Ang CSRS ay na-phased out
Mayroong ilang mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang sistema ng pagreretiro para sa mga empleyado ng pederal na pamahalaan.
Sino ang Karapat-dapat?
Ang lahat ng mga federal na manggagawa ay may opsyon na mag-convert mula sa CSRS hanggang FERS kapag nilikha ang FERS noong 1987. Ngayon, ang lahat ng mga pederal na empleyado ay awtomatikong nakatala sa FERS at wala silang pagpipilian upang pumili ng CSRS sa halip. Available lamang ang CSRS sa mga pederal na manggagawa na nasa plano bago ang 1987 at pinili na manatili sa CSRS bilang kapalit ng paglipat sa FERS.
One Component Vs. Tatlong Bahagi
Nagsimula ang CSRS noong Enero 1, 1920 at isang klasikong plano ng pensiyon na katulad ng itinatag sa parehong panahon sa mga unyon ng manggagawa at malalaking kumpanya. Ang mga empleyado ay nag-ambag ng ilang porsiyento ng kanilang sahod. Inaasahan nila ang isang annuity kapag sila ay nagretiro sapat na upang mapanatili ang isang pamantayan ng pamumuhay katulad ng kung ano ang kanilang naranasan sa panahon ng kanilang mga taon ng pagtatrabaho.
Ang FERS ay nagsimula noong Enero 1, 1987 at sinadya upang magtagumpay ang CSRS kapag namamatay ang mga benepisyaryo ng CSRS. Sa halip na binubuo lamang ng isang programa ng pensiyon, ang isang empleyado ng FERS ay may mas maliit na pensiyon, isang plano ng savings savings , at Social Security upang pondohan ang kanyang pagreretiro.
Ang plano sa pag-save ng pagtitipid ay katulad ng isang 401 (k).
Ang Sukat ng Mga Bayad sa Annuity
Dahil ang FERS ay may tatlong bahagi, ang mga sangkap na ito ay nag-aalok ng mga retirees ng mas kaunting pera sa bawat isa. Ang pagbabayad ng annuity para sa mga retirado ng CSRS ay idinisenyo upang maging tanging kita lamang, samantalang ang mga retirado ng FERS ay may annuity, ang savings savings plan, at mga benepisyo sa Social Security.
Mga Panuntunan sa Pag-save ng Savings Savings Plan
Ang pamahalaan ng US ay nag-aambag ng halagang katumbas ng 1 porsiyento ng bawat kontribusyon ng empleyado ng FERS sa bawat isa sa kanilang mga savings account sa pag-save. Ang mga empleyado ng FERS ay maaaring mag-ambag ng higit pa, at ang gobyerno ng US ay tutugma sa mga kontribusyon na hanggang sa isang tiyak na porsyento.
Ang mga empleyado ng CSRS ay maaaring lumahok sa pag-iimpok na plano ng pagtitipid, ngunit hindi sila tumatanggap ng karagdagang salapi mula sa pederal na pamahalaan dahil ang mga empleyado ng FERS ay nangangailangan ng 1 porsiyento upang magkaroon ng maihahambing na pagreretiro sa mga empleyado ng CSRS.
Paglahok sa Social Security
Ang mga empleyado ng CSRS ay hindi lumahok sa Social Security. Ginagawa ng mga empleyado ng FERS ang isa sa tatlong bahagi ng kanilang mga plano sa pagreretiro.
Ang Halaga na Kinuha mula sa Salary
Ang mga empleyado ng CSRS ay nag-ambag sa pagitan ng 7 at 9 na porsiyento ng kanilang suweldo sa sistema. Ang mga empleyado ng FERS ay nag-aambag ng isang katulad na halaga kapag ang Social Security ay nakatuon. Ang mga empleyado ng pederal na naupahan sa panahon o bago ang 2012 ay nag-aambag ng 8 porsiyento, at ang mga empleyado na inupahan pagkatapos ng 2012 ay magbibigay ng 3.1 porsyento. Ang rate ng buwis sa Social Security, na tinatawag ding Old Age, Survivors and Disability Insurance o OASDI, ay 5.3 porsiyento. Ang mga empleyado ng FERS ay maaaring mag-ambag nang higit pa gamit ang planong savings savings.
Pinakamaagang Edad ng Pagreretiro
Ang mga empleyado ng CSRS ay maaaring magretiro na bata pa sa 55 taong gulang.
Ang mga empleyado ng FERS na nagsimula ng kanilang mga karera sa panahon o pagkatapos ng 1970 ay maaaring magretiro na bata pa gaya ng 57. Ang mga empleyado ng mas matatandang FERS ay maaaring magretiro nang kaunti nang mas maaga depende sa kapag sinimulan nila ang kanilang mga karera.