Ang tanong na ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong ipaliwanag kung ano ang nakapagpapalabas sa iyo mula sa lahat ng iba pang mga kandidato, at kung paano ka magiging asset sa partikular na kumpanya.
Para sa part-time na mga interbyu sa trabaho, hindi mo kinakailangang sumagot ng tanong na ito nang iba kaysa sa gusto mo para sa isang full-time na pakikipanayam sa trabaho .
Gayunpaman, maaari mong bigyang-diin ang iyong pagpayag na pumunta sa itaas at lampas sa mga tuntunin ng oras at kakayahang umangkop. Ito ay isang bagay na magpapalakas sa iyo bilang isang part -time na kandidato sa trabaho .
Paano Sagutin ang Tanong
- Bigyang-diin kung ano ang nagawa mo noon, at ikunekta ito sa hinaharap. Magbigay ng mga kongkretong halimbawa mula sa mga nakaraang trabaho upang ipakita kung paano ka nag-ambag sa ibang mga kumpanya. Ang mga nakaraang mga halimbawa ay nagpapakita ng mga employer ng uri ng trabaho na malamang na gagawin mo para sa kanila. Halimbawa, maaari mong sabihin sa employer na nag-install ka ng bagong data analysis software sa iyong lumang kumpanya at na itinuro mo sa mga empleyado kung paano gamitin ito nang matagumpay, sa gayon pagpapabuti ng kakayahan ng kumpanya na proseso at pag-aralan ang data. Pagkatapos, ipaliwanag na nais mong gumawa ng katulad na bagay para sa kumpanyang ito.
- Gumamit ng data. Hinihiling ng mga tagapaninterko ang katanungang ito dahil nais nilang malaman kung paano mo idaragdag ang halaga sa kumpanya. Upang ipakita ito, maaari mong gamitin ang mga numero upang ipaliwanag kung paano mo idinagdag ang halaga sa nakaraan. Halimbawa, nagdagdag ka ba ng isang talaan ng benta ng kumpanya sa pamamagitan ng isang tiyak na porsyento? Nagtataas ka ba ng isang tiyak na halaga ng mga pondo para sa isang organisasyon? Nag-aalok ang mga numero ng isang kongkreto halimbawa kung paano ka nag-ambag sa isang kumpanya at kung paano mo malamang na mag-ambag sa hinaharap.
- Ikonekta ang iyong sagot sa mga layunin ng tagapag-empleyo. Anuman ang mga halimbawa na nakatuon sa iyo, tiyaking may kaugnayan sa partikular na trabaho at / o kumpanya . Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa mga benta, ipaliwanag kung paano ka nag-ambag sa tagumpay ng isa pang koponan sa pagbebenta. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang guro, tumuon sa iyong mga kontribusyon sa nakaraang paaralan na nagtrabaho ka sa. Gusto mong makita ng tagapanayam kung paano nauugnay ang halimbawa sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.
- Bigyang-diin ang iyong kakayahang umangkop. Kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho, gusto mong bigyan ng diin ang iyong kakayahang magtrabaho ng iba't ibang oras at araw ng linggo. Kapag sumagot sa tanong na ito, maaari mong ipaliwanag na ang iyong kontribusyon ay ang iyong kakayahang umangkop o ang iyong pagpayag na magtrabaho ng iba't ibang pagbabago. Kung ikaw ay handa na magtrabaho sa isang shift na karaniwang hindi sikat (tulad ng isang gabi shift), maaari mong sabihin na masyadong.
Sample Answers
- Ako ay palaging handang magbigay ng kontribusyon sa kumpanya sa anumang paraan na magagawa ko. Nangangahulugan ito na handa akong gumawa ng iba't ibang pagbabago upang tulungan ang organisasyon. Mayroon akong isang napaka-kakayahang umangkop na iskedyul at maaaring maging madaling ibagay sa aking mga oras upang punan saanman kailangan mo ako.
- Dadalhin ko ang aking stellar sales record sa kumpanyang ito. Halimbawa, sa aking nakaraang trabaho, pinataas ng koponan ng aking mga benta ang talaan ng benta ng aming sangay ng 25% sa isang isang-kapat. Inaasahan ko ang pagdadala ng aking mga kasanayan sa pagkonekta sa at pag-sign malalaking kliyente sa iyong kumpanya.
- Kasama sa nakaraang karanasan sa trabaho ang pagbabago sa maraming lugar, kabilang ang mga pamamaraan sa pag-iiskedyul at relasyon sa kliyente. Halimbawa, gumawa ako ng isang bagong paraan para sa pag-iiskedyul ng mga appointment sa client, na humantong sa isang 85% na pagbawas sa mga error sa pag-iiskedyul. Maaari ko lang dalhin ang aking mga ideya mula sa aking nakaraang trabaho ngunit din ang aking pangkalahatang simbuyo ng damdamin para sa pagbabago, sa iyong organisasyon.