Ang mga halaga ng empleyado ay isang magandang tagapagpahiwatig ng tagumpay
Ang mga mabuting personal na halaga ay ang dahilan kung bakit ang pundasyon para sa isang mahusay na empleyado. Ang mga internships ay isang mahusay na oras upang ipakita ang mga employer na mayroon kang mga personal na katangian na pinahahalagahan nila sa kanilang mga empleyado.
Huwag mawala ang isang pagkakataon upang ipakita ang iyong mga tagapamahala sa iyong internship na mayroon ka ng kung ano ang kinakailangan upang maging matagumpay sa trabaho, pati na rin ang pagkakaroon ng mga personal na katangian na pinahahalagahan nila. Ang isang internship ay isang pagkakataon upang malaman ang mga kasanayan at pag-uugali kasama ang mga halaga ng trabaho na kinakailangan upang maging matagumpay sa lugar ng trabaho.
Narito ang mga nangungunang 10 halaga na pinag-aaralan ng mga employer sa mga empleyado:
Strong Work Ethic
Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga empleyado na nauunawaan at nagtataguyod ng isang pagpayag na magsikap. Bilang karagdagan sa pagsusumikap, mahalaga din na magtrabaho nang matalino. Nangangahulugan ito ng pag-aaral ng pinaka mahusay na paraan upang makumpleto ang mga gawain at paghahanap ng mga paraan upang makatipid ng oras habang tinatapos ang araw-araw na mga takdang-aralin. Mahalaga rin na alagaan ang iyong trabaho at kumpletuhin ang lahat ng mga proyekto habang pinapanatili ang positibong saloobin.
Ang paggawa ng higit sa inaasahan sa trabaho ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang pamamahala na gumagamit ka ng mga kasanayan sa pamamahala ng magandang oras at huwag mag-aaksaya ng mahalagang oras ng kumpanya na dumadalo sa mga personal na isyu na hindi nauugnay sa trabaho.
Ang pagkansela sa merkado ng trabaho sa ngayon ay karaniwan, kaya mahalaga na kilalanin ang mga personal na halaga at mga katangian na gusto ng mga employer na mapabuti ang iyong mga pagkakataon sa seguridad sa trabaho kung ang isang layoff ay mangyari.
Dependability at Responsibilidad
Pinahahalagahan ng mga employer ang mga empleyado na nagtatrabaho sa oras ay naroroon kapag sila ay dapat na maging responsable para sa kanilang mga pagkilos at pag-uugali.
Mahalaga na panatiliin ang mga tagapangasiwa ng mga pagbabago sa iyong iskedyul o kung ikaw ay huli sa anumang dahilan. Nangangahulugan din ito na ipinaalam sa iyong superbisor kung nasaan ka sa lahat ng mga proyektong itinakda sa iyo.
Ang pagiging maaasahan at pananagutan bilang isang empleyado ay nagpapakita ng iyong tagapag-empleyo na pinahahalagahan mo ang iyong trabaho at ikaw ang may pananagutan sa pagpapanatili sa mga proyekto at pinapanatili silang alam tungkol sa mga bagay na dapat nilang malaman.
Nagkakaroon ng Positibong Saloobin.
Hinahanap ng mga empleyado ang mga empleyado na nagsasagawa ng inisyatiba at may pagganyak upang makuha ang trabaho sa isang makatwirang panahon. Ang isang positibong saloobin ay nakakakuha ng trabaho at nag-udyok sa iba na gawin ang pareho nang hindi naninirahan sa mga hamon na hindi maaaring hindi makabuo sa anumang trabaho.
Ito ang masigasig na empleyado na lumilikha ng isang kapaligiran ng mabuting kalooban at nagbibigay ng isang positibong modelo ng papel para sa iba. Ang positibong saloobin ay isang bagay na pinakamahalaga ng mga tagapangasiwa at katrabaho, at ginagawang mas kasiya-siya at masayang trabaho ang bawat araw.
Pagiging mapagpasikat
Hinahanap ng mga empleyado ang mga empleyado na madaling ibagay at mapanatili ang kakayahang umangkop sa pagkumpleto ng mga gawain sa isang patuloy na pagbabago ng lugar ng trabaho . Ang pagiging bukas para sa pagbabago at pagpapabuti ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang makumpleto ang mga takdang gawain na mas mahusay habang nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo sa korporasyon, ang customer, at maging ang empleyado.
Habang madalas na magreklamo ang mga empleyado na ang mga pagbabago sa lugar ng trabaho ay walang kabuluhan o ginagawang mas mahirap ang kanilang gawain, kadalasan ang mga reklamong ito ay dahil sa kakulangan ng kakayahang umangkop.
Ang pag-angkop ay nangangahulugan din ng pag-angkop sa pagkatao at gawi ng mga katrabaho at superbisor. Ang bawat tao ay nagtataglay ng kanilang sariling hanay ng mga kalakasan at nakikipag-adapt ng mga personal na pag-uugali upang mapaunlakan ang iba ay bahagi ng kung ano ang kinakailangan upang epektibong magtrabaho bilang isang team. Sa pamamagitan ng pagtingin sa pagbabago bilang isang pagkakataon upang makumpleto ang mga takdang gawain sa isang mas mahusay na paraan, ang pag-angkop sa pagbabago ay maaaring maging isang positibong karanasan. Ang mga bagong estratehiya, ideya, prayoridad, at mga gawi sa trabaho ay maaaring magtataguyod ng paniniwala sa mga manggagawa na ang pamamahala at kawani ay parehong nakatuon na gawing mas mabuting lugar ang lugar ng trabaho.
Katapatan at integridad
Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga empleyado na nagpapanatili ng pagkamatapat at integridad na higit sa lahat.
Ang magagandang relasyon ay binuo sa tiwala. Kapag nagtatrabaho para sa isang tagapag-empleyo, nais nilang malaman na maaari nilang tiwala ang iyong sinasabi at kung ano ang iyong ginagawa.
Ang matagumpay na mga negosyo ay nagtatrabaho upang makakuha ng tiwala ng mga customer at mapanatili ang saloobin na "ang customer ay palaging tama." Responsibilidad ng bawat tao na gamitin ang kanilang sariling indibidwal na kahulugan ng moral at etikal na pag-uugali kapag nagtatrabaho at naglilingkod sa iba sa loob ng saklaw ng kanilang gawain.
Self-Motivated
Hinahanap ng mga employer ang mga empleyado na nangangailangan ng kaunting pangangasiwa at direksyon upang makuha ang gawain sa isang napapanahon at propesyonal na paraan. Ang mga tagapangasiwa na umuupa ng mga empleyado na nakapagpapalakas sa sarili ay isang malaking pabor. Para sa mga empleyado na nag-motivate sa sarili ay nangangailangan ng napakaliit na direksyon mula sa kanilang mga superbisor. Sa sandaling naiintindihan ng isang self-motivated empleyado ang kanyang responsibilidad sa trabaho, gagawin nila ito nang walang anumang paghihikayat mula sa iba.
Maaaring gawin ng mga empleyado ang kanilang bahagi sa pamamagitan ng pagbibigay ng ligtas, suporta, kapaligiran sa trabaho na nag-aalok ng mga empleyado ng pagkakataong matuto at lumago. Ang pagtatrabaho sa isang nakapaligid na kapaligiran sa trabaho at pagkuha ng inisyatiba upang maging direktiba sa sarili ay magbibigay sa mga empleyado ng mas mahusay na pakiramdam ng pagtupad at nadagdagan ang pagpapahalaga sa sarili.
Motivated to Grow & Learn
Sa isang pabago-bagong lugar ng trabaho, hinahanap ng mga employer ang mga empleyado na interesado sa pagsubaybay sa mga bagong pagpapaunlad at kaalaman sa larangan. Napansin na ang isa sa mga pangunahing dahilan ng mga empleyado na umalis sa kanilang mga tagapag-empleyo ay ang kakulangan ng pagkakataon para sa pag-unlad sa karera sa loob ng samahan.
Ang pag-aaral ng mga bagong kasanayan, pamamaraan, pamamaraan, at / o mga teorya sa pamamagitan ng propesyonal na pag-unlad ay tumutulong na panatilihin ang organisasyon sa tuktok ng larangan nito at ginagawang mas kawili-wili at kapana-panabik ang trabaho ng empleyado. Ang pagpapanatiling may mga kasalukuyang pagbabago sa larangan ay mahalaga para sa tagumpay at pagtaas ng seguridad sa trabaho.
Malakas na Self-Kumpiyansa
Ang tiwala sa sarili ay kinikilala bilang pangunahing sangkap sa pagitan ng isang taong matagumpay at isang taong hindi. Ang taong tiwala sa sarili ay isang taong nagbibigay inspirasyon sa iba. Ang isang taong may tiwala sa sarili ay hindi natatakot na magtanong sa mga paksa kung saan sa palagay nila kailangan nila ng higit na kaalaman. Ang mga ito ay hindi gaanong kailangan upang mapabilib ang iba sa kanilang nalalaman dahil sa kanilang komportable sa kanilang sarili at hindi nararamdaman na kailangan nilang malaman ang lahat.
Ang taong may tiwala sa sarili ay ginagawa ang nararamdaman niya at tama ang nais niyang gawin ang mga panganib. Ang mga taong may tiwala sa sarili ay maaari ring aminin ang kanilang mga pagkakamali. Kinikilala nila ang kanilang mga lakas pati na ang kanilang mga kahinaan at handang magtrabaho sa huli. Ang mga taong may tiwala sa sarili ay may pananampalataya sa kanilang sarili at sa kanilang mga kakayahan na ipinahayag sa kanilang positibong saloobin at pananaw sa buhay.
Propesyonalismo
Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga empleyado na nagpapakita ng propesyonal na asal sa lahat ng oras. Kabilang sa propesyonal na pag-uugali ang pag-aaral ng bawat aspeto ng isang trabaho at ginagawa ito sa abot ng kakayahan ng isa. Ang mga propesyonal ay tumingin, nagsasalita, at nagbibihis nang naaayon upang mapanatili ang isang imahe ng isang tao na tumatagal ng pagmamalaki sa kanilang pag-uugali at hitsura. Ang mga propesyonal ay kumpletuhin ang mga proyekto sa lalong madaling panahon at maiwasan ang pagpapaalam sa mga proyekto na hindi pa nakumpleto.
Ang mga propesyonal ay kumpleto na ang mataas na kalidad ng trabaho at ang mga detalye na nakatuon. Kabilang sa propesyonal na pag-uugali ang lahat ng pag-uugali sa itaas bilang karagdagan sa pagbibigay ng positibong modelo ng papel para sa iba. Ang mga propesyonal ay masigasig sa kanilang trabaho at maasahin sa kanilang organisasyon at sa hinaharap nito. Upang maging isang propesyonal, dapat mong pakiramdam tulad ng isang propesyonal, at ang pagsunod sa mga tip na ito ay isang mahusay na pagsisimula sa pagkuha sa kung saan mo gustong pumunta.
Katapatan
Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga empleyado na kanilang mapagkakatiwalaan at nagpapakita ng kanilang katapatan sa kumpanya. Ang katapatan sa workforce ay nakuha sa isang bagong kahulugan. Wala na ang mga araw kung kailan magplano ang mga empleyado sa pagsisimula at pagreretiro sa parehong kumpanya. Sinasabi na ang karamihan sa mga tao ay hawak sa pagitan ng 8-12 mga trabaho sa buong kanilang karera. Ano ang ibig sabihin nito sa mga tuntunin ng katapatan sa workforce ngayon?
Ang mga kumpanya na nag-aalok ng paglago at pagkakataon ng empleyado ay magkakaroon ng ganap na katapatan mula sa kanilang mga empleyado. Gusto ng mga empleyado ngayon na makaramdam ng kasiyahan sa kanilang mga trabaho at magagawa ang isang mahusay na trabaho kapag nararamdaman nila na ang tagapag-empleyo ay makatarungan at gustong makita silang magtagumpay. Kahit na ito ay nangangahulugan lamang ng pananatili sa loob ng lima o sampung taon sa isang posisyon, ang mga empleyado ay maaaring mag-alok ng katapatan at gumawa ng isang mahalagang kontribusyon sa kanilang panahon kasama ang kumpanya.
Higit pang mga kumpanya ngayon hinihikayat feedback ng empleyado at nag-aalok ng mga empleyado ng isang pagkakataon upang humantong sa kanilang lugar ng kadalubhasaan. Nagbibigay ito ng mga empleyado ng higit na kasiyahan at kasiyahan ng kontrol sa kanilang trabaho. Hinihikayat ng empowerment ang mga empleyado na gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain dahil ang mga kumpanya ay nagpapakita ng tiwala at pag-asa na naniniwala sila sa kanilang mga empleyado na gumawa ng isang mahusay na trabaho.
Ang pag-aalok ng mga trabaho na hinihikayat ang pag-aaral at ang pagbuo ng mga bagong kasanayan ay nagbibigay din sa mga empleyado ng isang kahulugan ng empowerment sa lugar ng trabaho. Ang pagpapantay ng mga halaga ng empleyado sa mga layunin ng samahan ay magpapatibay ng katapatan at isang bono sa pagitan ng tagapag-empleyo at empleyado. Ang pagkandili ng mabubuting relasyon sa loob ng isang samahan at pagbibigay ng mga nakagagaling na paraan upang mahawakan ang kontrahan ay nagbibigay ng isang sitwasyon na win-win para sa parehong employer at empleyado.
Ang paglikha ng isang organisasyon na nagpapahalaga ng katapatan sa loob ng samahan ay maaari ding magtrabaho sa pakinabang nito sa pamamagitan ng paggamit ng parehong pamamaraan at estratehiya upang magtatag ng katapatan sa mga customer. At ang katapatan mula sa mga customer sa huli ay gumagawa para sa isang matagumpay na negosyo.