Hindi lahat ng mga manunulat ng sanggunian ay tanggihan upang magbigay ng sanggunian, kahit na wala silang positibong sasabihin. Mahalagang suriin nang maaga ang mga manunulat ng sulat ng sanggunian upang matiyak na maaari silang magbigay sa iyo ng isang positibong endorso.
Ang isang negatibong sulat ng rekomendasyon ay masaktan ka kaysa sa walang sulat ng rekomendasyon. Kung ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo o tagapamahala ay ayaw o hindi makakapagsulat sa iyo ng isang positibong rekomendasyon sulat, maghanap ng ibang tao na makakaya.
Ang ilang mga tao na maaari mong isaalang-alang ang pagtatanong sa halip ay iba pang mga tagapangasiwa na nagtrabaho ka sa iyong kasalukuyang kumpanya, mas senior na kasamahan, at mga nakaraang tagapamahala. Maaari mo ring isama para sa isang character na sanggunian sa halip ng isang propesyonal na sanggunian. Tandaan na hinihiling mo ang iyong manunulat na rekomendasyon para sa isang pabor upang maging handa upang gawing madali ang kanilang trabaho sa pamamagitan ng pagiging handa na magbigay ng mga sample na sanggunian ng sulat na magagamit nila at sa pamamagitan ng pagbibigay upang sagutin kapag susunod na kailangan nila ang isang sulat ng rekomendasyon. Ang isang maliit na dagdag na pagsisikap sa iyong bahagi upang matiyak na ang iyong sulat ng rekomendasyon ay isang positibong isa ay nagkakahalaga ng mabuti kapag nakakuha ka ng isang paanyaya sa pakikipanayam mula sa maraming mga kumpanya.
Tandaan na ang mga negatibong titik ng rekomendasyon ay bihirang lumabas at sasabihin na ikaw ay isang kahila-hilakbot na empleyado at ang iyong kasalukuyang kumpanya ay nasasabik na makita kang umalis. Ang mga alituntunin para sa mga titik ng rekomendasyon ay nangangailangan ng isang tiyak na antas ng pormalidad, kaya ang mga manunulat ng sanggunian na hindi nag-iisip na dapat mong bayaran ay hindi lalabas at sasabihin iyan.
Sa halip, ipahahayag nila ang kanilang kakulangan ng sigasig sa pakikipagtulungan sa iyo at maunawaan ng tagapangasiwa ng tagapamahala kung ano talaga ang sinasabi ng manunulat ng sulat ng rekomendasyon.
Sample Negative Recommendation Letter
Kung Sino ang Mag-aalala:
Nag-ulat sa akin si Jane Doe sa loob ng dalawang taon habang nagtatrabaho bilang isang Associate Service sa Customer sa ABCDE Corporation. Nagawa niya ang isang may kakayahang trabaho sa ilang lugar. Gayunpaman, sa iba pang mga aspeto ng kanyang posisyon, lalo na sa mga relasyon sa customer, ang pagpapalit ng pagsasanay at pangangasiwa ay kinakailangan.
Ang mga serbisyo ni Ms. Doe ay hindi na kailangan ng aming kumpanya, bagaman nais namin ang kanyang mahusay sa lahat ng kanyang mga pagsisikap sa hinaharap.
Kung maaari mong ibigay sa iyo ang anumang karagdagang impormasyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa akin sa (111) 111-1111.
Taos-puso,
John Smith
Manager, ABCDE Corporation
Ano ang Dapat Gawin Kung May Negatibong Rekomendasyon na Sulat
Habang ang mga negatibong titik ng rekomendasyon ay mahalaga upang maiwasan, ang pagkakaroon ng isa ay hindi nangangahulugang ang iyong paghahanap sa trabaho ay tapos na. Ang isa sa mga pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin sa kaso ng isang masamang sulat ng rekomendasyon na na-seent ay upang ipaliwanag ang sitwasyon sa kumpanya na iyong inilalapat sa. Marahil ito ay isang kaso ng hindi pagkakatugma o hindi malinaw na komunikasyon tungkol sa mga inaasahan. Anuman ang mga pangyayari, dapat mong tiyaking kilalanin ang iyong bahagi ng pananagutan para sa sitwasyon at ipaliwanag kung ano ang iyong gagawin upang makabuo ng mas mahusay na mga resulta kung ang parehong sitwasyon ay muling magbubuhat.
Ang paggawa nito ay nagpapakita ng isang pakiramdam ng responsibilidad at kapanahunan, na kapwa ang mahalagang mga ari-arian sa isang empleyado. Dapat mo ring tipunin ang maraming mga positibong titik ng rekomendasyon hangga't maaari. Ang isang masamang rekomendasyon ay tila mas kaunting nakakabahala sa isang departamento ng HR kung ito ay kasama sa isang bundle ng mga kumikinang na sanggunian.