Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagtuturing na mga kasanayan sa interpersonal na maging napakahalaga sa mga empleyado. Ang isang taong may mga kasanayan sa interpersonal ay maaring gumana nang mabuti sa iba, ay isang mahusay na manlalaro ng koponan, at mahusay na nakikipag-usap.
Dahil ang mga kasanayan sa mga tao ay napakahalaga, asahan ng hindi bababa sa isang pares ng mga tanong sa interbyu tungkol sa iyong mga kasanayan sa interpersonal.
Basahin sa ibaba para sa payo kung paano sasagutin ang mga tanong tungkol sa mga kasanayan sa interpersonal. Makita rin ang isang listahan ng mga karaniwang tanong tungkol sa mga kasanayan sa interpersonal, at halimbawang sagot.
Ang Kahalagahan ng Interpersonal Questions
Ang isang epektibong manggagawa ay malulutas ang mga problema, nalulutas ang mga salungatan, at tumutukoy sa mga malikhaing solusyon. Maaari niyang gawin ito sa pamamagitan ng mga kasanayan sa interpersonal. Ang mga kasanayang ito ay hindi mahirap mga kasanayan na maaari mong tumyak ng dami at sukatin, tulad ng mga kasanayan sa computer programming o legal na kaalaman. Sa halip, ang mga ito ay malambot na kasanayan - mga katangian o mga saloobin na ipinakikita ng isang tao.
Habang ang mga kandidato sa trabaho ay maaaring maging teknikal, maraming pakikibaka na nagtatrabaho sa magkakaibang mga koponan, kaya mahalaga na makahanap ng mga manggagawa na maaaring makipagtulungan. Samakatuwid, ang mga interpersonal na katanungan ay nakatuon sa pagtukoy kung ang isang kandidato sa trabaho ay may mga mahalagang mahahalagang kasanayan.
Hinahanap din ng mga employer ang iyong mga lugar ng kahinaan. Kung mayroon kang problema sa mga personal na salungatan , halimbawa, iyon ay isang senyas na hindi mo maaaring paghiwalayin ang personal na mga kinahihiligan sa trabaho, isang pangunahing isyu sa anumang lugar ng trabaho.
Mahalaga na maitakda ang matatag na mga hangganan sa pagitan ng iyong trabaho at personal na buhay.
Mga Tip para sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Interpersonal
Maghanda nang mas maaga sa mga sagot. Repasuhin ang karaniwang mga interpersonal na katanungan nang mas maaga, at gawin ang iyong mga sagot. Makatutulong ito na matiyak na mayroon kang maraming maalalahanong mga anekdot na handa upang sagutin ang anumang mga katanungan sa interbyu.
Maaari mo ring paliitin ang listahan ng mga tanong na iyong inihahanda sa pamamagitan ng unang paggawa ng isang listahan ng mga pinakamahalagang kasanayan sa interpersonal na kinakailangan para sa trabaho. Tumingin sa listahan ng trabaho at bilugan ang anumang mga kasanayan sa interpersonal na nabanggit. Siguraduhing maghanda ng isang anekdota na nagpapatunay na mayroon ka ng bawat kasanayan sa interpersonal na kailangan para sa trabaho.
Gumamit ng mga tiyak na halimbawa. Kapag sinasagot ang mga tanong tungkol sa iyong mga kasanayan sa interpersonal , ang paggamit ng kongkreto mga halimbawa ay mahalaga. Sinuman ay maaaring sabihin na sila ay mahusay na problema-solvers; ngunit kung mayroon kang isang halimbawa kung paano mo ginamit ang pag-iisip sa labas ng pag-iisip upang makilala ang mga opsyon at magpasya sa isang angkop na pagkilos, ikaw ay magiging mas katiting.
Isaalang-alang ang paggamit ng STAR na pamamaraan upang sagutin ang mga tanong. Ito ay isang kapaki-pakinabang na diskarte para sa pagsagot sa mga tanong sa pakikipanayam kung saan dapat mong sagutin sa isang anekdota. Una, ipaliwanag ang sitwasyon na nasa iyo (kung saan ka nagtatrabaho noon?). Pagkatapos, ilarawan ang partikular na gawain o problema na iyong nahaharap. Susunod, ipaliwanag kung anong pagkilos ang iyong kinuha upang malutas ang problema o kumpletuhin ang gawain. Panghuli, ipaliwanag ang mga resulta ng iyong mga aksyon (natamo mo ba ang tagumpay para sa iyong sarili? Ang iyong koponan? Ang iyong kumpanya?).
Ipakita ang iyong mga kasanayan. Sa buong interbyu, maaari mo ring ipakita ang iyong mga kasanayan sa interpersonal sa kung paano ka nakikipag-ugnayan sa tagapanayam .
Mula sa iyong unang firm handshake at ngumiti sa paraan ng pakikinig mo nang mabuti sa mga tanong sa interbyu, ang iyong katawan sa wika at tono ay maaaring makatulong na ihatid na ikaw ay isang maalalahanin, mapagkaibigan na tao na nakikipagtulungan sa iba.
Karaniwang Interpersonal Questions and Best Answers
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo kailangang makipagtulungan sa isang katrabaho na hindi mo gusto o pinagkakatiwalaan. Ang susi sa tanong na ito ay hindi tumutok sa negatibo o sisihin ang iyong katrabaho. Sa halip, tumuon sa pagiging propesyonal. Sabihin sa employer na nakikilala mo na hindi lahat ng kasamahan sa trabaho ay pinakamatalik na kaibigan, ngunit kinakailangan upang makipagtulungan sa lahat. I-highlight kung paano mo inilaan ang mga personal na pagkakaiba.
- Ilarawan ang isang salungatan sa trabaho. Muli, huwag sisihin ang sinuman. I-highlight kung saan nanggaling ang hindi pagkakasunduan, kung ano ang isyu, at kung ano ang iyong rationale. Bigyang-diin kung paano ka nakapagtrabaho nang masigasig upang malutas ang isyu at kung ano ang mga huling resulta.
- Kung mayroon kang mga tauhan na nag-uulat sa iyo, paano nila ilalarawan sa iyo? Tumutok sa iyong sagot sa mga kongkretong halimbawa, tulad ng isang oras na iyong ibinigay ang iyong team autonomy o ang kalayaan upang makabuo ng malikhaing solusyon.
- Kapag nagsimula ka ng isang bagong trabaho, paano ka nakapagtatag ng relasyon? Gustong makita ng mga employer na magiging proactive ka tungkol sa angkop sa kultura ng kumpanya. Bigyang-diin kung paano ka nagboluntaryo para sa mga proyekto, sumali sa mga empleyado, o inanyayahan ang mga katrabaho sa tanghalian upang matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga tungkulin.
- Paano sasabihin sa iyo ng iyong mga kasamahan sa trabaho? Sa halip na ilista ang tatlong adjectives, tulad ng "dedikado, madamdamin at malikhain," itutok ang iyong sagot sa mga partikular na okasyon. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ang aking katrabaho na si Frank ay sasabihin na mayroon akong isang pag-ukit ng agila sa detalye. Palagi siyang nag-uusap tungkol sa kung paano niya ginawa ang 20-pahinang teknikal na ulat na ito, lubusan na sinaliksik at sinuri ng isang dosenang tao. nagpunta sa pag-print, kinuha ko ang isa pang tumingin sa ito, at napansin ko ang isang typo na ay napaka nakakahiya kung hindi ito ay nahuli.
karagdagang impormasyon
Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Kung Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam na Walang Tamang (o Maling) Sagot