Mga Paraan ng Pag-uugali upang makipag-ayos ng isang Package sa Pagkakasakit

Maghanda upang makipag-ayos sa tatlong hakbang na ito

Tulad ng mga kompanya ng downsize, maaari mong pakiramdam ikaw ay naglalakad ng isang mahigpit na butil sa trabaho. Para sa bawat empleyado na nakikita mong nalimutan , nagtataka ka kung maaari kang maging susunod. Ang pagkuha lamang ng tawag sa opisina ng boss ay humahantong sa mga saloobin ng pagwawakas sa trabaho at pagkuha ng isang pakete sa severance.

Ang isang pakete sa pagkabahala ay tinukoy bilang bayad at mga benepisyo na matatanggap ng isang empleyado kapag natapos na ang kanyang trabaho sa isang kumpanya o kapag siya ay napipilitang magretiro.

Ang ilan sa mga item na kasama sa mga pakete sa pagkasira ay maaaring kabilang, ngunit hindi limitado sa:

• Karagdagang mga linggo ng sahod, kung minsan batay sa iyong panunungkulan sa employer.
• Pagbabayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon at mga araw na may sakit.
• Ang isang pagbabayad sa isang kabuuan sa account para sa kakulangan ng paunawa ng pagwawakas ng trabaho.
• Mga benepisyo sa medikal o dental o seguro sa buhay.
• Pagreretiro o 401k na mga benepisyo.
• Stock options .
• Tulong upang makahanap ng bagong trabaho sa loob o labas ng kumpanya.

Kung sa tingin mo ay maaaring nasa panganib ang iyong trabaho, matalino na magkaroon ng isang plano upang maayos na makipag-ayos sa isang pakete sa pagkaputol.

Pagdating ng isang Plano

Tanungin ang iyong sarili sa mga sumusunod na katanungan upang makabuo ng panukalang pakete ng pakete na magiging patas sa iyong sarili at sa iyong tagapag-empleyo.

• Nakapagtrabaho ako sa kumpanya nang higit sa lima, 10, o 20 taon?
• Ano ang halaga ko sa kumpanya? Kung ikaw ay nasa isang paggasta ng paggasta ng kita, dapat kang maglagay ng isang numero sa iyong mga quarterly at taunang kontribusyon.

• Kung ako ay nalimutan, tatanggalin ba nila ang aking posisyon o umarkila ng isang tao para sa mas mababang rate ng bayad?
• Gaano katagal kukuha ako upang makakuha ng isang bagong trabaho sa ganitong pang-ekonomiyang klima sa loob ng aking industriya?

Susunod, kunin ang mga sagot na iyong nakuha at gumawa ng isang panukalang pakete sa pakete.

Halimbawa, kung ikaw ay nasa kumpanya para sa 18 taon at naging isang mahalagang miyembro ng pangkat ng pamamahala, ang iyong halaga sa kumpanya ay mataas.

Sa kasong ito, "inilagay mo ang iyong oras sa" sa kumpanya at maaaring gusto mong magpanukala ng hindi bababa sa isang taon na pakete sa pagpupuwesto na nagpapahintulot sa iyo na kolektahin ang iyong suweldo sa panahong ito habang nakakahanap ka ng bagong trabaho.

Pagbubuo ng isang Panukala

Sa sandaling mayroon ka ng isang ideya kung gaano katagal ito ay magdadala sa iyo upang makahanap ng isang bagong trabaho sa kasalukuyang ekonomiya, maaari mong matukoy ang haba ng oras na kailangan mo upang mangolekta ng severance pay. Ang ilang mga kumpanya ay babayaran ka ng iyong buong bayad para sa isang takdang panahon. Ang iba pang mga pakete sa pagpapaupa ay magpapahintulot lamang sa iyo na makatanggap ng isang porsyento ng iyong bayad para sa isang tagal ng panahon. Ang ilan sa mga pakete sa pag-alis ay nag-aalok ng isang bukod na halaga ng pera kapag umalis ka sa trabaho.

Maliwanag, matalinong humingi ng higit pang mga linggo ng pagbabayad sa severance kaysa sa mas mababa. Sa ilang mga tanggapan, ikaw ay ihahandog ng isang partikular na uri ng pakete sa pagkahiwalay na idinidikta ng patakaran ng kumpanya. Gayunpaman, kung maaari mong idokumento ang mga kadahilanan na nararapat kang higit pang pinansiyal na unan, maaari kang makipag-ayos para sa isang pakete na may mas mahabang haba ng panahon, o para sa buong suweldo at mga benepisyo.

Pag-negosasyon upang Makuha ang Pinakamahusay na Pagkakasakit Package

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagmumungkahi ng isang pakete sa pagkahiwalay na mas mababa sa iyong panukala, gumawa ng mga hakbang upang makipag-ayos ng isang mas mahusay na pakikitungo.

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mas kaunting mga linggo kaysa sa gusto mo, magtanong kung maaari itong mabago.

Kung ang bilang ng mga linggo ay batay sa iyong mga taon ng trabaho sa kumpanya at hindi maaaring mabago, pagkatapos ay subukan na makipag-ayos ng isang kapalit tulad ng mga karagdagang linggo para sa mga binayarang benepisyo bago mo pinilit na pumunta sa COBRA.

Ang isa pang taktika sa pakikipag-ayos ay upang maging kaakit-akit para sa iyong tagapag-empleyo upang mabigyan ka ng pinakamahusay na pakete sa pagkaputol na magagamit sa kumpanya. Halimbawa, kung nag-aalok ka upang bumalik upang gawin ang bawat diem, malayang trabaho o sa labas ng pagkonsulta , kung saan ito ay i-save ang pera ng kumpanya sa transisyonal na panahon, makakatulong ito sa iyong kaso para sa isang mas mahusay na pakete sa severance.