Ang Proseso ng Pinili
Karamihan sa mga oras na ang posisyon ng punong pulis ay nagiging bakante , ang lungsod ay naghahandog ng isang executive search firm upang kumpletuhin ang ilan sa mga recruitment at screening task sa proseso ng pagkuha .
Karaniwan, ang kumpanya ay nag-anunsyo ng posisyon, naghahanap ng mga kwalipikadong kandidato at hinihikayat ang mga indibidwal na mag-aplay. Maaari itong magsagawa ng iba pang mga gawain na nakabalangkas sa kontrata nito sa lungsod.
Sa malakas na porma ng pamahalaan ng gubyerno, ang pinuno ng pulis ay nag-uulat sa alkalde , kaya ang alkalde ang may pangwakas na desisyon sa pagpili ng bagong pinuno. Sa porma ng pamahalaan -tagapangasiwa ng pamahalaan, ang mga punong ulat sa tagapamahala ng lungsod . Hindi mahalaga kung sino ang hepe ng pinuno, pinanatili ng pinuno ang taong iyon tungkol sa mga pangunahing isyu at potensyal na problema.
Sa ilalim ng parehong mga sistema, ang isang matalinong alkalde o tagapamahala ng lungsod ay manghingi ng input mula sa ibang mga tauhan ng lungsod at ng komunidad tungkol sa pag-upa. Ang hepe ng pulisya ay isang mataas na profile na posisyon, at ang publiko ay dapat maging tiwala sa indibidwal na pinili para sa posisyon.
Ang mga finalist ay maaaring kapanayamin ng mga panel ng mga mamamayan bilang bahagi ng proseso ng pakikipanayam. Maaari rin silang sapilitang dumalo sa mga pampublikong forum kung saan maaaring hilingin sa kanila ng mga mamamayan ang mga tanong.
Ang tanawin ay katulad ng isang pulong ng town hall na gaganapin ng isang politiko.
Edukasyon
Ang mga pinuno ng pulisya ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang bachelor's degree, at maraming mga lungsod ang nangangailangan o mas gusto ang isang degree na graduate. Maraming mga opisyal ng pulisya ang may bachelor's degree sa hustisyang kriminal. Kung nais ng isang opisyal na maging isang pinuno, dapat isaalang-alang ng opisyal ang isang master ng pampublikong administrasyon o master ng pangangasiwa ng negosyo upang masiyasat ang kanyang edukasyon sa isang paraan na nakahanay sa mga tungkulin ng pamumuno at pamamahala ng isang posisyon ng pinuno ng pulisya.
Karanasan
Ang mga indibidwal ay naging mga punong pulisya patungo sa gitna at dulo ng kanilang mga karera. Ang mga Chiefs ay may malawak, progressively responsable na karanasan sa pagpapatupad ng batas. Ang karanasang iyon ay maaaring magsama ng serbisyo sa mga pwersa ng pulisya ng estado at pederal. Dapat itong magsama ng serbisyo sa isang lokal na pwersa ng pulisya tulad ng isang serip ng opisina o ng departamento ng pulisya ng lunsod.
Mga Punong Opisyal ng Pulisya
Bilang nangungunang tagapangasiwa sa isang departamento ng pulisya, ang pinuno ay may pangwakas na sabihin sa lahat ng hiring, pagpapaputok at pagpapasya sa promosyon. Ang mga tagapamahala ng mas mababang antas ay nagbibigay ng mga rekomendasyon sa mga desisyon ng mga tauhan na dapat na maaprubahan ng hepe ng pulisya o isang mataas na pinagkakatiwalaang tagagamit Ang isang punong pulisya sa isang malaking departamento ay maaaring magkaroon ng libu-libong mga opisyal sa ilalim ng kanyang linya ng pangangasiwa, silang lahat ay naglalagay ng kanilang buhay sa panganib na nagpoprotekta sa komunidad.
Ang mga bagong punong pulis ay madalas na nagulat sa oras na hinihingi ang mga lugar ng trabaho sa kanila. Ang mga pulong ng konseho ng lunsod, mga pulong ng boluntaryo, mga luncheon, mga kaganapan sa kawanggawa at mga sitwasyong pang-emergency ay kadalasang nangyayari sa labas ng regular na oras ng negosyo. Ang mga kilos na kinasangkutan ng mga opisyal, mga pangunahing krimen, at iba pang mga emerhensiya ay maaaring humawak ng isang punong mula sa kama sa alas-3 ng umaga upang harapin ang mga superyor, subordinates at media.
Kahit na ang mga kagawaran ng pulisya ay kadalasan ay nakakaalam sa proseso ng badyet kaysa sa iba pang mga kagawaran ng lungsod, ang pamamahala ng badyet ng departamento ng pulisya ay mahirap dahil sa maraming nakikipagkumpitensya na mga prayoridad.
Ang mga departamento ay dapat magpanatili ng 24-oras na presensya sa araw sa mga lansangan, bumili ng mamahaling kagamitan tulad ng mga kotse at armas ng patrolya, at mga programa sa pag-iwas sa pondo. Ang paglalaan ng mga pondo para sa mga ito at iba pang nakikipagkumpitensya prayoridad ay nangangailangan ng pangitain, diskarte at mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon.
Ang punong ay ang pampublikong mukha ng departamento. Inaasahan ng mga opisyal ang pinuno para sa pamumuno, kaya ang punong ay dapat na isang mabuting tagapamahala na may mataas na pamantayan sa etika. Tinitingnan ng komunidad ang pinuno para sa mga sagot sa mga problema sa krimen.
Sa mga sitwasyon ng krisis, ang punong pulis, tagapamahala ng lunsod, alkalde at pampublikong opisyal ng impormasyon ay nasa patuloy na komunikasyon na tinitiyak na ang isang pare-parehong mensahe ay ibinibigay sa publiko. Ang mga pinuno ng pulisya ay maaaring magsagawa ng mga kumperensyang pindutin at kumuha ng mga katanungan mula sa media.
Tinitiyak din ng mga opisyal na ang tanging naaangkop na impormasyon ay inilabas.
Kasama sa mga halimbawa ang pagtiyak sa mga miyembro ng pamilya bago ang pangalan ng isang biktima ng pagpatay ay inilabas ng departamento at pagprotekta sa mga detalye ng kaso na maaaring mag-tip sa isang kriminal sa kung paano ang isang pagsisiyasat.
Suweldo
Ayon sa 2017 na data, ang mga punong pulis ay karaniwang kumita sa pagitan ng $ 96,700 at $ 108,631. Ang mga punong-guro sa napakaliit na departamento ay kumikita nang mas kaunti kaysa sa hanay na ito dahil ang mga lunsod na pinaglilingkuran nila ay walang kapasidad sa pananalapi na magbayad nang higit pa.