Mga Tip sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Tanong sa Interenaryo
Kapag ang mga tagapag-empleyo ay bumuo ng mga katanungan para sa mga panayam sa oral board ng hustisya ng kriminal , kadalasan ay gumagamit sila ng dalawang uri ng pagtatanong: mga tanong sa panayam batay sa karanasan at sitwasyon . Hinihiling sa iyo ng mga pang-batay sa karanasan na pag- usapan ang tungkol sa kung paano ka tumugon sa mga aktwal na sitwasyon sa nakaraan . Hinihiling sa iyo ng mga tanong na batay sa sitwasyon na ilarawan kung paano ka maaaring tumugon sa isang hypothetical na sitwasyon sa hinaharap.
Upang matulungan kang maghanda para sa isang mahusay na pagsisimula sa isang karera sa katarungan sa krimen, pinagsama ko ang ilang mga halimbawa ng mga sitwasyon na maaari mong tanungin, na may mga tip sa kung anong uri ng mga sagot ang pinag-aaralan ng mga employer.
01 Tanong sa etikal na Eksena
Sa tanong na ito, madali lang tumugon na nais mong i-ulat ang opisyal sa kanyang mga superiors at gawin ito.
Gayunpaman, kung ano ang hinahanap ng mga tagapag-empleyo ay mga pahiwatig na nauunawaan mo kung bakit mali ang ginawa ng iba pang opisyal; na ikaw ay may kamalayan ng mga mataas na pamantayan sa etika na gagawin mo; at maaari mong mapaglabanan ang peer pressure at gawin ang tamang bagay para sa iyong komunidad. Ang isang matagumpay na sagot ay magsalita ng lahat ng mga puntong ito.
02 Tanong sa Balanse ng Buhay-Buhay
Ang Tanong : Ang iyong shift ay kasalukuyang may maikling staff at lahat ay hiniling na magpalitan ng dagdag na oras upang matulungan. Nagtrabaho ka nang huli sa sandaling ito linggo, ngunit isang katrabaho na tinatawag na may sakit at ngayon ang iyong superbisor ay nagtatanong kung maaari mong punan. Mayroon kang mga plano sa mga kaibigan pagkatapos ng trabaho. Paano mo tutugon?
Sa madaling salita, ang iyong employer ay naghahanap ng pananaw sa kung anong uri ng etika sa trabaho ang mayroon ka at kung saan ang iyong mga prayoridad.
Ito ay hindi lamang tungkol sa kung gusto mo o hindi na magtrabaho, ngunit kung paano mo priyorahin ang balanse ng iyong work-life . Kilalanin ang kahirapan na maaaring may supervisor sa pagtiyak sa pagtrabaho at na nauunawaan mo ang pangangailangan na kunin ang iyong timbang sa trabaho.
Gayunpaman, sa parehong oras, maaari mong maipaliwanag na, depende sa mga plano na ginawa mo, maaaring hindi mo maaaring madaling kanselahin ang mga ito ngunit kung hindi mo maaaring masakop ang shift na iyon, magiging handa kang kunin ang susunod na .
03 Tanong sa Pamamagitan
Ang Tanong: Ang iyong superbisor ay dumarating sa iyo at hihilingin sa iyo na gumawa ng isang bagay na tiyak mo ay laban sa patakaran o sa labas ng linya kasama ang mga pamantayan ng pamantayan ng iyong organisasyon. Paano mo haharap ang sitwasyon?
Hindi karaniwan na hindi sumasang-ayon sa isang superbisor, at naiintindihan ng mga tagapag-empleyo na kung minsan ay maaaring mali ang mga ito.
Kung ano ang gusto ng tagapanayam na makita dito ay mayroon kang interpersonal pananaw upang makitungo sa superbisor nang magalang at magalang habang kasabay ng paggawa ng tamang bagay.
Ang isang mabuting sagot ay talakayin ang mga hakbang na gagawin mo upang maghanap ng paglilinaw para sa iyong superbisor, kung paano mo ipaalam sa kanila na sa palagay mo ay dapat itong gawin nang magkaiba, at sa huli kung ito ay hindi ilegal, imoral o hindi gaanong mabuti ay gagawin mo kung ano ka nagtanong.
Magiging mabuti din na banggitin na gusto mong pag-usapan ito sa susunod na antas na superbisor sa ibang pagkakataon,
04 Interpersonal Question
Ang Tanong: Ang dalawang kasamahan sa trabaho sa iyong paglilipat ay malinaw na hindi nakakasama, at pareho silang dumalaw sa iyo upang mag-tsismis at magreklamo tungkol sa iba. Ilarawan kung ano ang gagawin mo sa sitwasyong ito.
Ang layunin ng tanong na ito ay upang makakuha ng isang sulyap kung paano ka maaaring makipag-ugnayan sa mga katrabaho. Gusto mo bang sumali sa tsismis? Gusto mo bang sabihin sa kanila na magpatumba, o gagabayan mo ba silang patnubayan patungo sa mas produktibo at collaborative na mga talakayan?
Narito, ang mga tagapanayam ay naghahanap ng pananaw kung paano ka makakasama sa mga kasamahan sa trabaho at kung paano ka makakasama sa mga katrabaho na hindi nakakasabay sa isa't isa.
Kung ano ang nais nilang makita ay mayroon kang mga kasanayan sa maturidad at komunikasyon upang mabawasan ang labanan at hikayatin ang positibong kapaligiran sa trabaho.