Naghihintay Masyadong Mahaba Upang Mag-aplay
Kung hindi mo pa nagawa ang iyong paghahanap sa internship, ano pa ang hinihintay mo? Ang mga mag-aaral sa high school, mga mag-aaral sa kolehiyo, at mga kamakailang graduate ay patuloy na naghahanap at nag-aaplay para sa mga internship upang makapagsimula ngayon. Kung nag-aaplay ka para sa mahuhulog na mga internship, magsimulang magpadala ng mga materyales sa paligid ng Hunyo o Hulyo. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang internship ng spring, dapat kang tumingin sa Oktubre o Nobyembre.
At kung nais mo ang isang summer internship, dapat mong simulan ang pagtingin sa Oktubre ng taon bago (upang matiyak na ang kumpanya na interesado ka sa ay hindi magkaroon ng mga super maagang deadlines). Ang mga mas malalaking kumpanya ay madalas na may napaka-maagang deadlines ng tag-init. Karaniwang may mga mid-sized na kumpanya ang alinman sa mga huling araw ng Pebrero, Marso, o Abril. At palaging isang grupo ng mga kumpanya na nakalimutan na mag-post ng kanilang tag-araw na listahan at magtapos na gawin ang kanilang internship hiring sa Mayo o Hunyo.
Pagpapadala sa Mga Materyal sa Generic
Ang numero ng isang problema na nakikita ko sa mga aplikante sa internship ay nagpapadala sa mga generic na materyales - ang parehong resume at cover letter para sa bawat solong posisyon.
Dapat mong i-customize ang iyong mga materyales para sa posisyon at kumpanya. Kung ang bawat resume at cover letter na iyong ipapadala ay pareho, may problema. Madaling masasabi ng mga kumpanya kapag tinitingnan nila ang isang dokumento na ipinadala mo sa 15 iba pang mga lugar.
Upang pinakamahusay na i-customize ang iyong mga materyales, i-print ang internship o listahan ng trabaho at pumunta sa pamamagitan ng ito sa isang highlighter.
Isipin ito sa ganitong paraan, sinasaysay nila sa iyo kung ano ang dapat sa iyong resume o cover letter sa listahan. Halimbawa, kung ang kumpanya ay nagsasabi na gusto nila ang isang tao na social media savvy, siguraduhin na ang iyong resume ay nagsasalita sa iyong karanasan sa social media.
Pag-aplay para sa Lamang ng isang tiyaga ng Internships
Nabanggit ko na ang internships ay mas competitive kaysa sa dati. Kung nag-aplay ka lamang para sa isang maliit na pagkakataon, may isang magandang magandang pagkakataon na hindi mo mapupunta ang isa. Upang matiyak na may isang bagay ka, mag-aplay para sa hindi bababa sa 10-20 internships tuwing 2-3 na linggo. Kung maririnig mo mula sa ilang mga panayam sa lupa, maaari mong ihinto ang agresibong paglalapat ngunit tandaan na nais mong tiyakin na hindi mo ilagay ang iyong mga itlog sa isang basket. Nagsalita ako sa isang kumpanya sa linggong ito na sinabi noong nakaraang taon na nakakuha sila ng 14,000 mga application - ito ay isang matigas na merkado.
Nabigong Sundin ang Mga Tagubilin sa Kumpanya
Kung hindi mo masusunod ang mga panuntunan sa aplikasyon, paano mo susundin ang mga aktwal na alituntunin sa internship? Ang iyong aplikasyon ay ang unang impression na binibigyan mo ng isang tagapag-empleyo, kung hindi ka sumusunod sa mga direksyon, ang unang impression ay hindi magiging positibo. Sa pamamagitan ng hindi pagsunod sa mga tiyak na tagubilin ng isang kumpanya maaari mong end up na inilagay sa "no" tumpok kahit na mayroon ka ng lahat ng mga kwalipikasyon na hinahanap ng kumpanya.
Siguraduhing basahin nang mabuti ang kanilang hiniling na proseso. Halimbawa, maaari silang mag-post ng kanilang internships sa isang third party na website (tulad ng InternQueen.com) ngunit maaari nilang sabihin sa kanilang pag-post na ang mga aplikante ay dapat pumunta sa kanilang website upang mag-apply.
Kalimutan na Sumunod sa mga Employer
Sa sandaling magsimula kang mag-aplay para sa mga internship, sundin ang isang linggo pagkatapos mong ipadala ang iyong application upang kumpirmahin ang kumpanya na natanggap ang iyong mga materyales at upang tanungin kung kailangan nila upang tumingin sa anumang bagay. Kung hindi mo mahanap ang sinuman na mag-follow up, gamitin ang LinkedIn at subukang kumonekta sa mga taong pumasok sa iyong paaralan at nagtatrabaho sa kumpanyang iyon.
Hindi Mapanglaw sa Panayam
Pagkatapos ng isang interbyu , ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat na tanungin siya kung gusto mo ang posisyon. Tiyaking ginawa mo itong napakalinaw na nais mo ang posisyon at na gagawin mo ang anumang kailangan mo upang ma-secure ang posisyon.
Nais ng isang nagpapatrabaho na umarkila ng isang taong alam nila ay magmahal at pahalagahan ang trabaho, siguraduhing dumarating sa interbyu.