Navy Enlisted Promotion System Point Calculation

Sa Navy, ang mga pag-promote sa mga parirala ng E-4 sa pamamagitan ng E-7 ay mapagkumpitensya. Iyan ay nangangahulugan na ang mga mandaragat ay nakikipagkumpitensya laban sa ibang mga mandaragat, sa loob ng kanilang parehong rating (trabaho) para sa magagamit na mga puwang ng pag-promote. Upang matukoy kung sino ang makakakuha ng maipapataas, ang Navy, tulad ng iba pang mga serbisyo, ay gumagamit ng mga punto sa pag-promote.

Talaga, may mga limitadong mga bakanteng promosyon sa loob ng bawat paygrade para sa bawat trabaho. Kapag tinutukoy kung sino ang makakakuha ng maipapataas, ang mga may pinakamaraming puntos sa pag-promote ay ang mga nakakuha ng mga guhitan.

Mga kadahilanan

Standard Score ng Pagsusulong ng Serbisyo-Wide

Ang mga punong petty officer (E-7 hanggang E-9) mula sa bawat Navy rating ay bumuo ng mga eksaminasyon sa pagsusulong. Ang mga eksaminasyon ay binubuo ng 150 tanong. Sa pangkalahatan, 135 mga katanungan ay tumutukoy sa rating (trabaho) at 15 mga katanungan na tumutukoy sa pangkalahatang mga paksa ng militar. Ang mga eksaminasyon ay ibinibigay sa karamihan ng mga kandidato sa buong mundo sa parehong araw. Ang mga eksaminasyon ay ibinibigay alinsunod sa isang takdang iskedyul sa mga lokasyon at oras na inihayag nang maaga.

Ang standard na iskor ay isang pagmuni-muni kung gaano kahusay ang iyong ginawa kung ikukumpara sa iyong mga kasamahan sa pagkuha ng parehong pagsubok. Unang-navigate ng Navy ang lahat ng mga marka upang makuha ang "aritmetika ibig sabihin," at pagkatapos ay mag-average kung gaano kalayo ang bawat iskor ay mula sa ibig sabihin. Ang iyong iskor ay isang direktang pagmuni-muni ng anumang kamag-anak na pagkakaiba.

Sabihin, halimbawa, hindi ka lamang nakakuha ng mas mataas kaysa sa sinumang iba pa kundi nakapuntos ng higit sa susunod na pinakamataas na kandidato. Ang iyong iskor ay sumasalamin sa iyan at magiging mas mataas. Sa kabilang banda, sabihin nating mayroon kang pinakamataas na iskor sa isang malaking grupo ng mga mataas na scorers. Magkakaroon ka pa ng pinakamataas na standard score, ngunit ito ay bahagyang mas mataas kaysa sa susunod na pinakamataas na iskor.

Sa karaniwang paraan, ang isang karaniwang marka ng 20 ay nangangahulugan na walang iskor ang mas mababa, 30 lamang ng 2% na nakapuntos mas mababa, 40 tungkol sa 15% na mas mababa ang iskor, 50 ay average, 60 lamang 15% na nakapuntos ng mas mataas, 70 lamang 2% ang isa ay makakakuha ng mas mataas kaysa sa 80. (80 ang pinakamataas na posibleng standard na iskor sa Navy Promotion Examinations). Para sa karagdagang impormasyon, ang "standard score" ay sakop sa lahat ng mga pambungad na istatistika ng mga libro sa isang kabanata sa mga mapaglarawang istatistika.

Mga Pagsusuri sa Pagganap

Ang mga marino ay binabayaran nang pana-panahon sa kanilang tungkulin, pag-uugali, at pagganap, ng kanilang (mga) superbisor na gumagamit ng nakasulat na mga pagsusuri sa pagganap. Ang mga nasusulat na pagsusuri ay may mga rekomendasyon ng numerong promo, tulad ng sumusunod:

• Maagang Itaguyod = 4.0
• Dapat Itaguyod = 3.8
• Napapanahong = 3.6
• Progressing = 3.4
• Mga Mahahalagang Problema = 2.0

Upang kalkulahin ang Mga Pagsusulit sa Pagsusuri ng Pagganap ng Pagganap (Tinatawag na Average Marka ng Pagganap, o PMA), na ginamit sa tsart sa ibaba, ginagamit lamang ng isa ang average ng mga rating na natanggap habang nasa kasalukuyang paygrade. Magdagdag ng mga marka na natanggap sa kasalukuyang paygrade, pagkatapos ay hatiin sa pamamagitan ng kabuuang bilang ng mga pagsusuri. Magdala ng tatlong decimal place at round up / down (mas mababa sa 5, bilog, 5 at pataas, bilog).

Oras sa Grado (TIG)

Tulad ng ginamit sa tsart sa ibaba, ang TIG ay nasa mga taon, at mga fraction ng taon.

Halimbawa, 3 taon at anim na buwan ang TIG ay magiging 3.5. Ang mga decimal na conversion para sa mga fraction ng buwan ay ang mga sumusunod:

• 1 buwan = .083
• 2 buwan = .166
• 3 buwan = .25
• 4 buwan = .333
• 5 buwan = .417
• 6 na buwan = .5
• 7 buwan = .583
• 8 buwan = .666
• 9 buwan = .75
• 10 buwan = .833
• 11 buwan = .916

Mga Nakaraang Hindi Advanced (PNA) Mga Puntos

Ang mga puntos ng PNA ay iginawad sa E-4 sa pamamagitan ng E-6 na mga kandidato na nakakamit ng isang mataas na marka sa nakaraang pagsusulong sa pagsusulong ng Navy sa buong taon / may mataas na antas ng marka ng pagganap sa panahon ng isang ikot ng pagsusulit kung saan ang kumpetisyon ay nakikipagkumpitensya para sa pagsulong ngunit hindi pa advanced dahil limitasyon ng quota. Ang mga punto ng PNA ay binubuo ng nakasulat na eksaminasyon sa standard score at average mark ng pagganap. Ang mga punto ng PNA ay maaaring creditable lamang mula sa pinaka-kamakailan limang ikot ng pagsusulit sa paygrade na iyon.

Ang mga puntos ng PNA ay iginawad lamang sa pinakamataas na 25 porsiyento ng mga Sailor na hindi pa advanced; 1.5 PNA puntos pumunta sa tuktok 25 porsiyento ng mga Sailors sa pamamagitan ng pagsubok at 1.5 sa tuktok na 25 porsiyento sa pamamagitan ng average mark ng pagganap.

Ang kabuuang mga puntos ng PNA ay tinutukoy mula sa huling limang pag-unlad ng Sailor's cycles, na naka-set sa pinakamataas na 15 posibleng puntos.

Muli, ang mga puntos lamang ng PNA mula sa huling limang pag-ikot ng pag-promote ay maaaring madala sa kasalukuyang cycle, at ang maximum na bilang ng mga punto (pagkatapos ng multiply ng 2 ayon sa chart sa ibaba) ay 30.

Tandaan: Para sa pag-promote sa E-7, ang mga kadahilanan sa itaas ay lamang ang unang hakbang, at ginagamit upang matukoy kung aling mga E-6 ang nakakatugon sa promo board, at hindi. Ang mga E-6 na nag-iskor (kabuuang puntos na tinutukoy sa itaas) sa loob ng pinakamataas na 60 porsiyento ng bawat rating (trabaho), magpatuloy upang maitama ang kanilang mga rekord sa pamamagitan ng isang plota sa pag-promote sa buong Navy. Ito ang board ng promosyon na nagtatakda kung sino ang aktuwal na maipapataas, o hindi, depende sa bilang ng mga magagamit na bakanteng promosyon.

Pagkalkula ng Pag-promote ng Point