Paano Kumpletuhin ang Questionnaire ng Pre-Interview
Kung hihilingin sa iyo na makumpleto ang isa, maaaring kailangan mong magbigay ng ilan sa parehong impormasyon na nasa iyong resume at ang application ng trabaho na isinumite mo .
Maaari ka ring tanungin ng mga katanungan na may kaugnayan sa iyong background, ang iyong mga kasanayan, ang iyong karanasan, at ang iyong availability para sa trabaho. Ang tanong ay maaari ring magsama ng mga katanungan sa pagsusulit upang masukat ang iyong kakayahang gawin ang trabaho.
Ang mga nagpapatrabaho na gumagamit ng mga tanong sa pre-interview ay ipadala sila sa mga kandidato bago ang isang interbyu. Ang mga katanungan ay maaaring makumpleto online o sa pamamagitan ng email, depende sa kumpanya. Ikaw ay tuturuan kung paano makumpleto ang mga ito kapag nakuha mo ang mga tanong.
Bakit Ginagamit ng mga Nag-empleyo ang Mga Katanungan ng Pre-Interview
Ang mga questionnaire sa pre-interview ay nagpapahintulot sa mga employer na magtipon ng karagdagang impormasyon tungkol sa iyo kaysa sa ibinigay sa iyong resume at cover letter. Ang layunin ng palatanungan ay upang malaman kung ikaw ay isang mahusay na angkop para sa parehong trabaho at kumpanya, pati na rin upang magtanong na hindi maaaring tatanungin sa panahon ng pakikipanayam.
Ini-imbak ang oras ng kumpanya dahil magkakaroon sila ng ilang impormasyon na kailangan nila upang gumawa ng desisyon ng pag-hire nang maaga, na nag-iiwan ng mas maraming oras para sa iba pang mga tanong sa panahon ng aktwal na pakikipanayam sa trabaho.
Mga Tip para sa Pagsagot
Kahit na malamang na mayroon kang isang interbyu na may linya nang natanggap mo ang palatanungan, kailangan mo pa ring seryoso ang pre-interview. Paminsan-minsan, kanselahin ng mga employer ang isang pakikipanayam kung ipinapahiwatig ng iyong mga sagot na hindi ka isang tugma para sa trabaho. Mahalaga na dalhin ang iyong oras at maingat na tumugon sa bawat tanong sa listahan, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan na nakalista sa pag-post ng trabaho bilang iyong sagot.
Karamihan sa mga questionnaires ay dinisenyo upang kunin ang kandidato tungkol sa kalahati ng isang oras upang punan. Masusing sagutin ang bawat tanong nang hindi nagbibigay ng napakaraming detalye, tulad ng sa aktwal na personal o panayam sa telepono . Kung ang questionnaire ay may kasamang espasyo kung saan sasagutin ang bawat tanong, huwag lumampas sa espasyo na ibinigay. Panatilihing kumpleto ang iyong mga sagot ngunit kumpleto.
Mga halimbawa Mga tanong
Nasa ibaba ang ilang mga kategorya ng mga uri ng tanong na malamang na mahahanap mo sa isang pre-interview questionnaire.
Pangkalahatang Mga Tanong
Kahit na ang karamihan sa mga tanong sa pre-interview ay may kaugnayan sa impormasyon na wala sa iyong resume o cover letter, hiniling ng ilang mga questionnaire na magbigay ng pangunahing impormasyon kabilang ang mga detalye ng contact, nakaraang trabaho, at pang-edukasyon na background.
Ito ay kadalasang isang paraan para sa mga nagpapatrabaho upang kumpirmahin na ikaw ang iyong sasabihin na ikaw ay. Siguraduhing sagutin nang tumpak ang mga tanong na ito; ang impormasyong ibinigay mo rito ay dapat sumalamin sa iyong sinabi sa iyong resume at application ng trabaho.
Mga Kaugnay na Tanong sa Pag-recruit
Sa halip na tanungin ang mga tanong na ito sa panahon ng aktwal na pakikipanayam, madalas na magtanong ang mga employer ng mas detalyadong, mga tanong na may kinalaman sa pagrerekord sa panahon ng pre-interview. Nasa ibaba ang ilang mga halimbawa ng mga tanong na ito:
- Saan mo nakita ang aming pag-post?
- Gusto mo bang lumahok sa isang panayam sa telepono?
- Ano ang minimum na taunang suweldo na tatanggap ka para sa posisyon na ito?
- Mayroon bang kahit sino na nais mong makilala o makipag-usap sa panahon ng iyong pagbisita para sa isang pakikipanayam?
- Ano ang pamantayan ng desisyon ang gagamitin mo upang magpasiya kung tatanggapin mo ang alok na ito sa trabaho kung inaalok ito sa iyo?
- Anong iba pang mga kumpanya ang inilapat mo kamakailan?
- Maaari ba akong makipag-ugnay sa mga sanggunian na iyong nakalista sa iyong application sa trabaho?
- Ano ang iyong availability? Kailan ka magsimula sa trabaho kung ikaw ay tinanggap?
- Anong iba pang mga kumpanya ang inilapat mo kamakailan?
Kalakasan at kahinaan
Malamang na itatanong ka ng isang tagapag-empleyo tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan sa panahon ng aktwal na pakikipanayam. Gayunpaman, ang mga questionnaires sa pre-interbyu ay kadalasang naglalaman din ng mga tanong tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan kung sakaling ang mga tanong na ito ay nilalampasan sa panahon ng interbyu.
Narito ang mga karaniwang tanong tungkol sa mga lakas at kahinaan:
- Ano ang iyong mga pangunahing lakas?
- Ano ang ilan sa iyong mga kahinaan?
- Ano ang iyong mga responsibilidad sa trabaho?
- Anong mga lugar ng kaalaman at mga teknikal na kasanayan ang iyong pinakamatibay?
- Anong koponan at mga kasanayan sa pamumuno ang iyong pinakamatibay?
- Mayroon ka bang anumang karagdagang mga kasanayan o mga karanasan na hindi mo kasama sa iyong resume na dapat naming malaman tungkol sa?
- Maaari mo bang bigyan kami ng isang sample o pagpapakita ng iyong pinakamahusay na trabaho?
Pagganyak at Pagkabigo
Nais malaman ng mga nagpapatrabaho kung magkakaroon ka o hindi sa iyong kultura at estilo ng pangangasiwa ng kanilang kumpanya . Nais din nilang malaman kung ano ang nag-uudyok sa iyo upang magtrabaho sa iyong pinakamahusay na - mayroon kang mga pangmatagalang layunin, at naaangkop ba sila sa posisyon kung saan ka nag-aaplay? Sa ibaba ay isang sample ng mga katanungan na maaaring itanong sa iyo tungkol sa pagganyak at pagkabigo sa lugar ng trabaho.
- Ano ang mga susi motivators na hinihikayat ka upang maisagawa sa iyong pinakamahusay na?
- Ano ang nakakatuwa sa isang trabaho?
- Anong uri ng estilo ng pamamahala ang nagpapasama sa iyo ng pinakamaraming? Anong uri ng estilo ng pamamahala ang nakakatulong sa pag-udyok sa iyo?
- Bakit tiyak na umalis ka sa iyong huling trabaho?
- Ilarawan ang isang oras kapag hiniling ka na magtrabaho nang obertaym nang walang bayad. Paano mo pinamamahalaan ang sitwasyon?
- Saan mo inaasahan sa dalawang taon? Limang taon?
- Interesado ka ba sa higit pang propesyonal na pag-unlad?
- Paano naaangkop ang posisyon na ito sa iyong mga pangmatagalang layunin?
Mga Tanong sa Pagsubok
Maaaring may mga katanungan sa pagsusulit sa questionnaire bago ang pakikipanayam. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang posisyon sa pagsusulat o pag-edit, maaari kang hilingin na kumuha ng isang pagsubok sa pag-edit. Kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa social media, maaari kang hilingin na ipaliwanag kung paano lumikha ng isang pahina ng Facebook o isang Twitter profile. Para sa mga aplikante na nag-aaplay ng mga trabaho ng f o programmer, maaari kang tanungin tungkol sa mga program na alam mo at ang mga sertipikasyon na hawak mo.
Ang mga uri ng mga tanong na itatanong sa iyo, kung mayroon man, ay may kaugnayan sa uri ng posisyon na hiring ng kumpanya. Narito ang higit pang impormasyon sa mga pagsusulit na pre-employment .
Suriin ang Iyong mga Tugon
Bago ka magpadala o isumite ang iyong palatanungan siguraduhing i-proofread ang iyong mga tugon upang matiyak na walang mga typo o grammatical na mga error. Tiyakin din na ang impormasyon na iyong naisumite ay tumutugma sa iyong resume at application ng trabaho. Ang mga pagkakaiba ay magiging isang pulang bandila para sa isang tagapag-empleyo at maaaring magdulot sa iyo ng interbyu.
Siguraduhing kumpletuhin ang iyong palatanungan sa lalong madaling panahon. Ang mga kandidato na ibalik ang palatanungan ay kaagad sa isang kalamangan kung ang mga panayam ay hindi pa naka-iskedyul.
Impormasyon tungkol sa Panayam
Bilang karagdagan sa pagtatanong, madalas na isama ng mga tagapag-empleyo ang impormasyon na kinakailangan para sa paparating na pakikipanayam sa palatanungan. Ang impormasyong ito ay maaaring magsama ng mga detalye kung ano ang isuot sa pakikipanayam, direksyon sa opisina, at mga materyales na kailangan mong dalhin.