Sa mga tinukoy na plano ng benepisyo, ang kasalukuyang mga empleyado at ang kanilang mga ahensya ng nagpapatrabaho ay nag-ambag ng pera sa sistema ng pagreretiro. Ginagamit ng system ang pera na magbayad ng mga annuity at mga gastos sa segurong pangkalusugan para sa kasalukuyang mga retirees.
Ipinagpapalagay ng system ang panganib para sa pagganap ng pamumuhunan. Ang mga itinakdang plano ng benepisyo ay ang gulugod ng maraming mga sistema ng pagreretiro ng matagal na pagreretiro.
Habang ang oras ay lumipas, ang mga sistema ng pagreretiro ay nagdagdag ng mga tinukoy na mga pagpipilian sa kontribusyon para sa mga empleyado upang makatipid ng karagdagang pera para sa pagreretiro. Sa maraming mga sistema, tinukoy na mga pagpipilian sa kontribusyon na nagsimula bilang lamang na - mga pagpipilian. Ngunit ang mga ito ay dahan-dahang nagbabago ng system sa pamamagitan ng system.
Diminishing Attractiveness of Retirement ng Gobyerno
Sa ilalim ng pampublikong presyon, pinawawalan ng mga mambabatas ang pangkalahatang kaakit-akit ng mga sistema ng pagreretiro sa maraming paraan. Una, pinilit nila ang mga empleyado na mag-ambag ng mas maraming pera habang may hawak na mga benepisyo ang pareho. Tulad ng konsepto ng mga pamahalaan na gumagawa ng higit na mas mababa, ang mga empleyado ay nagbibigay ng mas maraming pera para sa parehong payout sa pagreretiro.
Ikalawa, lumipat ang mga lawmakers ng peligro mula sa mga employer sa mga empleyado sa pamamagitan ng paggawa ng mga planong kontribusyon sa kontribusyon na higit na bahagi ng sistema habang nakagugulat sa mga natukoy na mga plano sa kontribusyon.
Ito ay nagbibigay sa mga empleyado ng higit pang kawalang-katiyakan tungkol sa kanilang pamantayan ng pamumuhay sa pagreretiro. Ang mga empleyado ay maaaring gumana patungo sa isang target na annuity sa isang tinukoy na plano ng benepisyo, ngunit hindi nila ito maaaring gawin nang may katiyakan sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon.
Ikatlo, ang mga mambabatas ay nagdagdag ng mga panuntunan na nakakaapekto sa kung gaano kalaki ang maaaring magretiro at kung magkano ang mga gastos sa seguro sa kalusugan ng mga retirado ay binabayaran ng system.
Ang seguro sa kalusugan ay isang pangunahing gastos para sa mga sistema ng pagreretiro, kaya ang pagpapadanak ng bahagi ng gastos na iyon ay isang malaking benepisyo sa mga administrador ng sistema ng pagreretiro ngunit hindi sa mga taong pinaglilingkuran nila.
Ika-apat, ang mga mambabatas ay limitado ang pagsasagawa ng double dipping kung saan ang mga retirees ay nagtatrabaho sa isang organisasyon sa loob ng sistema ng pagreretiro kaya iniurong mula sa sistema ng pagreretiro at isang employer ng miyembro. Depende sa mga tuntunin ng sistema ng pagreretiro, ang pagsasanay na ito ay maaaring magkaroon ng mga kahihinatnan para sa pagpapanatili ng system.
Kapag Baguhin ang Mga Panuntunan sa Pagreretiro
Ang mga manggagawa sa gobyerno ay may posibilidad na bumoto sa mas mataas na proporsiyon kaysa sa pangkalahatang populasyon, kaya nakatitingkad sa dahilan na sinisikap ng mga mambabatas na mahadlangan ang mga manggagawa ng pamahalaan sa pamamagitan ng mga lolo ng kasalukuyang mga empleyado sa ilalim ng lumang mga patakaran. Ang mga bagong manggagawa ay inilalagay sa ilalim ng mas kaunting mga panuntunan. Hindi nila alam na nakakakuha sila ng mas masahol na pakikitungo kaysa sa kanilang mga katrabaho hanggang sa nasa trabaho na sila.
Ang ilang mga sistema ng pagreretiro ay nag-aambag sa mga empleyado sa Social Security. Ang iba naman ay hindi. Upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagreretiro mula sa Social Security, ang mga indibidwal ay dapat mag-ambag dito sa panahon ng kanilang buhay sa trabaho. Kapag ang mga mambabatas at ang kanilang mga kawani ay nagsusulat ng pagpapagana ng mga batas para sa mga sistema ng pagreretiro, isinasaalang-alang nila kung ang mga retirees ay magkakaroon ng access sa Social Security.
Mga Halimbawa ng Mga Retirement System
Narito ang ilang mga halimbawa ng mga sistema ng pagreretiro:
- Karamihan sa mga manggagawa sa pederal na pamahalaan ay lumahok sa Pederal na Retirement System System . Ang sistemang ito ay nagsimula noong 1987 upang maiwanan ang Sistema sa Pagreretiro ng Sibil na Serbisyo . Ang FERS ay may tatlong bahagi: Social Security, Basic Benefit Plan, at Thrift Savings Plan . Pinagsasama ng plano ang parehong natukoy na benepisyo at natukoy na elemento ng kontribusyon. Ang CSRS ay isang tinukoy na plano ng benepisyo. Kapag nilikha ang FERS, maaaring piliin ng mga empleyado na manatili sa CSRS o pumunta sa FERS.
- Ang mga estado ay may ilang mga sistema ng pagreretiro na nagtatrabaho para sa iba't ibang mga koleksyon ng mga entidad ng pamahalaan at ng kanilang mga empleyado. Ang ilang mga estado ay may partikular na mga sistema ng pagreretiro para sa mga ahensya ng estado, pampublikong edukasyon, mga pamahalaan ng lungsod, at mga pamahalaan ng county. Halimbawa, ang Texas ay mayroong Employees Retirement System para sa mga empleyado ng estado, Sistema ng Pagreretiro ng Guro para sa mga empleyado ng distrito ng paaralan at paaralan, Texas Municipal Retirement System para sa mga empleyado ng lungsod at Texas County at District Retirement System para sa mga empleyado sa mga county na pamahalaan at mga espesyal na distrito. Ang ilang mga malalaking lungsod at mga county ay ayaw sumali sa mga sistema ng pagreretiro ng estado at magtatag ng kanilang sariling mga plano sa pagreretiro sa sarili.