Kapag naghahanap ka ng trabaho, isang referral mula sa isang tao na nagtratrabaho sa isang kumpanya ay maaaring makakuha ng iyong resume ng isang mas malapit na hitsura, at maaaring kahit na makakuha ka ng isang pakikipanayam.
Mga Benepisyo para sa mga Employer
Isang programa ng referral na programa upang makatulong na matiyak na ang kumpanya ay nagre-recruit ng nangungunang talento para sa mga magagamit na posisyon. Ang palagay ay ang mga kasalukuyang empleyado ay kwalipikadong kwalipikado upang makilala ang mga pinakamahusay na kandidato dahil alam nila ang misyon ng organisasyon at kultura ng kumpanya .
Mga Benepisyo para sa Mga Aplikante sa Job
Para sa mga naghahanap ng trabaho, isang referral ay isang paraan upang makuha ang iyong pagsasaalang-alang sa priyoridad ng aplikasyon. Kapag ang mga kumpanya ay tumatanggap ng maraming mga aplikasyon para sa bawat magagamit na posisyon, ang isang referral ay maaaring makatulong sa iyo na tumayo mula sa karamihan ng tao ng mga kandidato.
Laging isang magandang ideya na suriin ang LinkedIn upang makita kung sino ang maaari mong malaman kung sino ang maaaring sumangguni sa iyo para sa isang trabaho. Kung ikaw ay nagtapos sa kolehiyo, suriin din sa alumni o opisina sa karera para sa isang listahan ng mga alumni na maaaring makatulong.
Paano Gumagana ang Mga Programa sa Pagsangguni sa Empleyado
Ang mga nagpapatrabaho na may mga epektibong programa ay nagpo-promote ng regular na pagpipilian sa mga empleyado at nagbibigay ng isang madaling mekanismo, tulad ng isang papel o online na referral system, para sa mga tauhan upang mag-forward ng mga referral.
Ang pagbibigay ng mga empleyado sa isang buod ng mga punto sa pagbebenta para sa pagtatrabaho sa organisasyon at pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa epektibong paraan na maaari nilang maabot ang mga prospect ay mahalagang sangkap para sa mabubuting programa.
Ang mga programa ng mga referral ng empleyado na may ilang mekanismo para sa mga empleyado sa lahat ng antas upang gumawa ng mga referral ay kadalasang pinakaepektibo.
Ang ilang mga organisasyon ay nagsasagawa ng ilang partikular na pag-target sa mga empleyado na pinaniniwalaan na may mga contact mula sa mga dating employer na mga katunggali o may reputasyon sa pagbuo ng mataas na talento sa epekto.
Mga Insentibo sa Referral ng Trabaho
Ang mga programa ay kadalasang mayroong mga pinansyal na insentibo para sa mga empleyado na nagsasagawa ng mga mabubuting sanggunian tulad ng mga premyo, oras, libreng paglalakbay at gantimpala ng cash. Kung minsan ang mga maliliit na gantimpala ay ibinibigay para sa anumang naisambag na kandidato na nagtatapos sa pagkuha ng interbyu.
Sa ibang mga kaso, ang mga premyo ay nakasalalay sa mga tinukoy na mga kandidato na tinanggap at natitira sa samahan para sa isang tinukoy na tagal ng panahon. Narito ang impormasyon tungkol sa mga bonus sa referral ng empleyado .
Ang mga hindi pinansyal na insentibo tulad ng pormal na pagkilala sa mga empleyado na gumawa ng mga referral sa pamamagitan ng mga komunikasyon sa korporasyon ay maaari ding maging epektibo. Ang pagkilala sa mga nag-aambag sa mga empleyado ng mga superbisor ay maaari ding maging insentibo.
Kasama sa ilang mga tagapag-empleyo ang mga kaibigan ng kompanya bilang mga potensyal na referral agent. Ang mga kaibigan ay maaaring mga miyembro ng pamilya ng mga empleyado, mga tagapayo na nagtrabaho sa kompanya, mga supplier, mga miyembro ng lupon o iba pa na may kaalaman sa loob tungkol sa samahan.
Mga Programang Mga Referral ng Friend-of-the-Firm
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay pinalawak ang kanilang mga programa sa pagsangguni, at nagdagdag ng mga mekanismo para sa mga "kaibigan ng kompanya" na di-empleyado upang magrekomenda ng mga kandidato para sa mga bakante.
Ang mga kumpanya ay nagtakda ng pamantayan para sa kung sino ang kwalipikado bilang isang kaibigan. Kasama sa karaniwang mga kategorya ng mga kaibigan ang mga ex-empleyado na naiwan sa mabuting kalagayan, mga supplier, mga kliyente, mga tagapayo, mga mag-aaral sa kolehiyo, mga miyembro ng pamilya ng kawani, mga kandidato na may mataas na kalidad na nagbabawal ng mga alok, at mga miyembro ng advisory boards o boards ng mga direktor.
Karamihan sa mga organisasyon ay nagtatatag ng mga alituntunin para sa mga referral. Halimbawa, ang karamihan sa mga kumpanya ay nagsasaad na ang mga rekomendasyon ay dapat suportahan ng nasasalat na katibayan ng nakaraang pagganap ng indibidwal. Tinitiyak ng mga kumpanya na naghahanap sila ng mga nangungunang tagapalabas. Maaari silang magbigay ng mga materyales upang turuan ang mga empleyado sa pinakamainam na paraan upang lapitan at i-screen ang mga potensyal na mga referral.
Ang ilang mga kumpanya ay maglalagay ng mga insentibo sa lugar kabilang ang cash o mga premyo kung tinutukoy ang mga indibidwal na tinanggap at manatili sa samahan para sa isang tinukoy na tagal ng panahon.
Potensyal na mga Benepisyo sa mga nagpapatrabaho
Tulad ng mga programa ng mga referral sa empleyado, ang isang pangunahing potensyal na benepisyo ng isang programa ng mga kaibigan ay ang pagkakataon para sa isang tagapag-empleyo na magsimula ng mga mataas na gumaganap na indibidwal na hindi naghahanap sa mga advertisement sa trabaho o aktibong naghahanap ng mga bagong trabaho.
Gayundin, sa pamamagitan ng pag-asa sa mga kaibigan sa halip na mahigpit na mga empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay nagbubukas ng kanilang sarili hanggang sa isang mas malaking pagkuha ng pool. Ang karagdagang benepisyo ay ang mga kaibigan ng kompanya ay wala sa payroll, kaya ang oras na ginugol na naghahanap ng mga potensyal na hires ay libre para sa kumpanya (lampas sa anumang cash o premyo na insentibo).
Kaugnay na mga Artikulo: Paano Magtanong ng Pagsangguni sa Trabaho