Ang serbisyong pampubliko ay isa sa mga pinakamatatag na linya ng trabaho na maaaring ituloy ng isa. Kahit na ang isang karera pampublikong lingkod ay negatibong apektado sa pamamagitan ng isang pagbawas sa puwersa , ang mga organisasyon ng pamahalaan gawin ang lahat ng kanilang makakaya upang matulungan ang kanilang mga kawani ng trabaho. Bilang karagdagan sa katatagan na inaalok ng pampublikong serbisyo, ang mga benepisyo sa pagreretiro ay isang malaking punto ng pagbebenta para sa mga potensyal na bagong hires.
Hindi lihim na ang halaga ng mga benepisyo sa pagreretiro ng pampublikong serbisyo ay natanggal sa kamakailang kasaysayan; gayunpaman, gayon din ang halaga ng mga katulad na benepisyo sa pribadong sektor. Ang mga benepisyo sa pagreretiro ng gobyerno ay hindi kung ano ang dating nila, subalit sila ay nagpapatuloy pa rin sa pribadong sektor.
Ngunit ano ba talagang ginagawang mabuti ang mga benepisyo ng pagreretiro ng gobyerno? Maraming mga kadahilanan ang pumapasok sa paggawa ng mga benepisyong ito ng isang dahilan kung bakit pinipili ng mga tao ang pampublikong serbisyo at napapanatili ito. Tatlong napakalaki ang nakabalangkas sa ibaba.
01 Isang Mahahalagang Pagreretiro
Ang mga patakaran para sa mga sistema ng pagreretiro ng pamahalaan ay bihirang baguhin para sa mga kasalukuyang empleyado. Kadalasan ay hindi sila nakakaapekto sa mga pagbabago na negatibong nakakaapekto sa kanila. Sa halip, ang mga mambabatas ay pinahihintulutan ang mga pagbabago sa mga bagong empleyado na may kaunting pag-unawa sa mga lumang patakaran kumpara sa mga bagong patakaran. Ang mga kasalukuyang manggagawa ay mananatiling nasiyahan, at ang mga bagong manggagawa ay hindi alam kung ano ang pumipit sa kanila.
Hindi ito nangangahulugan na ang mga alituntunin ng laro ay hindi kailanman nagbabago para sa kasalukuyang mga empleyado ng gobyerno. Ngunit ang mga pagbabagong ito ay nagaganap minsan. Kapag ginawa nila, dapat agad na masuri ng mga pampublikong tagapaglingkod kung ano ang ibig sabihin ng mga pagbabago para sa kanila at pagkatapos ay ayusin ang kanilang mga diskarte sa pagreretiro sa pagreretiro nang naaayon.
Sa masigasig na pagpaplano nang maaga sa kanilang mga karera, ang mga pampublikong tagapaglingkod ay maaaring tiyakin na ang kanilang mga pensiyon at Social Security ay nagbibigay sa kanila ng lahat o halos lahat ng perang kakailanganin nila. Ang mga sistema ng pagreretiro at Social Security ay nagbibigay ng matatag na buwanang kita, at ang personal na pagtitipid ay nagbibigay sa mga retirado ng pamahalaan ng isang net sa kaligtasan para sa mga hindi inaasahang gastos.
02 Mga kanais-nais na Opsyon sa Seguro sa Kalusugan
Maaaring hindi mapansin ng mga retirado ang isang pagkakaiba. Halimbawa, kung ang mga empleyado ay may sakop na premium ng seguro sa kalusugan ay 100% at ang kanilang pamilya ay sumakop sa 50%, ito ay patuloy sa pagreretiro. Hindi nila kailangang mag-alala tungkol sa pagkawala ng kanilang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan dahil wala na silang employer. Ang sistema ng pagreretiro ay umaabot sa bahagi ng panukalang-batas na naunang binayaran ng pinagtatrabahuhan.
03 Kita para sa Buhay
Ang kita sa buhay na ito ay mahalaga para sa mga layunin ng pagpaplano ng pagreretiro. Maaaring malaman ng mga tao kung ano ang matatanggap nila bawat buwan para sa natitirang bahagi ng kanilang buhay. Maraming mga sistema ng pagreretiro ang may built-in na cost -of-living adjustment upang matiyak na ang mga annuity ay nagpapanatili ng kanilang kapangyarihan sa pagbili sa paglipas ng panahon.
Ang ilang mga sistema ng pagreretiro ay may mga takda kung saan dapat piliin ng mga retirees ang mga trade-off sa pagitan ng kung gaano kalaki ang kabayaran ng annuity kumpara sa kung magkano ang natatanggap ng isang asawa kung papatayin ang retirado. Narito ang isang halimbawa. Ang default na sistema ng pagreretiro ay para sa isang nabuhay na asawa upang makatanggap ng 50% ng annuity ng retirado. Ang sistema ay nagbibigay sa mga retirees ng ilang mga pagpipilian para gawing mas malaki ang benepisyo ng nabuhay na asawa. Bilang kapalit ng isang 12.5% na pagbawas sa annuity, ang surviving na asawa ay tumatanggap ng 75% ng annuity matapos ang kamatayan ng retirado. Bilang kapalit ng 25% na pagbawas sa kinikita sa isang taon, binabayaran ng sistema ng pagreretiro ang 100% ng nabawasang kinikita sa isang taon hanggang lumipas ang dalawang mag-asawa.
Ang garantisadong kita ay isang malaking benepisyo para sa mga pampublikong tagapaglingkod. Sa isang daigdig na napupunta sa natukoy na mga plano sa kontribusyon, ang isang natukoy na plano ng benepisyo ay napakalaki na kanais-nais.