Air Force SSgt (E-5) Pangkalahatang-ideya ng Pag-promote at Mga Rate

Ang Army, Navy, Marines at Coast Guard base sa kanilang mga naka-enlist na rate ng pag-promote batay sa trabaho ng isang miyembro. Sa ibang salita, ang mga rate ng pag-promote ay iba para sa bawat trabaho, depende sa kung gaano karaming magagamit na "mga puwang" ang nasa susunod na grado.

Nangangahulugan iyon na para sa sobrang trabaho, napakahirap na maipo-promote, habang ang mga tao sa mga hindi pinahihintulutang trabaho ay maaring ma-promote nang mas mabilis kaysa sa karaniwang average na serbisyo.

Ang Air Force ay namamahala ng naiibang mga promo.

Ang Air Force ay unang tinutukoy ang kabuuang rate ng promosyon (Air Force Wide) para sa cycle ng pag-promote, sa pamamagitan ng pagtataya kung gaano karaming mga puwang ang magagamit. Pagkatapos nito ay kukunin ang rate na ito at nalalapat ito sa lahat ng mga trabaho sa Air Force (halos *) pantay.

Halimbawa, sabihin natin na tinutukoy ng Air Force (Air Force Wide) na ipopromote ang 20 porsiyento ng lahat ng karapat-dapat Staff Sergeants (E-5) sa ranggo ng Technical Sergeant (E-6) para sa susunod na ikot ng pag-promote. Ang bawat patlang ng trabaho (trabaho) ay magtataguyod ng 20 porsiyento ng kanilang mga karapat-dapat Staff Sergeants sa Technical sarhento, hindi alintana kung o hindi ang trabaho ay over-manned o undermanned.

* TANDAAN: Ang mga porsyento para sa bawat trabaho ay hindi lumabas nang pantay sa dalawang dahilan:

• (1) Ang Air Force ay binubuo ng mga numero * up * para sa bawat trabaho. Halimbawa, kung ang kabuuang rate ng pag-promote para sa cycle ay 10 porsiyento, at mayroong 100 katao ang karapat-dapat sa "Job A," pagkatapos ay 10 na tao ang mai-promote (10 porsiyento). Gayunpaman, paano kung may 113 taong karapat-dapat? 10 porsiyento ng 113 ay 11.3. Hindi mo maaaring itaguyod ang isang-ikatlo ng isang tao, kaya sa kasong ito, ang Air Force ay bubuya at itaguyod ang 12 mga tao. Iyon ay magreresulta sa isang rate ng promosyon sa trabaho na 10.6 porsiyento, sa halip na 10 porsiyento. Kung may isang tao lamang na karapat-dapat para sa pag-promote sa AFSC (Job), siya ay maipapataas (ipagpalagay na inirerekomenda siya ng komander), at kaya ang rate ng pag-promote sa trabaho ay 100 porsiyento.

  (2) Bawat taon, ang Air Force ay pumipili ng ilang mga kritikal na pinagsanayan na mga larangan ng karera upang makatanggap ng dagdag na limang puntos na porsyento. Kaya, kung ang kabuuang rate ng pag-promote ay 20 porsiyento, ang ilang mga patlang ng karera sa kritikal na pinapahintulutan ay mapapayagan na itaguyod ang 25 porsiyento ng kanilang mga karapat-dapat.

Kapag tinutukoy kung sino ang makakakuha ng maipapataas, ang Air Force ay gumagamit ng mga puntos na WAPS (Weighted Airman Promotion System) . Masyadong simple, kung ang rate ng pag-promote ay 10 porsiyento, idaragdag mo ang mga WAPS na puntos, at ang pinakamataas na 10 porsiyento ng mga karapat-dapat na miyembro sa trabaho na may pinakamaraming puntos sa WAPS ay ang mga na-promote. Para sa mga kumpletong detalye tungkol sa sistema ng pag-promote ng Air Force, tingnan ang Simpleng Pag-promote ng Air Force Enlisted System .

Ang makasaysayang rate ng pag-promote ng Air Force sa ranggo ng Staff Sergeant (E-5) sa nakalipas na 11 taon:

Air Force SSgt Promotion Rates