ang karanasan ng paggawa dito?
- Ano ang ilang mga misconceptions ng mga tao tungkol sa kumpanya?
- Ano ang nangyari sa taong nagtatag ng ganitong trabaho?
- Mula sa lahat nakikita ko, gusto ko talagang magtrabaho dito, at naniniwala ako na maaari kong maging isang mahusay na karagdagan sa iyong koponan. Ano ang susunod na hakbang sa proseso ng pagpili?
- Bago ako umalis, may anumang bagay na kailangan mong malaman tungkol sa aking kakayahan na gawin ang trabaho na ito?
Mga Tanong sa Panayam na Itanong - Para sa Mga Interbyu sa Antas ng Mga Kasama
- Bakit ka nagpasya na sumali sa kumpanyang ito?
- Nagkakilala ba ang iyong mga inaasahan?
- Nasisiyahan ka ba sa pagtatrabaho dito? (Oo bakit? (hindi) Bakit hindi?
- Napag-isipan mo na ba ang pag-alis ng organisasyon? (Kung oo) Bakit nagpasya kang manatili?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang tipikal na araw ng pagtatrabaho para sa iyo.
- Ilang oras sa isang araw ang karaniwang ginagawa mo?
- Gumagana ka ba sa katapusan ng linggo? Gaano karami at ilang oras ang kadalasan?
- Magkano ang paglalakbay sa iyong trabaho?
- Paano mo gustong magtrabaho para sa iyong manager? Ano ang gusto mo sa karamihan tungkol sa pagtatrabaho para sa kanya? Ano ang gusto mo kahit hindi?
- Ano ang itinuturing mong pinakamalaking lakas at kahinaan ng iyong kumpanya?
- Sinusuportahan ka ba ng kumpanya sa pagsasanay? Talaga nga?
- Ano ang alam mo ngayon na nais mong alam mo bago ka magsimula sa iyong posisyon?
Mga Tanong sa Panayam na Itanong - Para sa HR o ang Recruiter:
- Ano ang maaari mong sabihin sa akin tungkol sa posisyon?
- Ano ang maaari mong sabihin sa akin tungkol sa departamento?
- Paano mo ilalarawan ang kultura ng iyong kumpanya?
- Magkano ang magbayad ng posisyon? Ano ang saklaw ng kompensasyon para sa posisyon na ito?
- Anong mga benepisyo ang ibinibigay sa iyong mga empleyado?
- Mayroon ka bang plano para sa pagbabayad ng matrikula?
- Mayroon ka bang plano ng pagbili ng empleyado? Nakakasali ka ba?
- Ano ang tipikal na landas sa karera para sa posisyon na ito?
- Anong uri ng panloob at panlabas na pagsasanay ang ibinibigay mo?
- Paano ginagawa ang mga pagsasaalang-alang sa pagganap sa loob ng iyong samahan?
- Alam ko na para sa posisyon kung saan ako nakikipag-interbyu, nagpasya ang kumpanya na kumalap mula sa labas ng organisasyon. Paano ka magpasya sa pagitan ng pagre-recruit mula sa loob at labas?
- Bakit nasiyahan ka sa pagtratrabaho para sa kumpanyang ito?
- Paano mo ilalarawan ang kapaligiran sa trabaho dito?
- Ano ang itinuturing mong mga lakas at kahinaan ng samahan?
- Gaano ka kadalas na nais mong punan ang posisyon na ito?
- Ano ang susunod na hakbang para sa pagsasaalang-alang?
- Kailan ka makakagawa ng desisyon sa posisyon na ito?
- Paano nakikipagkumpitensya ang aking mga kakayahan sa iba pang mga kandidato na iyong kinapanayam?
- Bago ako umalis, may anumang bagay na kailangan mong malaman tungkol sa aking kakayahan na gawin ang trabaho na ito?
Mga Tanong sa Panayam na Itanong - Magsimula ng Mga Kumpanya
Magsimula ng mga kumpanya ay isang "iba't ibang lahi". Maaari silang maging peligroso kaysa sa higit pang mga matatag na kumpanya, ngunit maaari rin silang magkaroon ng mas malaking gantimpala, sa mga tuntunin ng pinansiyal na bukas pati na rin ang kakayahang magkaroon ng epekto sa isang produkto at isang kumpanya. Karaniwan, ang mga start up ay isang malapit na magkunot na grupo. Karaniwang hinihiling ang mga empleyado na magsuot ng maraming mga sumbrero at magtrabaho ng mahabang oras. Ang mga tanong na maaari mong hilingin sa pagsisimula ng mga kompanya ay nakatuon sa katatagan ng pananalapi ng mga kumpanya pati na rin ang kalidad ng buhay na tinatamasa ng mga empleyado. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga katanungan upang magtanong sa panahon ng pakikipanayam?
- Magkano ang kanilang pinansiyal na suporta? Sino ang kanilang sinusuportahan? Ano ang "ikot" ng pagpopondo sa mga ito? Ang ilang mga kumpanya ng VC ay kilala na mas "kapaki-pakinabang" kaysa sa iba. Ang mga mamumuhunan ng Anghel, ay kilala rin na lumakad at tumulong sa isang kumpanya sa problema. Anong mga uri ng mamumuhunan ang mayroon ang kumpanya? Masidhing inirerekumenda ko ang pagsasaliksik ng mga start up at mga kumpanya ng VC sa VentureLoop.
- Ano ang kanilang kasalukuyang katayuan sa pananalapi? Nagpapakita ba sila ng kita? Kung hindi, gaano kalaki ang kanilang pagkalugi? Paano, at kailan, inaasahan nila na maging kapaki-pakinabang?
- Ano ang karanasan sa top management at track record? Matagumpay na silang humantong sa isang panimula bago? Ano ang kinalabasan ng kanilang dating pakikipagsapalaran? Nagpunta ba ang tiyan ng kumpanya? Sila ay binili ng Microsoft?
- Sino ang kanilang mga katunggali, kung mayroon man? Gaano kahusay ang ginagawa ng mga kakumpitensya? Anong gilid, kung mayroon man, mayroon ba ang mga ito sa kanilang mga kakumpitensya? Kailangan mong subukan upang matukoy kung bakit ang kumpanya na ito ay naiiba mula sa lahat ng iba pang mga start up out doon.
- Ilang oras ang karaniwang ginagawa ng mga empleyado bawat araw? Bawat linggo? Inaasahan ba ng mga empleyado na magtrabaho nang halos katapusan ng linggo?
- Anong mga benepisyo ang inaalok nila? Upang ihambing ang mga mansanas sa mga mansanas, kakailanganin mong makakuha ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga bagay na tulad ng bayad na oras, mga benepisyong medikal (siguraduhing magtanong tungkol sa mga kontribusyon sa premium - kung magkano ang inaasahan mong bayaran para sa iyong mga benepisyo bawat buwan). Kailangan mo ring malaman kung may anumang uri ng plano sa pagreretiro, at kung ang kumpanya ay tumutugma sa anumang kontribusyon. Kung ikaw ay walang trabaho, ang mga tanong na ito ay maaaring mas mababa sa kahalagahan kaysa sa kung isinasaalang-alang mo ang pag-alis ng isang mas matatag na kapaligiran para sa isang start up na kumpanya.
- Gusto mo ng isang detalyadong pagtalakay sa plano ng stock ng kumpanya kung ikaw ay magbabatas ng isang malaking bahagi ng iyong desisyon sa potensyal na up-swing ng stock pagkatapos ng isang IPO. Ang Guy Kawasaki ay may ilang mga mahusay na katanungan na may kaugnayan sa stock upang magtanong sa sandaling nakatanggap ka ng isang alok mula sa isang panimula. Ang mga katanungang iyon ay matatagpuan sa kanyang blog, sa ilalim ng siyam na Mga Tanong na Magtanong ng Pagsisimula.